Bases filosoficas pymes
•
0 recomendaciones•252 vistas
Este documento resume las bases filosóficas y tecnológicas que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas. Explora conceptos como el pensamiento estratégico, funcionalismo, estructuralismo, positivismo lógico y la globalización y postmodernidad. También presenta un diagrama sobre los elementos clave de la planificación estratégica como la dirección, planificación, ejecución de planes, reconocimiento y recompensa, y aprender y mejorar.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Bases Filosóficas, Tecnológicas y praxis del PG
El documento discute las bases filosóficas, tecnológicas y de praxis que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas (PYME). Explica que las bases filosóficas incluyen cuatro ramas (praxeología, epistemología, axiología y ontología) y que las tecnológicas requieren estructuras flexibles que permitan procedimientos horizontales. Finalmente, define la praxis como una actividad consciente basada en la teoría para lograr transformaciones según las necesidades human
Bases filosóficas y Tecnológicas(PYME)
Este documento resume varios modelos y conceptos clave para la gestión del conocimiento y procesos gerenciales en pequeñas y medianas empresas. Estos incluyen el modelo de creación de conocimiento de Nonaka y Takeuchi, el modelo de KPMG de Tejedor y Aguirre, y el modelo de Andersen. También discute conceptos como el aprendizaje organizacional según Senge, el empowerment, y los mapas estratégicos de Kaplan y Norton. El objetivo general es identificar las bases filosóficas, tecnológicas y prácticas
Bases filosòficas2003
Este documento resume las bases filosóficas de las organizaciones venezolanas a través de la historia. Comienza con las bases de la modernidad como el fordismo y el positivismo. Luego discute pensamientos como el materialismo histórico, el estructuralismo, el funcionalismo y cómo estos influyeron en América Latina a través de la CEPAL. Finalmente, examina las bases del posmodernismo, el neoestructuralismo y la transmodernidad latinoamericana.
Bases+filosóficas+tecnológicas+y+praxis+que+sustentan+los+procesos+gerenciale...
Este documento presenta las bases filosóficas, tecnológicas y de praxis que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas. Explora paradigmas como el positivismo, estructuralismo y funcionalismo, y cómo estos influyen en la gerencia. También discute conceptos como la globalización, la capacitación del personal, el trabajo en equipo y la mejora continua como elementos clave de los procesos gerenciales efectivos en las pymes.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
El documento presenta un resumen de diferentes modelos administrativos como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de la Organización de Fayol, la empresa como integradora de Ouchi, la Teoría de los Sistemas y el Modelo Sociotécnico. Explica que las organizaciones son sistemas sociales abiertos y que los diferentes modelos buscan implementar métodos científicos para lograr la eficiencia o enfatizan la interacción compleja entre los elementos tecnológicos y sociales de una organización.
teoría de la organización
El documento presenta un resumen de las teorías de la organización de autores como Max Weber, Chester Barnard, Amitai Etzioni y Renate Mayntz. Max Weber definió tres tipos de autoridad legítima y estudió la burocracia. Chester Barnard se enfocó en la teoría de la autoridad y cómo esta surge de la comunicación. Amitai Etzioni analizó las características de las organizaciones modernas y la importancia de las redes de comunicación. Finalmente, Renate Mayntz estudió cómo las organizaciones son elementos importantes de la dinámica social en
Exposicion teoria sistemica
1. La teoría sistémica de la comunicación corporativa y organizacional se centra en las interrelaciones entre las organizaciones y su entorno, así como en las consecuencias no intencionales de la interacción social.
2. La teoría considera a las organizaciones como sistemas vivos cuyo motor es la comunicación, y analiza los flujos de comunicación multidireccionales entre los subsistemas.
