El documento presenta dos antecedentes de investigaciones sobre calidad de vida laboral realizadas en 2011 y 2012. La primera estudió dimensiones objetivas y subjetivas de la calidad de vida laboral, concluyendo que aplicar programas de mejora funciona a largo plazo. La segunda analizó la influencia de factores sociolaborales en la percepción de trabajadores, obteniendo información sobre cómo esto afecta la productividad. También define calidad de vida laboral, distingue dimensiones objetivas y subjetivas, e identifica beneficios para empresas, emple
1) El documento evalúa la relación entre la satisfacción y desempeño laboral del personal del área de hospitalización de cirugía general de un hospital con la calidad de atención percibida por los usuarios.
2) Los resultados mostraron que los trabajadores más satisfechos y con mejor desempeño fueron evaluados por los pacientes como más competentes.
3) El nivel promedio de satisfacción laboral del personal en diferentes dimensiones como relaciones, recursos y recompensas fue medio.
Este documento identifica los principales factores que afectan la satisfacción laboral de los trabajadores del sector salud. A través de una revisión bibliográfica, se encontró que la carga de trabajo excesiva, la deficiencia de personal, el estrés y las pocas condiciones de trabajo son las causas más comunes de insatisfacción. Lograr la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud es fundamental para garantizar la calidad del servicio brindado.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
El documento discute el concepto de calidad de vida y cómo surgió como reacción a los criterios economicistas. Analiza la calidad de vida como la satisfacción de las personas y sus condiciones de vida. También destaca la importancia de la motivación y la humanización del trabajo para mejorar la calidad de vida. Finalmente, enfatiza que la calidad de vida en el trabajo beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas.
La investigación tiene como objetivo desarrollar un instrumento para medir la calidad de vida laboral de empresas. La muestra incluyó 128 trabajadores de los sectores privado y público. El instrumento consta de 118 ítems agrupados en 4 indicadores: satisfacción laboral, condiciones de trabajo, organización e indicadores globales. Los resultados validan las escalas para esta muestra, las cuales pueden usarse para medir la calidad de vida laboral en empresas privadas y públicas y así ayudar a mejorar sus estrategias.
El documento describe el origen y evolución de la calidad de vida en el trabajo. Explica que en el pasado, los gerentes tomaban decisiones unilaterales sin considerar las necesidades de los empleados, lo que llevó a problemas como ausentismo y rotación de personal. Más adelante, las empresas comenzaron a mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante el diseño de puestos de trabajo y la creación de un ambiente propicio, lo que resultó en mayores niveles de motivación y productividad. También define conceptos clave como cal
El documento presenta los temas a tratar en la inducción de personal de la empresa Mertel Conexiones S.A.S., incluyendo la misión, visión y valores de la empresa, los productos y servicios ofrecidos, el reglamento interno de trabajo, y temas como el desarrollo y promoción del personal, la salud y el bienestar, la diversidad e inclusión, y el contrato laboral.
1) El documento evalúa la relación entre la satisfacción y desempeño laboral del personal del área de hospitalización de cirugía general de un hospital con la calidad de atención percibida por los usuarios.
2) Los resultados mostraron que los trabajadores más satisfechos y con mejor desempeño fueron evaluados por los pacientes como más competentes.
3) El nivel promedio de satisfacción laboral del personal en diferentes dimensiones como relaciones, recursos y recompensas fue medio.
Este documento identifica los principales factores que afectan la satisfacción laboral de los trabajadores del sector salud. A través de una revisión bibliográfica, se encontró que la carga de trabajo excesiva, la deficiencia de personal, el estrés y las pocas condiciones de trabajo son las causas más comunes de insatisfacción. Lograr la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud es fundamental para garantizar la calidad del servicio brindado.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
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La investigación tiene como objetivo desarrollar un instrumento para medir la calidad de vida laboral de empresas. La muestra incluyó 128 trabajadores de los sectores privado y público. El instrumento consta de 118 ítems agrupados en 4 indicadores: satisfacción laboral, condiciones de trabajo, organización e indicadores globales. Los resultados validan las escalas para esta muestra, las cuales pueden usarse para medir la calidad de vida laboral en empresas privadas y públicas y así ayudar a mejorar sus estrategias.
