El documento explora los conceptos de competencia cultural e inteligencia cultural y cómo estos pueden contribuir a la mediación cultural docente en la Universidad de Costa Rica. Se concluye que el concepto de competencia cultural es útil si se redefine como "competencia intercultural" y que la mediación cultural es importante para facilitar la adaptación de docentes extranjeros. Finalmente, se sugiere que Costa Rica necesita promover la nueva figura profesional del mediador cultural.
La noción de ciudadanía en los libros de texto de educación básica. Análisis ...Alexandro Escudero-Nahón
El término moderno de ciudadanía es problemático porque su histórica vinculación con los principios ético-políticos del pensamiento ilustrado y con el Estado-nación reproduce, frecuentemente, las tensiones que debía solucionar.
Las instituciones educativas tienen la responsabilidad de hacer congruente el discurso político y académico sobre nuevas nociones de ciudadanía con varias acciones educativas que den cuenta de las diversas visiones de mundo, grupos y prácticas. Una de esas acciones es el diseño y la publicación de los libros de
texto. A través de un procedimiento de análisis original, basado en los principios ontológicos de la teoría del actor-red, hemos analizado el libro de texto Formación cívica y ética de sexto año de primaria, de la Secretaría de Educación Pública de México. Los resultados sugieren que el texto presenta varias incongruencias
con las reformulaciones al concepto de ciudadanía que han realizado instituciones académicas y políticas democráticas, entre las que destaca la ciudadanía activa: las ciudadanías está aún ancladas al Estado-nación, a la normativa internacional y a las instituciones; es débil la presencia de escenarios más
cotidianos para el alumnado en la formación de la ciudadanía, como el barrio o la familia; no se define algún símbolo contemporáneo de ciudadanía ejemplar y el papel de los valores morales en este proceso está subestimado.
Este documento presenta el primer avance de una investigación sobre las manifestaciones interculturales en el Liceo San Andrés en León Cortés, Costa Rica. Se analizará el contexto cultural de la institución, los procesos educativos que fomentan la interculturalidad, y se propondrán herramientas para reforzarla. La investigación utilizará entrevistas y datos de matrícula para describir la situación actual y promover una inclusión efectiva de estudiantes de otras nacionalidades, especialmente nicaragüenses. El objetivo es ofrecer
El documento discute la intervención educativa en contextos interculturales. Explica que este tipo de intervención busca mejorar procesos educativos considerando factores socioculturales. También describe ámbitos relevantes como el análisis de culturas, la vinculación entre teoría y práctica intercultural, y la elaboración de proyectos pedagógicos. Finalmente, resalta que el papel del interventor educativo es ser autónomo, formar parte de redes sociales y estar comprometido con atender necesidades en contextos específicos.
El documento resume un libro que ofrece una teoría antropológica comprehensiva sobre el multiculturalismo y la interculturalidad. Critica enfoques etnográficos particulares y relativistas, especialmente de Estados Unidos. El libro analiza el origen, desarrollo e institucionalización del multiculturalismo y su impacto en la educación intercultural. Explica cómo el multiculturalismo se convirtió en un movimiento académico y cómo dio lugar a nuevos enfoques interdisciplinarios.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe los procesos educativos de las mujeres bordadoras de la comunidad de Hueycoatitl en Tlatokxochitl, Veracruz, y cómo construyen representaciones culturales a través de los bordados.
2) Las mujeres bordadoras expertas enseñan a las aprendices el valor y significado de los diseños, colores y texturas de los bordados como parte del patrimonio cultural.
3) Las aprendices desarrollan los principios del deseo de bordar y
En este artículo editorial se presenta el monográfico titulado Enseñanza y aprendizaje de la Historia: aspectos
cognitivos y culturales. En los cuatro primeros apartados, se justifica la actualidad del tema y se introducen
los contenidos del monográfico, organizados en torno a dos importantes dimensiones de la enseñanza de la Historia:
la cognitiva y la cultural. Respecto a la dimensión cognitiva, se esboza una panorámica de las habilidades
y recursos didácticos implicados en aprender a pensar históricamente. Respecto a la dimensión cultural, se presentan
las razones por las que la enseñanza formal de la historia continúa íntimamente ligada a la construcción
de la identidad y la transmisión de la memoria colectiva. En el último apartado se concretan los objetivos
del monográfico, así como la organización de los diferentes trabajos que lo componen, en torno a la investigación
sobre ambas dimensiones de la enseñanza de la Historia..
Este documento presenta un monográfico sobre la enseñanza y el aprendizaje de la historia desde perspectivas cognitivas y culturales. Se discuten dos dimensiones importantes de la enseñanza de la historia: la cognitiva, que incluye habilidades para pensar históricamente como razonar causalmente y comprender fuentes históricas; y la cultural, que vincula la enseñanza de la historia con la construcción de identidad y memoria colectiva. El monográfico analiza estas dimensiones a través de varios trabajos sobre habilidades
Este documento describe un proyecto de formación docente en comunidades indígenas venezolanas, con un enfoque en la interculturalidad. Se detalla un diplomado en derechos humanos dictado a 60 docentes de la comunidad de San Francisco de Guayo, el cual buscaba fortalecer la enseñanza de los derechos humanos con perspectiva de género. Los resultados mostraron el interés de los docentes por continuar estudios de posgrado, lo que motiva nuevas estrategias de formación desde la Universidad Pedagógica Experimental
La noción de ciudadanía en los libros de texto de educación básica. Análisis ...Alexandro Escudero-Nahón
El término moderno de ciudadanía es problemático porque su histórica vinculación con los principios ético-políticos del pensamiento ilustrado y con el Estado-nación reproduce, frecuentemente, las tensiones que debía solucionar.
Las instituciones educativas tienen la responsabilidad de hacer congruente el discurso político y académico sobre nuevas nociones de ciudadanía con varias acciones educativas que den cuenta de las diversas visiones de mundo, grupos y prácticas. Una de esas acciones es el diseño y la publicación de los libros de
texto. A través de un procedimiento de análisis original, basado en los principios ontológicos de la teoría del actor-red, hemos analizado el libro de texto Formación cívica y ética de sexto año de primaria, de la Secretaría de Educación Pública de México. Los resultados sugieren que el texto presenta varias incongruencias
con las reformulaciones al concepto de ciudadanía que han realizado instituciones académicas y políticas democráticas, entre las que destaca la ciudadanía activa: las ciudadanías está aún ancladas al Estado-nación, a la normativa internacional y a las instituciones; es débil la presencia de escenarios más
cotidianos para el alumnado en la formación de la ciudadanía, como el barrio o la familia; no se define algún símbolo contemporáneo de ciudadanía ejemplar y el papel de los valores morales en este proceso está subestimado.
Este documento presenta el primer avance de una investigación sobre las manifestaciones interculturales en el Liceo San Andrés en León Cortés, Costa Rica. Se analizará el contexto cultural de la institución, los procesos educativos que fomentan la interculturalidad, y se propondrán herramientas para reforzarla. La investigación utilizará entrevistas y datos de matrícula para describir la situación actual y promover una inclusión efectiva de estudiantes de otras nacionalidades, especialmente nicaragüenses. El objetivo es ofrecer
El documento discute la intervención educativa en contextos interculturales. Explica que este tipo de intervención busca mejorar procesos educativos considerando factores socioculturales. También describe ámbitos relevantes como el análisis de culturas, la vinculación entre teoría y práctica intercultural, y la elaboración de proyectos pedagógicos. Finalmente, resalta que el papel del interventor educativo es ser autónomo, formar parte de redes sociales y estar comprometido con atender necesidades en contextos específicos.
El documento resume un libro que ofrece una teoría antropológica comprehensiva sobre el multiculturalismo y la interculturalidad. Critica enfoques etnográficos particulares y relativistas, especialmente de Estados Unidos. El libro analiza el origen, desarrollo e institucionalización del multiculturalismo y su impacto en la educación intercultural. Explica cómo el multiculturalismo se convirtió en un movimiento académico y cómo dio lugar a nuevos enfoques interdisciplinarios.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe los procesos educativos de las mujeres bordadoras de la comunidad de Hueycoatitl en Tlatokxochitl, Veracruz, y cómo construyen representaciones culturales a través de los bordados.
2) Las mujeres bordadoras expertas enseñan a las aprendices el valor y significado de los diseños, colores y texturas de los bordados como parte del patrimonio cultural.
3) Las aprendices desarrollan los principios del deseo de bordar y
En este artículo editorial se presenta el monográfico titulado Enseñanza y aprendizaje de la Historia: aspectos
cognitivos y culturales. En los cuatro primeros apartados, se justifica la actualidad del tema y se introducen
los contenidos del monográfico, organizados en torno a dos importantes dimensiones de la enseñanza de la Historia:
la cognitiva y la cultural. Respecto a la dimensión cognitiva, se esboza una panorámica de las habilidades
y recursos didácticos implicados en aprender a pensar históricamente. Respecto a la dimensión cultural, se presentan
las razones por las que la enseñanza formal de la historia continúa íntimamente ligada a la construcción
de la identidad y la transmisión de la memoria colectiva. En el último apartado se concretan los objetivos
del monográfico, así como la organización de los diferentes trabajos que lo componen, en torno a la investigación
sobre ambas dimensiones de la enseñanza de la Historia..
