El objetivo del presente artículo, es realizar un resumen para dar a conocer los diferentes beneficios y derechos que otorga la calificación legal de minusvalía en función del porcentaje asignado por la administración, tanto a nivel fiscal, laboral, así como las diferentes ayudas que otorgan ciertas instituciones y algunas empresas privadas, si bien en estos casos depende de la voluntad de los empresarios que es muy variable.
Guia de beneficios de grado de minusvaliaDemona Demona
Este documento resume los principales beneficios fiscales y no fiscales a los que tienen derecho las personas con discapacidad en España en función de su grado de minusvalía, como exenciones y reducciones en el IRPF, exención en el impuesto de matriculación y de circulación, descuentos en vehículos, tarjeta de accesibilidad, y ayudas individualizadas y para atención institucionalizada.
El documento describe los diferentes beneficios y ayudas disponibles para personas con discapacidad en Canarias. Se detalla que la condición de persona con discapacidad se reconoce a partir de un 33% de grado de discapacidad certificado, y que esto permite acceder a pensiones no contributivas, vivienda protegida, empleo, transporte, educación, y deducciones fiscales, entre otros.
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad quiere aproximarse
a las familias ofreciéndoles esta "Guía de Ayudas Sociales para
las Familias", cuyo objetivo es facilitar una información ágil y clara
sobre las ayudas sociales existentes a todos los ciudadanos y ciudadanas
que recientemente han formado una familia o tienen intención
de hacerlo en un futuro no muy lejano; y en general a aquellas personas
que cuenten con responsabilidades familiares.
Ayudas prestaciones y servicios. personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad cuentan con ayudas, prestaciones y servicios de las administraciones públicas, que les permiten afrontar en mejores condiciones las exigencias del día día.
El documento presenta 3 enmiendas a un proyecto de modificación de una ordenanza reguladora de ayudas económicas municipales. La primera enmienda propone eliminar un requisito restrictivo. La segunda propone añadir una ayuda específica para perceptores de renta mínima. La tercera propone añadir una ayuda para jóvenes menores de 35 años en sus tres primeros años de emancipación.
Ley de simplicidad tributaria EcuatorianaJosueJulioL
La Ley de Simplicidad Tributaria Ecuatoriana establece varias medidas como la remisión de deudas por créditos educativos y viviendas afectadas por desastres naturales, así como la condonación de intereses y multas por préstamos bajo ciertos montos. También modifica tarifas de impuestos a bienes y servicios digitales, productos lácteos, vehículos eléctricos y cigarrillos electrónicos, entre otros. Además, actualiza registros tributarios y establece plazos para el pago de deudas
Guia de beneficios de grado de minusvaliaDemona Demona
Este documento resume los principales beneficios fiscales y no fiscales a los que tienen derecho las personas con discapacidad en España en función de su grado de minusvalía, como exenciones y reducciones en el IRPF, exención en el impuesto de matriculación y de circulación, descuentos en vehículos, tarjeta de accesibilidad, y ayudas individualizadas y para atención institucionalizada.
El documento describe los diferentes beneficios y ayudas disponibles para personas con discapacidad en Canarias. Se detalla que la condición de persona con discapacidad se reconoce a partir de un 33% de grado de discapacidad certificado, y que esto permite acceder a pensiones no contributivas, vivienda protegida, empleo, transporte, educación, y deducciones fiscales, entre otros.
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad quiere aproximarse
a las familias ofreciéndoles esta "Guía de Ayudas Sociales para
las Familias", cuyo objetivo es facilitar una información ágil y clara
sobre las ayudas sociales existentes a todos los ciudadanos y ciudadanas
que recientemente han formado una familia o tienen intención
de hacerlo en un futuro no muy lejano; y en general a aquellas personas
que cuenten con responsabilidades familiares.
Ayudas prestaciones y servicios. personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad cuentan con ayudas, prestaciones y servicios de las administraciones públicas, que les permiten afrontar en mejores condiciones las exigencias del día día.
El documento presenta 3 enmiendas a un proyecto de modificación de una ordenanza reguladora de ayudas económicas municipales. La primera enmienda propone eliminar un requisito restrictivo. La segunda propone añadir una ayuda específica para perceptores de renta mínima. La tercera propone añadir una ayuda para jóvenes menores de 35 años en sus tres primeros años de emancipación.
Ley de simplicidad tributaria EcuatorianaJosueJulioL
La Ley de Simplicidad Tributaria Ecuatoriana establece varias medidas como la remisión de deudas por créditos educativos y viviendas afectadas por desastres naturales, así como la condonación de intereses y multas por préstamos bajo ciertos montos. También modifica tarifas de impuestos a bienes y servicios digitales, productos lácteos, vehículos eléctricos y cigarrillos electrónicos, entre otros. Además, actualiza registros tributarios y establece plazos para el pago de deudas
Este documento explica cómo funciona la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), que permite a personas y empresas realizar el pago integrado de aportes a la seguridad social de manera electrónica. Detalla los pasos para usar la PILA, incluyendo inscribirse con un operador de información, diligenciar la planilla en modalidad asistida o electrónica, verificar el pago, autorizar el pago y recibir la certificación de pago. También explica los tipos de planillas, aportantes, cotizantes y
La Ley de Dependencia de 2006 establece los derechos de las personas mayores y con discapacidad que necesitan ayuda para valerse por sí mismas. La ley crea el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia para financiar servicios como la teleasistencia, ayuda a domicilio y centros de día. La ley también clasifica tres niveles de dependencia y tiene como objetivos ser universal y dar prioridad a la atención a domicilio.
El Sistema General de Seguridad Social en Colombia provee salud, pensiones y cobertura de riesgos laborales para los ciudadanos. El sistema garantiza servicios médicos integrales, subsidios por incapacidad temporal o licencia de maternidad, y protege a los afiliados y sus familias en la vejez e invalidez a través de pensiones. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para mejorar el acceso a los beneficios, especialmente para poblaciones vulnerables, y asegurar que los servicios médicos se presten con calidad universal.