3. Abraham Nosnik propone explicar la comunicación organizacional desde una perspectiva sistémica que incorpore tanto los aspectos estructurales como funcionales de una
Teorias del pensamiento administrativo (resumen)
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde el siglo XIX hasta la actualidad, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría de la burocracia, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría conductual y la teoría de la contingencia. Explica que estas teorías son aplicables al campo empresarial y han evolucionado a lo largo de
Recomendados
Bases Filosóficas, Tecnológicas y praxis del PG
El documento discute las bases filosóficas, tecnológicas y de praxis que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas (PYME). Explica que las bases filosóficas incluyen cuatro ramas (praxeología, epistemología, axiología y ontología) y que las tecnológicas requieren estructuras flexibles que permitan procedimientos horizontales. Finalmente, define la praxis como una actividad consciente basada en la teoría para lograr transformaciones según las necesidades human
Bases filosóficas y Tecnológicas(PYME)
Este documento resume varios modelos y conceptos clave para la gestión del conocimiento y procesos gerenciales en pequeñas y medianas empresas. Estos incluyen el modelo de creación de conocimiento de Nonaka y Takeuchi, el modelo de KPMG de Tejedor y Aguirre, y el modelo de Andersen. También discute conceptos como el aprendizaje organizacional según Senge, el empowerment, y los mapas estratégicos de Kaplan y Norton. El objetivo general es identificar las bases filosóficas, tecnológicas y prácticas
Bases filosòficas2003
Este documento resume las bases filosóficas de las organizaciones venezolanas a través de la historia. Comienza con las bases de la modernidad como el fordismo y el positivismo. Luego discute pensamientos como el materialismo histórico, el estructuralismo, el funcionalismo y cómo estos influyeron en América Latina a través de la CEPAL. Finalmente, examina las bases del posmodernismo, el neoestructuralismo y la transmodernidad latinoamericana.
Bases+filosóficas+tecnológicas+y+praxis+que+sustentan+los+procesos+gerenciale...
Este documento presenta las bases filosóficas, tecnológicas y de praxis que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas. Explora paradigmas como el positivismo, estructuralismo y funcionalismo, y cómo estos influyen en la gerencia. También discute conceptos como la globalización, la capacitación del personal, el trabajo en equipo y la mejora continua como elementos clave de los procesos gerenciales efectivos en las pymes.
Los modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
El documento presenta un resumen de diferentes modelos administrativos como la Administración Científica de Taylor, la Teoría Clásica de la Organización de Fayol, la empresa como integradora de Ouchi, la Teoría de los Sistemas y el Modelo Sociotécnico. Explica que las organizaciones son sistemas sociales abiertos y que los diferentes modelos buscan implementar métodos científicos para lograr la eficiencia o enfatizan la interacción compleja entre los elementos tecnológicos y sociales de una organización.
teoría de la organización
El documento presenta un resumen de las teorías de la organización de autores como Max Weber, Chester Barnard, Amitai Etzioni y Renate Mayntz. Max Weber definió tres tipos de autoridad legítima y estudió la burocracia. Chester Barnard se enfocó en la teoría de la autoridad y cómo esta surge de la comunicación. Amitai Etzioni analizó las características de las organizaciones modernas y la importancia de las redes de comunicación. Finalmente, Renate Mayntz estudió cómo las organizaciones son elementos importantes de la dinámica social en
Exposicion teoria sistemica
1. La teoría sistémica de la comunicación corporativa y organizacional se centra en las interrelaciones entre las organizaciones y su entorno, así como en las consecuencias no intencionales de la interacción social.
2. La teoría considera a las organizaciones como sistemas vivos cuyo motor es la comunicación, y analiza los flujos de comunicación multidireccionales entre los subsistemas.
3. Abraham Nosnik propone explicar la comunicación organizacional desde una perspectiva sistémica que incorpore tanto los aspectos estructurales como funcionales de una
Teorias del pensamiento administrativo (resumen)
Este documento resume las principales teorías del pensamiento administrativo desde el siglo XIX hasta la actualidad, incluyendo la teoría de la administración científica, la teoría de la burocracia, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría estructuralista, la teoría de los sistemas, la teoría neoclásica, la teoría conductual y la teoría de la contingencia. Explica que estas teorías son aplicables al campo empresarial y han evolucionado a lo largo de
Tema ii
El documento discute la influencia de las principales teorías de organización en el ámbito educativo. Explica brevemente las teorías de la administración científica, teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría estructuralista, teoría de las relaciones humanas, teoría del comportamiento organizacional y teoría del desarrollo organizacional. Afirma que estas teorías brindan herramientas para mejorar la gestión educativa mediante un enfoque sistemático y basado en las personas.
Teorias 4 final
El documento discute varias teorías organizacionales. Explica que el enfoque por competencias organiza la formación para darle sentido a los estudiantes. También describe cómo la teoría de la burocracia se implementó en la administración en la década de 1940 para presentar un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales. Además, señala que la teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1940 en reacción a la teoría clásica de la administración.
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Escuela de los sistemas sociales
La Escuela de los Sistemas Sociales considera a las organizaciones como sistemas complejos compuestos por elementos interrelacionados e interdependientes. Analiza las organizaciones formales e informales dentro de una organización, así como cómo estas afectan su funcionamiento. Además, esta escuela ve a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con y son influenciados por su entorno.