El documento describe el origen y evolución de la calidad de vida en el trabajo. Explica que en el pasado, los gerentes tomaban decisiones unilaterales sin considerar las necesidades de los empleados, lo que llevó a problemas como ausentismo y rotación de personal. Más adelante, las empresas comenzaron a mejorar la calidad de vida de los trabajadores mediante el diseño de puestos de trabajo y la creación de un ambiente propicio, lo que resultó en mayores niveles de motivación y productividad. También define conceptos clave como cal
El documento presenta los temas a tratar en la inducción de personal de la empresa Mertel Conexiones S.A.S., incluyendo la misión, visión y valores de la empresa, los productos y servicios ofrecidos, el reglamento interno de trabajo, y temas como el desarrollo y promoción del personal, la salud y el bienestar, la diversidad e inclusión, y el contrato laboral.
Este documento trata sobre los enfoques de la calidad de vida en el trabajo. Explica que la calidad de vida en el trabajo surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar las condiciones laborales y reducir problemas como ausentismo. También describe los orígenes e historia del concepto, incluyendo sus aplicaciones exitosas en empresas estadounidenses y europeas. Finalmente, resume los elementos clave de la calidad de vida en el trabajo, como reconocimiento en el trabajo, enriquecimiento del puesto, y un clima laboral armonioso.
Este documento trata sobre los enfoques de la calidad de vida en el trabajo. Explica que la calidad de vida en el trabajo surgió en la década de 1960 para mejorar las condiciones laborales y reducir problemas como ausentismo y rotación de personal. También describe los orígenes e historia del concepto, así como elementos clave como el trabajo humanizado, diseño de puestos y beneficios del diseño del trabajo para mejorar la calidad de vida laboral.
Este documento trata sobre los enfoques de la calidad de vida en el trabajo. Explica que la calidad de vida en el trabajo surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar las condiciones laborales y reducir problemas como ausentismo. También describe algunos elementos clave de la calidad de vida laboral como el reconocimiento en el trabajo, la supervisión adecuada y el clima laboral armonioso. El documento analiza el concepto de trabajo humanizado y sus orígenes en experimentos socio-técnicos de la década de 1960.
Este documento trata sobre los enfoques de la calidad de vida en el trabajo. Explica que la calidad de vida en el trabajo surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar las condiciones laborales y reducir problemas como ausentismo. También describe los orígenes e historia del concepto, incluyendo sus aplicaciones exitosas en empresas estadounidenses y europeas. Finalmente, resume los elementos clave de la calidad de vida en el trabajo, como reconocimiento en el trabajo, enriquecimiento del puesto, y un clima laboral armonioso.
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El documento trata sobre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral. Explica que la gestión del talento humano incluye atraer, incorporar, desarrollar, motivar y retener empleados para contribuir a los objetivos de la empresa a corto, mediano y largo plazo. También discute la importancia de la retención de empleados calificados y las estrategias monetarias y no monetarias para mejorar la satisfacción laboral como beneficios, formación, calidad de vida y planes de carrera.
El documento discute los beneficios y compensaciones como elementos clave de la calidad de vida laboral y la gestión de recursos humanos. Explica que las compensaciones y beneficios deben ser justos y equitativos para atraer y retener talento, mejorar el desempeño y reducir absentismo. También describe herramientas como el análisis de cargos y la legislación laboral para establecer políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades de la empresa y los trabajadores.
Este documento trata sobre la calidad de vida laboral. Explica que surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar la satisfacción de los trabajadores más allá de solo el trabajo. Define la calidad de vida laboral como satisfacer las necesidades físicas, mentales, espirituales y emocionales de los empleados a través de su experiencia laboral. También discute las ventajas e inconvenientes de mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.
Diapositivas proyecto entornos saludables y su incidencia en la productivida...LUZMILAMARRUGO1
Este documento analiza cómo los entornos laborales saludables afectan la productividad empresarial. Resume que mantener la salud y bienestar de los trabajadores es fundamental para lograr los objetivos de una organización. Explica que factores como los horarios, modalidades de trabajo y reconocimientos influyen en la productividad. El objetivo es identificar entornos que afectan negativamente la productividad y fomentar ambientes saludables que generen bienestar en los empleados y mayor rendimiento para la empresa.
El documento trata sobre la calidad de vida laboral (CVL). Define la CVL como el grado en que los trabajadores satisfacen sus necesidades a través de su experiencia laboral. Explica que la CVL depende de factores como las condiciones de trabajo, oportunidades de desarrollo, equidad y relaciones interpersonales. También describe algunas técnicas para evaluar la percepción de los trabajadores sobre su CVL, como encuestas y entrevistas.