Pension por vejez en trabajos de alto riesgobvioletm
Este documento describe los diferentes tipos de pensiones en Colombia, incluyendo pensión por vejez, invalidez, sobrevivientes y especial para trabajos de alto riesgo. Para obtener una pensión por vejez, se requiere tener 57 años para mujeres y 62 para hombres, además de haber cotizado al menos 1,275 semanas. La pensión por invalidez se otorga a quienes pierden el 50% o más de su capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes se da a cónyuges e hijos si el afiliado falle
El régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS) es un sistema pensional basado en las cotizaciones de los afiliados y sus rendimientos financieros, con garantías de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad. Actualmente hay 7.1 millones de afiliados al RAIS, la mayoría (91.2%) realizando aportes obligatorios. Las principales modalidades pensionales son el retiro programado y la renta vitalicia. Se requieren mejoras como una mejor interrelación entre actores del sistema y fortalecimiento de bases de datos
La persona cumple con todos los requisitos para solicitar una pensión de invalidez no contributiva. Su cuantía inicial sería de 3,944.70 euros al año, aunque se reduciría a 3,318.18 euros al año debido a los ingresos de su hijo. La prestación sería efectiva a partir del mes siguiente a presentar la solicitud.
El documento describe las deducciones por gastos personales que pueden aplicar las personas naturales en el impuesto a la renta en Ecuador. Las personas pueden deducir hasta el 50% de sus ingresos gravados en concepto de gastos personales de salud, educación, vivienda, vestimenta y alimentación, con límites individuales para cada categoría. También especifica los procedimientos para aplicar estas deducciones para personas bajo relación de dependencia.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Financiación y cobertura de la seguridad social en Colombia y el mundo" fue la ponencia presentada por Jairo Humberto Restrepo, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
La nueva reforma pensional de Colombia introduce varios cambios clave como eliminar la mesada 14 para la mayoría de trabajadores, establecer un tope máximo de 25 salarios mínimos para las pensiones altas, requerir un salario mínimo como pensión mínima y acortar el plazo máximo del régimen de transición al 31 de julio de 2010. Los maestros y algunos otros regímenes especiales mantendrán sus condiciones actuales.
Pensiones no contributivas experiencia españolaCONAIPD
La ley establece las pensiones no contributivas de la Seguridad Social en España. Estas pensiones proporcionan una prestación económica y asistencia médica a personas mayores de 65 años o con discapacidad que carecen de recursos suficientes, aunque no hayan cotizado o lo hayan hecho de forma insuficiente. Para tener derecho, se requiere ser español o residente legal, y acreditar un nivel mínimo de discapacidad o edad. La cuantía depende del número de beneficiarios y sus ingresos, siendo el
Este documento explica los procedimientos para la determinación y liquidación de la obligación tributaria por parte del empleador para personas en relación de dependencia en Ecuador. Define la base imponible, las deducciones permitidas como gastos personales, y el proceso de retención en la fuente del impuesto a la renta que realizan los empleadores de forma mensual. También describe la tarifa aplicable al impuesto a la renta y especifica que los empleados no necesitan presentar una declaración anual dado que el impuesto es retenido por el empleador.
El documento presenta un resumen del Sistema General de Pensiones de Colombia. Está compuesto por el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Explica los requisitos para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como los subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
Este documento discute la reforma pensional en Colombia y su impacto en los regímenes privado y público. Resume las principales lecciones aprendidas después de décadas de privatización de sistemas de pensiones en varios países, incluidos altos costos, baja cobertura y riesgos asociados con los mercados financieros. También analiza alternativas para recuperar el régimen de prima media en Colombia, como decisiones judiciales que declaran nulas afiliaciones al régimen privado.
La Gran Misión Amor Mayor de Venezuela proporciona pensiones a personas mayores de 55 años (mujeres) y 60 años (hombres) que se encuentren en situación de pobreza y no cuenten con una pensión. El documento explica los diferentes tipos de pensiones como pensión por vejez, invalidez, incapacidad parcial y sobreviviente. También resume brevemente la historia del sistema de pensiones en Venezuela desde 1928 hasta la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en 1946.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El documento describe las principales características de los dos regímenes pensionales en Colombia: el Régimen de Prima Media (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual (RAI). El RPM es un sistema de reparto donde las pensiones se financian con las cotizaciones de los afiliados actuales. La pensión depende del tiempo cotizado y el salario base. El RAI es un sistema de capitalización individual donde la pensión depende de los aportes, la rentabilidad y el capital acumulado en la cuenta individual de cada afiliado.
El documento describe el Sistema General de Pensiones en Colombia. Explica que el sistema consiste en dos regímenes: el Régimen solidario de prima media con prestaciones definidas, en el que los aportes de los afiliados se usan para pagar las pensiones actuales, y el Régimen de ahorro individual con solidaridad, en el que los aportes se invierten individualmente para financiar la pensión futura del afiliado. El sistema otorga pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia para garantizar protección económica a la
Este documento resume los principales aspectos del sistema pensional colombiano actual y la propuesta del Ministerio del Trabajo para un nuevo modelo de protección para la vejez. El modelo actual tiene baja cobertura, es desigual e insostenible. La propuesta busca mayor cobertura, igualdad y sostenibilidad a través de mecanismos como Colpensiones, los Beneficios Económicos Periódicos y Colombia Mayor, así como la cotización retroactiva y pensión familiar.
Los estímulos fiscales son beneficios económicos concedidos por el Estado para estimular la inversión y actividad económica al reducir la carga tributaria. Surgen para impulsar el desarrollo económico nacional de acuerdo a la Constitución. Se diferencian de los subsidios en que estos últimos tienen los mismos requisitos constitucionales. En México se basan legalmente en el Código Fiscal de la Federación y la Ley de Ingresos de la Federación. Algunos estímulos fiscales aplicados en 2015 incluy
La Ley de Dependencia de España establece el Sistema Nacional de Atención a la Dependencia para financiar servicios para personas dependientes. Reconoce tres niveles de dependencia y ofrece servicios como teleasistencia, ayuda a domicilio y centros de día. También contempla prestaciones económicas vinculadas a servicios, para cuidados familiares y asistencia personal. Su objetivo es garantizar las condiciones básicas para promover la autonomía de las personas dependientes.