Mapa.conceptual evolucion del pensamiento administrativo
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Explica que el pensamiento administrativo se ocupa de la administración de organizaciones y cómo ha ido enriqueciéndose con aportes teóricos. Menciona algunas de las escuelas del pensamiento administrativo como la escuela del proceso administrativo y teóricos como Fayol, Adams y Terry. Finalmente, brinda algunos enlaces para obtener más información sobre la evolución histórica del pensamiento administrativo a través del tiempo.
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
El documento define la administración como una disciplina cuyo objetivo es coordinar los recursos de un grupo para lograr sus metas de manera eficiente y efectiva. Explica que la administración proviene del latín "administratione" y significa dirección o gestión. También describe a la administración como una ciencia, técnica y arte, siendo una ciencia táctica que estudia el funcionamiento de las organizaciones y como una técnica que aplica los procesos de planificación, organización, dirección y control.
Resumen sobre la teoría de la organización
Este documento resume la teoría de la organización. Define una organización como un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común. Explica que las organizaciones permiten satisfacer necesidades individuales de forma más efectiva. También describe la complejidad de las organizaciones modernas y cómo han evolucionado a través de tres etapas: la industrialización clásica, la industrialización neoclásica y la era de la información. Finalmente, introduce la teoría de sistemas para analizar a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan
Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Ppt introducción a la administración semana 1
Este documento presenta información sobre la introducción a la administración. Explica brevemente los enfoques teóricos de la administración, incluyendo la teoría general de la administración y su objeto de estudio. También resume los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX, mencionando a pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, describe las asignaciones de trabajo en equipo que los estudiantes deben completar sobre los antecedentes históricos de la administración.
Administracion teo
1) El documento describe las principales teorías administrativas y sus enfoques, incluyendo la teoría científica y clásica. 2) La teoría científica se enfoca en las tareas y la racionalización del trabajo, mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional. 3) Ambas teorías surgieron a principios del siglo XX e influyeron en el enfoque clásico tradicional de la administración durante las primeras décadas.
Epistemologia y La Ciencia Gerencial
Este documento trata sobre la epistemología y las ciencias gerenciales. Define la epistemología como la disciplina que estudia cómo se genera y valida el conocimiento científico, considerando factores sociales, psicológicos e históricos. Explica que relacionar la gerencia con la epistemología es controversial y que la gerencia debe abordarse desde una perspectiva holística y transdisciplinaria. Concluye que la gerencia ha contribuido a su propia epistemología al fusionar variables científicas, sociales y de madurez prof
Enfoque moderno
El documento resume las principales teorías administrativas modernas como la teoría neoclásica, que incluye la Escuela del Proceso Administrativo y la Administración por Objetivos. También describe la teoría cuantitativa y la teoría de sistemas, esta última conceptualiza a la organización como un sistema abierto que interactúa dinámicamente con su entorno.
Filosofía..
El documento resume la relación entre filosofía y gerencia. Explica conceptos como episteme, paradigma, discurso, teoría, enfoque teórico y arqueología del pensamiento gerencial. Luego describe la gerencia a través de la historia desde el paleolítico hasta la actualidad, destacando civilizaciones como Egipto, China y Roma. Finalmente, resume las principales escuelas de pensamiento gerencial del siglo XX como la Escuela de Administración Científica, Escuela de las Relaciones Humanas y Escuela Conductista.
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
2007 07 escuelas organizacionales
El documento resume las principales escuelas de pensamiento organizacional, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de los recursos humanos y la teoría de sistemas. La teoría clásica se centra en la burocracia, la administración y la dirección científica del trabajo, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza la comunicación y las normas de grupo. Posteriormente, la teoría de los recursos humanos propuso una mayor participación de los empleados. Final
Enfoque estructural
Este documento presenta una introducción al enfoque estructuralista en la gestión empresarial. Explica que este enfoque surgió en la década de 1940 como una alternativa a las teorías clásicas y de relaciones humanas. Luego describe las teorías que componen el enfoque estructuralista, incluidas la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructural. Finalmente, menciona a Amitai Etzioni como uno de los exponentes de este enfoque y usa los sistemas de la Policía Nacional
Teorias de la administración angel
El documento presenta un cuadro comparativo de cuatro teorías de la administración: teoría organizacional neoclásica, teoría de sistemas, teoría del comportamiento humano y teoría científica. Describe los principales representantes, principios, ventajas, desventajas y aportes de cada teoría.