Este documento presenta un monográfico sobre la enseñanza y el aprendizaje de la historia desde perspectivas cognitivas y culturales. Se discuten dos dimensiones importantes de la enseñanza de la historia: la cognitiva, que incluye habilidades para pensar históricamente como razonar causalmente y comprender fuentes históricas; y la cultural, que vincula la enseñanza de la historia con la construcción de identidad y memoria colectiva. El monográfico analiza estas dimensiones a través de varios trabajos sobre habilidades
Este documento describe un proyecto de formación docente en comunidades indígenas venezolanas, con un enfoque en la interculturalidad. Se detalla un diplomado en derechos humanos dictado a 60 docentes de la comunidad de San Francisco de Guayo, el cual buscaba fortalecer la enseñanza de los derechos humanos con perspectiva de género. Los resultados mostraron el interés de los docentes por continuar estudios de posgrado, lo que motiva nuevas estrategias de formación desde la Universidad Pedagógica Experimental
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre las tecnologías populares en comunidades rurales. El objetivo general es generar conocimiento sobre las tecnologías populares en el contexto educativo y social para fortalecer las comunidades rurales. Los objetivos específicos son diagnosticar las tecnologías populares, describirlas en el contexto educativo y social, y producir conocimiento sobre ellas para el fortalecimiento de las comunidades rurales. El enfoque metodológico es fenomenológico-hermenéutico para estudiar e
El presente artículo muestra,
dentro de una hermenéutica del pensamiento
del filósofo francés Michel Foucault, cómo la
genealogía del sujeto moderno obedece a una
serie de procesos que pasan por la
construcción de una tecnología disciplinaria y
una ciencia social normativa; procesos que se
reflejan en las diferentes transformaciones del
derecho penal como discurso y como práctica
discursiva, especialmente en las formas del
castigo al delincuente y de prevención del
delito. Fenómeno que inicia su definitiva
transformación con la reforma humanista del
siglo XVIII, pero que se consolida con la
detención normalizadora y el nacimiento de la
prisión como paradigma de castigo y de
rehabilitación del delincuente en la sociedad
moderna occidental. Todo esto enmarcado
dentro del contexto social y cultural de la
sociedad capitalista disciplinaria y de control,
que ha construido un hombre dócil y
productivo; fenómeno que trae como efecto
cultural, el nacimiento y consolidación de las
ciencias sociales y humanas que han
objetivado al ser humano y han producido todo
un hipertexto sobre él.
Lineas y proyectos investigacion 2011 Doctorado UNERGEdelin Bravo
Este documento presenta las dos líneas de investigación y sus respectivos proyectos del Doctorado en Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos. La primera línea es Educación para la Participación y Producción Social, con 8 proyectos orientados a formar ciudadanos con valores humanistas. La segunda línea es Educación para el Desarrollo Humano Sustentable, con 10 proyectos que promueven la investigación educativa desde una perspectiva del desarrollo humano sostenible. Cada línea tiene responsables designados para los pro
Democracia lectora, disenso social y ciudadanías en disputa.iii civ el.españa...hipocampus0727
El documento analiza los desafíos de promover la lectura como un derecho para todos los ciudadanos a la luz de la emergencia de nuevas formas de ciudadanía en América Latina en el siglo XXI. Plantea que es necesario superar enfoques tradicionales y reconceptualizar la educación inclusiva para dar cabida a estas nuevas identidades ciudadanas. También argumenta que es importante garantizar el acceso a la lectura de todos los grupos de la población, independientemente de factores como necesidades educativas especiales, discapacidad,
Este documento presenta información sobre el Centro de Estudios Latinoamericanos de Educación Inclusiva (CELEI), incluyendo sus objetivos, áreas de trabajo y servicios. Brevemente describe a los columnistas y académicos que contribuyen al boletín de CELEI. También incluye artículos sobre temas como la infancia, la interculturalidad, la lengua de señas y la neurodidáctica.
Aporte de las diversas disciplinas en la construcción del proyecto nacionalARACELI V
ENSAYO SOBRE APORTE DE LAS DIVERSAS DISCIPLINAS EN LA CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO NACIONAL:
HISTÓRICO, SOCIOLÓGICO Y ANTROPOLÓGICO
Y SU RELACION CON LA PSICOLOGIA
Paternidad y diferencia cultural. Reflexiones histórico antropológicas para e...Álex Hincapié
Este trabajo muestra la paternidad desde una perspectiva histórico-antropológica, para plantear la necesidad de una lectura que sea capaz de elaborar las condiciones del presente para una función social y no natural.
Este documento explora las mutaciones de la subjetividad en los niños y niñas en la era de la comunicación digital interactiva. Discute cómo los lenguajes, saberes y convergencias culturales que surgen del uso de la tecnología digital están transformando la forma en que los "nativos digitales" se constituyen como sujetos y existen en el mundo. Plantea que estas mutaciones están produciendo cambios ontológicos, epistemológicos y culturales profundos, a medida que la comunicación digital y la hiperconectividad invaden las trayector
Este documento discute la importancia de la educación patrimonial como una estrategia para la formación ciudadana. Se define la educación patrimonial como un proceso educativo centrado en el patrimonio que permite una lectura del mundo y orientar intervenciones humanas. También se discuten conceptos clave para la formación ciudadana como identidad, pertenencia, libertad y justicia. Finalmente, se argumenta que la educación patrimonial puede proporcionar guías de valor basadas en el patrimonio cultural para enfrentar tensiones modernas como lo global vs lo local y lo material vs lo
Este documento trata sobre la educación patrimonial desde una perspectiva transdisciplinaria. Argumenta que para desarrollar un modelo de educación patrimonial efectivo, es necesario explorar enfoques emergentes en las ciencias sociales de una manera transdisciplinaria. También discute los orígenes y supuestos de la transdisciplinariedad, incluyendo ideas expresadas en la Carta de la Transdisciplinariedad de 1994. El autor concluye que la perspectiva transdisciplinaria ofrece mayores sentidos para la educación patrimonial al valorar sus fines y
Este documento discute la necesidad de brindar educación y atención integral a los niños menores de 3 años en Costa Rica. Actualmente, la oferta estatal se enfoca en los niños en situación de vulnerabilidad, dejando de lado a una gran parte de la población infantil. La autora propone que la educación temprana debe enfocarse en el desarrollo integral de los niños, incluyendo su salud, estimulación, y relaciones positivas con cuidadores. El artículo también resume la metodología de investigación cualitativa utilizada, incluyendo
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre el alfabetismo funcional. Explica que la lectura y escritura deben estudiarse como prácticas sociales vinculadas a eventos y mediadas por textos. También destaca la importancia de considerar la motivación y propósitos de diferentes grupos al realizar prácticas de lecto-escritura. Finalmente, enfatiza que las investigaciones deben adentrarse en el conocimiento y comprensión de estas prácticas a lo largo de la vida de las personas.
Esquema para análisis de materiales curriculares (Jurjo Torres Santomé, 2017)
Curso impartido en el “Màster Universitari en Investigació en Didàctiques Específiques” en la Facultat de Magisteri de la Universitat de València, como parte del módulo “Bases para la Innovación Docente“. Enero de 2017.
Taller inteligencia emocional para mediadores santiago miranzoCYMA Consultores
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional para mediadores. Explica conceptos clave como la diferencia entre emoción y sentimiento, define la inteligencia emocional y describe las 5 competencias emocionales. También analiza un modelo de 10 emociones principales y su relación con los pensamientos y acciones, así como herramientas de inteligencia emocional para sesiones de mediación. El objetivo es enseñar a los mediadores a reconocer y gestionar sus propias emociones y las de los demás durante el proceso de mediación
Inteligencia emocional PNL y razonamiento juridicoEriNog
El documento discute varios temas relacionados con la inteligencia emocional, incluyendo establecer canales de comunicación para resolver conflictos de manera pacífica, considerar la inteligencia emocional y sus competencias claves para el éxito personal y profesional, y cómo desarrollar una mayor empatía y control emocional.
Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolu...coachingred
http://www.cocrear.com.ar/
Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
El documento describe la programación neurolingüística (PNL) y la inteligencia emocional. La PNL es una estrategia de comunicación y desarrollo personal creada en los 1970s que busca cambiar patrones de comportamiento. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de manejar y comprender las propias emociones y las de los demás. Ambos temas son importantes para el liderazgo, las relaciones interpersonales y lograr objetivos.
JOSE F. PARRA PARRA.- Medios alternos de resolucion de conflictosmichakevin
Este documento describe la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación en la resolución de conflictos. En particular, la PNL se presenta como una poderosa herramienta de comunicación que puede ayudar a establecer nuevos mecanismos de comunicación entre las partes en conflicto y facilitar la resolución de diferencias a través de procesos como la mediación. También se destaca la importancia de desarrollar habilidades de inteligencia emocional para resolver conflictos de manera efectiva.
El documento resume diferentes teorías que contribuyen a la resolución de conflictos, incluyendo la inteligencia emocional, que involucra comprender y motivar a otros mediante el equilibrio entre las emociones y el pensamiento racional, el pensamiento crítico, que es el proceso mental para organizar conceptos y llegar a conclusiones, y el razonamiento jurídico, que sigue principios legales para interpretar o argumentar algo en función de las leyes.
Este documento describe la comunicación asertiva y sus características. Define la asertividad como una forma de expresión clara y directa que comunica ideas y sentimientos sin herir a otros. Explica técnicas como la empatía asertiva, el "disco rayado", el "banco de niebla" y la confrontación asertiva. Además, ofrece consejos para adoptar una comunicación asertiva y dialogar de manera que nadie se sienta agredido.
El documento describe las inteligencias múltiples según la teoría de Howard Gardner. Reconoce ocho tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, corporal-kinestésica, musical, interpersonal, intrapersonal y naturalista. También discute las inteligencias emocionales y racionales, y cómo la amígdala procesa las emociones.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre las tecnologías populares en comunidades rurales. El objetivo general es generar conocimiento sobre las tecnologías populares en el contexto educativo y social para fortalecer las comunidades rurales. Los objetivos específicos son diagnosticar las tecnologías populares, describirlas en el contexto educativo y social, y producir conocimiento sobre ellas para el fortalecimiento de las comunidades rurales. El enfoque metodológico es fenomenológico-hermenéutico para estudiar e
El presente artículo muestra,
dentro de una hermenéutica del pensamiento
del filósofo francés Michel Foucault, cómo la
genealogía del sujeto moderno obedece a una
serie de procesos que pasan por la
construcción de una tecnología disciplinaria y
una ciencia social normativa; procesos que se
reflejan en las diferentes transformaciones del
derecho penal como discurso y como práctica
discursiva, especialmente en las formas del
castigo al delincuente y de prevención del
delito. Fenómeno que inicia su definitiva
transformación con la reforma humanista del
siglo XVIII, pero que se consolida con la
detención normalizadora y el nacimiento de la
prisión como paradigma de castigo y de
rehabilitación del delincuente en la sociedad
moderna occidental. Todo esto enmarcado
dentro del contexto social y cultural de la
sociedad capitalista disciplinaria y de control,
que ha construido un hombre dócil y
productivo; fenómeno que trae como efecto
cultural, el nacimiento y consolidación de las
ciencias sociales y humanas que han
objetivado al ser humano y han producido todo
un hipertexto sobre él.