Este documento trata sobre la discapacidad y la nueva normativa en España desde la perspectiva del TDAH. Explica la evolución de los conceptos y definiciones legales de discapacidad, así como los modelos de conceptualización. Detalla la normativa desarrollada para implementar la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También analiza cómo el TDAH encaja dentro de las definiciones legales de discapacidad y los derechos y obligaciones que conlleva. Finalmente, señala algunas parado
El doctor en Psiquiatría Javier Quintero, ponente en el Taller Dialogando con los Expertos del VI Encuentro de Asociaciones de FEAADAH. Madrid, octubre 2014. Más información: www.feaadah.org
Este documento explica cómo funciona la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), que permite a personas y empresas realizar el pago integrado de aportes a la seguridad social de manera electrónica. Detalla los pasos para usar la PILA, incluyendo inscribirse con un operador de información, diligenciar la planilla en modalidad asistida o electrónica, verificar el pago, autorizar el pago y recibir la certificación de pago. También explica los tipos de planillas, aportantes, cotizantes y
La Ley de Dependencia de 2006 establece los derechos de las personas mayores y con discapacidad que necesitan ayuda para valerse por sí mismas. La ley crea el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia para financiar servicios como la teleasistencia, ayuda a domicilio y centros de día. La ley también clasifica tres niveles de dependencia y tiene como objetivos ser universal y dar prioridad a la atención a domicilio.
El Sistema General de Seguridad Social en Colombia provee salud, pensiones y cobertura de riesgos laborales para los ciudadanos. El sistema garantiza servicios médicos integrales, subsidios por incapacidad temporal o licencia de maternidad, y protege a los afiliados y sus familias en la vejez e invalidez a través de pensiones. Sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para mejorar el acceso a los beneficios, especialmente para poblaciones vulnerables, y asegurar que los servicios médicos se presten con calidad universal.
Pension por vejez en trabajos de alto riesgobvioletm
Este documento describe los diferentes tipos de pensiones en Colombia, incluyendo pensión por vejez, invalidez, sobrevivientes y especial para trabajos de alto riesgo. Para obtener una pensión por vejez, se requiere tener 57 años para mujeres y 62 para hombres, además de haber cotizado al menos 1,275 semanas. La pensión por invalidez se otorga a quienes pierden el 50% o más de su capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes se da a cónyuges e hijos si el afiliado falle
El régimen de ahorro individual con solidaridad (RAIS) es un sistema pensional basado en las cotizaciones de los afiliados y sus rendimientos financieros, con garantías de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad. Actualmente hay 7.1 millones de afiliados al RAIS, la mayoría (91.2%) realizando aportes obligatorios. Las principales modalidades pensionales son el retiro programado y la renta vitalicia. Se requieren mejoras como una mejor interrelación entre actores del sistema y fortalecimiento de bases de datos
La persona cumple con todos los requisitos para solicitar una pensión de invalidez no contributiva. Su cuantía inicial sería de 3,944.70 euros al año, aunque se reduciría a 3,318.18 euros al año debido a los ingresos de su hijo. La prestación sería efectiva a partir del mes siguiente a presentar la solicitud.
El documento describe las deducciones por gastos personales que pueden aplicar las personas naturales en el impuesto a la renta en Ecuador. Las personas pueden deducir hasta el 50% de sus ingresos gravados en concepto de gastos personales de salud, educación, vivienda, vestimenta y alimentación, con límites individuales para cada categoría. También especifica los procedimientos para aplicar estas deducciones para personas bajo relación de dependencia.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Financiación y cobertura de la seguridad social en Colombia y el mundo" fue la ponencia presentada por Jairo Humberto Restrepo, profesor e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
La nueva reforma pensional de Colombia introduce varios cambios clave como eliminar la mesada 14 para la mayoría de trabajadores, establecer un tope máximo de 25 salarios mínimos para las pensiones altas, requerir un salario mínimo como pensión mínima y acortar el plazo máximo del régimen de transición al 31 de julio de 2010. Los maestros y algunos otros regímenes especiales mantendrán sus condiciones actuales.
Pensiones no contributivas experiencia españolaCONAIPD
La ley establece las pensiones no contributivas de la Seguridad Social en España. Estas pensiones proporcionan una prestación económica y asistencia médica a personas mayores de 65 años o con discapacidad que carecen de recursos suficientes, aunque no hayan cotizado o lo hayan hecho de forma insuficiente. Para tener derecho, se requiere ser español o residente legal, y acreditar un nivel mínimo de discapacidad o edad. La cuantía depende del número de beneficiarios y sus ingresos, siendo el
Este documento explica los procedimientos para la determinación y liquidación de la obligación tributaria por parte del empleador para personas en relación de dependencia en Ecuador. Define la base imponible, las deducciones permitidas como gastos personales, y el proceso de retención en la fuente del impuesto a la renta que realizan los empleadores de forma mensual. También describe la tarifa aplicable al impuesto a la renta y especifica que los empleados no necesitan presentar una declaración anual dado que el impuesto es retenido por el empleador.
El documento presenta un resumen del Sistema General de Pensiones de Colombia. Está compuesto por el Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Explica los requisitos para acceder a pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como los subsidios del Fondo de Solidaridad Pensional.
Este documento discute la reforma pensional en Colombia y su impacto en los regímenes privado y público. Resume las principales lecciones aprendidas después de décadas de privatización de sistemas de pensiones en varios países, incluidos altos costos, baja cobertura y riesgos asociados con los mercados financieros. También analiza alternativas para recuperar el régimen de prima media en Colombia, como decisiones judiciales que declaran nulas afiliaciones al régimen privado.
La Gran Misión Amor Mayor de Venezuela proporciona pensiones a personas mayores de 55 años (mujeres) y 60 años (hombres) que se encuentren en situación de pobreza y no cuenten con una pensión. El documento explica los diferentes tipos de pensiones como pensión por vejez, invalidez, incapacidad parcial y sobreviviente. También resume brevemente la historia del sistema de pensiones en Venezuela desde 1928 hasta la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en 1946.
La Seguridad Social en España comprende dos modalidades: la contributiva, para personas que trabajan y cotizan, y la no contributiva, para quienes no han cotizado lo suficiente. Cubre prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones de jubilación e invalidez, subsidios de desempleo y prestaciones familiares. Se financia a través de cotizaciones de trabajadores y empresas, y es gestionada por organismos como el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.
El documento describe las principales características de los dos regímenes pensionales en Colombia: el Régimen de Prima Media (RPM) y el Régimen de Ahorro Individual (RAI). El RPM es un sistema de reparto donde las pensiones se financian con las cotizaciones de los afiliados actuales. La pensión depende del tiempo cotizado y el salario base. El RAI es un sistema de capitalización individual donde la pensión depende de los aportes, la rentabilidad y el capital acumulado en la cuenta individual de cada afiliado.