Comportaminto org.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que la comunicación es fundamental para entender el comportamiento humano dentro de una organización y ayuda a mantenerla unida. Describe brevemente las teorías clásicas de organizaciones y la teoría de sistemas socio-técnicos moderna, la cual enfatiza la necesidad de adaptarse a los cambios del entorno y fomentar el bienestar de los trabajadores. Finalmente, señala que el comportamiento organizacional debe comprenderse a través de la interacción entre el entorno, medio social y sistema
ESCUELA SOCIOLÓGICA Y TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Aportes de la Escuela Sociológica de la Administración:
Se le comenzó a dar más interés a los trabajadores a quienes comenzaron a llamar “maquinas humanas”, que sienten e involucran su desenvolvimiento en el trabajo.
Reforma en la formación de los administradores, basándose en la importancia del estilo del gerente.
Aportes de la Escuela Teórica de la Administración:
Reconocer a la autoridad de la organización no solo por sus aspectos laborales sino por su carisma y personalidad de motivación a los demás así como en sus aspectos legales y racionales.
Antecedentes de la planificacion estrategica
El documento describe la evolución de la teoría administrativa y las organizaciones a lo largo de la historia. Se menciona que desde la antigüedad los hombres se han preocupado por estudiar problemas de organizaciones en formas de administración imperial, eclesiástica y gubernamental. Más adelante surgen nuevas teorías en los siglos XIX y XX, incluyendo la planificación estratégica que se convirtió en un instrumento fundamental para el desarrollo de empresas y organizaciones.
Sociedad del significado recontextualizar la ciencia social
El documento discute la teoría de la estructuración de Giddens. Explica que la teoría propone una "dualidad de la estructura" donde la acción humana y la estructura social se influyen mutuamente. También describe los tres componentes principales de la teoría: la relación entre estructura y acción, la reflexividad, y la reconfiguración tecnológica e institucional de las sociedades.
La fenomenologia y el emprendimeinto
El artículo presenta las debilidades teóricas del emprendimiento como herencia de la administración, especialmente su visión reduccionista del ser humano. Explora el emprendimiento como fenómeno cultural desde la sociología, mostrando cómo las personas interactúan en búsqueda de un propósito común. Finalmente, la fenomenología propone comprender el emprendimiento como reconocimiento de la voluntad humana en la construcción de significado. El objetivo es aproximar el emprendimiento desde una perspectiva humana más amplia.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Tema ii
El documento discute la influencia de las principales teorías de organización en el ámbito educativo. Explica brevemente las teorías de la administración científica, teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría estructuralista, teoría de las relaciones humanas, teoría del comportamiento organizacional y teoría del desarrollo organizacional. Afirma que estas teorías brindan herramientas para mejorar la gestión educativa mediante un enfoque sistemático y basado en las personas.
Teorias 4 final
El documento discute varias teorías organizacionales. Explica que el enfoque por competencias organiza la formación para darle sentido a los estudiantes. También describe cómo la teoría de la burocracia se implementó en la administración en la década de 1940 para presentar un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales. Además, señala que la teoría de las relaciones humanas surgió en los Estados Unidos en la década de 1940 en reacción a la teoría clásica de la administración.
Cuadro comparatrivo. teorias administrativas
Este documento resume seis teorías clásicas de la administración: la teoría científica clásica, la teoría humanista, la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista. Cada teoría se describe resumiendo sus autores principales, enfoque, aportaciones y características clave. El documento proporciona una visión general concisa de las diferentes perspectivas teóricas que han dado forma al pensamiento administrativo moderno.
Escuela de los sistemas sociales
La Escuela de los Sistemas Sociales considera a las organizaciones como sistemas complejos compuestos por elementos interrelacionados e interdependientes. Analiza las organizaciones formales e informales dentro de una organización, así como cómo estas afectan su funcionamiento. Además, esta escuela ve a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con y son influenciados por su entorno.
Mapa.conceptual evolucion del pensamiento administrativo
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo a través de la historia. Explica que el pensamiento administrativo se ocupa de la administración de organizaciones y cómo ha ido enriqueciéndose con aportes teóricos. Menciona algunas de las escuelas del pensamiento administrativo como la escuela del proceso administrativo y teóricos como Fayol, Adams y Terry. Finalmente, brinda algunos enlaces para obtener más información sobre la evolución histórica del pensamiento administrativo a través del tiempo.
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
El documento define la administración como una disciplina cuyo objetivo es coordinar los recursos de un grupo para lograr sus metas de manera eficiente y efectiva. Explica que la administración proviene del latín "administratione" y significa dirección o gestión. También describe a la administración como una ciencia, técnica y arte, siendo una ciencia táctica que estudia el funcionamiento de las organizaciones y como una técnica que aplica los procesos de planificación, organización, dirección y control.
