El documento describe las actividades de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus instituciones relacionadas con la capacitación, investigación y desarrollo tecnológico en la industria de la construcción. La CMIC y sus instituciones como el Instituto Tecnológico de la Construcción, la Fundación de la Industria de la Construcción y el Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción trabajan para mejorar la productividad de la industria a través de la formación de recursos human

1. SEMINARIO SOBRE LAS BUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003 La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Instituciones

2. 8,104 2 0 0 2 Comunicaciones y Transportes Energía Vivienda y Desarrollo Urbano Salud Educación Industria, Comercio y Turismo Agua y Medio Ambiente Seguridad Pública Grandes, medianas, pequeñas, micro REPRESENTACIÓN

3. 43 Delegaciones CMIC 60 Oficinas ICIC DELEGACIONES Tijuana Baja Cal. Sonora Ciudad Juárez Chihuahua Durango Zacatecas Comarca Lagunera Saltillo Coahuila Nuevo León Hidalgo Victoria Tamaulipas Veracruz Jalapa Coatzacoalcos Tabasco Campeche Yucatán Quintana Roo Baja Cal. Sur Sinaloa Nayarit Jalisco Colima Aguascalientes Michoacán Guanajuato Querétaro Guerrero Morelos Edo. de México Distrito Federal Puebla Chiapas Oaxaca Tlaxcala San Luis Potosí Norte de Sinaloa Poza Rica

4. REPRESENTACIÓN Y GESTIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS EMPRESAS DEL GREMIO CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción A.C. FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LA CONSTRUCCIÓN Instituto Tecnológico de la Construcción A.C. INVESTIGACIÓN APLICADA Y DESARROLLO TECNOLÓGICO PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Fundación de la Industria de la Construcción A.C. LA CMIC Y SUS INSTITUCIONES

5. Instituto Tecnológico de la Construcción, A. C.

6. El objetivo del Instituto Tecnológico de la Construcción , es ofrece r, a través de sus planes y programas de estudio, un modelo educativo que d e respuesta a las demandas que día con día presenta el sector de la construcción. OBJETIVO

7. LICENCIATURAS Ingeniero constructor Administrador de empresas DIPLOMADOS Costos Gerencia de proyectos Desarrolladores de vivienda MAESTRÍA Administración de la construcción SERVICIOS

8. Fundación de la Industria de la Construcción, A. C.

9. A poyar y asesorar a las empresas constructoras para que implementen estrategias, ayudándose de la tecnología, para el desarrollo de herramientas prácticas que coadyuven a la mejora de sus procesos actuales. OBJETIVO

12. Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción, A.C.

13. CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para su trabajo”. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la STPS”. ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

14. El ICIC es una institución capacitadora fundada en 1978 con el objetivo general de : “ AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES”. ANTECEDENTES

15. El ICIC cuenta con 25 años de experiencia fomentando la capacitación, la actualización de conocimientos, el incremento en la preparación profesional, el diseño de material propio y la impartición de cursos, talleres, seminarios y capacitación especializada. ANTECEDENTES

22. CAPACITACIÓN IMPARTIDA

23. 1991 2002 3% 22% 75% 17% 44% 39% Capacitación a la Pirámide Ocupacional NIVEL Mandos Medios Directivo Operativo PRINCIPALES LOGROS

24. 2’036,715 PERSONAS CAPACITADAS Equivalentes a capacitar 2 veces a la población total del estado de Tlaxcala. 53´208,062 Horas Hombre Capacitado Equivalentes a capacitar durante 5 horas a la población total del Valle de México. PRINCIPALES LOGROS 1978-2003

27. CONVENIOS

28. El ICIC cuenta con el reconocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para apoyar la formación de recursos humanos que demanda el país. Acciones Conjuntas Campaña patrones y trabajadores responsables de la seguridad e higiene en el trabajo CONVENIO CMIC-STPS

30. Acciones Conjuntas

31. PEMEX EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN PEMEX GAS Y PETROQUÍIMICA BÁSICA PEMEX REFINACIÓN PEMEX PETROQUÍIMICA

32. ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN PEMEX-ICIC Desarrollo e implementación de programas de capacitación en Seguridad Industrial y Protección Ambiental para el personal de nivel medio y operativo de las empresas que desarrollan proyectos de construcción y mantenimiento en las subsidiarias de Petróleos Mexicanos .

37. Con el fin de acreditar a los participantes de los programas de capacitación, se creó la cartilla Pemex- ICIC. ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Esta es entregada a los participantes de los programas de capacitación en Seguridad y Protección Ambiental y es avalada por Pemex.

38. CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC Consolidación de la seguridad de los trabajadores de las empresas contratistas a través de la capacitación El 18 de noviembre de 1998 se firmó un Convenio con la CMIC-ICIC, para la capacitación del personal de los contratistas en seguridad industrial y protección ambiental. Debido a que el personal de contratistas en las instalaciones de Pemex Gas representaba en 1998 el 40% de la población total, Pemex Gas planteó como estrategia la capacitación en seguridad industrial y protección ambiental a través de la CMIC-ICIC. O LA META ES CER Incidentes

39. 1998 2001 1999 1996 Evolución del Índice de Frecuencia de Accidentes 2000 0.18 0.16 0.10 0.21 1997 14.5 En el 2000 , se laboraron 9.6 millones de Horas- Hombre equivalentes a 4,200 trabajadores Convenio de Colaboración PGPB-CMIC CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC Contratistas O LA META ES CER INCIDENTES

40. RESULTADOS DE 1999 A 2002 CONVENIO PEMEX GAS CMIC-ICIC

41. El ICIC colabora de manera activa con el Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral, instancia creada por la Presidencia de la República para reconocer los niveles de experiencia de la fuerza laboral, su capacitación y certificación. SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL

42. Normalización Capacitación basada en competencia laboral Evaluación y Certificación COMPETENCIA LABORAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL

43. CONVENIO IMSS CMIC-ICIC

49. A través de la capacitación beneficiar a las clases marginadas de las principales ciudades del país, con el fin de que obtengan oportunidades de desarrollo laboral. Formación de mano de obra calificada para la Industria en general. Participar e n las programas de desarrollo establecidos por el Ejecutivo Federal. Contar con el apoyo de autoridades gubernamentales para el logro de los objetivos en materia de capacitación. Atender con capacitación al personal de los diversos Sectores Industriales de nuestro país. PERSPECTIVAS

50. SEMINARIO SOBRE LASBUENAS PRÁCTICAS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. ING. ALFONSO ROJAS LORELLI México, Agosto 2003 La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción y sus Instituciones