El documento describe el Sistema General de Pensiones en Colombia. Explica que el sistema consiste en dos regímenes: el Régimen solidario de prima media con prestaciones definidas, en el que los aportes de los afiliados se usan para pagar las pensiones actuales, y el Régimen de ahorro individual con solidaridad, en el que los aportes se invierten individualmente para financiar la pensión futura del afiliado. El sistema otorga pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia para garantizar protección económica a la
Este documento resume los principales aspectos del sistema pensional colombiano actual y la propuesta del Ministerio del Trabajo para un nuevo modelo de protección para la vejez. El modelo actual tiene baja cobertura, es desigual e insostenible. La propuesta busca mayor cobertura, igualdad y sostenibilidad a través de mecanismos como Colpensiones, los Beneficios Económicos Periódicos y Colombia Mayor, así como la cotización retroactiva y pensión familiar.
Los estímulos fiscales son beneficios económicos concedidos por el Estado para estimular la inversión y actividad económica al reducir la carga tributaria. Surgen para impulsar el desarrollo económico nacional de acuerdo a la Constitución. Se diferencian de los subsidios en que estos últimos tienen los mismos requisitos constitucionales. En México se basan legalmente en el Código Fiscal de la Federación y la Ley de Ingresos de la Federación. Algunos estímulos fiscales aplicados en 2015 incluy
La Ley de Dependencia de España establece el Sistema Nacional de Atención a la Dependencia para financiar servicios para personas dependientes. Reconoce tres niveles de dependencia y ofrece servicios como teleasistencia, ayuda a domicilio y centros de día. También contempla prestaciones económicas vinculadas a servicios, para cuidados familiares y asistencia personal. Su objetivo es garantizar las condiciones básicas para promover la autonomía de las personas dependientes.
Este documento trata sobre la discapacidad y la nueva normativa en España desde la perspectiva del TDAH. Explica la evolución de los conceptos y definiciones legales de discapacidad, así como los modelos de conceptualización. Detalla la normativa desarrollada para implementar la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. También analiza cómo el TDAH encaja dentro de las definiciones legales de discapacidad y los derechos y obligaciones que conlleva. Finalmente, señala algunas parado
El doctor en Psiquiatría Javier Quintero, ponente en el Taller Dialogando con los Expertos del VI Encuentro de Asociaciones de FEAADAH. Madrid, octubre 2014. Más información: www.feaadah.org
Este capítulo establece las normas generales para la evaluación de la discapacidad originada por deficiencias permanentes. Define discapacidad como la severidad de las limitaciones para realizar actividades de la vida diaria. Explica que la deficiencia debe ser permanente y documentada, y que la valoración se basa en su efecto sobre las actividades diarias, no en el diagnóstico. Además, define las actividades de la vida diaria y los grados de discapacidad que se utilizarán como referencia.
Conferencia impartida por D. Fulgencio Madrid Conesa, Doctor en Derecho, Presidente de ADAHI, y Presidente de la Federación Española de Asociaciones de Ayuda al Déficit de Atención e Hiperactividad (FEAADAH), con motivo de la celebración de la IV Cena Benéfica de ADAHI. ‘Juntos por ADAHI’, el sábado, día 12 de noviembre de 2016 en el El Abujón, Cartagena, actividad enmarcada dentro de la celebración de la IX Semana Europea de Sensibilización sobre TDAH, en las que las asociaciones de FEAADAH celebran su propia programación con el patrocinio de ADHD Europe.
Más información: http://www.adahi.es/iv-cena-benefica-de-adahi-juntos-por-adahi/
TDAH más allá de la infancia: una realidad clínica que necesita más atención.Fundación CADAH TDAH
El documento discute el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) en adultos, destacando que es un trastorno crónico que persiste más allá de la infancia. A menudo no se diagnostica el TDAH en adultos hasta la edad adulta, cuando ya pueden haber desarrollado otras complicaciones. El TDAH en adultos se caracteriza por síntomas de falta de atención e impulsividad/hiperactividad aunque en menor grado. El tratamiento incluye medicamentos como el metilfenidato y la
Este documento presenta el currículum vitae de Mykola Humenyuk, un albañil ucraniano de 56 años con más de 20 años de experiencia en construcción. Tiene educación secundaria y habla ruso con fluidez y español con buen dominio. Vive en Málaga y está disponible para viajar.
Manual Evaluacion Y Calificacion Discapacidadgalipote
Este manual provee la filosofía, objetivo y criterios para evaluar y calificar el grado de discapacidad de una persona teniendo en cuenta su profesión y las limitaciones funcionales, laborales y en las actividades de la vida diaria. El manual utiliza el sistema de evaluación de "invalidez profesional" y el método de evaluación "Basile" para determinar los porcentajes de discapacidad anatómica, laboral y de la vida diaria. El manual contiene secciones sobre discapacidad anatómica, laboral y de la vida di
O documento discute o histórico do diagnóstico e conceito de TDAH, sintomas em crianças e adultos, causas genéticas e ambientais, regiões cerebrais afetadas e neurotransmissores envolvidos.
El documento presenta una introducción al trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), incluyendo su prevalencia, cronicidad y repercusiones. Luego describe las técnicas neurofisiológicas que pueden apoyar el diagnóstico de TDAH, como el electroencefalograma (EEG), la cartografía cerebral, la polisomnografía y los potenciales evocados cognitivos. Estas técnicas pueden ayudar a evaluar la maduración cerebral, descartar otras condiciones y cuantificar
O documento discute o Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), explicando que (1) o TDAH era anteriormente conhecido por outros nomes e que (2) os sintomas não são superados na adolescência para cerca de 65% dos casos, e (3) fornece critérios diagnósticos do TDAH de acordo com o DSM-IV e CID-10.
El jurista Fulgencio Madrid, ponente en el Taller de Expertos del VI Encuentro Nacional de Asociaciones de FEAADAH, compartió una comparativa de la situación del TDAH en las distintas comunidades autónomas españolas. Madrid, octubre 2014.