Lineas y proyectos investigacion 2011 Doctorado UNERGEdelin Bravo
Este documento presenta las dos líneas de investigación y sus respectivos proyectos del Doctorado en Ciencias de la Educación de la Universidad Nacional Experimental Rómulo Gallegos. La primera línea es Educación para la Participación y Producción Social, con 8 proyectos orientados a formar ciudadanos con valores humanistas. La segunda línea es Educación para el Desarrollo Humano Sustentable, con 10 proyectos que promueven la investigación educativa desde una perspectiva del desarrollo humano sostenible. Cada línea tiene responsables designados para los pro
Democracia lectora, disenso social y ciudadanías en disputa.iii civ el.españa...hipocampus0727
El documento analiza los desafíos de promover la lectura como un derecho para todos los ciudadanos a la luz de la emergencia de nuevas formas de ciudadanía en América Latina en el siglo XXI. Plantea que es necesario superar enfoques tradicionales y reconceptualizar la educación inclusiva para dar cabida a estas nuevas identidades ciudadanas. También argumenta que es importante garantizar el acceso a la lectura de todos los grupos de la población, independientemente de factores como necesidades educativas especiales, discapacidad,
Este documento presenta información sobre el Centro de Estudios Latinoamericanos de Educación Inclusiva (CELEI), incluyendo sus objetivos, áreas de trabajo y servicios. Brevemente describe a los columnistas y académicos que contribuyen al boletín de CELEI. También incluye artículos sobre temas como la infancia, la interculturalidad, la lengua de señas y la neurodidáctica.
Aporte de las diversas disciplinas en la construcción del proyecto nacionalARACELI V
ENSAYO SOBRE APORTE DE LAS DIVERSAS DISCIPLINAS EN LA CONSTRUCCIÓN DEL PROYECTO NACIONAL:
HISTÓRICO, SOCIOLÓGICO Y ANTROPOLÓGICO
Y SU RELACION CON LA PSICOLOGIA
Paternidad y diferencia cultural. Reflexiones histórico antropológicas para e...Álex Hincapié
Este trabajo muestra la paternidad desde una perspectiva histórico-antropológica, para plantear la necesidad de una lectura que sea capaz de elaborar las condiciones del presente para una función social y no natural.
Este documento explora las mutaciones de la subjetividad en los niños y niñas en la era de la comunicación digital interactiva. Discute cómo los lenguajes, saberes y convergencias culturales que surgen del uso de la tecnología digital están transformando la forma en que los "nativos digitales" se constituyen como sujetos y existen en el mundo. Plantea que estas mutaciones están produciendo cambios ontológicos, epistemológicos y culturales profundos, a medida que la comunicación digital y la hiperconectividad invaden las trayector
Este documento discute la importancia de la educación patrimonial como una estrategia para la formación ciudadana. Se define la educación patrimonial como un proceso educativo centrado en el patrimonio que permite una lectura del mundo y orientar intervenciones humanas. También se discuten conceptos clave para la formación ciudadana como identidad, pertenencia, libertad y justicia. Finalmente, se argumenta que la educación patrimonial puede proporcionar guías de valor basadas en el patrimonio cultural para enfrentar tensiones modernas como lo global vs lo local y lo material vs lo
Este documento trata sobre la educación patrimonial desde una perspectiva transdisciplinaria. Argumenta que para desarrollar un modelo de educación patrimonial efectivo, es necesario explorar enfoques emergentes en las ciencias sociales de una manera transdisciplinaria. También discute los orígenes y supuestos de la transdisciplinariedad, incluyendo ideas expresadas en la Carta de la Transdisciplinariedad de 1994. El autor concluye que la perspectiva transdisciplinaria ofrece mayores sentidos para la educación patrimonial al valorar sus fines y
Este documento discute la necesidad de brindar educación y atención integral a los niños menores de 3 años en Costa Rica. Actualmente, la oferta estatal se enfoca en los niños en situación de vulnerabilidad, dejando de lado a una gran parte de la población infantil. La autora propone que la educación temprana debe enfocarse en el desarrollo integral de los niños, incluyendo su salud, estimulación, y relaciones positivas con cuidadores. El artículo también resume la metodología de investigación cualitativa utilizada, incluyendo
Este documento presenta un resumen de las principales ideas sobre el alfabetismo funcional. Explica que la lectura y escritura deben estudiarse como prácticas sociales vinculadas a eventos y mediadas por textos. También destaca la importancia de considerar la motivación y propósitos de diferentes grupos al realizar prácticas de lecto-escritura. Finalmente, enfatiza que las investigaciones deben adentrarse en el conocimiento y comprensión de estas prácticas a lo largo de la vida de las personas.
Esquema para análisis de materiales curriculares (Jurjo Torres Santomé, 2017)
Curso impartido en el “Màster Universitari en Investigació en Didàctiques Específiques” en la Facultat de Magisteri de la Universitat de València, como parte del módulo “Bases para la Innovación Docente“. Enero de 2017.
Taller inteligencia emocional para mediadores santiago miranzoCYMA Consultores
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional para mediadores. Explica conceptos clave como la diferencia entre emoción y sentimiento, define la inteligencia emocional y describe las 5 competencias emocionales. También analiza un modelo de 10 emociones principales y su relación con los pensamientos y acciones, así como herramientas de inteligencia emocional para sesiones de mediación. El objetivo es enseñar a los mediadores a reconocer y gestionar sus propias emociones y las de los demás durante el proceso de mediación
Inteligencia emocional PNL y razonamiento juridicoEriNog
El documento discute varios temas relacionados con la inteligencia emocional, incluyendo establecer canales de comunicación para resolver conflictos de manera pacífica, considerar la inteligencia emocional y sus competencias claves para el éxito personal y profesional, y cómo desarrollar una mayor empatía y control emocional.
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El documento describe la programación neurolingüística (PNL) y la inteligencia emocional. La PNL es una estrategia de comunicación y desarrollo personal creada en los 1970s que busca cambiar patrones de comportamiento. La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de manejar y comprender las propias emociones y las de los demás. Ambos temas son importantes para el liderazgo, las relaciones interpersonales y lograr objetivos.
JOSE F. PARRA PARRA.- Medios alternos de resolucion de conflictosmichakevin
Este documento describe la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación en la resolución de conflictos. En particular, la PNL se presenta como una poderosa herramienta de comunicación que puede ayudar a establecer nuevos mecanismos de comunicación entre las partes en conflicto y facilitar la resolución de diferencias a través de procesos como la mediación. También se destaca la importancia de desarrollar habilidades de inteligencia emocional para resolver conflictos de manera efectiva.
El documento resume diferentes teorías que contribuyen a la resolución de conflictos, incluyendo la inteligencia emocional, que involucra comprender y motivar a otros mediante el equilibrio entre las emociones y el pensamiento racional, el pensamiento crítico, que es el proceso mental para organizar conceptos y llegar a conclusiones, y el razonamiento jurídico, que sigue principios legales para interpretar o argumentar algo en función de las leyes.
Este documento describe la comunicación asertiva y sus características. Define la asertividad como una forma de expresión clara y directa que comunica ideas y sentimientos sin herir a otros. Explica técnicas como la empatía asertiva, el "disco rayado", el "banco de niebla" y la confrontación asertiva. Además, ofrece consejos para adoptar una comunicación asertiva y dialogar de manera que nadie se sienta agredido.
El documento describe las inteligencias múltiples según la teoría de Howard Gardner. Reconoce ocho tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, corporal-kinestésica, musical, interpersonal, intrapersonal y naturalista. También discute las inteligencias emocionales y racionales, y cómo la amígdala procesa las emociones.
Experto Universitario en Inteligencia Emocional. Especialización en Educación...NA#GROW
Este documento presenta un curso de experto universitario en inteligencia emocional. El curso consta de 7 bloques que cubren temas como la definición de inteligencia emocional, el desarrollo de competencias intrapersonales e interpersonales, y la aplicación de la inteligencia emocional en contextos educativos, sanitarios y empresariales. El curso se ofrece en modalidad presencial y online, y otorga un certificado o titulación de experto universitario en inteligencia emocional al completarlo.
El documento presenta un taller sobre inteligencia emocional. El taller abarca temas como los tipos de inteligencia, la inteligencia emocional, modelos de liderazgo transformacional y el desarrollo de habilidades interpersonales e intrapersonales. El taller utiliza métodos participativos como ejercicios, diálogos y proyectos para que los participantes apliquen los conocimientos a su vida personal y profesional.
Este documento habla sobre la inteligencia emocional y su importancia para el liderazgo y la gerencia. Define la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales propios y ajenos. Explica que la inteligencia emocional incluye competencias como la autoconciencia, la autorregulación, la motivación y las habilidades sociales. Finalmente, destaca que el funcionamiento emocional optimizado es indispensable para potenciar otras competencias gerenciales como la toma de decisiones y el liderazgo
El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional en el trabajo. Explica que la investigación muestra que el éxito se debe en un 77% a las habilidades emocionales y solo en un 23% a las capacidades intelectuales. También describe las diferentes competencias emocionales como la autoconciencia, autorregulación y motivación, así como habilidades interpersonales como la empatía y destrezas sociales.
El documento habla sobre la inteligencia emocional. Define la inteligencia emocional como la capacidad de percibir, entender, razonar y manejar las emociones propias y de los demás. Explica que la inteligencia emocional involucra habilidades intrapersonales como la autoconciencia y habilidades interpersonales como la empatía. También menciona que la inteligencia emocional es clave para el éxito en las relaciones humanas y profesionales.
El documento resume la historia y conceptos clave de la inteligencia emocional. Define la inteligencia emocional como la capacidad de comprender y guiar las emociones según Daniel Goleman en 1995. Describe los componentes como la autoconciencia, autorregulación, motivación y habilidades sociales, así como principios y características de la inteligencia emocional. Explica la importancia de desarrollar la inteligencia emocional para el éxito, satisfacción y felicidad.
El documento habla sobre la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional es la capacidad de reconocer las propias emociones y las emociones de los demás, y de manejarlas. La inteligencia emocional es más importante para el éxito que el coeficiente intelectual. Para desarrollar la inteligencia emocional, una persona debe cultivar habilidades como la autoconciencia, el autocontrol, la automotivación, la empatía y la sociabilidad.
Este documento presenta la inteligencia emocional como un factor clave para el éxito en las organizaciones del siglo XXI. Explica que la inteligencia emocional implica la capacidad de reconocer y manejar los propios sentimientos y los de los demás para motivar eficazmente y gestionar las relaciones. También destaca que la inteligencia emocional se puede aprender y es más importante que el coeficiente intelectual para el liderazgo y el rendimiento personal y profesional.
