Capital humano
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El documento es un mapa conceptual sobre capital humano realizado por un estudiante como parte de su maestría en administración de empresas. El mapa conceptual abarca el tema de gerencia de capital humano y fue desarrollado bajo la guía del profesor Robin Rojas Duno.
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05mapa conceptual
El documento describe los elementos clave para dirigir el capital humano mediante un liderazgo integrado, incluyendo refrenar el ego, reconocer las fortalezas de los demás, generar un ambiente de apoyo, y formular objetivos claros para motivar a los integrantes del equipo a trabajar de manera eficaz.
Desarrollo de Carrera del Capital Humano
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el desarrollo de carrera del capital humano. Explica que el desarrollo de carrera es la educación que recibe una persona para su crecimiento profesional y que es responsabilidad de los empleados, jefes y la empresa. También describe que los recursos humanos generan planes de carrera con programas como cursos y entrenamiento para coordinar el desarrollo de los empleados, identificar su potencial y satisfacer sus necesidades.
Mapa conceptual capital humano cecilia moreno
El documento habla sobre el capital humano en las organizaciones. Explica que el capital humano son las personas que trabajan en una organización y que su combinación de conocimientos, compromiso y habilidades son cruciales para cumplir con los objetivos estratégicos establecidos. La gerencia de recursos humanos se encarga de generar planes de capacitación y formación para desarrollar las competencias necesarias en los empleados y así aumentar la producción y rentabilidad de la organización.
Desarrollo de carrera de capital humano mapa conceptual
El alumno Alejandro Figueroa, con CI 20.016.450, le entrega a la profesora Barbara Vásquez un trabajo para la cátedra de Gestión de Recursos Humanos I.
Mapa conceptual capital humano
El documento define el capital humano como la mejora en la capacidad productiva de los trabajadores lograda a través de su entrenamiento, educación y experiencia. Explica que desde una perspectiva económica, el capital humano mejora las habilidades de los trabajadores y promueve el progreso económico, mientras que desde una perspectiva social, la educación representa la inversión más valiosa en los seres humanos. Finalmente, destaca la importancia del capital humano para la productividad de las economías modernas.
Mapa conceptual. Capital Humano
El documento presenta información sobre Alejandro Fuentes, quien está cursando una Maestría en Administración con mención en Gerencia de Empresas en la Universidad Metropolitana bajo la dirección del profesor Robin Duno.
Mapa conceptual capital humano
Evaluación nº 2, Mapa Conceptual del Capital Humano, Maestría en Administración Mención Gerencia de Empresas.
Mapa Conceptual Capital Humano
El Constructo Capital Humano
El Capital Humano es el talento humano en acción como fuente creadora de valor y riqueza, y como toda fuente de capital, requiere de inversión y esfuerzos para producir valor e incrementar su productividad.
La definición de Capital Humano (CH) esta integrado por los siguientes elementos: Capacidad, Comportamiento y esfuerzo.
• Capacidad/ Pericia que contempla:
-Conocimiento: Dominio de un cuerpo de hechos requeridos para desempeñar un puesto. El conocimiento es mas amplio que la habilidad; representa el contexto intelectual dentro del cual actúa una persona para tener éxito.
-Habilidad: Familiaridad con los medios y los métodos para realizar una determinada tarea. Las habilidades pueden abarcar desde la fuerza y la habilidad física a un aprendizaje especializado.
-Talento: Facultad innata para realizar una tarea especifica. El talento es aproximadamente sinónimo de aptitud.
La habilidad se combina con el conocimiento y el talento (y a veces con el comportamiento).
La practica mejora el talento e incrementa la eficiencia de su aplicación,
• Comportamiento: Medios observables de actuar que contribuyen a la realización de una tarea, manifiestan nuestros valores, ética, creencias y reacciones ante el mundo que vivimos.
• Esfuerzo: Aplicación consciente de unos recursos mentales y físicos a un fin concreto.El esfuerzo promueve la habilidad, el conocimiento y el talento y encauza la conducta hacia el logro de una inversión de capital humano.
