Administración hospitalaria

1. ESTUDIANTES:
1. JESSICA WARA VILLCA ROSALES 24960
2. YHOSIRO GEOVANY TITO LUNA 25086
3. NICOLE MICHELLE TORDOYA CALLE 23486
4. WILMA GONZALES ALCONZ 25101
5. MIGUEL ANGEL HUACOTA VELASCO 23322
6. CRISTIAN FELIX CONDORI SAAVEDRA 21370

2. AUDITORIA EXTERNA E INTERNA
EN LA SALUD
Permiten una organización que opera de manera eficiente y segura
Un auditoria es básicamente una inspección de libros cuentas y
verificación de procedimientos.
El procedimiento de auditoria implica analizar operaciones las
operaciones, finanzas administración de una organización. De ahí se
debe considerar no solo cumplir con las auditorias externas sino
establecer auditorias internas de forma complementaria. .

3. 1: DEFINIR LOS TERMINOS DE LA AUDITORIA
2: PLANIFICAR LA AUDITORIA
3:COMPILAR INTERNACION
4 INFORME DE RESULTADOS
5 COMUNICAR LOS INFORMES
PASOS GENERALES EN AUDITORIA

4. TIPOS DE AUDITORÍAS
Auditoría Interna:
Este tipo de auditoría se realiza por interés de la
organización para conocer mejor sus propios
procesos financieros y operativos.
La organización está formada por un conjunto de
individuos que interactúan entre si orientando su
actividad hacia un fin determinado y con una
concepción, bien departamental, bien de proceso y
moviéndose en unas coordenadas espacio/tiempo.

6. Los Hospitales, en el momento actual, y en nuestro entorno, se mueven entre:
 La fase integrada simple o burocracia maquinal
 La diversificada descentralizada o burocracia profesional
 La integrada compleja o divisional.
Es poco frecuente encontrarnos ante alguna institución sanitaria que lo haga en los
parámetros de la diversificada compleja cercana a la adhocracia de Mintzberg o en
la constituyente.

7. AUDITORÍA EN HOSPITALES
1. Examinar, verificar, interpretar y valorar críticamente un
estado o una situación en un contexto frente a las normas de
eficacia, eficiencia, calidad y productividad convencionales
2. Identificar las capacidades
esenciales de la organización y
los componentes clave y críticos
de sus procesos.
3. Opinar con argumentos,
con evidencia objetiva
sobre aquellos aspectos
intangibles: relaciones,
conflictos, que afecten de
forma trascendente al
desarrollo de la tarea, a su
equilibrio o a la equidad en

8. 4. Aunque su centro sea el análisis del proceso, no dejar de lado
aquellos elementos institucionales, de gestión, de relaciones o
directivos que le afecten
5. Comparar, hacer
recomendaciones para
garantizar la integridad,
mejorar la solidez
organizativa, la idoneidad, la
veracidad de la información
como la eficacia y la
eficiencia en la gestión.
7. Sus niveles de análisis son un
estado, una situación y un contexto.
6. Centrado en las fronteras
organizativas

9. Metodología
El proceso de Auditoría Interna, consta de un estricto censo
de 6 fases, de los cuales:
• El aspecto de comparación
dependerá del tipo de
estudio que se acaben
planteando y en todo caso,
pueden incluirse sin
ningún conflicto dentro de
la fase de preparación, de
la realización o de la de
diagnóstico.
• El Plan de Acción se presenta al margen para no romper
el hilo argumental aunque no sea competencia del
modelo de Auditoria Interna propuesto.

10. TIPOS DE AUDITORIA INTERNA
- Auditoría Financiera
- Auditoría Administrativa
- Auditoria Operacional
- Auditoría de Calidad
- Auditoría de Cumplimiento
- Auditoría de Tecnologías de la Información

11. Según el Instituto de Auditores Internos, (IIA por sus siglas en
ingles), la auditoría interna se define como "una actividad de
aseguramiento y consultoría objetiva e independiente diseñada para
agregar valor y mejorar las operaciones de una organización,
ayudando a la organización a alcanzar sus objetivos aportando un
enfoque sistemático y disciplinado con el fin de evaluar y mejorar la
eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno".