LA EDUCACIÓN, EN SUS DIFERENTES NIVELES Y DE MANERA PARTICULAR EN LATINOAMÉRICA, NO ESTÁ CENTRADA EN LA BÚSQUEDA DE LA INCLUSIÓN SOCIAL E INTERCULTURALIDAD CON EL RESCATE DEL SABER POPULAR QUECONVIVE CON SU MEDIO AMBIENTE. CONSIDERO QUE AQUÍ DEBE HABER UN ENCUENTRO INTERCULTURAL; ACEPTANDO LAS NATURALES DIFERENCIAS ENTRE LOS SERES HUMANOS EN EL MARCO DE LA MODERNIDAD CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA DEL PRESENTE SIGLO.
Interculturalidad y educación intercultural: hacia un marco conceptual compar...Lupita Pleysler
Este documento discute los conceptos de multiculturalismo e interculturalidad en el contexto educativo. Examina los marcos conceptuales de estos enfoques en diferentes contextos y cómo los discursos sobre educación intercultural se transfieren entre países. También analiza cómo las comunidades indígenas se han redefinido a sí mismas en relación con el estado-nación debido a cambios políticos como la cancelación del pacto agrario posrevolucionario.
Este documento presenta una secuencia didáctica sobre el Día de la Tradición Argentina. La secuencia incluye actividades como presentar un video sobre esta fecha y tradiciones argentinas, pedir a los estudiantes que identifiquen 4 tradiciones del video y expliquen una, y leer un texto que explica qué es el Día de la Tradición y su significado. El objetivo es que los estudiantes reconozcan y valoren las tradiciones argentinas y su importancia para la identidad nacional.
Este documento describe la importancia de la interculturalidad en la educación en el contexto peruano. Explica que la interculturalidad busca establecer intercambios equitativos entre culturas diferentes para construir una sociedad de respeto. También describe varios modelos de educación multicultural e intercultural y establece cuatro fines generales de la educación intercultural como fortalecer las identidades culturales, promover el aprendizaje entre culturas, y desarrollar capacidades de comunicación intercultural.
Este documento describe el papel del mecenazgo y la financiación privada en la cultura en Venezuela. Explica que la cultura es importante para mejorar la calidad de vida y que tanto el sector público como privado deben contribuir a su financiación. También analiza ejemplos de mecanismos de incentivos fiscales en países como Brasil, Chile y otros para promover el mecenazgo cultural por parte de empresas.
Antropología y educación notas para una identificación de algunas de sus rel...VicenteMarMar
Este documento revisa las relaciones establecidas entre la antropología y la educación. Identifica el surgimiento de la "antropología de la educación" como un campo de conocimiento que estudia el fenómeno educativo desde una perspectiva cultural. Explora las contribuciones de pioneros como Montessori, Boas y Mead, quienes abogaron por incorporar una perspectiva antropológica en la educación. Finalmente, destaca áreas como la dinámica cultural, la estructura social y el estatus que han sido de interés para la antropología
El documento discute la educación intercultural en el Perú. Propone que la educación debe reconocer y valorar las diferencias culturales y promover el diálogo entre grupos. También habla sobre las universidades interculturales y los desafíos de lograr una educación que atienda a las necesidades de los pueblos indígenas y afroperuanos.
El documento discute los retos de implementar una educación intercultural en el Perú. Expertos proponen que se reconozcan las culturas y lenguas indígenas en el sistema educativo para crear una sociedad más inclusiva. También sugieren capacitar maestros bilingües y desarrollar programas para fortalecer, revitalizar y educar en lenguas originarias en zonas urbanas. Las universidades deben investigar desde las raíces culturales de los estudiantes y romper con prejuicios.
El rescate de la historia desde la memoria viva de la localidad para la forma...saritext
El presente trabajo muestra como a través de la asignatura Apreciación de la Cultura Cubana, una asignatura diseñada e impartida por La Dirección de Extensión Universitaria de la Universidad Vladimir Ilich Lenin de las Tunas se han creado alternativas creativas para la formación de valores a partir de la investigación de los estudiantes de la historia de la localidad
Este documento discute el tema de la interculturalidad y la educación intercultural en el Perú. Primero, define cultura e interculturalidad, explicando que la interculturalidad se refiere a las relaciones entre culturas diversas. Luego, analiza cómo se vive la diversidad cultural en el Perú y las tendencias actuales. Finalmente, argumenta que se necesita una educación intercultural para todos los peruanos que reconozca y valore la diversidad cultural del país.
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Este documento discute el tema de la interculturalidad y la educación intercultural en el Perú. Primero, define cultura e interculturalidad, explicando que la interculturalidad se refiere a las relaciones entre culturas diversas. Luego, analiza cómo se vive la diversidad cultural en el Perú y las tendencias actuales. Finalmente, argumenta que se necesita una educación intercultural para todos los peruanos que reconozca y valore la diversidad cultural del país.
Este documento discute el tema de la educación intercultural en el Perú. En el Capítulo 1, define cultura e interculturalidad, explicando que la interculturalidad se refiere a relaciones positivas entre grupos culturales diferentes. El Capítulo 2 analiza cómo se vive la diversidad cultural en el Perú. El Capítulo 3 argumenta que la educación en el Perú debe ser intercultural dado el carácter pluricultural del país, y revisa los pasos iniciales hacia una educación intercultural basada en la legislación peruana.
Este informe analiza cómo se está fortaleciendo la identidad cultural en las escuelas primarias del distrito de Chiclayo, Perú. Se observa que la identidad cultural de la región se encuentra desvalorizada y que la globalización ha llevado a que los estudiantes adopten estilos de vida extranjeros en lugar de sus propias tradiciones. El informe examina estrategias para promover la cultura local de manera inclusiva en la educación a distancia, con el objetivo de que los estudiantes valoren su patrimonio cultural y se sientan org
Este informe analiza cómo se está fortaleciendo la identidad cultural en las escuelas primarias del distrito de Chiclayo, Perú. Se observa que la identidad cultural de la región se encuentra desvalorizada y que la globalización ha llevado a los estudiantes a adoptar estilos de vida extranjeros en lugar de sus propias tradiciones. El informe examina estrategias para promover la cultura local de manera inclusiva en la educación a distancia, con el objetivo de que los estudiantes valoren su patrimonio cultural y se sientan org
1. conceptos generales de diversidad cultura y interculturalidad JAQUI NARVAEZ
Este documento presenta conceptos generales sobre diversidad cultural e interculturalidad en el contexto de la globalización. Explora temas como la inmigración, la educación inclusiva, y modelos para promover la convivencia entre culturas diferentes. Propone que la formación del profesorado debe enfocarse en principios como la atención a la diversidad y la educación intercultural para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes.
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Este documento presenta conceptos generales sobre diversidad cultural e interculturalidad en el contexto de la globalización. Explora temas como la migración, la educación inclusiva y la formación del profesorado basada en principios como la atención a la diversidad y la educación intercultural. También discute definiciones de cultura, identidades culturales, y modelos para promover la integración e interculturalidad, incluyendo la educación intercultural en las escuelas.
Este documento analiza las normas establecidas por las comunidades autónomas españolas para atender a los estudiantes inmigrantes en términos de su aprendizaje del idioma vehicular. Examina las "aulas especiales" creadas para este propósito y argumenta que, aunque inicialmente tenían la intención de promover la equidad, en la práctica suelen conllevar segregación y menores expectativas académicas. También discute la influencia de informes internacionales como PISA en las políticas educativas
Este documento explora el concepto de interculturalidad y su importancia en la educación. Define la interculturalidad como un proceso dinámico de relación y comunicación entre culturas que busca promover el respeto mutuo sin perder las identidades culturales. Argumenta que la educación es fundamental para desarrollar una sociedad intercultural, pero que en el Perú la interculturalidad ha tenido poca consideración en la práctica educativa. Concluye que se requiere innovación pedagógica y curricular que tome en cuenta la diversidad cultural del Perú.
Similar a Competencia cultural-inteligencia-cultural-mediacion-docente-dantoni (20)
Liderazgo es un término que ha estado muy cargado de adherencias gerenciales bastante alejadas de los valores
de las instituciones educativas y las primeras aportaciones estuvieron orientadas por la consideración de que éste
estaba ligado a los rasgos y características del líder. La tendencia a moverse más allá de modelos técnicos,
jerárquicos y racionales para ir hacia enfoques que enfatizan las facetas culturales, morales, simbólicas del
liderazgo se refleja, particularmente en torno a los años 90, en la noción de liderazgo transformacional, una
concepción originada en el campo empresarial y trasladada pronto al ámbito educativo. Este “ nuevo liderazgo” es
un liderazgo carismático, visionario, transformativo, más flexible e inclusivo, comunitario y democrático. El que en
lugar de acentuar la dimensión de influencia en los seguidores o en la gestión, se enfoca en la línea de ejercer el
liderazgo mediante significados (visión, cultura, compromiso, etc.) de un modo compartido con los miembros de
una organización. Liderazgo que según las investigaciones realizadas por Leithwood y colaboradores (1999) es el
más idóneo para organizaciones educativas que aprenden , ya que favorece las metas comunes y compartidas.
El objetivo del presente trabajo es describir los conceptos más relevantes en torno al liderazgo, así como al aspecto transcultural del mismo y su impacto en las organizaciones, considerando algunas variables relacionadas con el liderazgo transcultural, como son cultura y cultura organizacional, habilidades de liderazgo y dimensiones transculturales.
Se ilustra el estilo de liderazgo que predomina en las organizaciones mexicanas, así como el papel de la visión transcultural para la competitividad de las organizaciones.
Este documento lista libros escritos por autores o coautores de la Escuela de Graduados de Administración y Dirección de Empresas (EGADE) del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) publicados entre 1989 y 2001. Se enumeran 15 libros escritos por 8 autores diferentes sobre temas como pymes latinoamericanas, política económica, comunicación intercultural, ingeniería de ciclo de vida, administración financiera y comportamiento organizacional.
Este documento discute conceptos clave relacionados con el multiculturalismo y la mediación intercultural. Explica que el multiculturalismo se refiere a la diversidad de culturas que coexisten en una sociedad. Un enfoque positivo del multiculturalismo promueve el diálogo y el entendimiento entre culturas, mientras que un enfoque negativo fomenta la xenofobia y el aislamiento cultural. También destaca la importancia de la mediación intercultural para reducir los malentendidos y promover la comunicación entre grupos con diferencias culturales y lingüísticas
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1. COMPETENCIA CULTURAL E INTELIGENCIA CULTURAL.
