Este documento trata sobre la percepción, el aprendizaje y la motivación en el ámbito organizacional. Define la percepción como el proceso de organizar e interpretar las impresiones sensoriales para darles significado, y el aprendizaje como la adquisición o modificación de habilidades a través de la experiencia. Explica que la motivación es la voluntad de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales y que está influenciada por factores como la satisfacción de necesidades individuales. Finalmente, proporciona algunas estrategias para