Caso: Rumor Empresarial
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El documento habla sobre cómo enfrentar los rumores en las empresas. Explica que los rumores se propagan rápidamente y pueden causar daño si no se controlan. Recomienda que las empresas combatan los rumores promoviendo información precisa y transparente. También señala que los rumores surgen tanto por causas empresariales como personales.
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Coca-Cola comenzó en 1886 como un jarabe contra la indigestión. Desde entonces, se ha convertido en la marca más reconocida mundialmente, vendiendo 1.9 mil millones de unidades diarias en más de 200 países. Su identidad corporativa se basa en elementos consistentes como su logotipo en rojo y blanco, su tipografía distintiva y sus eslóganes que promueven valores como la felicidad. A lo largo de más de un siglo, Coca-Cola ha creado una imagen optimista asociada a momentos compartidos con otros.
Caso 2 - Cruz Del Sur
El documento resume la situación de Cruz del Sur, una empresa de transporte terrestre peruana con más de 59 años de experiencia, ante la llegada de aerolíneas low-cost que ofrecen pasajes más baratos. Cruz del Sur ha tenido que idear estrategias como ofrecer tarifas más bajas para competir. El objetivo principal de la empresa es mejorar sus servicios en los próximos 6 meses implementando nuevas técnicas de marketing para mantenerse en el negocio de transporte ante esta nueva competencia.
Alicorp
La campaña de comunicación interna tiene como objetivo informar a los colaboradores de Alicorp sobre sus responsabilidades para un gran sismo. La campaña se dirige a tres grupos de colaboradores y utilizará estrategias como talleres, simulacros, acciones gráficas y eventos para capacitar a los empleados y evaluar su preparación para un sismo.
Programas de motivacion
El documento describe varios programas de motivación en el comportamiento organizacional como la Administración por Objetivos (APO), la administración participativa, los círculos de calidad y los planes de propiedad accionaria de los empleados. La APO involucra fijar metas tangibles para los empleados y brindar retroalimentación constante sobre su desempeño. La administración participativa implica la toma conjunta de decisiones entre gerentes y empleados. Los círculos de calidad son grupos de empleados que discuten problemas de calidad. Los planes de
Proyecto editorial libertad
El documento presenta el plan de marketing de la Editorial Libertad. Incluye un análisis del entorno interno y externo de la empresa, así como su estrategia comercial. En el análisis de entorno se describe la situación demográfica, económica y sociocultural de Santa Cruz, Bolivia. La estrategia comercial incluye objetivos, segmentación del mercado, estrategias de producto, distribución, comunicación y precios. El plan busca posicionar a la editorial como líder en el mercado infantil de Santa Cruz.
Análisis de la Empresa Laive S.A - Marketing
Análisis bajo la perspectiva del marketing y el desarrollo empresarial en el mercado competitivo de los lácteos en la industria peruana de la empresa Laive S.A
CICLO DE VIDA DE LA PEPSI
El documento presenta información sobre la historia y crecimiento de Pepsi. Se menciona que Pepsi fue creada en 1893 por Caleb Bradham como un refresco para ayudar con la digestión. Luego describe las distintas etapas de crecimiento de una empresa (iniciación, madurez, declive), asignando diferentes productos Pepsi a cada etapa como ejemplos.
Cuadro comparativo
Este documento resume y compara tres teorías de la motivación: la teoría de las necesidades de Maslow, la teoría de los dos factores de Herzberg, y la teoría de la expectativa de Vroom. Explica que todas estas teorías buscan entender qué motiva a las personas para mejorar el desempeño y potencial de una organización.
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Disney Co.
La compañía Disney es considerada una de las más importantes del entretenimiento mundial debido a su éxito histórico en películas, parques temáticos, y canales de televisión. A través de adquisiciones masivas como Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox, Disney ha ampliado enormemente su alcance cultural e influencia. Su éxito se atribuye a lecciones como la atención al detalle, la generación de lealtad entre los clientes, y una cultura corporativa enfocada en la calidad y la com
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
El documento analiza el concepto de inteligencia emocional aplicado al ámbito laboral según la investigación de Daniel Goleman. Goleman demuestra que las personas con altos niveles de control emocional, motivación, entusiasmo y habilidades de trabajo en equipo tienden a alcanzar posiciones más altas. La inteligencia emocional incluye capacidades individuales, habilidades de trabajo en equipo y su aplicación en las empresas modernas. Los gerentes más eficaces son emocionalmente inteligentes debido a aptitudes como la claridad de objetivos y
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La motivacion laboral presentacion
Este documento trata sobre la motivación laboral. Explica las diferentes teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría bifactorial de Herzberg y la teoría de la expectativa de Vroom. También analiza técnicas de motivación como la promoción profesional, la política salarial y la planificación y delegación del trabajo. El objetivo es entender qué motiva a los trabajadores y cómo las empresas pueden fomentar la motivación.