12. - Los profesionales de auditoría interna tienen conocimientos en distintas disciplinas
académicas, no se requiere una disciplina en particular.
- De acuerdo con el IIA, un trabajo de auditoría interna es "una asignación, tarea o
actividad de revisión de auditoría interna específica, por ejemplo, una auditoría interna,
una revisión de autoevaluación de control, una verificación de fraude, o consultoría. Un
trabajo puede incluir diversas tareas o actividades diseñadas para alcanzar un
conjunto específico de objetivos relacionados.
- Los auditores internos son empleados de la organización, pero son independientes de
las actividades que auditan. Debido a que es fundamental que exista independencia,
es preferible que el auditor interno reporte directamente al consejo de administración.
- Los auditores internos deben cumplir con las Normas Internacionales para el Ejercicio
Profesional de la Auditoría Interna del IIA.

13. AUDITORÍA EXTERNA
En el caso de la auditoría externa,
la evaluación de las finanzas u
operaciones de una compañía
es realizada por un contador o
equipo externo sin vínculo con
la empresa.
Este tipo de auditoría tiene la
finalidad de validar los estados
financieros de la empresa por
interés de inversionistas,
prestamistas u otras entidades
con relación comercial o interés
por la empresa. Los auditores
externos son contadores
profesionales.

14. De acuerdo con la Federación Internacional de
Contadores (IFAC), un trabajo de auditoría se
define como "un trabajo de aseguramiento razonable
en el cual un contador profesional en práctica pública
expresa una opinión sobre si los estados contables
se encuentran preparados, en todos los aspectos
materiales (o brinda una visión verdadera y
razonable sobre si se presentaron de manera
razonable, en todos los aspectos materiales), dentro
de un marco de estados financieros aplicable, tal
como un trabajo que se lleva a cabo de conformidad
con las Normas Internacionales de Auditoría. Esto
incluye la auditoría reglamentaria, que es una
auditoría requerida por la legislación u otra
reglamentación".
AUDITORÍA EXTERNA

15.  A diferencia de los auditores internos,
los auditores externos no son
empleados de la organización, sino
que son terceros y, por lo tanto, no
tienen un interés personal en la
organización.
 los auditores externos se guían por las
Normas Internacionales sobre
Auditoría del Consejo de Normas
Internacionales de Auditoría y
Aseguramiento (IAASB).
 Al igual que en las auditorías
internas, las auditorías externas tienen
una clasificación. Pueden ser: auditoría
de cumplimiento y auditoría operativa.
AUDITORÍA EXTERNA

16. ENFASIS DE LA AUDITORIA
 Detectar los gastos innecesarios.
 Identificar las advertencias de "bandera roja".
 Verificar los registros y los estados financieros.
 Evaluar el
 cumplimiento de las normas y reglamentaciones.
 Investigar el fraude.
 Promover la ética.
 Informar a la alta dirección y al consejo de administración.
 Identificar los riesgos y proporcionar aseguramiento sobre los
controles.

18. DIFERENCIAS CLAVE ENTRE LAS AUDITORÍAS
INTERNA Y EXTERNA
Auditoría interna Auditoría externa
Objetivo Analizar y mejorar los controles y el
desempeño
Expresar una opinión sobre el estado
financiero
Alcance Operaciones de la organización Informes financieros fiscales
Habilidades Interdisciplinarias Contabilidad, finanzas, impuestos
Período Presente/futuro, en curso Pasado, en un momento determinado
Audiencia principal Consejo de administración, dirección
ejecutiva
Inversores, interés público
Normas
Las Normas Internacionales para elEjercicio
Profesional de la Auditoría
Interna del IIA.
Principios de Auditoría GeneralmenteAceptados,
Normas de Auditoría
Generalmente Aceptadas
Énfasis Fortalecer y proteger el valor de la
organización
Declaración razonable de los estados
financieros
Relación laboral Empleado de la organización Un contratista independiente