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Este documento presenta un mapa conceptual sobre el desarrollo de carrera del capital humano. Explica que el desarrollo de carrera es la educación que recibe una persona para su crecimiento profesional y que es responsabilidad de los empleados, jefes y la empresa. También describe que los recursos humanos generan planes de carrera con programas como cursos y entrenamiento para coordinar el desarrollo de los empleados, identificar su potencial y satisfacer sus necesidades.
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Mapa conceptual
El documento presenta un mapa conceptual sobre el liderazgo integrado en la dirección de capital humano. El líder crea un entorno de apoyo mediante la planificación de equipos y el establecimiento de objetivos y responsabilidades claras. Un líder auténtico es un mentor que fomenta la armonía en lugar de ser autoritario, y requiere inteligencia emocional para comprender los sentimientos y emociones de los demás.
Mapa conceptual CAPITAL HUMANO
Este documento resume las ideas de varios pensadores sobre el concepto de capital humano. Define el capital humano como inversiones como la educación, capacitación y gastos médicos que producen conocimientos, salud y valores en una persona. Estas inversiones en una persona no pueden separarse de ella como otros activos físicos o financieros. Los autores discuten cómo estas inversiones en uno mismo generan beneficios futuros y cómo la especialización a través de la educación hace que las personas sean más valiosas como trabajadores calificados.
Mapa Conceptual - Capital Humano - Daniel Rapino
El documento describe el concepto de capital humano y sus orígenes. Define el capital humano como el conocimiento y habilidades de las personas que forman parte de su salud y calidad de trabajo. Explica que economistas como Gary Becker, Theodore Schultz, y Arthur Lewis ayudaron a desarrollar la teoría del capital humano y argumentaron que el conocimiento de una sociedad es un activo importante para la productividad económica. También menciona que Lean Walra propuso que los individuos prefieren dedicar parte de su tiempo a aumentar su capital humano en lugar de trabajar
Planes de carrera
El documento habla sobre los planes de carrera y su importancia para el desarrollo profesional de los empleados. Menciona que los planes de carrera permiten alinear las estrategias de la organización con las necesidades de personal y facilitan la promoción y movilidad de los empleados. También disminuyen la rotación y satisfacen las necesidades psicológicas de los trabajadores. Explica que un plan de carrera implica definir las demandas de puestos y ofertas de personas, diseñar las carreras profesionales y
Mapa.capital humano
El documento presenta un marco de referencia para medir la capacidad emprendedora de las organizaciones españolas. El marco incluye criterios como el emprendedor, el equipo que desarrolla las ideas, y el apoyo de la dirección. También incluye el escenario organizativo, y el impacto de los resultados. El objetivo es permitir a las organizaciones analizar y mejorar su capacidad emprendedora comparándola con otras.
Mapa conceptual de direccion del capital humano mediante un liderazgo integrador
Mapa conceptual de direccion del capital humano mediante un liderazgo integradorluis arturo ramirez cruz
El documento presenta un mapa conceptual sobre la dirección del capital humano mediante un liderazgo integrador. Explica que un líder es aquella persona que conduce a otros y posee la capacidad de integrar equipos de trabajo eficaces a través de la empatía, autenticidad y dominio propio. También describe que la eficiencia del liderazgo comprende mantener informados a todos los miembros del equipo, instaurar planes de motivación, formación y desarrollo, escuchar a su personal, crear foros para debatir experiencias y reconocMapa Conceptual Gestión del Capital Humano
La gestión del capital humano es un componente clave para el éxito de cualquier organización. Incluye actividades como la planificación, selección, capacitación y desarrollo del personal, así como la evaluación del desempeño y la compensación, con el objetivo de aprovechar al máximo el potencial de los empleados.
