El documento discute el concepto de capital humano y su importancia para la productividad y ventaja competitiva de las organizaciones. Explica que el capital humano, definido como el conocimiento y talento de los empleados, cuando es gestionado adecuadamente puede incrementar la capacidad de respuesta e innovación de una empresa. También resume las contribuciones de economistas como Gary Becker y modelos como los de Uzawa y Lucas, que establecieron el capital humano como un factor clave de producción basado en las habilidades y conocimientos de los trabajadores.

1. PRESENTADO POR:
Marisela Hernández
Gestión de Capital Humano en las Organizaciones
Prof. Robin Rojas Duno
EL CAPITAL HUMANO

2. El verdadero tesoro que puede generar
sostenibilidad y ventaja competitiva a la
empresa es el talento humano.
Plantea que la gestión del conocimiento
incrementa la capacidad de respuesta y la
innovación, a través de una combinación
sinérgica de datos y capacidades de
procesamiento de información mediante la
creación e innovación por parte de los seres
humanos.
Gary becker economista norteamericano fue premiado con el Premio Nobel en economía , logra definir al capital humano como importante para la productividad de las economías
modernas ya que esta productividad se basa en la creación, difusión y utilización del saber. El conocimiento se crea en las empresas, los laboratorios y las universidades; se difunde por
medio de las familias, los centros de educación y los puestos de trabajo y es utilizado para producir bienes y servicios. Si bien antes se consideraba que la prioridad era el desarrollo
económico y que luego vendría todo lo demás- educación, vivienda y salud- hoy es completamente diferente ya que la vinculación entre educación y progreso económico es esencial.
Becker lo puntualiza de la siguiente manera: " La importancia creciente del capital humano puede verse desde las experiencias de los trabajadores en las economías modernas que
carecen de suficiente educación y formación en el puesto de trabajo".
Capital Humano
Koulopoulos lo
define 2001
Uzawa (1965) y
Lucas (1988).
La idea de introducir las habilidades humanas en la
función de producción es esa idea procedente de sus
trabajos de acuerdo con la función de producción de
una economía podría representarse por una Función
de Cobb-Douglas, tal como se presenta
CH COMO FACTOR DE
PRODUCCIÓN
CH COMO FACTOR DE
PRODUCCIÓN
Ni siquiera las que se consideran empresas de excelencia en el mundo
de hoy, con gran “capital humano”, pueden asegurar la continuidad
de su competitividad, si no empiezan a atender las necesidades
sociales y psicológicas de sus trabajadores, para superar el estado de
cosas, o “una división social, moral e intelectual cada vez más
drástica…” como señala Steiner,G.
Uso ModernoUso Moderno
Chiavenato
2006
Donde:
Y, es la producción u output total de la economía.
K , representa la cantidad de capital físico.
H, representa la cantidad de capital humano (CH)
es el porcentaje de
participación del capital físico.
Este es un modelo que, tal indica la segunda de las ecuaciones
(2) el capital humano se acumula tanto mas rápido cuanto más
capital físico exista.. Debido a que Lucas y Uzawa
presupusieron que formar CH (conocimiento y mano de obra
más calificada) se forma tanto mas favorablemente cuanto
más capital físico exista, para hacer posible este proceso.
Siempre y cuando el primer termino supere a la depreciación u
obsolescencia del Capital Humano, representado por el
segundo término, el capital humano aumentará.
Modernamente se registran usos informales de la expresión
"capital humano" diferentes de los términos más o menos
técnicos introducidos por los economistas. En esos usos
informales la expresión se refiere simplemente a "conjunto
de personas cualificadas" y no a un valor cuantificable
asociado a dicho conjunto de personas.