Resumen sobre la teoría de la organización
Este documento resume la teoría de la organización. Define una organización como un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas para alcanzar un objetivo común. Explica que las organizaciones permiten satisfacer necesidades individuales de forma más efectiva. También describe la complejidad de las organizaciones modernas y cómo han evolucionado a través de tres etapas: la industrialización clásica, la industrialización neoclásica y la era de la información. Finalmente, introduce la teoría de sistemas para analizar a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan
Cuadro comparativo de las teorias
La teoría clásica de la administración surge como una derivación del interés por localizar lineamientos gerenciales para administrar empresas complejas. Teorías como la humanística se enfocan en la motivación, el liderazgo y cultivar el potencial de los trabajadores. La teoría neoclásica es una perspectiva universal de la administración que se basa en las teorías clásicas y humanísticas. La teoría estructuralista se orienta a definir al "hombre organizacional" y las características que necesita para adaptarse a camb
Ppt introducción a la administración semana 1
Este documento presenta información sobre la introducción a la administración. Explica brevemente los enfoques teóricos de la administración, incluyendo la teoría general de la administración y su objeto de estudio. También resume los antecedentes históricos de la administración antes y durante el siglo XX, mencionando a pensadores clásicos como Taylor y Fayol. Finalmente, describe las asignaciones de trabajo en equipo que los estudiantes deben completar sobre los antecedentes históricos de la administración.
Administracion teo
1) El documento describe las principales teorías administrativas y sus enfoques, incluyendo la teoría científica y clásica. 2) La teoría científica se enfoca en las tareas y la racionalización del trabajo, mientras que la teoría clásica se enfoca en la estructura organizacional. 3) Ambas teorías surgieron a principios del siglo XX e influyeron en el enfoque clásico tradicional de la administración durante las primeras décadas.
Epistemologia y La Ciencia Gerencial
Este documento trata sobre la epistemología y las ciencias gerenciales. Define la epistemología como la disciplina que estudia cómo se genera y valida el conocimiento científico, considerando factores sociales, psicológicos e históricos. Explica que relacionar la gerencia con la epistemología es controversial y que la gerencia debe abordarse desde una perspectiva holística y transdisciplinaria. Concluye que la gerencia ha contribuido a su propia epistemología al fusionar variables científicas, sociales y de madurez prof
Enfoque moderno
El documento resume las principales teorías administrativas modernas como la teoría neoclásica, que incluye la Escuela del Proceso Administrativo y la Administración por Objetivos. También describe la teoría cuantitativa y la teoría de sistemas, esta última conceptualiza a la organización como un sistema abierto que interactúa dinámicamente con su entorno.
Filosofía..
El documento resume la relación entre filosofía y gerencia. Explica conceptos como episteme, paradigma, discurso, teoría, enfoque teórico y arqueología del pensamiento gerencial. Luego describe la gerencia a través de la historia desde el paleolítico hasta la actualidad, destacando civilizaciones como Egipto, China y Roma. Finalmente, resume las principales escuelas de pensamiento gerencial del siglo XX como la Escuela de Administración Científica, Escuela de las Relaciones Humanas y Escuela Conductista.
LA ADMINISTRACIÓN Y SUS ENFOQUES RECIENTES
La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A tales responsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. En el desarrollo siguiente se podrá analizar el Enfoque Estructuralista y Enfoque del Comportamiento de la Administración, el Modelo Burocrático de la Organización, así también la Teoría del Desarrollo Organizacional, en los cuales se podrá analizar la idea central de cada uno de ellos, con el propósito de comparar las diferencias y semejanzas que poseen.
2007 07 escuelas organizacionales
El documento resume las principales escuelas de pensamiento organizacional, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de los recursos humanos y la teoría de sistemas. La teoría clásica se centra en la burocracia, la administración y la dirección científica del trabajo, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza la comunicación y las normas de grupo. Posteriormente, la teoría de los recursos humanos propuso una mayor participación de los empleados. Final
Enfoque estructural
Este documento presenta una introducción al enfoque estructuralista en la gestión empresarial. Explica que este enfoque surgió en la década de 1940 como una alternativa a las teorías clásicas y de relaciones humanas. Luego describe las teorías que componen el enfoque estructuralista, incluidas la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructural. Finalmente, menciona a Amitai Etzioni como uno de los exponentes de este enfoque y usa los sistemas de la Policía Nacional
Teorias de la administración angel
El documento presenta un cuadro comparativo de cuatro teorías de la administración: teoría organizacional neoclásica, teoría de sistemas, teoría del comportamiento humano y teoría científica. Describe los principales representantes, principios, ventajas, desventajas y aportes de cada teoría.