APORTES A LA MEDIACIÓN CULTURAL DOCENTE
CULTURAL COMPETENCE AND CULTURAL INTELLIGENCE.
CONTRIBUTIONS TO CULTURAL MEDIATION FOR TEACHERS
Volumen 11, Número 2
pp. 1-20
Este número se publicó el 30 de agosto de 2011
Maurizia D’Antoni
La revista está indexada en los directorios:
LATINDEX, REDALYC, IRESIE, CLASE, DIALNET, DOAJ, E-REVIST@S,
La revista está incluida en los sitios:
REDIE, RINACE, OEI, MAESTROTECA, PREAL, HUASCARAN, CLASCO
Los contenidos de este artículo están bajo una licencia Creative Commons
2. Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
_____________________________________________________________Volumen 11, Número 2, Año 2011, ISSN 1409-4703
1
COMPETENCIA CULTURAL E INTELIGENCIA CULTURAL.
APORTES A LA MEDIACIÓN CULTURAL DOCENTE
CULTURAL COMPETENCE AND CULTURAL INTELLIGENCE.
CONTRIBUTIONS TO CULTURAL MEDIATION FOR TEACHERS
COMPETENZA CULTURALE INTELLIGENZA CULTURALE.
CONTRIBUTI ALLA MEDIAZIONE CULTURALE DOCENTE
Maurizia D’Antoni1
Resumen: El ensayo nace como parte de una investigación mayor que se publicará sobre la inserción profesional
docente en la Universidad de Costa Rica. Su finalidad en la investigación en curso es la de explorar los aportes de los
estudios sobre competencia cultural e inteligencia cultural, para identificar planteamientos teóricos que fortalezcan
nuevos espacios para la mediación cultural docente en la Universidad. Se concluye que el concepto de competencia
cultural representa un aporte importante, si se revisa la idea de cultura que subyace y se le transforma en “competencia
intercultural”. Luego, se define mediación cultural, evidenciándose la importancia de la nueva figura profesional en el
contexto actual, los ámbitos de acción donde se ha empleado y se manifiesta la necesidad de promover mediadores y
mediadoras culturales en Costa Rica también.
Palabras clave: MEDIACIÓN CULTURAL, ACULTURACIÓN, COMPETENCIA CULTURAL, INTELIGENCIA
CULTURAL, INSERCIÓN DOCENTES EXTRANJEROS, INTERCULTURALIDAD
Abstract: The essay comes as part of a larger investigation to be published about teachers’ professional integration at
the University of Costa Rica. His purpose in the ongoing investigation is to explore the contributions of studies on cultural
competency and cultural understanding, to identify new theoretical approaches and strengthen new cultural spaces for
teaching mediation at the University. We conclude that the concept of cultural competence represents an important
contribution, if we review the underlying idea of culture and it is transformed into "intercultural competence". The
definition of cultural mediation points to the importance of the new professional figure in the current context, evidencing
the areas of action where it has been used and showing the need to promote cultural mediators in Costa Rica as well.
Key words: CULTURAL MEDIATION - ACCULTURATION - CULTURAL INTELLIGENCE CULTURAL COMPETENCE-
TEACHERS-FOREIGN-CULTURAL INTEGRATION
Abstract: L’ articolo sorge come parte di una ricerca piú ampia in corso di pubblicazione che riguarda l’inserzione
professionale docente nell’ Universitá di Costa Rica. Lo scopo della ricerca é quello di esplorare i contributi teorici
esistenti su competenza culturale e intelligenza culturale, per identificare teorie che rafforzino nuevi spazi per la
mediazione culturale docente nell’Universitá. La conclusione é che il concetto di competenza culturale puó
rappresentare un contributo importante, a patto che sia analizzata criticamente l’idea implícita di cultura per trasformarla
in “competenza intercultuale”. Posteriormente si definisce mediazione culturale e si sottolinea l’importanza della nuova
figura professionale nell’ attuale contesto, gli ambiti lavorativi possibili, e si manifesta la necessitá di promuovere
mediatori e mediatrici culturali in Costa Rica.
Termini chiave: MEDIAZIONE CULTURALE – ACCULTURAZIONE -COMPETENZA CULTURALE - INTELLIGENZA
CULTURALE - INTERCULTURALITÁ
Introducción
1
Doctorado en Comunicación de la Universidad de La Laguna, España. Licenciada
en Psicología de la Universidad de Bolonia, Italia. Realizó estudios de
especialización en la Universidad de Ginebra, Suiza, en la Facultad de Psicología y
Ciencias de la Educación. Profesora de la Escuela de Orientación y Educación
Especial, Sección de Psicopedagogía de la Universidad de Costa Rica. Profesora e
Investigadora del Centro de Investigación y Docencia en Educación, de la
Universidad Nacional. Está interesada en la acción social (coordina un Trabajo
Comunal Universitario sobre derechos de los niños y las niñas), mientras que las
investigaciones que está realizando abarcan temas tales como la educación
inclusiva, la multiculturalidad y las problemáticas actuales de la escuela secundaria.
Dirección electrónica: maurizia.dantoni@gmail.com
Artículo recibido: 22 de marzo, 2011
Aprobado: 18 de agosto, 2011
3. Revista Electrónica “Actualidades Investigativas en Educación”
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En nuestro contexto mundializado enfrentamos riesgos como el resurgimiento de
miedos piloteados hacia la otredad. Este ensayo, a partir del mencionado panorama global y
sus ansiedades, se enfoca en tomar en cuenta las tareas laborales que enfrentan los
inmigrantes, con el fin de minimizar los impactos negativos de la adaptación cultural y no de
hacer a las personas solamente más productivas y eficientes (D’ Antoni, 2010)
El escrito es parte de una investigación en curso de publicación sobre inserción
profesional de docentes en la Universidad de Costa Rica y su propósito específico es
añadirle a la investigación que será publicada un apartado de propuesta. Por lo tanto, aquí se
desea analizar la investigación sobre competencia cultural e inteligencia cultural para
averiguar si estas vertientes teóricas pueden aportar al constructo de mediación cultural. La
idea es que se aclare sobre cuál es el propósito de la mediación cultural y cuáles son los
campos en los que pueden trabajar los mediadores y las mediadoras culturales: ¿pueden los
y las docentes ser mediadores culturales? ¿Es necesaria en la Universidad de Costa Rica
esa nueva figura profesional? Creemos, también, que los tiempos son propicios para
establecer una nueva carrera en mediación cultural.
Como ha sido ampliamente comentado en un trabajo anterior (D’ Antoni, 2010) se ha
planteado lo problemático de la inserción profesional de personas extranjeras de diferentes
maneras. Una de ella se expresa con la preocupación acerca de efectividad laboral: si las
personas trabajan, no deberían “perder su tiempo”. En efecto, este ensayo toma en cuenta
algunas propuestas sobre cómo la teoría en psicología explora la manera de “adaptarse” de
las personas insertadas en las culturas y cuál es su nivel de interés hacia estas formas de
acoplarse, o bien, si la preocupación radica en la productividad laboral de los grupos
humanos provenientes del extranjero.
Preguntarse acerca de lo que llamamos “competencia cultural” es legítimo; sin
embargo, no se puede evitar afirmar que el sentido de la reflexión cambia profundamente si
partimos desde el ser humano como entidad que reacciona de determinada manera en un
entorno o si reconocemos un margen de determinismo en situaciones sociales y operaciones
ideológicas específicas.
El término cultura, desde el punto de vista de una organización multicultural, representa
un conjunto de reglas, emociones, símbolos y artefactos ubicados en el plano consciente e
inconsciente. A su vez, el patrimonio cultural está habilitado para determinar prácticas o
conductas socialmente enraizadas en cuanto a acciones o relaciones (Aeneas, 2003).
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Según Moll (2005), la vida de las personas está inmersa en un entorno social y cultural,
que se basa en la recopilación de nuestra existencia humana en forma de esquemas,
patrones de conducta, medios y maneras, así como cognición y comunicación. El autor nos
recuerda una reflexión de Vygotski que viene al caso en este contexto: “cultura representa un
concepto más amplio que las diferenciaciones entre países e idiomas”.
De esta forma, podríamos preguntarnos cuál es la “dotación” intelectual y humana que
se espera de las personas al desenvolverse laboralmente en el interior de otra cultura. Al
mismo tiempo, aparece una nueva figura profesional en “mediación cultural”, encargada de
facilitar la transición de la población migrante.
Competencia y mediación cultural
Las reflexiones acerca de la competencia cultural son requeridas por el mundo
multicultural del presente de manera muy evidente. Sin embargo, no está claro si el trabajo
realizado por quienes investigaron el concepto puede ser aplicado para ayudar, también, a
docentes que se desempeñen en un entorno laboral en el extranjero.
Con respecto a la relación entre estudiantes y profesorado, es necesario señalar que
la literatura internacional refleja un interés mayor para los procesos socioafectivos que
emprende el estudiantado extranjero. Este enfoque también se ve reflejado en las
legislaciones y las reglamentaciones de los países, como las relativas a la lengua hablada
por las personas provenientes de un país extranjero, o a la llamada Enseñanza de la Lengua
de Acogida (LA) (Etxeberría, 2005).
Por ejemplo, en España, un 4% de los estudiantes de otras naciones se insertan en la
escuela pública y se les atiende por el Programa de Atención de la Cultura y Lengua del
estudiantado extranjero. Este país ha implementado programas para la enseñanza de la
lengua y cultura portuguesa, árabe y marroquí.
Al respecto, Costa Rica no es una excepción a las reglas de la mundialización: entre
las casi 400.000 personas extranjeras que habitan el país (aproximadamente un 10% de la
población) hay un importante número de estudiantes ubicados dentro del sistema educativo
nacional, y en universidades tanto públicas como privadas.
A pesar de que no ha sido posible acceder a las sistematizaciones estadísticas de esta
casa de estudios superiores, la Universidad de Costa Rica cuenta con un núcleo de docentes
de distintas nacionalidades que se desempeñan no solamente en la Escuela de Lenguas
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Modernas, donde la institución ofrece carreras y cursos de servicio de idiomas extranjeros
(alemán, francés, inglés, italiano, japonés, mandarín, polaco y ruso), sino que también en
espacios de la Universidad que no requieren necesariamente la presencia de docentes de
otro país. En el caso de los cursos de idiomas a nivel universitario, es indispensable la
presencia de docentes nativos de los países donde estos idiomas se han desarrollado.
