Aprendizaje Dinámico con
I. Aprendizaje Dinámico
• Proceso de aprendizaje a través de la
experiencia (del cómo), en oposición al aprendizaje
de contenidos (el qué).
• Hay cinco principios fundamentales del Aprendizaje
Dinámico con PNL:
1.
2.
3.
4.
5.

Hay distintos niveles de aprendizaje
Los niveles estás interrelacionados
Énfasis en el cómo
La influencia de las relaciones en el aprendizaje
Y la importancia de ser uno mismo
1. Hay distintos Niveles de Aprendizaje

Identidad

Creencias y
Valores
Competencias: estrategias
Conductas: comportamientos,
acciones
Entorno: oportunidades y amenazas
2. Los niveles están
interrelacionados
• Si tenemos determinadas creencias y valores pero
carecemos de la capacidad para traducirlos en
comportamientos, aquellos se convierten en simple
lugar común.
• Si tenemos comportamientos sin una capacidad para
relacionarlos con creencias y valores, aquellos se
convierten en un simple reflejo.
3. Énfasis en el cómo
• “Aunque un profesor sea competente en biología,
¿alguien le ha enseñado a enseñar a los niños de una
clase a <<como>> ser, ellos también, personas
competentes en biología?
Aprendizaje Dinámico con PNL, Robert Dilts y Todd Epstein

• Se suele poner el énfasis en el qué se ha de aprender
en lugar de cómo se ha de aprender,
específicamente, para aprender más fácil y
eficazmente.
4. Influencia de las Relaciones
• El proceso de aprendizaje implica al
menos dos dimensiones: tareas y relaciones. Ambas
son de igual relevancia.
• Para el aprendizaje marca la diferencia el haber
tenido “un buen profesor”.
• Si preguntáramos qué define a un buen profesor:
– Esa profesora me apoyaba de verdad
– Creía en mí
– Se preocupaba por mí

• Estas declaraciones giran en torno a la identidad y las
creencias.
5. La importancia de
ser uno mismo
• Cuanto más consiga un profesor ser él mismo en la
práctica docente, más fácil le resultará todo lo
demás.
• Cuanto más relacionado esté lo que enseña el
profesor con su tarea, y cuanto mejor encarne lo que
realmente es, mejor rendimiento tendrá como
profesor.
• Si este mensaje es modelado, los alumnos tienen la
oportunidad de aprender siendo ellos mismos.
En síntesis…
el principal desafío
• Conseguir que el alumno:
– Quiera aprender las habilidades definidas
– Aprenda a cómo aplicar estas habilidades y
estrategias de forma práctica y eficaz
– Tenga una oportunidad para practicarlas cada vez
más en contextos que finalmente las convertirán
en parte de su comportamiento.
Aprendizaje Dinámico con

Aprendizaje dinámico

  • 1.
  • 2.
    I. Aprendizaje Dinámico •Proceso de aprendizaje a través de la experiencia (del cómo), en oposición al aprendizaje de contenidos (el qué). • Hay cinco principios fundamentales del Aprendizaje Dinámico con PNL: 1. 2. 3. 4. 5. Hay distintos niveles de aprendizaje Los niveles estás interrelacionados Énfasis en el cómo La influencia de las relaciones en el aprendizaje Y la importancia de ser uno mismo
  • 3.
    1. Hay distintosNiveles de Aprendizaje Identidad Creencias y Valores Competencias: estrategias Conductas: comportamientos, acciones Entorno: oportunidades y amenazas
  • 4.
    2. Los nivelesestán interrelacionados • Si tenemos determinadas creencias y valores pero carecemos de la capacidad para traducirlos en comportamientos, aquellos se convierten en simple lugar común. • Si tenemos comportamientos sin una capacidad para relacionarlos con creencias y valores, aquellos se convierten en un simple reflejo.
  • 5.
    3. Énfasis enel cómo • “Aunque un profesor sea competente en biología, ¿alguien le ha enseñado a enseñar a los niños de una clase a <<como>> ser, ellos también, personas competentes en biología? Aprendizaje Dinámico con PNL, Robert Dilts y Todd Epstein • Se suele poner el énfasis en el qué se ha de aprender en lugar de cómo se ha de aprender, específicamente, para aprender más fácil y eficazmente.
  • 6.
    4. Influencia delas Relaciones • El proceso de aprendizaje implica al menos dos dimensiones: tareas y relaciones. Ambas son de igual relevancia. • Para el aprendizaje marca la diferencia el haber tenido “un buen profesor”. • Si preguntáramos qué define a un buen profesor: – Esa profesora me apoyaba de verdad – Creía en mí – Se preocupaba por mí • Estas declaraciones giran en torno a la identidad y las creencias.
  • 7.
    5. La importanciade ser uno mismo • Cuanto más consiga un profesor ser él mismo en la práctica docente, más fácil le resultará todo lo demás. • Cuanto más relacionado esté lo que enseña el profesor con su tarea, y cuanto mejor encarne lo que realmente es, mejor rendimiento tendrá como profesor. • Si este mensaje es modelado, los alumnos tienen la oportunidad de aprender siendo ellos mismos.
  • 8.
    En síntesis… el principaldesafío • Conseguir que el alumno: – Quiera aprender las habilidades definidas – Aprenda a cómo aplicar estas habilidades y estrategias de forma práctica y eficaz – Tenga una oportunidad para practicarlas cada vez más en contextos que finalmente las convertirán en parte de su comportamiento.
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