Escuela De Salud PúBlica U Chile Istas Suseso 2011 Linkedin 13 05 2011andrepee
Este documento describe el Instrumento ISTAS-SUSESO, el cual mide factores psicosociales relacionados con la productividad y calidad de vida laboral. El instrumento evalúa dimensiones como exigencias del trabajo, autonomía, relaciones sociales, y estabilidad laboral. El proceso incluye aplicar cuestionarios de forma anónima, analizar los datos, e interpretar los resultados con un comité tripartito para proponer medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales.
El documento discute la importancia de medir el clima organizacional en las instituciones de educación superior. Explica que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre su entorno laboral y puede variar entre grupos. También destaca la necesidad de realizar diagnósticos continuos para conocer los factores que afectan la motivación laboral y satisfacción de los empleados, y así implementar estrategias para mejorar el clima organizacional y lograr los objetivos de la organización.
El documento discute la importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para el desempeño en una organización. Explica que la satisfacción laboral se refiere a la actitud de un trabajador hacia su trabajo, mientras que el clima organizacional se refiere a las características del ambiente de trabajo. Luego analiza cómo factores intrínsecos y extrínsecos de una organización influyen en la satisfacción de los empleados y en el clima, los cuales a su vez afectan el desempeño. El documento concluye que
Ahora puede gestionar la felicidad en su grupo de trabajo aquí en Costa Rica mediante nuestros recursos totalmente relacionados con los estudios de felicidad.
CONTACTOS:
contacto@psicologialaboral.net
costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 83127000
Costa Rica.
Por medio de la aplicación de ejercicios, tareas y capacitaciones permitimos tanto a los líderes como colaboradores entender y aplicar los conceptos de la felicidad en el trabajo en el día a día, enfocándonos en las emociones positivas y potenciando las fortalezas.
Capacitacion charla taller felicidad costa ricaEduardo Gómez
Este documento describe los servicios de una organización en Costa Rica que ayuda a empresas a crear lugares de trabajo positivos mediante el desarrollo de la psicología positiva en los empleados. Sus servicios se centran principalmente en dos acciones: el autoconocimiento y el aumento de los niveles de responsabilidad de los empleados. La aplicación de estas estrategias conduce a mayores niveles de felicidad, compromiso y productividad en el trabajo.
Creando un gran lugar para trabajar costa ricaEduardo Gómez
Este documento describe los servicios de una organización en Costa Rica que ayuda a empresas a crear lugares de trabajo positivos mediante el desarrollo de la psicología positiva en los empleados. Sus servicios se centran principalmente en dos acciones: el autoconocimiento y el aumento de los niveles de responsabilidad de los empleados. La aplicación de estas estrategias conduce a mayores niveles de felicidad, compromiso y productividad en el trabajo.
El documento habla sobre el cambio planeado y la calidad de vida en el trabajo. Explica que el cambio planeado se usa para resolver problemas, aprender y adaptarse, e impulsar futuros cambios. Luego describe los modelos de cambio de Kurt Lewin y Shewhart, así como sistemas de recompensa por la ejecución de cambios. Finalmente, discute factores para el desarrollo profesional, la calidad de vida laboral y la gestión de la cultura organizacional.
Este documento presenta una investigación sobre la elaboración y evaluación de un aceite medicinal a base del extracto de la hoja de menta y aceite de oliva para tratar afecciones de la piel. Expone el marco teórico sobre las propiedades medicinales de la menta y el aceite de oliva, así como antecedentes de investigaciones similares. El objetivo es evaluar este aceite alternativo para el tratamiento de problemas cutáneos de bajo costo. Se describen los capítulos sobre el problema de investigación, marco metodológico y resultados
El documento presenta las conclusiones y recomendaciones de una investigación sobre el aceite de menta. Las conclusiones son: 1) la menta es una planta medicinal bien documentada; 2) se puede fabricar aceite mentolado de forma sencilla; y 3) se pueden utilizar productos naturales de la zona. Las recomendaciones incluyen aplicar una pequeña cantidad inicial en la piel y conservar el producto en un lugar fresco.
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El documento habla sobre el cambio planeado y la calidad de vida en el trabajo. Explica que el cambio planeado se usa para resolver problemas, aprender y adaptarse, e impulsar futuros cambios. Luego describe los modelos de cambio de Kurt Lewin y Shewhart, así como sistemas de recompensa por la ejecución de cambios. Finalmente, discute factores para el desarrollo profesional, la calidad de vida laboral y la gestión de la cultura organizacional.