Más información: www.feaadah.org
El documento describe diferentes aspectos de la discapacidad motora. Explica que la discapacidad se entiende ahora como una categoría social y política en lugar de una condición médica. Detalla las clasificaciones de discapacidad motora según la afectación, etiología y grado. También cubre temas como las barreras que enfrentan las personas con discapacidad motora, su desarrollo motor y de lenguaje, y los apoyos necesarios para personas con discapacidad intelectual.
Este currículum vitae presenta los datos personales, educación y experiencia laboral de Edgar Rodrigo Barragán Vásconez. Incluye información sobre sus estudios primarios y secundarios, cursos realizados en mecánica automotriz, y su experiencia como operador de maquinaria pesada en varias empresas durante un periodo de más de 20 años. También presenta referencias personales de contacto.
Clasificación y aproximación conceptual general de los tipos de discapacidades más comunes: discapacidad sensorial (visual y auditiva), discapacidad física o motora, discapacidad intelectual.
Este documento describe los diferentes beneficios fiscales y no fiscales a los que tienen derecho las personas con discapacidad en España en función de su grado de minusvalía. Entre los beneficios fiscales se incluyen exenciones y reducciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto sobre el Patrimonio, el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el Impuesto de Matriculación y Circulación, y el Impuesto sobre el Valor Añadido. También hay exenciones en tasas y en el Impuesto
Este documento explica cómo calcular el tipo de retención del IRPF para los empleados en España. Detalla los límites de obligación de retener basados en la situación familiar, cómo calcular la base y cuota de retención usando tablas que aplican diferentes porcentajes, y cómo tener en cuenta deducciones y el mínimo personal y familiar. Finalmente, describe cómo calcular el tipo de retención final aplicando la cuota neta a los rendimientos totales del trabajo.
Incentivos y apoyos públicos al trabajo autónomo de personas con discapacidadBtrizM
Este documento resume los principales incentivos y apoyos públicos para el empleo autónomo de personas con discapacidad en España. Incluye ayudas estatales gestionadas por las comunidades autónomas para el establecimiento y financiación de nuevos negocios, bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, y la posibilidad de contratar hijos con discapacidad. También describe los principales incentivos fiscales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, como deducciones en el rendimiento neto y por creación de e
Este documento explica el cálculo del tipo de retención del IRPF para empleados en España. Detalla los límites para la obligación de retener, cómo calcular la base de retención, las deducciones y el mínimo personal y familiar, y cómo aplicar las tablas progresivas para obtener la cuota de retención y el tipo de retención final.
Este documento describe los planes de pensiones, incluyendo qué son, los elementos implicados, los tipos de aportaciones permitidas, los tipos de fondos, las contingencias cubiertas, la fiscalidad y las causas y finalización del contrato. Un plan de pensiones permite ahorrar para la jubilación o incapacidad y ofrece deducciones fiscales, con límites anuales de aportación que varían según la edad y situación familiar.
La Reforma Fiscal. Ponencia de LegalGemp Consultores, dentro del Programa MEJORAJosé Manuel Arroyo Quero
Un análisis de la Reforma Fiscal y de sus principales novedades.Ponencia de LegalGemp Consultores, Abogados y Asesores Empresariales, dentro del Programa MEJORA
Este documento resume las cuestiones generales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en España para 2019. Explica que grava la renta de las personas físicas con independencia de dónde se haya producido, y define los diferentes tipos de renta sujeta a impuestos como los rendimientos del trabajo, capital y actividades económicas. También describe las rentas no sujetas e exentas del impuesto, como algunas indemnizaciones, becas y premios.
El documento resume las principales modificaciones propuestas a la Ley del IRPF, el IRNR y otras normas tributarias. Entre los cambios se incluyen la limitación de la exención por indemnizaciones por despido, la supresión de coeficientes de abatimiento y corrección monetaria, y la introducción de una nueva tarifa general con cinco tramos y tipos marginales más reducidos. También se reducen los tipos impositivos del IRNR.
Este documento discute varios temas relacionados con los planes de pensiones en España, incluyendo los límites de aportación, deducciones de impuestos, tipos impositivos al rescate, y propuestas para mejorar la atractivo de los planes. También analiza la simulación de planes frente a fondos de inversión y las oportunidades que existen para ciertos grupos como discapacitados y deportistas profesionales.
El documento resume los principales cambios en el impuesto de renta para personas jurídicas y presenta el nuevo impuesto sobre la renta para la equidad (CREE) introducido en Colombia. Explica que el CREE reemplaza los aportes parafiscales manteniendo beneficios para trabajadores y la inversión social. Detalla la tarifa del 8-9%, sujetos pasivos, base gravable y destino de los fondos recaudados por el impuesto. Finalmente, plantea preguntas sobre la naturaleza del CREE y su liquidación con patrimonio negativo y los efect
Este documento proporciona información sobre los planes de pensiones privados y responde preguntas frecuentes sobre ellos. Explica que los planes de pensiones son productos de ahorro a largo plazo cuyos fondos solo pueden ser rescatados en caso de jubilación, incapacidad o fallecimiento. También señala que los sindicatos UGT y CCOO promueven estos planes privados porque son accionistas de las grandes gestoras y reciben dividendos de ellas. Además, indica que las desgravaciones fiscales por aportaciones
Este documento proporciona información sobre los planes de pensiones privados y responde preguntas frecuentes sobre ellos. Explica que los planes de pensiones son productos de ahorro a largo plazo cuyos fondos solo pueden ser rescatados en caso de jubilación, incapacidad o fallecimiento. También señala que los sindicatos UGT y CCOO promueven estos planes privados porque son accionistas de las grandes gestoras y reciben dividendos de ellas. Además, indica que las desgravaciones fiscales por aportaciones
Profundizando en la reforma fiscal; tratamos de explicar el nuevo tratamiento tras la reforma fiscal de los planes de pensiones, la regularización de las pensiones procedentes del extranjero, las transmisiones realizadas por personas mayores de 65 años y la dación en pago de la vivienda habitual.
1) Se mantienen los límites de aportación a planes de pensiones de 2.500 euros para cónyuges cuyos ingresos sean inferiores a 8.000 euros anuales. 2) Se permite rescatar derechos consolidados de aportaciones con 10 o más años desde el 1 de enero de 2015. 3) Se mantiene el régimen transitorio de reducción del 40% para prestaciones de planes de pensiones percibidas en forma de capital.