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Presentacion sobre MOTIVACION humana, comparacion de autores que trabajan el tema de motivacion, enfocado en la perspectiva del trabajo, motivacion laboral en la Administracion de reccursos humanos. Enfoques de autores
MARKETING MIX INCA COLA P-PRODUCTO
Corporación Lindley es el embotellador exclusivo de The Coca-Cola Company en Perú. Produce bebidas como Inca Kola, ícono de la cultura peruana, en 8 plantas a nivel nacional. Inca Kola satisface las necesidades fisiológicas y sociales de los consumidores al representar sentimientos de pertenencia y cultura peruana.
Motivación laboral
Este documento discute la motivación en el lugar de trabajo. Explica que la motivación es importante para el rendimiento de los trabajadores y cubre temas como las teorías de la motivación (incluyendo las teorías de Maslow, Herzberg y McClelland), los métodos para motivar a los trabajadores, y la evolución del pensamiento sobre la motivación laboral a lo largo del tiempo. También analiza conceptos como la frustración laboral y cómo superarla.
La motivación laboral
El documento describe las principales teorías sobre la motivación laboral. Explica que la motivación impulsa a los individuos a alcanzar objetivos personales o de grupo. Presenta las teorías de Maslow, Herzberg y McClelland sobre las necesidades que motivan a las personas. También analiza teorías de proceso como la expectativa, la finalidad y la equidad. Por último, ofrece consejos para evaluar y aumentar la motivación de los trabajadores.
Bembos trabajo final
monografia sobre el trabajo de bembos sobre todo lo que tiene que ver con estados financieros y ratios, etc, se podra ver muchos puntos del caso bembos
Teorías Motivacionales
La teoría de las dos dimensiones de Herzberg distingue entre factores higiénicos, que previenen la insatisfacción pero no motivan, y factores motivadores, relacionados con el contenido del trabajo, que generan satisfacción. Según esta teoría, para motivar a los empleados es necesario enriquecer sus puestos de trabajo mediante mayores responsabilidades y desafíos, en lugar de sólo mejorar factores higiénicos como el salario o las condiciones laborales.
Motivación laboral
La motivación laboral se refiere a la capacidad de las empresas para mantener el estímulo positivo de sus empleados y su desempeño en el trabajo. Existen cuatro tipos de motivación: extrínseca, intrínseca, transitiva y trascendente. La motivación es importante para las empresas porque mejora la productividad individual y grupal de los empleados. Algunos factores que motivan incluyen tener responsabilidades, autonomía y objetivos claros, mientras que problemas interpersonales, falta de confianza y exceso de control desmotivan.
La estrategia competitiva de coca cola
La estrategia competitiva de Coca-Cola se basa en mantener una alta diferenciación de productos a través de su fuerte imagen de marca y gran inversión publicitaria. Esto le ha permitido mantener su cuota de mercado a pesar de la entrada de competidores con precios más bajos. Las estrategias de Coca-Cola se centran en presentar bien sus productos al consumidor final a través de publicidad y amplia distribución geográfica.
Estudio de mercado cineplanet
Cineplanet es la cadena de cines líder en Perú con más de 132 pantallas. Fundada en 1998, Cineplanet busca ofrecer una experiencia de entretenimiento de alta calidad a través de su variedad de películas y excelente servicio. La empresa analiza constantemente su situación financiera, la competencia y el marco legal para mejorar y expandir sus operaciones a nuevas ciudades en Perú.