Este documento presenta una investigación sobre la elaboración y evaluación de un aceite medicinal a base del extracto de la hoja de menta y aceite de oliva para tratar afecciones de la piel. Expone el marco teórico sobre las propiedades medicinales de la menta y el aceite de oliva, así como antecedentes de investigaciones similares. El objetivo es evaluar este aceite alternativo para el tratamiento de problemas cutáneos de bajo costo. Se describen los capítulos sobre el problema de investigación, marco metodológico y resultados
El documento presenta las conclusiones y recomendaciones de una investigación sobre el aceite de menta. Las conclusiones son: 1) la menta es una planta medicinal bien documentada; 2) se puede fabricar aceite mentolado de forma sencilla; y 3) se pueden utilizar productos naturales de la zona. Las recomendaciones incluyen aplicar una pequeña cantidad inicial en la piel y conservar el producto en un lugar fresco.
Este documento describe la metodología de una investigación sobre el aceite de menta como alternativa para tratar afecciones de la piel. Explica que la investigación es aplicada y explicativa, con un diseño experimental puro y una muestra de 10 estudiantes. Detalla el procedimiento para elaborar el aceite de menta y presenta los resultados de una encuesta aplicada, mostrando que el aceite tuvo efectos positivos como alivio al dolor y propiedades antinflamatorias.
Este documento presenta el marco teórico de una investigación sobre la elaboración de un aceite a base de menta. Revisa antecedentes sobre las propiedades del aceite de oliva y la menta, así como sus beneficios para la salud y el tratamiento de afecciones de la piel. Plantea la hipótesis de que un aceite combinando extracto de hojas de menta y aceite de oliva podría servir para tratar afecciones de la piel debido a las propiedades calmantes del mentol en la menta. Define conceptual y operacionalmente las variables cl
Este documento presenta un proyecto de investigación que evalúa un aceite medicinal a base del extracto de la hoja de menta y aceite de oliva para tratar afecciones de la piel. El objetivo general es evaluar este aceite, mientras que los objetivos específicos son extraer el aceite de menta, identificar las propiedades de la menta y el aceite de oliva, combinar las cantidades adecuadas de ambos aceites, y evaluar el efecto del aceite resultante para afecciones de la piel. La investigación se justifica por los benef
Este documento presenta la elaboración de una bebida verde proteica a base de espinaca, stevia, mango, cambur y avena por un grupo de estudiantes en Venezuela. El objetivo es crear una bebida nutritiva que ayude a combatir la falta de proteínas y vitaminas en los adolescentes. Se revisan las propiedades y beneficios nutricionales de cada ingrediente y se describe el proceso metodológico de la investigación.
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre batidos proteicos verdes realizada con 10 personas. La mayoría (80%) no conocía sobre los batidos proteicos. La mayoría (60%) se sintió con más energía después de probarlo y a todos les gustó como desayuno rápido, pero la opinión sobre el sabor y la consistencia estuvo dividida. A pesar de que su apariencia visual no fue bien recibida por la mayoría, todos disfrutaron del sabor una vez que lo probaron.
Este documento presenta el marco metodológico de una investigación experimental sobre la elaboración y consumo de una bebida nutritiva a base de espinaca, stevia, mango, cambur y avena. La investigación manipulará estos ingredientes para desarrollar una bebida equilibrada y sabrosa. Se seleccionó una muestra de 10 estudiantes de la Universidad Maestro Orlando Enrique Rodríguez para probar la bebida y completar un cuestionario que proporcionará datos para el estudio.
Este documento presenta un marco teórico sobre bebidas verdes proteicas. Revisa investigaciones previas sobre bebidas funcionales elaboradas a partir de algarrobo, lupino, quinoa, apio y vinagre de manzana. Luego describe las propiedades nutricionales de los ingredientes comunes en batidos proteicos como la espinaca, stevia, mango, cambur y avena. Finalmente presenta un sistema de variables conceptuales y operacionales para medir la importancia y aceptación de bebidas verdes proteicas entre adolescentes.