Mapa conceptual capital humano
El documento presenta diferentes definiciones y conceptos relacionados con el capital humano. Explica que el capital humano se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades adquiridas por las personas a través de la educación y el entrenamiento. Señala que autores como Adam Smith, Leon Walras, Alfred Marshal, Theodore Schultz y Gary Becker contribuyeron al desarrollo del concepto de capital humano a lo largo del tiempo. También menciona que el resultado de un proceso productivo depende no solo de la cantidad sino también de la calidad y productividad
Mapa conceptual Capital humano
El documento discute el concepto de capital humano y su importancia para la productividad y ventaja competitiva de las organizaciones. Explica que el capital humano, definido como el conocimiento y talento de los empleados, cuando es gestionado adecuadamente puede incrementar la capacidad de respuesta e innovación de una empresa. También resume las contribuciones de economistas como Gary Becker y modelos como los de Uzawa y Lucas, que establecieron el capital humano como un factor clave de producción basado en las habilidades y conocimientos de los trabajadores.
Organización del recurso humano
Este documento trata sobre los equipos de proyectos y su importancia en la gestión de proyectos. Define un equipo de proyecto como un grupo de especialistas que comparten un objetivo común y son interdependientes. Explica las características, capacidad de autogestión y estructura de los equipos de proyectos. También describe las responsabilidades y habilidades clave del gerente de proyectos.
Mapa mental capital humano
Este documento describe los diferentes tipos de capital intelectual de una empresa, incluyendo el capital humano, estructural, clientes, organizacional, innovación y procesos. Explica cómo estas formas de capital intelectual, junto con las nuevas tecnologías de la información, pueden usarse para mejorar la gestión de recursos humanos y el conocimiento dentro de una organización. También discute cómo medir e invertir en el capital intelectual para aumentar el valor de una empresa.
Mapa Conceptual Capital Humano, Maestría en Administración, Universidad Metro...
El capital humano se refiere a las capacidades productivas que un individuo adquiere a través de la educación y la experiencia, lo que le permite obtener salarios más altos en el futuro. Se compone de conocimientos, habilidades, competencias y otros atributos relevantes para la actividad económica de una persona, y se desarrolla a través de la inversión en educación y el costo de oportunidad asociado con ella.
Capital humano
El documento discute los beneficios de la educación desde diferentes perspectivas. Explica que la educación aumenta los salarios de los individuos al aumentar su productividad. También describe los costos de la educación tanto para los individuos como para la sociedad. Luego, resume varias teorías sobre cómo la educación afecta el mercado laboral, incluidas las teorías del filtro, institucionalista, segmentación y socialización de la escuela.
Mapa conceptual compensaciòn salarial y beneficios socioeconomicos
Este documento habla sobre los diferentes elementos que componen el salario total de un trabajador. Menciona que el salario puede percibirse en metálico, en especie, o de forma diferida. También explica que el salario total está formado por el salario base, complementos salariales, primas e incentivos. Por último, señala que existen beneficios sociales no monetarios como seguros y prestaciones que también forman parte de la remuneración total.
Capital intelectual, humano, estructural, relacional
Este documento presenta una introducción a los activos intangibles de una organización. Define el capital intelectual como la combinación de conocimientos y habilidades de los empleados. Explica que el capital humano incluye las capacidades y actitudes de los trabajadores y cómo el capital relacional se refiere al valor de las relaciones externas de una empresa.
Capital humano (1)
El documento describe la teoría del capital humano. Explica que la educación es el principal elemento del capital humano y que invertir en conocimientos y habilidades de las personas es crucial para el bienestar humano y el progreso económico. También analiza cómo la teoría del capital humano ha evolucionado a lo largo de la historia y cómo se relaciona con conceptos como la productividad, las competencias laborales y los desajustes entre la educación y el empleo.
Capital humano
El documento habla sobre el concepto de capital humano según Gary Becker. Becker considera a los empleados como un activo que genera valor a largo plazo para las organizaciones debido a sus conocimientos y habilidades. Define el capital humano como un factor de producción dependiente de la formación y productividad de las personas. Su trabajo mostró que el capital humano es fundamental para la productividad de las economías modernas.
Capital Intelectual
El documento trata sobre el capital intelectual. Explica que el conocimiento es un recurso económico clave y que la gestión del conocimiento es fundamental para el éxito de las empresas. Identifica tres tipos de capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional. También presenta varios modelos para medir el capital intelectual de una organización.
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025 3 AÑOS CEIP SAN CRISTÓBAL
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