Coca cola psico sociologia
Las estrategias publicitarias de Coca-Cola se han adaptado a través de los años para captar diferentes grupos demográficos y culturales. Desde sus inicios en la década de 1880 hasta la actualidad, la compañía ha utilizado canciones pegadizas, personas famosas, símbolos como Santa Claus y el oso polar, y mensajes optimistas de alegría y armonía para promover la marca y vender la idea de que Coca-Cola trae felicidad para todo el mundo.
Claro
Este documento presenta información sobre la empresa consultora INTERCEL S.A.C., que es intermediaria de Claro Perú. Describe a los integrantes de INTERCEL, su visión, misión y valores. También incluye detalles sobre los servicios y planes de Claro, así como ejemplos de diálogos de ventas y atención al cliente. El objetivo es plasmar las técnicas de Claro para la satisfacción de los clientes.
Coca cola power point
El documento proporciona información sobre el origen y desarrollo de Coca-Cola. John Pemberton creó Coca-Cola en 1886 como un jarabe medicinal que aliviaba el dolor de cabeza y las náuseas. En sus inicios, la bebida se vendió a cinco centavos la unidad y tuvo éxito, convirtiéndose en una de las marcas más reconocidas a nivel mundial. Actualmente, Coca-Cola es vendida en más de 200 países y mantiene su liderazgo en el mercado a través de campañas
El rumor
El documento analiza el concepto de rumor y cómo se difunde en la sociedad. Define un rumor como una proposición que se pasa de persona a persona sin evidencia, asumiendo que es verdadera. Explica que los rumores surgen de la falta de información veraz y cumplen un rol social al llenar conversaciones y restablecer consenso. También señala que los rumores afectan la opinión pública aunque no sean creídos, y buscan ganar espacio sobre las noticias para propagar desinformación.
La rumorologia danny
Este documento define la rumorología como el hábito de hablar sobre otros sin conocer la verdad de los hechos, incluyendo el murmullo, la habladuría y el chisme. Señala que difundir rumores puede dañar las relaciones interpersonales y que es mejor verificar la veracidad, bondad y necesidad de compartir información privada antes de hablar sobre otros. También ofrece recomendaciones para detectar a los adictos al chisme por sus distorsiones lingüísticas y para enfrentar esta adicción de manera respetuosa.
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Acá les dejo el video de la exposición.
http://www.youtube.com/watch?v=D1ajGbUlE3M&feature=plcp
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La cultura social en las organizaciones
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El impacto de la estructura en las organizaciones
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ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS - MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LOS PR...
La evaluación y el control son parte del trabajo de todo administrador de proyectos.
El control hace que la gente se haga responsable, y evita que los pequeños problemas se multipliquen y se hagan grandes.
El control es una de las áreas más descuidadas de la administración de proyectos.
En esencia, quienes minimizan la importancia del control dejan pasar una gran oportunidad de ser administradores eficientes evitando que la organización obtenga una ventaja.
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Prueba de link
This YouTube video is a 3 minute clip from the movie "The Social Network" that depicts Mark Zuckerberg creating the first version of Facebook in his dorm room. In the clip, Zuckerberg programs the initial website as his friend Eduardo watches, showing the basic features like user profiles and the ability to add other students from their university as friends on the site.
Estrategia de precio - 1
Acá les dejo el video de la exposición en youtube.
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Caso: Rumor Empresarial
- 1. ¿CÓMO ENCARAR EL RUMOR EMPRESARIAL?
- 2. JUAN = GERENTE DEPARTAMENTAL ALAN = COLEGA ALLEGADO FELIPE = OTRO GERENTE EJECUTIVO JEFE = TÚ
- 12. Antes del fin del día, el rumor que había iniciado JUAN ya circulaba por toda la empresa. Al difundirse la versión, la gente empezó a conjeturar a qué «PERSONAL CLAVE» dejaran cesante. Al cabo de unos días, el rumor infundado había llegado a oídos del ejecutivo jefe. Indignado, quiso saber dónde se había originado el rumor. Sus investigaciones empezaron a señalar a JUAN, como fuente del rumor.
- 14. ¿CÓMO ENCARAR EL RUMOR EMPRESARIAL? El rumor se encuentra presente en todos los aspectos de nuestra vida. Promover la información rápida, precisa y transparente es la mejor arma para combatirlo en el ámbito empresarial. ¿Por qué surgen? Las causas por las que surge un rumor pueden ser de índole EMPRESARIAL y PERSONAL.