Este documento presenta un plan para investigar una bebida nutritiva a base de espinaca, stevia, mango, cambur y avena para combatir la falta de proteínas y vitaminas entre los adolescentes en el estado Zulia, Venezuela. El documento establece el problema de investigación, los objetivos de investigar las propiedades nutritivas de los ingredientes y determinar la aceptación de la bebida, y justifica la investigación debido a la importancia de un buen consumo de nutrientes durante el crecimiento. La investigación se llevará a cabo en una
El documento presenta un proyecto de investigación sobre la implementación de un dimmer regulador en un sistema eléctrico para el hogar. El objetivo general es entender el funcionamiento y beneficios del dimmer en términos de ahorro energético. Los estudiantes elaborarán el dimmer con materiales accesibles y evaluarán el consumo energético antes y después de su implementación. Se espera que el dimmer permita variar la intensidad lumínica de las lámparas y reducir el consumo eléctrico, aportando a la sostenibilidad y a
El documento presenta los resultados de una encuesta sobre el conocimiento y uso de dimmers. La mayoría de las personas no conocían qué es un dimmer o cómo funciona un circuito eléctrico. Sin embargo, la mayoría tenía conocimientos básicos de electricidad y notó cambios en la intensidad lumínica al implementar un dimmer, el cual encontraron sencillo de usar. El documento concluye recomendando implementar dimmers en los hogares para ahorrar energía.
Este documento describe el marco metodológico de una investigación. Explica que la investigación es aplicada y explicativa, con un diseño experimental puro. La población consiste en estudiantes de 5to año de una escuela y la muestra en 10 estudiantes. Los datos se recolectaron a través de encuestas y observación directa. Luego detalla el procedimiento para elaborar un aceite a base de menta, que incluye lavar, machacar y destilar las hojas de menta en aceite de oliva a fuego lento durante media hora.
Este documento presenta el marco teórico de una investigación sobre las propiedades y beneficios del aceite de menta y aceite de oliva. Explica que la menta y el aceite de oliva tienen propiedades medicinales que pueden usarse para tratar afecciones de la piel. La hipótesis es que un aceite a base de extracto de hojas de menta y aceite de oliva puede servir para tratar estas afecciones debido a que el aceite de menta contiene mentol, que es bueno para la piel. También define conceptual y oper
Este documento describe un proyecto de investigación para elaborar un aceite medicinal a base de extracto de hoja de menta y aceite de oliva para tratar afecciones de la piel. El objetivo general es elaborar este aceite utilizando la extracción artesanal del aceite de menta y combinándolo con aceite de oliva. Los objetivos específicos incluyen identificar las propiedades medicinales de la menta y el aceite de oliva, y evaluar los efectos del aceite resultante para el tratamiento de problemas de la piel. La investigación se llevar
Este documento describe una investigación aplicada experimental que busca resolver un problema. La investigación manipula una variable experimental bajo condiciones controladas para predecir resultados y mejorar acciones educativas. La población seleccionada pertenece a una urbanización y la muestra de 10 personas se tomará según una fórmula. Se utilizará un cuestionario como instrumento de recolección de datos para obtener información sobre la elaboración de un dimmer regulador.
Este documento describe los objetivos, variables e indicadores de un estudio que busca identificar los componentes medicinales de la manzanilla y el toronjil, determinar la cantidad exacta de estos ingredientes y la stevia para elaborar un té medicinal, y evaluar los efectos de este té en adultos mayores con respecto a la dificultad para dormir, el estrés y tomar el té todas las noches.
El documento resume varios estudios previos relacionados con el tema de investigación sobre la elaboración de un té medicinal a base de manzanilla y toronjil endulzado con Stevia. Revisa proyectos similares sobre tés de plantas medicinales realizados en Ecuador y explica las bases teóricas sobre las propiedades y usos de las plantas medicinales, el proceso de extracción y los beneficios de la Stevia.
Este documento presenta un proyecto de investigación para elaborar un té aromático a base de las plantas medicinales manzanilla y toronjil procesado con stevia. Justifica el uso de plantas medicinales en la medicina moderna y describe los beneficios de cada ingrediente principal. El objetivo es producir un té natural que aproveche las propiedades calmaantes, antiinflamatorias y reguladoras de la presión arterial de estos componentes de manera que sea útil y saludable para los consumidores.