El documento resume las principales novedades fiscales introducidas en 2011-2012 en los territorios históricos de Gipuzkoa, Álava y Bizkaia. Se restablece el Impuesto sobre Patrimonio en Gipuzkoa con mayores exenciones. En el IRPF, Gipuzkoa incrementa los tipos impositivos y limita algunas deducciones, mientras que Álava introduce cambios menores y Bizkaia mantiene su normativa. También se modifican los impuestos sobre Sucesiones y Donaciones.
Este documento resume las principales modificaciones a la legislación fiscal mexicana aprobadas en 2014. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) el incremento de las tasas del ISR para personas físicas y morales, 2) la eliminación de varios regímenes y deducciones fiscales especiales, y 3) la introducción de impuestos sobre alimentos no básicos, bebidas azucaradas y combustibles. El objetivo general de estas reformas era fortalecer los ingresos fiscales del gobierno.
El documento describe varias fuentes de financiación pública disponibles para emprendedores en España, incluyendo subvenciones, préstamos bancarios con garantías, deducciones fiscales y pagos únicos del desempleo. Se explican instrumentos como las subvenciones para la promoción del autoempleo, la calificación de empresa innovadora, y las vías de financiación de la Ley de Emprendedores como la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva. El objetivo general es conocer todos los mecanismos de apoyo financiero que ofrece la administración pública
Este documento describe varias fuentes de financiación pública disponibles para emprendedores en España, incluyendo subvenciones, préstamos con garantías, deducciones fiscales y pagos únicos del desempleo. Se explican en detalle las subvenciones para la promoción del autoempleo, la calificación de empresas innovadoras y las reducciones en las cotizaciones de la seguridad social para autónomos jóvenes y con discapacidad. También se mencionan las sociedades limitadas de formación sucesiva y las aceleradoras como v
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2. También describe deducciones por la vivienda habitual relacionadas con la adquisición, el alquiler y gastos de rehabilitación, así como una deducción para contribuyentes con familiares residentes en otros estados de la Unión Europea.
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El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
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Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
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Guía de beneficios de grado de minusvalía
1. GUIA DE BENEFICIOS DE GRADO DE MINUSVALIA
El objetivo del presente artículo, es realizar un resumen para dar a conocer los
diferentes beneficios y derechos que otorga la calificación legal de minusvalía en función
del porcentaje asignado por la administración, tanto a nivel fiscal, laboral, así como las
diferentes ayudas que otorgan ciertas instituciones y algunas empresas privadas, si bien en
estos casos depende de la voluntad de los empresarios que es muy variable.1
BENEFICIOS FISCALES PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD:
A) IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS ( IRPF):
1) Definición:
El impuesto sobre la renta de las personas físicas, es un tributo de
carácter personal y directo que somete a gravamen las rentas obtenidas por
las personas físicas, tomando en consideración sus circunstancias
personales y familiares.
2) Beneficios Fiscales:
2.1 Rentas Exentas:
a) Las prestaciones reconocidas al contribuyente
por la seguridad social o por las entidades que la
sustituyan como consecuencia de la incapacidad
permanente absoluta o gran invalidez2.
) Las prestaciones familiares por hijo a cargo
menor de 18 años o afectado por una minusvalía igual o
superior al 65% ya sean prestaciones contributivas o no
contributivas.
) Las ayudas económicas otorgadas por entidades
publicas a personas con un grado de minusvalía superior
al 65 % para financiar su estancia en residencias o
centros de día3.
a) Las prestaciones por incapacidad permanente no
contributiva, así como los subsidios de granita de
ingresos mínimos y de ayuda de 30 persona.
b) Las indemnizaciones percibidas por daños físicos
o psíquicos a personas.
2.2 Reducción de la Base Imponible:
1 Antes de especificar cada uno de los beneficios, tengo que deciros, que las cantidades que en el mismo se
indican son de carácter informativo, variables cada anualidad, y en numerosas ocasiones, para la concesión de
ciertas ayudas se requiere otros requisitos.
2. 2 La exención se refiere a la prestación de la Seguridad Social, y no a cualquier renta del individuo. 3Siempre
que sus rentas no excedan del doble del salario mínimo interprofesional, que para el aña 2.006, es de 540,90
Euros/mes.
En las rentas de trabajo la reducción general máxima establecida, se incrementa
en los siguientes casos:
(a) Si se tiene un grado de minusvalía igual o superior al 33 % e inferior
al 65 %, tenemos que distinguir dos supuestos:
I) La regla general: incremento que asciende a la cantidad de
2.800 euros.
) Excepción: si se acredita la necesidad de ayuda de terceras
personas para los actos esenciales de la vida diaria, o
movilidad reducida que esta reconocida en el certificado de
grado de minusvalía, la reducción puede llegar ascender a la
cantidad de 6.200 euros.
(b) Si se tiene un grado de minusvalia igual o superior al 65 %, la
cantidad a la que asciende la reducción, es de 6.200 euros.
2.3.-Reducción al contribuyente en general(mínimo personal y
familiar):
Se deja exenta de tributación la cantidad que se considera el mínimo
imprescindible para hacer frente al sustento básico del individuo y familia.
Esta reducción tiene por objeto excluir del gravamen las cantidades
destinadas por el contribuyente a atender sus necesidades vitales, variando
estas en función, del número de hijos, de los familiares que se tenga a
cargo, etc.
Como regla general el mínimo genérico es de 3.400 euros, que se
incrementa en las siguientes cantidades en función del grado de minusvalia
que se ostente:
(a) Las personas, que tengan un grado de minusvalía igual o
superior al 33 % e inferior al 65 %, el incremento asciende a la
cantidad de 2.000 euros.
(1)) Las personas que tengan un grado de minusvalía igual o superior
al 65 %, el incremento asciende a la cantidad de 5.000 euros.
2.4.- Reducción por gastos de asistencia de los discapacitados:
Esta reducción que asciende a la cantidad máxima de 2.000 euros,
únicamente tienen derecho dos subgrupos:
(1) Aquellas personas que tengan un grado de minusvalia igual o superior al 33% e
inferior al 65 % pero que requieran ayuda de tercera persona para la
realización de los actos esenciales de su vida diaria, o tengan reconocida en el
grado de minusvalía, movilidad reducida.
3. (2) Aquellas personas que tengan un grado de minusvalía igual o superior al 65 %.