Naturalmente, la presencia de docentes extranjeros y extranjeras enriquece, en
potencia, la labor de cualquier espacio de la docencia en la universidad, ya que a través de
su diversidad cultural ponen a disposición de sus aprendientes experiencias y formaciones
diversas, acercándoles a espacios o a modalidades nuevas del quehacer académico y,
también, haciéndoles partícipes de un intercambio no sólo académico, sino también humano
y cultural. Por lo tanto, una lengua extranjera es portadora de una cultura diferente.
No obstante, paralelas al enriquecimiento mencionado, existen ciertas dificultades, por
ejemplo, la persona “nueva” que llega a otro país para trabajar, no debe contar solamente
con conocimientos en su ámbito profesional o con la capacidad de gestión de la didáctica y la
docencia. Finalmente, quienes imparten clases de su idioma materno, enfrentan retos
relativos a la adaptación en otro país (Pintus, 2008), como tener que lidiar con el uso del
idioma del país que les acoge como una indispensable herramienta de trabajo. Realizar
tareas laborales usando un idioma aprendido puede considerarse una dificultad, ya que la
comunicación verbal está valorada como el centro de la competencia social (Argyle, 1994).
Entorno y mediación cultural
Según Vygotski (citado en Moll, 2005), el concepto de “mediación” es muy importante
en el enfoque sociohistórico y su visión de la educación. Los seres humanos interactúan con
el entorno a través de la mediación, donde el habla se presenta como el proceso más
refinado. Los instrumentos que posibilitan tal mediación son culturales, materiales y
simbólicos.
Las personas, al utilizar tales factores, mediatizan sus interacciones a la vez que
edifican el entorno social que fabrica su intelecto. Se vislumbra la necesidad de crear el
recurso del personal mediador intercultural, la tarea tal profesional debe ser la de facilitar
servicios públicos o privados sobre el territorio a los usuarios extranjeros, permitiendo un
mejor acceso a quienes necesiten utilizarlos.
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Se ha mencionado que otra tarea importante en la mediación cultural consiste en
formar e informar a los operadores de servicios e instituciones públicas (hospitales, servicios
de salud, cárceles, ámbito judicial, entre otros) acerca de lógicas, códigos de conducta y
costumbres, con la finalidad de incrementar la conciencia sobre la cultura extranjera
(Etxeberría, 2005).
La meta de las personas que migran es la adaptación a un grupo social influida por las
prácticas enraizadas socialmente. Puede ser que la construcción identitaria resulte afectada
por variables de tipo etnográfico, como la nacionalidad. Este proceso, además, determina las
relaciones sociales de las personas en su vida privada, así como en el desempeño en su
vida laboral.
En este contexto, las personas que se encargan de la mediación cultural pueden
ofrecer opciones con respecto a las problemáticas de los sujetos que se están adaptando. A
diferencia de un psicólogo o psicóloga, quienes fungen como mediadores pueden ayudar a
construir políticas públicas en un territorio dado. Para efectos de este ensayo, la mediación
profesional puede sugerir al proceso educativo formas de intervención, tanto para docentes
como para estudiantes provenientes de otros países.
La mediación cultural en el sector judicial es necesaria, ya que las personas
extranjeras que se encuentran en cualquier proceso legal, ya sea en un tribunal, cárcel u otra
institución de este tipo, pueden necesitar más apoyo que una simple traducción de un idioma
a otro. Esta mediación también coadyuva los sectores asistenciales y de salud como los del
Equipo Básico de Atención Integral en Salud (EBAIS), de la Caja Costarricense de Seguro
Social (CCSS), hospitales y clínicas del sector público o privado con los proyectos sobre
prevención en el ámbito de la salud pública.
Otro sector que se beneficia del proceso mediático cultural es el de la Administración
Pública, especialmente en los departamentos de Migración y Extranjería, ya que el personal
que labora en esa institución tiene contacto diario con muchas personas extranjeras.
Adicionalmente, existen numerosas partes del sector público que podrían funcionar
más eficazmente y así evitar ser cuestionados de violación a los derechos humanos.
Con respecto a la mediación cultural dentro del sistema educativo, existe un aspecto
ampliamente estudiado en Europa que construye metodologías, detecta necesidades y
ofrece respuestas para facilitar la inserción de niños, niñas y jóvenes inmigrantes, y de esta
forma colaborar con la docencia. El personal mediador intercultural ha participado en la
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construcción de proyectos educativos dirigidos a la multiculturalidad, desde los primeros
intentos organizados de comunicación entre los pueblos estanciales y migrantes, así como
dentro de las instituciones educativas (Essomba, 2008).
Por lo general, la mediación cultural en la educación se ha ejercido en calidad de
consultoría. Con ello han surgido agencias de personas que trabajan especializándose en
diferentes áreas lingüísticas y profesionales. Por lo tanto, poseer formación académica y
experiencia en mediación cultural es un antecedente cada vez más importante en la
búsqueda de trabajo dentro de este campo. Se podría suponer que los mediadores culturales
trabajan para desarrollar y poseen competencia cultural o, según otros enfoques, un alto
grado de inteligencia cultural.
En el ámbito propiamente investigativo, la psicología social ha tomado en cuenta el
papel que ocupan las competencias sociales (Argyle, 1994) en el desempeño del trabajo en
general y particularmente en el cuerpo docente. Según esta propuesta, las competencias
sociales se conforman en patterns o esquemas de comportamiento social que hacen a las
personas socialmente competentes. Poseer o no tales competencias podría tener efectos
sobre el bienestar, la salud y el desempeño profesional de las personas.
Argyle (1994) distingue social skills y social competence, una diferencia conceptual que
no se aprecia al traducir los términos en castellano. El primero es un concepto que describe
capacidades motoras y performativas en el ámbito social. El segundo constructo es más
amplio e incluye toda la gama de las conductas a generarse en un ámbito social distinto del
propio.
La existencia de estos conceptos implica dos vertientes de trabajo: la evaluación de
dichas capacidades y la posibilidad de fortalecer o capacitar a las personas en los espacios
indicados. Por esta razón, se propone el vínculo con la figura mediadora. En efecto, Argyle
(1994) indica que si se quiere construir una intervención formativa de apoyo a quienes
realicen labor docente en un ámbito cultural diferente del originario, se necesita evaluar
justamente la “competencia social” de la persona.
Se ha buscado determinar medidas objetivas de la eficacia de las personas en el
campo laboral. Con el fin de que la persona enviada a trabajar en otro país sea productiva,
es necesario tomar en cuenta si se puede edificar la competencia social enfrentando
dificultades personales. Esto quiere decir que quienes migran realizan un trabajo cognitivo a
la vez que sufren y experimentan tanto ansiedad como soledad.
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Las medidas “objetivadas” en las personas que trabajan en la empresa privada, ya sea
el número de ventas realizadas o el nivel de producción que la persona alcanza, representan
índices directos de la productividad laboral. Sin embargo, estos índices no han sido útiles
para dar cuenta del bienestar general de la persona o de su “buena voluntad” a pesar de los
resultados y, a su vez, ha sido imposible emplear el constructo aparentemente “objetivo” para
comparar diferentes individuos en un nuevo contexto de manera generalizada. No obstante,
como se mencionará más adelante, los conceptos de productividad ligados al bienestar
vuelven asociados al concepto de inteligencia cultural, que de alguna manera propone
superar hoy los estudios sobre competencia cultural (Morcillo, 2007 y Rose, Kumar y
Subramanian, 2008).
Adicionalmente, Argyle (1994) sugiere la necesidad de preparar a todas las personas
para desarrollar sus competencias sociales y, del mismo modo, destaca que quienes más
necesitan esa capacitación son estudiantes, personas adultas y personas adultas mayores.
La capacitación no sólo ayudaría a las personas que viajen a otro entorno cultural, sino
también se encargaría de apoyar a la población menor de edad que la institución educativa
reconozca como agresiva, pasiva, aislada o sin amigos. En cuanto a la población adulta,
igual se beneficiarían de la capacitación aquellas personas con problemas conyugales, de
aislamiento o con dificultad en la gestión de la relación filial. De la misma manera, las
personas adultas mayores que obtendrían un mayor provecho de la instrucción en
competencia cultural serían individuos solos o con un carácter difícil.
Se ha trabajado tanto con personas que presentan trastornos mentales, como privadas
de libertad, bajo el supuesto de que su condición implica carencias en el ámbito de las
competencias sociales, llegando a indicar que esas carencias se encuentran en la base de
los malestares que estas personas padecen (Argyle, 1994).
El ámbito donde el constructo ha sido más tomado en cuenta es en el laboral. Se ha
observado que las personas que tienen cargos gerenciales o directivos y que carecen de
competencia cultural en el ámbito laboral generan descontento y malestar entre sus
subordinados. Los individuos enviados a trabajar al exterior, por ejemplo, los del Peace
Corps estadounidense, han registrado un índice de fracaso del 60%, esto significa que el
personal retorna a su país durante el primer y segundo año de permanencia en el exterior
(Argyle, 1984, 1994).
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Una de las metodologías utilizadas para fomentar el desarrollo de las competencias
sociales es la del role playing, una técnica muy conocida en psicología y en el ámbito
educativo, y se articula en cuatro diferentes fases:
La explicación de los modelos, con el auxilio o no de una grabación de video.
El juego de roles en sí con la colaboración de otros participantes o colegas de la
persona facilitadora.
La retroalimentación entre las personas que coordinan la sesión con el apoyo de la
grabación de video de la consulta.
La repetición de la sesión.
Es importante señalar que la competencia cultural promueve la integración y tiene
implicaciones en la construcción de una persona equilibrada. Barry (citado en Aneas, 2003)
y Pintus (2008) afirman que quienes posean esta competencia disponen de los recursos para
desempeñarse funcionalmente en otros entornos culturales, siendo capaces, al mismo
tiempo, de lograr un equilibrio con su propia identidad.