Este documento describe los hábitos alimenticios de los adolescentes venezolanos. Explica que la adolescencia es una etapa de cambios físicos y psicológicos importantes, y que una alimentación saludable es fundamental. Sin embargo, los adolescentes a menudo tienen dietas poco balanceadas que pueden conducir a deficiencias nutricionales o sobrepeso. El objetivo es analizar los hábitos alimenticios actuales de los adolescentes venezolanos y diseñar menús saludables para esta población.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
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En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
1. Capitulo II
MARCO TEORICO
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION
Isabel Granados, en el año (2011) realizo una investigación sobre el
propósito de la calidad de vida laboral, como de los diversos conceptos que se han
elaborado en torno a las empresas. Para ello, realizo una revisión de los trabajos
más destacados y estudio los dos grupos de dimensiones que se relacionan a la
CVL (calidad de vida laboral): las condiciones objetivas y las condiciones
subjetivas, su objetivo general fue Estudiar la calidad de
vida laboral de las empresas, como conclusión obtuvo
que la mejora de la CVL en las empresas como
WholeFoods, AES Corp. Y PSS/World Medical,
funcionaba a largo plazo y para que las empresas
siguieran con su mejora pusiera en práctica los
diferentes programas para su mejora.
El antecedente aporta que para mejorar la calidad de
vida laboral de una empresa se debe aplicar unos
programas de desarrollo industrial, los cuales ayudan a
desarrollar las empresas.
Carlos RoyerGhiglione, en el año (2012) analizo mediante un trabajo de
campo realizado en dos municipios de la provincia de Santa Fe, la influencia de la
Calidad de Vida Laboral (CVL). A nivel empresarial y organizacional. Su objetivo
general fue “Generar conocimientos sobre el posible impacto de variables socio
labórales y biográficas en la percepción de los trabajadores sobre la CVL en la
administración pública, como así también sobre su posible influencia en la
productividad, como forma de contribuir a la mejora de calidad y eficiencia en la
gestión de las organizaciones públicas”. Como conclusión de esta investigación
obtuvo información sobre los diferentes cambios que puede desarrollar en los
trabajadores y en la productividad de la empresa.
2. Para esta investigación se toma como aporte que, para mejorar el desarrollo
productivo de una empresa, se debe tener conocimiento sobre el impacto socio
laboral en los trabajadores y su entorno de trabajo.
BASES TEORICAS
Para tener una mayor claridad a la referencia del término “calidad de vida
laboral”, es necesario descomponer dicha afirmación. García Sánchez en 1993
(Citado por Martínez y Cols., 2007) define el concepto de calidad de vida como
“experiencia de bienestar derivada del equilibrio que percibe el individuo entre las
demandas”. Así mismo, la calidad de vida puede ser considerada una actitud, ya
que constituye un valorativo en el cual se le pide al sujeto que evalué (bien sea de
forma positiva o negativa) algún objeto físico, una conducta, un evento o una idea
(Reimel de Carrasquel & Jiménez, 1997)
Por otra parte, la OIT (2006) define al trabajo como “el conjunto de
actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una
economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los
medios de sustento para los individuos”.
A pesar que el concepto de calidad de
vida laboral no es nuevo, si ofrece una
resistencia para definirlo claramente, puesto
que posee características como la
subjetividad y la multidimensionalidad, ya que
esto depende en gran parte de los valores y
creencias de los individuos, así como de su
historia personal y su historia cultural. El
concepto de calidad de vida surge de una
evolución conceptual, entre las primeras
definiciones que se relacionan con dicho concepto se encuentran el nivel y las
condiciones de vida, la felicidad y el bienestar, entre otro; es por ello que al
describir los referentes anteriormente relacionados, se mencionan no como
sinónimo sino como conceptos que antecedieron al de calidad de vida laboral
(González, Hidalgo & Salazar, 2007)
La calidad de vida puede entenderse como la percepción que tienen los
empleados de las condiciones de trabajo, del ambiente laboral, y de la
concordancia entre la vida laboral, familiar y personal (Espinoza & Morris, 2002).
También se concibe como el proceso dinámico y continuo el que el desarrollo de
la actividad laboral está organizada objetiva y subjetiva, tanto en sus aspectos
3. operativos como relacionales, con el fin de contribuir al mas completo desarrollo
del trabajador (Casas & Cols., 2002).
Para la presente se tomara la definición dada por Blanch (2003), el cual
define la calidad de vida laboral como el grado de satisfacción y bienestar físico,
psicológico y social experimentado por los individuos en su labor y en su entorno
de trabajo, donde dicho bienestar abarca dos dimensiones:
Objetiva: hace referencia con las condiciones de las labores a desarrollar
(ambientales, técnicas, salariales, de estabilidad financiera, de seguridad e
higiene, de diseño de puesto, etc.)
