El documento habla sobre el personal branding. Explica que es la estrategia de crear una marca personal para destacar nuestro valor ante los demás y generar una buena percepción entre nuestro público objetivo. Algunos beneficios de tener una buena marca personal incluyen aumentar las posibilidades de éxito, generar credibilidad y hacerse más visible para oportunidades. El documento también brinda consejos sobre los elementos clave para crear una marca personal como la biografía, la imagen y la presencia en línea.

1. PERSONAL
BRANDING

2. Hacer de nosotros de forma individual nuestra propia marca, la cual
vendemos o mercadeamos ante los demás destacando el valor del
YO, generando un nivel de percepción hacia un mercado o
audiencia objetivo.
Puede tener impacto tanto a nivel de nuestra persona, nombre o
carrera profesional.
¿QUÉ ES?

3. Percepción es realidad
• ¿qué es lo que ves?
• ¿qué te dice tu imagen, lo que proyectas, lo que eres?
• ¿qué crees que perciban los demás de ti?
• ¿es eso lo que quieres que piensen o digan de ti?

4. ¿Para qué sirve el
Personal Branding?
Para lograr un proyecto personal
exitoso o alcanzar un objetivo en
el plazo previsto, evitando
dispersión de recursos, esfuerzos
y minimizando los obstáculos del
contexto.
Y al mismo tiempo, construir y
desarrollar Tu Marca Personal.

5. Marketing Personal es la estrategia y la
mejor solución que cada uno puede aplicar a
sí mismo para alcanzar, satisfactoriamente, los
objetivos deseados y poder así ser valorado
por los talentos personales.

6. • Verte como un líder de
opinión. Dependiendo de lo bien
que hagas uso de tu marca
personal y de lo que compartas
vas a lograr que la gente opine
que tú eres alguien con una
opinión que vale la pena leer o
escuchar.
• Aumentar las posibilidades de ser
exitoso. El haber generado una
buena percepción de tu persona
con los demás va a provocar sin
duda que tu camino para llegar
al lugar que quieres sea menos
complicado.
• Generar credibilidad. La
generación de una buena
percepción hará que las personas
confíen en ti y van a querer estar y
trabajar contigo.
Beneficios
del
Personal
Branding.
• Hacerte visible. Vas a provocar
que las personas, las empresas
te vean, vas a aparecer ante tu
audiencia objetivo con la
imagen que tu proyectes.
• Atraer las miradas y
oportunidades. Una vez que
seas visible, podrás ser alguien
atractivo para los demás y
seguro buenas posibilidades
llegan para ti.

7. Constantemente estás generando Personal Branding, creando tu marca
personal, con todas tus acciones, actitudes, expresiones, tu creatividad, tu
trabajo, tu forma de vestir, hasta por tu caminar. Al final se trata de crear
tu pequeño comercial viviente de ti mismo y más vale que el comercial
sea bueno, ¿no?

8. Aquí algunos elementos
básicos para generar Personal
Branding:
• Tu biografía o tu historia.
• Tu voz.
• Tu lenguaje, lo que dices y
cómo lo dices.
• Tu imagen (tanto física,
como virtual)
• Tu presencia en línea
(página web, blog, redes
sociales)

9. La listas de Las Mejores Empresas para Trabajar® son mucho más que
publicidad y posicionamiento. Los reportes que se obtendrán brindan
conocimiento práctico y herramientas para la transformación de tu lugar de
trabajo. (Líderes en Recursos Humanos)

10. Ser una Employ
Brand significa
ser una empresa capaz de
crear una serie de
emociones y sensaciones a
los potenciales
trabajadores.
Algunos de esos valores
están estrechamente
relacionados con el
prestigio de marca, la
imagen que transmita, su
filosofía o su forma de
motivar a los empleados.
Las mejores compañías son aquellas
que cuentan entre sus filas con los
mejores profesionales.
Ser capaz de convertir una empresa en todo un
referente dentro del mercado laboral es un
proceso laborioso, pero genera grandes
beneficios en términos comerciales y profesionales.

11. HEADHUNTING
Este método es utilizado especialmente para perfiles
directivos, mandos intermedios o perfiles
escasos en el mercado

12. cazatalentos
o headhunter
es un profesional encargado de
encontrar candidatos
adecuados a una vacante
laboral o puesto de trabajo. Por
lo tanto, reciben un papel
fundamental en el proceso de
selección de personal y, a la
vez, en la búsqueda de empleo.