El enfoque interesado en la integración y la cultura también ha aportado al tema del
incremento de idoneidad profesional en las personas con competencia cultural. Aneas
(2003), en sus trabajos de investigación, destaca la importancia crucial de la característica en
objeto. Personas con dominio cognitivo y facilidad en el ámbito comunicativo y relacional con
la “otra cultura” desarrollan competencia y por ende sentimientos de idoneidad en su propio
campo profesional. La investigadora española se plantea el reto de identificar competencias
interculturales, transversales en personas de diferentes proveniencias en un mismo ambiente
de trabajo. Se consideraron “competentes” las personas que así eran señaladas por sus
supervisores (jefes inmediatos y departamento de Recursos Humanos); se evaluó, además,
el desempeño satisfactorio de sus funciones y la armonía en el equipo de trabajo de la
empresa. La investigación fue desarrollada en doce diferentes empresas españolas, todas
con características multiculturales. La investigación se sirvió de entrevistas a diez expertos
de empresa, siete supervisores y diez responsables de Recursos Humanos, donde se
confirmó la importancia de la competencia intercultural para que las personas desarrollaran,
de manera adecuada, el trabajo que se les confiaba.
En nuestro mundo contemporáneo, se ha propuesto que “competencia cultural” se
transforme en “competencia intercultural”, convirtiéndola en un elemento clave para la
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realización profesional de las personas y en un elemento fundamental para el mismo
ejercicio de la ciudadanía (Aeneas, 2003). La visión de la autora citada parte de una
definición amplia de cultura, que comprende factores visibles, entre los cuales se reconoce el
idioma y la proveniencia geográfica o étnica. A estos factores la autora le agrega, con el fin
de redondear su visión de cultura, elementos no visibles, enraizados en lo afectivo y en lo
cognitivo y que, por lo tanto, inciden sobre identidad, juicio y toma de decisión. A partir de
esta visión, se destaca la importancia del constructo de competencia cultural y su promoción
en ambientes educativos, por encima del ámbito de los “contextos productivos”.
El constructo de competencia intercultural ha sido definido desde diversos ángulos
como capacidad profesional, cualificación, atribución, incumbencia y suficiencia. Aeneas
(2003) relaciona el constructo con el grado de preparación de la persona y desde ese punto
ubica los conocimientos y la pericia: un saber hacer que permite funcionar y cumplir con la
tarea. Si se acepta esta definición, una persona que tenga competencia intercultural sería
capaz de llevar a cabo su tarea, quehacer o cometido de manera funcional y sin
desconfigurarse como persona en un contexto profesional.
En este caso, se exploran estos constructos para que arrojen alguna luz en una
investigación sobre docentes no costarricenses en la Universidad de Costa Rica; y partiendo
desde el concepto de interculturalidad parece tener sentido en la investigación, la decisión de
tomar en cuenta a docentes extranjeros que enseñan su idioma materno y a quienes no lo
hacen.
En efecto, la competencia intercultural es un criterio que les permitiría, también a los
docentes de su propio idioma, dar respuestas adecuadas a los requerimientos que provienen
del contexto cultural costarricense: un docente costarricense que imparta clases a nivel
superior, por ejemplo, de inglés, está calificado profesionalmente, y, desde el punto de vista
didáctico no sintetiza las expectativas de su propia cultura y las de una diferente, ubicándose
en el contexto cultural de manera apropiada.
Sin embargo, probablemente tiene que lidiar con otras problemáticas, como la dificultad
de “transportar” al país que acoge la especificidad cultural que el idioma extranjero implica.
Con lo anterior, se quiere señalar que el aprendizaje de cualquier idioma extranjero no nos
impone solamente el escollo de pronunciar nuevos fonemas o la memorización de vocablos y
reglas gramaticales, sino que dentro de todo esto y más allá, se encuentra plasmada una
cultura en la que la lengua es expresión directa.
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Dicho de otro modo, dentro de un idioma extranjero está entretejida la cultura, ya que
la lengua es una de las principales expresiones. Cada vocablo tiene un origen y una historia.
Cada expresión del léxico o giro lingüístico poseen una razón de ser en cuanto a su origen y
a lo que van generando en la estructura viva de la lengua.
Las dificultades de dos docentes hipotéticos, un costarricense que enseña inglés y un
francés que enseña en Costa Rica su propio idioma. No son las mismas habilidades las que
ambos tienen que potenciar para llevar a cabo satisfactoriamente sus objetivos didácticos.
No sucedería lo mismo si estas dos personas, una de nacionalidad costarricense y otra de
nacionalidad francesa, fueran docentes de una no menos hipotética Escuela de Astronomía
de la Universidad de Costa Rica, ya que allí el docente francés, además de tener que
ajustarse a la vida en otro país y a las especificidades históricas y culturales dentro de las
cuales se enmarca la relación docente-profesor, tendría también que expresarse en clase
utilizando un idioma que no es el materno.
La persona docente extranjera necesita actitudes, a la par de conocimientos y
habilidades: la disposición y el ejercicio serán necesarios para que desempeñe
satisfactoriamente su función, sea cual fuere la preparación de base (Aeneas, 2003). Por
esta razón, Aeneas (2003) destaca la importancia de las bases psico-sociales en el contexto
de la competencia intercultural y afirma que la influencia de la cultura, como ella la define, es
obvia tanto en la persona, como en el ejercicio de su papel profesional y en su manera de
relacionarse a partir de ese rol. En las relaciones interculturales se dispara todo un conjunto
de procesos psicológicos y sociales, los cuales, según la autora y la revisión que realiza de la
literatura al respecto de este tema, determinan la naturaleza y el resultado del encuentro
cultural mismo.
Un sentimiento estudiado ha sido la ansiedad derivada de la relación intercultural. Si
dos personas de áreas culturales diferentes experimentan preocupaciones, pueden no
hacerlo de la misma manera y, al mismo tiempo, pueden sentirse presionadas al pensar si
son percibidas de la misma forma por los demás. La gestión de la ansiedad, en este caso,
puede tomar el lugar del problema intercultural en sí.
El shock cultural también ha sido extensamente estudiado como uno de los factores
que muchas personas tienen que resolver como parte de su proceso de aculturación dentro
del trabajo que ejercen, o a la par del mismo (D’Antoni, 2010).
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Por lo tanto, dimensiones que redundan en lo psicológico, social y cultural están
involucradas, individual o colectivamente en la competencia intercultural, esta última influye
sobre el bienestar de las personas, salud, desempeño satisfactorio como profesionales,
adaptación, integración y lo que más enfatiza Aeneas (2003), el ejercicio de la ciudadanía. La
autora presenta su argumentación en este orden, rechazando la posibilidad que fuera al
revés. Por ejemplo, que la posibilidad de ejercer plenamente la ciudadanía posibilitara mayor
competencia intercultural. Se confía en la voluntad individual y en la capacidad de aprender,
haciendo referencia a la nueva lectura de la teoría de la resiliencia (Greene y Alchourrón de
Paladín, citados en Aeneas, 2003). Tales aspectos voluntarísticos no convencen, ya que la
presente discusión está más orientada hacia la construcción y la propuesta de estrategias
para el acompañamiento de personas provenientes de otras culturas, que en quedarse en las
afirmaciones; con un sustrato que parece ser tautológico: “si quiero, puedo”, y “las personas
pueden aprender”.
Es interesante explorar la relación entre la adaptación social y la competencia
intercultural, donde se entiende el concepto de adaptación transcultural como el estado de
transformación interior que acontece en la persona en cuanto a adquisición de aptitudes y de
un sentimiento de bienestar y satisfacción (Aeneas, 2003 y Pintus, 2008).
Inteligencia cultural
Un enfoque diferente sobre la adaptación del personal docente a una nueva cultura es
el que estudia el concepto de inteligencia cultural.
Se ha relacionado el concepto de inteligencia cultural con el de shock cultural
(D’Antoni, 2010).2
Se plantea que la investigación sobre inteligencia cultural se ubica más
allá del estudio que se encarga de aclarar lo que sucede con el shock cultural. En efecto,
este último concepto podría verse como una reacción de respuesta a lo nuevo, mientras que
2
D’Antoni (2010) Se remite en ese documento la discusión sobre shock cultural y su pertinencia para la
discusión
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el constructo “inteligencia cultural” podría abarcar más nociones, incluyendo el concepto de
shock.
En el mundo hispanohablante, Morcillo (2007) estudia la inteligencia cultural
relacionándola con la inteligencia creativa en las organizaciones, con el objetivo de que éstas
se renueven; condición fundamental para su sobrevivencia en este mundo cambiante.
Al respecto, la reseña sobre inteligencia cultural de Rose, Kumar y Subramanian
(2008) parte de la visión del Cociente de Inteligencia como un conjunto de habilidades para
manejarse eficazmente en una situación nueva. Los investigadores afirman que el momento
histórico que estamos viviendo nos impone buscar cuáles son las capacidades y los
conocimientos que nos permiten reaccionar de manera eficaz ante los desafíos de esta
nueva aldea global.
En ese sentido, el constructo de inteligencia cultural (CQ) es válido para explicar por
qué algunas personas son capaces de “navegar” sin mayores problemas entre las
diferencias culturales mientras que otras no. En la reseña que los autores realizan se
encuentra que la medida del CQ es capaz de prever la eficacia intercultural de personas que
trabajan fuera de su patria. Sin embargo, admiten que debido a que el estudio de esta
vertiente de la inteligencia es incipiente, todavía no se conocen cuáles características son las
que influencian el CQ.
Por lo anterior, Inteligencia Cultural es el conjunto de destrezas que comprende la
“habilidad” de “adaptarse” al nuevo ambiente, sin “paralizarse”. Rose, Kumar y Subramaniam
(2008) comparan la eficacia del constructo clásico de shock cultural con el de inteligencia
cultural. Para ellos la problemática del shock se incluye en el CQ. La reacción que podría
presentar una persona en shock es sólo una, entre todas las características que le permiten
a un individuo con alto CQ sobrellevar una situación culturalmente nueva. Es decir, que el
conjunto de habilidades del CQ podría incluir también la “habilidad” para adaptarse al nuevo
ambiente sin “paralizarse”, que es lo que le sucede a las personas en estado de shock.
Según esta óptica, el shock podría ser visto como una fase que la persona con alta
inteligencia cultural supera eficazmente.
Se trata de una postura teórica que pretende medir el Cociente de Inteligencia de las
personas y encontrar así elementos predictivos de la Inteligencia Cultural. De allí se plantea
la posibilidad de sugerir la manera de implementar características útiles en esta época de la
globalización. De esta forma, estudiando a la persona que tiene un CQ alto, y desglosando
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sus habilidades y posturas específicas, se pueden implementar sus características en otros
individuos menos “dotados”.