Comportaminto org.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que la comunicación es fundamental para entender el comportamiento humano dentro de una organización y ayuda a mantenerla unida. Describe brevemente las teorías clásicas de organizaciones y la teoría de sistemas socio-técnicos moderna, la cual enfatiza la necesidad de adaptarse a los cambios del entorno y fomentar el bienestar de los trabajadores. Finalmente, señala que el comportamiento organizacional debe comprenderse a través de la interacción entre el entorno, medio social y sistema
ESCUELA SOCIOLÓGICA Y TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Aportes de la Escuela Sociológica de la Administración:
Se le comenzó a dar más interés a los trabajadores a quienes comenzaron a llamar “maquinas humanas”, que sienten e involucran su desenvolvimiento en el trabajo.
Reforma en la formación de los administradores, basándose en la importancia del estilo del gerente.
Aportes de la Escuela Teórica de la Administración:
Reconocer a la autoridad de la organización no solo por sus aspectos laborales sino por su carisma y personalidad de motivación a los demás así como en sus aspectos legales y racionales.
Antecedentes de la planificacion estrategica
El documento describe la evolución de la teoría administrativa y las organizaciones a lo largo de la historia. Se menciona que desde la antigüedad los hombres se han preocupado por estudiar problemas de organizaciones en formas de administración imperial, eclesiástica y gubernamental. Más adelante surgen nuevas teorías en los siglos XIX y XX, incluyendo la planificación estratégica que se convirtió en un instrumento fundamental para el desarrollo de empresas y organizaciones.
La actualidad más candente (20)
Mapa.conceptual evolucion del pensamiento administrativo
Mapa.conceptual evolucion del pensamiento administrativo
ESCUELA SOCIOLÓGICA Y TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN
ESCUELA SOCIOLÓGICA Y TEÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Similar a Bases filosoficas pymes
Sociedad del significado recontextualizar la ciencia social
El documento discute la teoría de la estructuración de Giddens. Explica que la teoría propone una "dualidad de la estructura" donde la acción humana y la estructura social se influyen mutuamente. También describe los tres componentes principales de la teoría: la relación entre estructura y acción, la reflexividad, y la reconfiguración tecnológica e institucional de las sociedades.
La fenomenologia y el emprendimeinto
El artículo presenta las debilidades teóricas del emprendimiento como herencia de la administración, especialmente su visión reduccionista del ser humano. Explora el emprendimiento como fenómeno cultural desde la sociología, mostrando cómo las personas interactúan en búsqueda de un propósito común. Finalmente, la fenomenología propone comprender el emprendimiento como reconocimiento de la voluntad humana en la construcción de significado. El objetivo es aproximar el emprendimiento desde una perspectiva humana más amplia.
Comprensión de la teorìa y la práxis de la gerencia
Este documento resume la relación entre la teoría y la práxis en el contexto de la gerencia. Explica que la teoría necesita de la práctica para su aplicación y verificación, y que la práctica fortalece a la teoría. También describe tres aspectos clave de esta relación según Jürgen Habermas: el empírico, el epistemológico y el metodológico. Finalmente, argumenta que la práctica no es solo la actividad individual sino la colectiva guiada por la razón, y que la
Blue brown corporate diagrame
Este documento presenta las bases filosóficas, tecnológicas y de praxis que sustentan los procesos gerenciales en las pequeñas y medianas empresas. Describe conceptos como el pensamiento estratégico, funcionalismo, globalización, positivismo, postpositivismo, estructuralismo y también las bases tecnológicas y de praxis. El objetivo es analizar los diferentes enfoques y elementos que fundamentan la gestión de las pymes.
Aportes a una administracion mas humana corregido clarainesorregocorrea
Este documento discute la necesidad de una formación más humana en la administración. Argumenta que la administración tradicional se ha centrado demasiado en lo técnico y lo instrumental, descuidando los fundamentos humanos. Propone que las organizaciones deben concebirse como espacios que potencian las relaciones humanas y la dignidad del trabajo. Asimismo, aboga por que la administración incorpore principios éticos como la responsabilidad social, el respeto y la participación de todos los miembros de la organización.
