Un grupo mastermind es un conjunto de emprendedores que colaboran en un objetivo común de éxito personal y profesional. Se reúnen de manera estable para compartir experiencias, establecer metas y ofrecer apoyo mutuo, facilitando la creatividad y la responsabilidad compartida. La estructura de reuniones, gestionada por un coach, ayuda a los participantes a alcanzar sus metas mediante metodologías específicas y una red de soporte.

1. Mastermind Groups
Carlos Martínez, COACH carlosmartinezes@gmail.com + 34 610 495 535

2. ¿Lo traducimos?
Grupo de cerebros (lit.)
Grupo creativo
Grupo de pensamiento
En definitiva, lo que se pretende es que funcione
como un:
Comité de referencia o un
Grupo consultivo o un
Grupo de apoyo
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3. ¿Qué es un Mastermind Group?
“When two or more people coordinate in a spirit of harmony and work toward a definite objective
or purpose, they place themselves in position, through the alliance, to absorb power directly from
the great storehouse of the creative mechanism of each contributing mind.”
Napoleon Hill, Think And Grow Rich, Chapter 10
Es un grupo de emprendedores, o empresarios, o
profesionales, o directivos, en definitiva un
grupo de personas en situación similar, que
quieren crear un espíritu de armonía y colaborar
en un objetivo común: el éxito
vital/profesional/empresarial de todos y cada
uno de los miembros del grupo.
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4. ¿Cómo funciona?
Logística
Máximo de 7+1 personas (estable)
Reuniones de 1 hora
Frecuencia semanal o quincenal
Agenda establecida
Presencial o via skype
El objetivo es formar un grupo cerrado, estable
cuyos miembros participen de manera activa
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5. ¿Cómo funciona?
Operativa
Cada miembro, en cada reunión, trae una
cuestión al grupo.
L@s otros miembros la responden, y contribuyen,
basándose en su propio conocimiento,
experiencia y opinión.
Cada participante se va de la reunión con una
meta a alcanzar antes de la siguiente reunión,
en la que informa si la ha logrado, o no.
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6. ¿Por qué funciona?
“ocho cabezas piensan mejor que una”
Es una tormenta de ideas. Creatividad.
Se crea un espíritu de co-responsabilidad entre
l@s miembros
Es una red de soporte y recursos … también una
estructura de seguimiento de compromisos
adquiridos
Se aprende a establecer metas específicas,
medibles, alcanzables y relevantes (S.M.A.R.T.)
Grupo orientado a la acción
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7. ¿Por qué funciona?
“La tercera mente”: la idea expresada por otra
persona, en mi mente, puede dar lugar a una
segunda idea o a una idea mejorada.
Se construye una actitud mental positiva
Los participantes se enfrentan a sus limitaciones
La consecución de metas en el grupo conduce a
una espiral positiva realimentada
Pertenencia al grupo – no decepcionar
El grupo ayuda a empujar los límites
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8. Metas S.M.A.R.T.
S – eSpecífica (inequívoca, clara)
M – Medible
A – Alcanzable
R – Relevante
T – sujeta a un Tiempo de finalización
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9. Agenda de una reunión

Bienvenida – Disposición y actitud

Ronda de agradecimiento

Ronda de metas

¿meta conseguida? si/no

Tipo de pregunta a realizar

Pregunta específica

Escuchar aportaciones

Declarar tu meta SMART siguiente

Declaración de despedida
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10. Papel del coach-anfitrión

Acompañar en el establecimiento y consolidación del
formato, la estructura y las reglas

Acompañar en el tránsito de grupo a comunidad

Seguimiento de los puntos de la agenda

Moderación de la reunión

Establecer en la agenda la siguiente reunión

El objetivo es que el grupo llegue a funcionar de
manera autónoma, sin la intervención de un coach-
anfitrión externo
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