Subjetiva: relacionada a las percepciones y valoraciones sobre las
condiciones laborales, el estrés laboral, el ambiente social (relaciones con
compañeros de trabajo como con superiores), el clima organizacional,
posibilidades de ascensos, etc.
De esto se desprende que el concepto de calidad de vida laboral es
multidimensional, agrupando las dimensiones en dos grandes bloques: los
relacionados con el entorno en que se desarrolla el trabajo y los que tienen que
ver con las percepciones generadas por los trabajadores (Casas & Cols., 2002).
INDICADORES DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL (C.V.L)
¿Los empleados se comunican mal? ¿Se irritan con facilidad?
¿Existen muchos conflictos y discusiones innecesarias?
¿El nivel de quejas y ausentismo es elevado?
¿La productividad de la empresa es baja?
¿La buena imagen de la empresa ha disminuido?
¿Los empleados no se ponen la camiseta? ¿Están desmotivados?
Si la respuesta es afirmativamente en tres o más de los problemas planteados,
significa que la CALIDAD DE VIDA LABORAL de una empresa es baja.
Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de
su empresa, y por más invisible que pueda parecer su influencia, tarde o
temprano, un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, de baja productividad,
aumento de la conflictividad interna y de la caída de la imagen de la marca, y
pérdida de rentabilidad.
4. Tips para mejorar la calidad de vida laboral
1. Las horas de trabajo son horas de trabajo. Dedica las horas de tu trabajo a
ser altamente productivo. Enfócate en trabajar y no te disperses. Seguro el
tiempo te rendirá mucho más y podrás hacer algunas otras actividades a
parte de tu trabajo.
2. Elige tus batallas. ¿De verdad vale la pena confrontar a esa persona? ¿De
verdad vale la pena desgastar tu energía enojándote mientras conduces?
¿Tiene sentido engancharte en esa conversación o pelea? No tiene caso
estar siempre en confrontación, pierdes mucho y ganas poco.
3. Respeta tus horas de descanso. Un gran consejo: saca la televisión de tu
habitación ahora. Tu mente y tu cuerpo te lo agradecerán. Inténtalo por una
semana, la paz que sentirás es inmediata.
4. Come sano. Si decides alimentar tu cuerpo sanamente tu calidad de vida
aumentará drásticamente. Solo haz la prueba durante una semana y elije
menús más sanos a la hora de la comida, verás como tu energía se dispara
durante el resto del día.
5. Camina más. Siempre hay formas de ejercitar un poco mas el cuerpo.
Estaciona el coche un poco más lejos de la entrada, usa las escaleras más
seguido. No estamos diseñados para estar sentados todo el día. Muévete
más.
6. Mantén tu lugar de trabajo lo más ordenado y limpio posible. Haz una
depuración de cosas que no utilizas al menos una vez al mes. Verás que
esto te permitirá trabajar de forma más efectiva y eficiente. (Y disfrutarás
mucho más tu lugar de trabajo)
5. 7. Aléjate de los chismes y no pierdas tu valioso tiempo así como tu energía
en conversaciones poco enriquecedoras.
8. Cumple lo que prometes. Sé honesto contigo mismo y con los demás. Te
evitarás muchos contratiempos si hablas siempre con la verdad y conoces
tu alcance y nivel de compromiso.
9. Tómate verdaderas vacaciones. Organízate para que durante tus
vacaciones no tengas que atender temas de trabajo (o al menos atender los
menos posibles) y puedas realmente desconectarte por unos días.
10.Regálale vida a tus días. Ten vida, como quiera que la concibas, pero vive
feliz e intensamente todos los días de tu vida.
La CALIDAD DE VIDA LABORAL se puede elevar mediante la aplicación de
una serie de medidas tendientes a obtener los siguientes BENEFICIOS:
Para LA EMPRESA:
Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad
Aumentar el compromiso organizacional
Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas
Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado
Para el EMPLEADO:
Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales
Reduce el nivel de conflicto que pueda surgir entre la vida laboral y familiar
Aumenta su motivación y rendimiento
Optimiza sus habilidades y empleabilidad interna
Utiliza todo su potencial laboral
Para la SOCIEDAD:
Mantiene la fuerza laboral en óptimos niveles de productividad
Reduce la ¨polución social¨ y la negatividad asociada a la insatisfacción
laboral
Eleva los niveles de optimismo, motivación y entusiasmo