Teorias Administrativas.pptx
El documento describe la evolución de las teorías de la administración desde sus orígenes hasta teorías más modernas. Comienza con las primeras formas rudimentarias de administración utilizadas por los hombres primitivos y continúa con teorías desarrolladas en civilizaciones antiguas. Luego resume varias teorías clásicas como la administración científica, la teoría clásica, la burocracia, y las relaciones humanas. Finalmente, presenta teorías más recientes como la Teoría Z, los sistemas
Universidad autónoma del estado de Morelos.pptx
Este documento describe los diferentes paradigmas del trabajo social, incluyendo el paradigma funcionalista, estructuralista radical, interpretativista, humanista radical, y cómo cada uno se relaciona con una sociedad regulada o del conflicto, así como la objetividad y subjetividad. También describe las etapas del proceso metodológico del trabajo social como la investigación, programación, ejecución, supervisión, evaluación, sistematización y diseño de modelos. Finalmente, concluye que los paradigmas son definidos como realizaciones científicas
Trabajo en grupo gestion
El documento presenta un resumen de diferentes teorías de la administración y gestión organizacional como la teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría estructuralista, teoría de las relaciones humanas, teoría del comportamiento organizacional, teoría del desarrollo organizacional y teoría de sistemas. Explica los conceptos y enfoques clave de cada teoría y cómo han evolucionado a lo largo del tiempo para comprender mejor a las organizaciones y las personas dentro de ellas.
curso de computación I 2016
Este documento presenta resúmenes de varias teorías de administración como la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría neoclásica y la teoría de la burocracia. Explica los orígenes, objetivos y características principales de cada teoría. El documento analiza cómo cada teoría contribuyó al desarrollo del pensamiento administrativo y cómo abordaron aspectos como la estructura organizacional, el comportamiento humano y la eficiencia administrativa.
Teorias Organizacionales.pdf
Este documento resume varias teorías organizacionales clásicas, neoclásicas y modernas. Explica que las teorías clásicas se centran en conceptos formales como la gestión y la eficiencia, mientras que las neoclásicas reconocen la importancia de los individuos y las relaciones humanas. Las teorías modernas incluyen el enfoque de sistemas, que describe una organización como un sistema interdependiente que se adapta a un entorno cambiante.
Ensayo para una Epistemología de la Psicología Social - 2010
Introducción a una Epistemología de la Psicología Social. El objeto de conocimiento en Psicología Social. ECRO, interdisciplina y transdisciplina. Características epistemológicas de la Psicología Social.
Cuadro comparativo de administración
Este documento compara diferentes modelos y enfoques de administración. Resume los principales puntos de la teoría clásica, teoría de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría neoclásica y teoría de la contingencia, incluyendo sus énfasis, principios, concepciones del hombre, perspectivas y objetivos organizacionales.
Articulo los enfoques y teorias de la administración
Este documento resume las principales teorías y enfoques de la administración a lo largo de la historia. Comienza con la teoría clásica de Fayol, la cual se centra en la estructura y funciones de la organización. Luego discute el enfoque humanístico y la teoría de las relaciones humanas, las cuales se enfocan más en los aspectos individuales y sociales. También cubre la teoría neoclásica, la cual integra conceptos de teorías anteriores. Por último, explica la teoría de la administra
Las Competencias en la Transcomplejidad ccesa007
Este documento discute la transdisciplinariedad y las competencias en el marco de la administración de recursos humanos. La transdisciplinariedad se refiere al estudio de un tema desde varias disciplinas a la vez y más allá de cualquier disciplina individual, con el objetivo de lograr una comprensión más completa. El desarrollo de competencias tiene un lugar central en la formación de recursos humanos y es necesario para lograr un desempeño efectivo. La convergencia de disciplinas como la sociología, psicología y gerencia son importantes para estud
Comunidades colaborativas: una herramienta organizacional
Presentado en la Open Source World Conference 2008, Málaga, España, 20 al 22 de octubre de 2008.
Resumen.
Diversas experiencias nos relatan la emergencia de comunidades colaborativas. Los procesos de creación de conocimiento contextual que allí ocurren, sugieren la conveniencia de incorporarlas a las organizaciones en general. En ese sentido, presentamos una metodología con raíces en una experiencia en el ámbito gubernamental argentino, el Foro de Responsables Informáticos. Se trata de una alternativa adaptable, basada en establecer ambientes propicios para la
colaboración, compartiendo espacio y objetivos, y construyendo lazos de confianza mutua. El marco teórico con el que buscamos significancia en estas comunidades nos habla sobre innovaciones metodológicas, en el marco de una transición entre el paradigma de producción masiva del siglo XX y el paradigma de la economía basada en el conocimiento.
Díaz (2008). Actividad, contexto organizacional y competencias
Este documento discute la relación entre la actividad de las personas en las organizaciones y los conceptos de contexto y competencias.
1) La actividad humana se desarrolla en contextos específicos que no sólo constituyen un trasfondo significativo, sino que forman parte integral de la articulación de la actividad.
2) La Teoría Histórico-Cultural de la Actividad provee una perspectiva conceptual para entender la actividad como un proceso propositivo, contextual, contingente, constructivo y transformador.