2.5.- Deducción por inversión en vivienda habitual: obras e
instalaciones de adecuación de la vivienda habitual de personas con
discapacidad.
Además de las deducciones por adquisición o rehabilitación de
vivienda, los contribuyentes con discapacidad o sus familiares, ya sean
estos propietarios, arrendatarios, subarrendatarios o usufructuarios, podrán
aplicar esta deducción, cuando efectúan obras e instalaciones de
adecuación:
i) En la vivienda habitual.
ii) En los elementos comunes del edificio, así
como los que sirvan de paso necesario entre la finca y la vía
pública.
(iii) Para la aplicación de dispositivos electrónicos que sirvan para superar
barreras de comunicación sensorial o promoción de su seguridad.
2.6.. Deducciones por aportaciones a Planes de Pensiones:
Existen reducciones por aportaciones y contribuciones a planes de
pensiones y planes de previsión asegurados constituidos a favor de
personas con minusvalia.
2.7.- Deducción por cuidado de descendientes o ascendientes
discapacitados:
Por cada descendiente soltero o ascendiente que sea discapacitado y
acredite un grado de minusvalía igual o superior al 65 %, se establece una
deducción de 300 euros, siempre que el descendiente soltero o ascendiente
dependa y conviva mas de 183 días al año natural con el contribuyente, no
deba presentar declaración por el impuesto sobre el patrimonio y no tenga
rentas brutas anuales superiores a 6000 euros, incluidas las exentas.
2.8.- Deducciones en este Impuesto, que únicamente se tiene derecho,
aquellos que tengan su residencia en la Comunidad Valenciana:
i) La cantidad de 160 euros, siempre que el contribuyente sea
discapacitado de edad igual o superior a 65 años con grado de
minusvalla igual o superior al 33 %.
ii) El tres por ciento de la cantidad de capital invertido (no respecto a los
intereses) en la adquisición de una vivienda habitual por los contribuyentes discapacitados
con grado de minusvatia igual o superior al 65%.
4. B) IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO
La inclusión de un mínimo exento más elevado para el supuesto de
contribuyentes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 o 65 %.
C)IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
1.- Definición:
Es un tributo estatal de carácter directo y naturaleza personal que grava la
renta obtenida por sociedades y demás entidades jurídicas.
Este impuesto tiene en cuenta las situaciones de discapacidad mediante el
establecimiento de incentivos fiscales a las sociedades y entidades jurídicas
sometidas al mismo, y que inciden favorablemente en la contratación de
trabajadores con discapacidad.
2.-Beneficios Fiscales:
− Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad
− Deducción por inversiones en plataformas de accesos para personas
con discapacidad o en anclajes de fijación de sillas de ruedas instaladas en
vehículos de transporte publico de viajeros por carretera.
- Bonificaciones de la cuota del impuesto sobre sociedades aplicables a
las cooperativas de trabajo asociado que integren socios con discapacidad.
D) IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES4
1.- Definición:
Impuesto que grava solo incrementos patrimoniales obtenidos a titulo
gratuito por personas físicas, como consecuencia de adquisiciones de bienes y
derechos.
2.- Beneficios
Fiscales: 2.1.-
Exención:
Las aportaciones realizadas a planes de pensiones a favor de personas con
5. discapacidad (grado de minusvalia igual o superior al 65 %).
2.1- Reducción de la Base Imponible:
4 Estas reducciones son sobre la base imponible del impuesto en las adquisiciones mortis causa, y
son independientes con las que puedan corresponder en función del grado de parentesco, y que
habrá que tener en cuenta, teniendo que mirar siempre el caso concreto.
a)el contribuyente que tenga reconocido un grado de minusvalía
comprendido entre el 33 y el 65 % tiene derecho a una reducción de
47.858,59 euros
b) el contribuyente, que tenga reconocido un grado de minusvalía igual
o superior al 65 % tiene derecho a una reducción de 150.253,03 euros.
E) IMPUESTO DE MATRICULACION Y DE CIRCULACION
Esta exenta del abono de este impuesto, toda persona que tenga
reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, siempre que se
cumplan las siguientes condiciones:
I. Que hayan trascurrido más de 4 años desde la anterior matriculación.
II. Que no sea objeto de transmisión durante el plazo de 4 años posteriores a
la fecha.
F) IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
Se aplica el tipo súper reducido del 4 % a las siguientes categorías de
vehículos:
− coches para minusválidos.
− sillas de ruedas para uso exclusivo de minusválidos.
auto taxis o auto turismos especiales
− vehículos a motor de uso exclusivo de personas usuarias de sillas de rueda
o con movilidad reducida, así como las reparaciones y adaptación de éstos
vehkulos5.
Del mismo modo, se aplica también este tipo súper reducido, a las
prótesis, ortesis e implantes de personas con minusvalía.
G) IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONOMICAS
Exención total del este impuesto, para asociaciones de discapacitados sin
animo de lucro.
)TASAS POR DERECHOS DE EXAMEN DE ACCESO AL EMPLEO
PÚBLICO Y TASAS DE TRÁFICO
6. Exención de las personas discapacitadas del abono de las tasas por derechos de
examen para el acceso al empleo público, y tasas de tráfico.
5 Reciente aprobación que requirió, que el adquiriente justifique el destino del vehículo, y grado de
minusvalía superior al 33%, con la oportuna certificación emitida por la Conselleria de Bienestar Social.
OTROS BENEFICIOS DE CARÁCTER NO FISCAL, A LOS
QUE SE TIENE DERECHO, POR EL SIMPLE HECHO DE TENER
RECONOCIDO UN GRADO DE MINUSVALIA IGUAL O
SUPERIOR AL 33%.
1.-DESCUENTO EN LA COMPRA DE
VEHÍCULOS A MOTOR, los cuales dependerán de las
diferentes casas de automóviles, siempre y cuando se presente
el certificado de minusvalía.
0.- DESCUENTOS EN LA ADAPTACIÓN DE LOS
VEHÍCULOS A MOTOR, dependiendo también de la voluntad de
la empresa encargada de realizar la adaptación.
0.- CONCESIÓN DE LA TARJETA DE
ACCESIBILIDAD, O DE MOVILIDAD REDUCIDA, que permite
estacionar en zona de habilitación horaria en las plazas reservadas
para minusválidos sin coste económico6.
