Este documento describe una especialización en coaching apreciativo que se llevará a cabo del 10 al 12 de marzo de 2017 en Donostia-San Sebastián. La especialización está dirigida a profesionales del acompañamiento como coaches, psicólogos y psiquiatras. El coaching apreciativo se basa en diez principios de la indagación apreciativa y busca enfocarse en lo que las personas quieren lograr en lugar de lo que no quieren. La especialización enseñará los fundamentos, técnicas y metodología del coaching apreciativo

1. Especialización en
Coaching apreciativo
UN ENFOQUE INNOVADOR PARA EL CAMBIO
MIRIAM SUBIRANA
Donostia - San Sebastián
10-11-12 marzo 2017
ORGANIZAN
www.dirdira.org
Este programa de formación está dirigido
especialmente a quienes tengan experiencia en
acompañar a personas.
Aquellos profesionales que dispongan de una titulación
acreditada de coach, psicólogo, psiquiatra y en general,
cualquier profesional del acompañamiento y la
relación con personas podrá inscribirse a esta
especialización.
Quienes no tengan esa titulación y estén interesados, deberán pasar una
entrevista.
INSCRIPCIONES - INFORMACIÓN
formacion@dirdira.org
943396910 - 670285596
Inversión: 595€
EL COACHING APRECIATIVO
Se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo
buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más, y no en lo que no queremos.
Desarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de “lo que es” y lo mejor de lo que queremos.
Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas.
Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y las emociones positivas, facilitando
además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo.
PREMISAS (Miriam SUBIRANA “Florecer juntos” – Guía de coaching apreciativo” )
Se fundamenta en proposiciones útiles para la vida cotidiana y nuestro mundo relacional.
En síntesis:
DAR VIDA -> Buscar lo que da vida a las personas para avanzar en esa dirección.
REALIDAD y ACCIÓN -> Las acciones humanas dependen del mundo que construimos…(K . LEWIN)
RELACIÓN -> Somos en la relación. El centro de todo cambio y de la realidad son las relaciones.
LENGUAJE -> “Los límites de mi lenguaje son los límites de mi mundo” (Ludwing Wittgenstein)
IMAGEN -> La realidad que vivimos la creamos con las imágenes en las que creemos y proyectamos.
PREGUNTAS -> Las preguntas movilizan nuestros mundos.
APRECIAR-> Apreciar y reconocer lo mejor de “lo que es” despierta nuestra positividad.
EMOCIÓN POSITIVA -> Positividad y emociones positivas amplían repertorios de pensamiento y construyen recursos.
CAMBIO -> Lo mejor del pasado, llevado hacia el futuro, favorece y contribuye a la creación del mejor futuro posible.
¿Quieres Incorporar a tu práctica los fundamentos, las técnicas y la
metodología del Coaching Apreciativo?
¿Te gustaría aprender a liderar procesos de coaching con el fin de
acompañar a personas y equipos en la consecución de sus objetivos
desde una mirada apreciativa?
¡Te esperamos!