3) La ergonomía cogn
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Este documento presenta diferentes enfoques metodológicos de la investigación cualitativa como el método hermenéutico, fenomenológico, interaccionismo simbólico, etnográfico, investigación-acción, teoría fundamentada e historias de vida. También incluye la definición, características y proceso metodológico de cada enfoque. Por último, presenta información sobre la tesis doctoral del autor la cual abordará la gestión del conocimiento para la extensión universitaria usando el método de investigación
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Este documento presenta diferentes enfoques metodológicos de la investigación cualitativa como el método hermenéutico, fenomenológico, interaccionismo simbólico, etnográfico, investigación-acción, teoría fundamentada e historias de vida. También incluye la definición, características y proceso metodológico de cada enfoque. Por último, presenta información sobre la tesis doctoral del autor la cual abordará la gestión del conocimiento para la extensión universitaria usando el método de investigación
El enfoque sistematico jhonatan colque
En este documento podremos encontrar los usos y beneficios del enfoque sistemático, factores y causas de la sociedad.
Similar a Bases filosoficas pymes (20)
Sociedad del significado recontextualizar la ciencia social
Sociedad del significado recontextualizar la ciencia social
Comprensión de la teorìa y la práxis de la gerencia
Comprensión de la teorìa y la práxis de la gerencia
Aportes a una administracion mas humana corregido clarainesorregocorrea
Aportes a una administracion mas humana corregido clarainesorregocorrea
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONALES RODRIGO MUÑOZ.doc
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONALES RODRIGO MUÑOZ.doc
Ensayo para una Epistemología de la Psicología Social - 2010
Ensayo para una Epistemología de la Psicología Social - 2010
Articulo los enfoques y teorias de la administración
Articulo los enfoques y teorias de la administración
Comunidades colaborativas: una herramienta organizacional
Comunidades colaborativas: una herramienta organizacional
Díaz (2008). Actividad, contexto organizacional y competencias
Díaz (2008). Actividad, contexto organizacional y competencias
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Presentacion enfoques de la investigacion cualitativa
Último
Unidad I Generalidades de la Contabilidad.pdf
UNIDAD I: Introducción a las Contabilidades: financieras, Administrativa-Gerencial y sus procesos
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
creditohipotecario del bcrp linnk app02.pptx
Crédito hipotecario en aplicación del ámbito laboral.
Del bcrp
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
SEGUROS Y FIANZAS EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Descripción de los seguros y las fianzas utilizadas en el comercio internacional
DIM declaracion de importacion de mercancias .pdf
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
Último (20)
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
Presentación sobre la Teoría Económica de John Maynard Keynes
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
FERIAS INTERNACIONALES DEL ESTADO PLURINACIONAL BOLIVIA
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
DERECHO BANCARIO DIAPOSITIVA DE CARATER ESTUDIANTE
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
258656134-EJERCICIO-SOBRE-OFERTA-Y-DEMANDA-pptx.pptx
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...
Bases filosoficas pymes
- 1. BASES FILOSÓFICAS, TECNOLÓGICAS Y LA PRAXIS QUE SUSTENTAN LOS PROCESOS GERENCIALES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DOCTORANTE: ADRIANA PIÑERO C.I. V-17.394.252 PROGRAMA DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA
- 2. PENSAMIENTO ESTRÁTEGICO Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a cabo la labor colectiva. FUNCIONALISMO Se caracteriza por un enfoque empirista que preconiza las ventajas del trabajo de campo. En este sentido, los teóricos funcionalistas identifican en sus textos comunicación con comunicación de masas porque esa es la realidad de la sociedad moderna. Bases Filosóficas ESTRUCTURALISMO Es un enfoque filosófico que trata, de un modo, afrontar las ciencias humanas, de analizar un campo específico como un sistema complejo de partes relacionadas entre sí. POSITIVISMO LÓGICO Paradigma Newtoniano–Cartesiano que valora, privilegia y propugna la objetividad del conocimiento, el determinismo de los fenómenos, la experiencia sensible, la cuantificación aleatoria de las medidas, la lógica formal y la verificación empírica. GLOBALIZACIÓN Y POSTMODERNIDAD Viene a ser la expresión cultural de cuatro fenómenos relacionados entre sí: la universalización de los mercados y el avance del capitalismo posindustrial, la difusión del modelo democrático como forma ideal de organización, la revolución de las comunicaciones que lleva a la sociedad de la información y la creación de un clima cultural de la época, usualmente llamado posmodernidad.
- 3. Dirección Planificación Ejecución de Planes Reconocimiento y Recompensa Aprender y Mejorar Planificación Estratégica Necesidades Evaluar