4.- AYUDAS INDIVIDUALIZADAS DE DESARROLLO
PERSONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
Son ayudas económicas de carácter individual destinadas a personas con
problemas motores o sensoriales y pueden ser destinadas a:
- La eliminación de barreras arquitectónicas en la vivienda propia o el
edificio de residencia.
- La adaptación de vehículos a motor.
- La adaptación funcional del hogar y a la adquisición de los útiles
necesarios para desenvolverse en la vida ordinaria y que estén directamente
relacionados con el tipo de discapacidad de la persona que solicita la ayuda.
5.- AYUDAS PARA LA ATENCIÓN
INSTITUCIONALIZADA DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y ENFERMOS MENTALES CRÓNICOS:
Son prestaciones económicas individualizadas que se conceden con
carácter de ayuda o subvención personal y finalista, cuando se han agotado
los recursos de carácter individual o comunitario, para atender las
necesidades del solicitante que requiere la atención asistencial
institucionalizada y se carece de plaza pública o subvencionada en centro
residencial adecuado.
7. 0.-BONO DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD O CON ENFERMEDAD MENTAL
CRÓNICA:
6 Tener en cuenta que recientemente las ordenanzas de ciertos ayuntamientos, como
consecuencia de los abusos que se ha producido, únicamente permiten estacionar durante
8 horas, en las zonas de habilitación horaria, que al mismo tiempo sean plazas de
minusválidos, y para las restantes plazas reservadas, desaparece el carácter gratuito, para
que se tengan que abonar una cantidad inferior que la establecida para cualquier usuario
de la zonas habilitadas.
Son ayudas económicas individualizas que se conceden con carácter de ayuda o
subvención personal y finalista, destinadas a personas con discapacidad o enfermedad
mental crónica, con un determinado nivel de dependencia (según baremo para determinar
la necesidad de asistencia de tercera persona), y acreditada necesidad de atención
residencial, que no dispongan de medios económicos suficientes.
Se conceden para favorecer el acceso a una plaza en un centro residencial previamente
autorizado, con el fin de garantizar el régimen de la estancia y la calidad adecuada en la
prestación de servicios.
7.- LA OBTECIÓN DEL LIBRO DE FAMILIA NUMEROSA, para los
discapacitados que tengan los siguientes requisitos:
i. Familias de tres o más hijos.
. Familias de dos hijos si uno de ellos es minusválidos o incapacitado para el
trabajo, es decir tener reconocida una incapacidad absoluta o gran invalidez.
üi. Familias en la que ambos descendientes sean discapacitados para el trabajo, o
uno de ellos tenga una minusvalía igual o superior al 65 %.
8.- OBTENCIÓN DE LA TARJETA DORADA DE RENFE, con una minusvalía
igual o superior al 65 % con descuentos importantes en las tarifas de los trenes de
cercanías y regionales, grandes lineas, TALGO y AVE.
9.- DERECHO A RESERVA DE PLAZA DE OPOSICIONES, que variará en
función de la clase de oposición, y habrá que estar en todo momento a las bases de la
convocatoria.
10.- CUOTA DE ABONO SOCIAL EN TELEFÓNICA Y ONO, bonificación en
la cuota mensual, que suele ser reconocida con una minusvalía superior al 65 por ciento, o
65 años y superior, depende de cada una de las empresas, y suelen reconocerla únicamente
a personas jubiladas.
11.- BENEFICIOS Y AYUDAS DE COMPAÑÍAS
ASEGURADORAS, COMO MAPFRE, MUFACE E ISFAS, con
una minusvalía superior al 33 %, siendo otorgadas a voluntad de estas
compañías.
12.- PRESTACIÓN FARMACÉUTICA GRATUITA, para aquellos, que cumplan los
8. siguientes requisitos:
> Menores de 18 años con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33
%.
> Mayores de 18 años, que tengan reconocido un grado de minusvalia igual o
superior al 65 %.
13.- EN MATERIA DE EDUCACIÓN: acceso a
programas de garantía social, ayudas individuales, directas para la
educación especial, exención de tasas en algunas universidades,
apoyos personales para la asistencia a clase en algunas facultes,
ayudas al transporte y al comedor.
0.- PRACTICAS DE FORMACIÓN EN
CONSELLERIAS.- la Conselleria de Bienestar Social, en el marco
de la política dirigida a mejorar y lograr una mejor y mayor
especialización de las personas discapacitadas dentro del ámbito
profesional y laboral, tiene como uno de sus objetivos prioritarios
la integración laboral de las personas con discapacidades físicas o
sensoriales.
0.- MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
ACCESIBILIDAD AL MEDIO FÍSICO.- Son ayudas para
potenciar la accesibilidad en sus diferentes ámbitos, financiando
los gastos derivados de la eliminación de barreras arquitectónicas,
urbanísticas y de la comunicación que faciliten la accesibilidad a
los espacios y edificios de publica concurrencia a todas las
personas, así como la elaboración, de planes específicos de
actuación para la accesibilidad de los municipios y la adaptación de
las playas que permitan su uso y disfrute por parte de la ciudadanía.
0.- BENEFICIO EN MATERIA DE EMPLEO: Se
incentivan a las empresas que contraten según las distintas
modalidades, teniendo que necesariamente estar el discapacitado en
posesión del certificado de minusvalia y están inscrito como
demandante de empleo.
Quiero que tengáis en cuenta, que estas ayudas suelen ser objeto de
numerosas modificaciones por parte tanto del gobierno estatal, como de los
autonómicos y locales, y ni que decir tiene las que dependen de las
empresas privadas, por lo que, dada su variabilidad es recomendable
siempre hay que ponerse en contacto con los mismos, y explicar las
circunstancias concretas de cada uno.
Para finalizar manifestaros que, evidentemente, los beneficios y ayudas
aquí expuestas no son una lista cerrada, sino variable siendo susceptible de
ser reducida o incrementada.
9. Si bien hay que reconocer que la labor de las asociaciones como ésta, ha
supuesto grandes logros respecto a décadas anteriores, siendo todo
susceptible de mejorar, esperando que conforme pase el tiempo se
reconozca la realidad de las personas discapacitadas y se obtengan mayores
y mas cuantiosos beneficios que los existentes en la actualidad.
Sin otro particular, recibid un cordial saludo.