El documento habla sobre los riesgos psicosociales a los que pueden estar expuestos los empleados. Define los riesgos psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el ambiente laboral y la satisfacción del empleado. Luego clasifica los riesgos psicosociales en seis tipos: gestión organizacional, características de la organización y el equipo de trabajo, características del grupo social, condiciones de la tarea, interfase persona-tarea, y jornada de trabajo. Finalmente, menciona algunas medidas preventivas para mitigar