Esos propósitos se comparten con quienes han estudiado el shock cultural (D’ Antoni,
2010). Si se toma en cuenta, por ejemplo, que la tolerancia al estrés cultural se explica como
la capacidad de procesarlo o de resistirlo, esta es una característica que distingue a la
persona que sale airosa en circunstancias de estrés cultural.
Los constructos de inteligencia cultural y de shock cultural se apoyan en una visión
que sitúa las culturas en un fondo indiferenciado. El “microscopio” de quienes estudian tales
conceptos enfoca a la persona y sus características, tomando en cuenta el sitio de
proveniencia, el lugar de llegada, su papel en este nuevo mundo y las herramientas previas
que su cultura de origen le puso a disposición. Subramanian y Subramanian (2008) hablan
de cómo se potenciaría la inteligencia cultural a pesar de los factores anteriormente
mencionados y de los mandatos generales del entorno y las condiciones contextuales.
Cuando se verifica la importancia de constructos como el de Inteligencia Cultural para
investigación, surgen las dudas que han empañado hasta ahora los aportes relativos al
concepto de Inteligencia y de su posible medición a través del Cociente de Inteligencia. El
CQ es una medida que se apoya en un constructo fundamentalmente a histórico, ajeno a la
biografía de la persona. El concepto trata de estudiar los contextos a partir de habilidades
que los individuos manifiestan, en lugar de ir a rastrear las condiciones sociales, económicas
e históricas que fundamentan las culturas y de qué manera la persona se va construyendo
como ser humano en contexto. Quienes estudian la mediación cultural, como se ha visto,
parten de supuestos diferentes.
Por ejemplo, una de las vertientes que sobresale de las entrevistas realizadas en una
investigación sobre educadores de la Universidad de Costa Rica, provenientes de otros
países, es la de su relación con estudiantes (D’ Antoni, 2011). En este vínculo emerge el
tema del rol docente, la disciplina y las expectativas de docentes no costarricenses sobre
tales aspectos al llegar a Costa Rica: se trata de temáticas indudablemente ligadas con la
historia de la educación en los países, su razón de ser históricamente y la función que cada
país le ha asignado.
Por lo tanto, parece improductivo investigar las características individuales “eficaces”
que porta cada persona en el encuentro cultural, con el propósito de potenciar tales
características tanto en el individuo mismo como en otros sujetos. Tampoco parece ser
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suficiente utilizar la cultura de origen y proveniencia como un simple “fondo de pantalla”, para
decir que se tomaron en cuenta, sin comprenderlas.
El personal docente como mediador cultural
Evidentemente quienes laboran como docentes son figuras profesionales destinadas a
transformarse en mediadores culturales (Kaben, 2009), pues se plantea que todo lo
aprendemos a través de una mediación; desde las nuevas tecnologías hasta las relaciones
personales cotidianas. Por ende, tales profesionales son quienes modelan y conducen la
cultura.
Es relevante explorar una investigación que muestre cómo docentes que trabajan fuera
de sus países se pueden transformar en una especie de puerta para acompañar a sus
estudiantes al encuentro de nuevas culturas. Por su parte, en comparación con la
investigación que se desarrolla actualmente sobre el personal docente extranjero en Costa
Rica, la intervención de Kaben (2009) enfoca al profesional educador como mediador para el
estudiantado y no centra su interés en los caminos que éste emprende para integrarse.
Para Kaben (2009), la actitud mediadora representa el cambio hacia un mejor
entendimiento de la educación en general, partiendo de que, desde el comienzo de nuestra
existencia, el aprendizaje ha sido culturalmente mediado por otra persona. Es decir, todo el
conocimiento que se adquiere se debe a la participación de otro sujeto, hoy por ejemplo, bajo
la forma de mediación tecnológica.
Asimismo, Kaben (2009) razona desde un taller de literatura donde se reflexiona
acerca del papel del profesorado que enseña el español como segunda lengua, y toma en
cuenta un escenario de países en tres diferentes continentes. Su principal objeto de estudio
son alumnos y alumnas de procedencia árabe que aprenden español. Él cree que quienes
fungen como docentes de español, como segunda lengua, deben tener la disposición de
considerar la forma en la que sus estudiantes les perciben, así como la curiosidad por
conocer sobre otros, y la curiosidad que ellos mismos despiertan en los demás.
Esta situación implica una disposición de apertura en el aula con la voluntad de
compartir significados, experiencias, y deseos de experimentar y negociar, con la finalidad de
conseguir un entendimiento recíproco. Aquí se toma en cuenta que el ser humano está
constituido por un conjunto de vertientes culturales, afectivas y socioculturales, y el papel
docente basado en la transmisión de conocimientos no calza con la visión citada del ser
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humano. Es decir, quienes educan deben ser mediadores e intermediarios de la vida
cotidiana sin olvidar el rol de las relaciones multiculturales en el aula.
Las contribuciones de los idiomas modernos deberían implicar también aportes al
entendimiento internacional y a la paz, tanto en el país de residencia donde se encuentra un
individuo como fuera de él, por lo que los docentes deben adoptar la función de intérpretes
sociales e interculturales. Asimismo, éstos se convierten en intermediarios que acuden a su
propia experiencia de la cultura extranjera, al mismo tiempo que buscan activamente el
diálogo con la propia a través de actividades culturales organizadas. Con ello proporcionan
una visión más global de la enseñanza incidiendo en aspectos de la interculturalidad,
aportando eficacia a la enseñanza y asumiendo tareas éticas a las cuales no se puede
renunciar en el mundo contemporáneo. Su tarea es la de estudiar el entorno y la historia
cultural de las comunidades o países implicados en sus tareas didácticas.
Según Kaben (2009), una tarea importante del profesorado es conocer la manera en la
que otros individuos lo perciben como extranjero y tener sus conocimientos a disposición de
los demás para que exista una accesibilidad a la aplicación, interpretación y transformación
en los diferentes estilos de aprendizaje. Como docente de idiomas extranjeros, se debe estar
preparado para conocer las limitaciones de la lengua que se enseña, de los usuarios
extranjeros y también la manera de evitar malas interpretaciones.
La sugerencia se refiere al uso de fuentes auténticas provenientes de la comunidad
nativa (se citan películas, programas de televisión, noticias de radio, páginas web,
fotografías, periódicos y también menús de restaurantes o folletos de viajes). Tal docente de
idiomas debe tomar en cuenta la conexión entre la lengua y la cultura. Además, debe
considerar que el aprendizaje cultural es un rasgo fundamental del acercamiento a otro
idioma, ya que los temas culturales se vinculan con las funciones del lenguaje, así como los
elementos gramaticales, modelos de comportamiento o valores de las diferentes culturas.
Competencia cultural e inteligencia cultural: ¿en qué mundo se potencian?
El trabajo universitario se enfoca en tres vertientes: acción social, investigación y
docencia. Kaplún (2004) propone la universidad como una comunidad formativa que produce
acción en su interior, hacia y con la comunidad. De esta forma se puede tener una estructura
donde renuncia a pensar una separación entre el sujeto de conocimiento y el objeto de
conocimiento. La universidad es el mejor lugar donde se puede validar la idea de Freire
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(1966, 1970), que expresa que este es el lugar donde nadie educa a nadie, pero a la vez
nadie se educa sólo. Ante la posibilidad de que alguien entendiera la propuesta de Freire
(1966, 1970) como una invitación para desaparecer la figura educadora universitaria, se
propone como punto de arranque una visión del mundo que se apoya sobre el saber del otro;
ciertamente visto de manera crítica por un o una profesora que también está siendo
educado.
Se trata de una tarea transformadora: las personas (docentes) van cambiándose a sí
mismas a la vez que transforman en mundo. La deconstrucción del conocimiento del otro
visto de manera crítica es también, a la vez, un recurso y una tarea específica para quienes
trabajen en la universidad latinoamericana.
En América Latina, el trabajo de rearticulación de la comunidad universitaria pasa por
la contradicción de tener que construir teoría propia utilizando teoría ajena. La alusión se
hace a las raíces europeas que han informado el trabajo de la academia, labor que las
universidades latinoamericanas han realizado y pueden seguirlo haciendo, mientras
descubren sus propios aportes para la edificación de teoría propia. La ventaja es la
posibilidad de encontrar materiales fronterizos entre una antigua modernidad y una nueva
racionalidad posible (Mignolo citado en Kaplún, 2004). En un momento donde se cuestiona
fuertemente la modernidad y la racionalidad que se expresan en ámbitos eurocéntricos, la
apuesta es imaginar otras racionalidades posibles y, por lo tanto, probablemente la búsqueda
de nuevas institucionalidades.
En el texto de Kaplún (2004), el autor vincula la reflexión sobre una nueva universidad
con el concepto de multidiversidades. La tarea de la universidad es emprender un camino
donde las di-versidades existentes piensan juntas el aprendizaje universitario en relación con
el exterior. La universidad del saber “bancario”, según Freire (1966, 1970), tradicionalmente
es vista como establecida para enseñar y transmitir conocimientos a quienes no saben. Los
profesores son emisores de saber para ignorantes (en el sentido de que ignoran), en el
ámbito de un modelo de comunicación transmisivo, informacional y emisor, que es capaz de
sacar de la ignorancia y ubicar a futuros profesionales en un mundo de trabajo previamente
ya mapeado. Ellos y ellas formarán parte de una realidad laboral preparada, dividida en
clases sociales, donde su oferta de trabajo también será dirigida a los grupos humanos que
ignoran; en el sentido de que no todas las personas pueden acceder por igual a los servicios
profesionales de las personas graduadas.
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Las acciones sociales y las investigaciones que se producen en la universidad también
han servido tradicionalmente para orientar a la institución en el sentido ideológico
mencionado anteriormente. Kaplún (2004) evoca a Freire en que “el opresor está dentro del
oprimido”, y a Simón Rodríguez cuando advertía que en América Latina “o inventamos o
erramos”.
De varias maneras se ha intentado poner en práctica la tarea de reinventarse, la cual
parece ser la única posibilidad en la universidad latinoamericana de descolonizar el
conocimiento y la fundamentación misma de lo que la universidad es; su por qué y para qué.
Las personas extranjeras que lleguen a trabajar en la Universidad de Costa Rica tienen
un reto importante. En la investigación realizada hasta ahora con docentes extranjeras en la
Universidad de Costa Rica (D’ Antoni, 2011), se puede observar que de primera entrada se
están enfrentando con prácticas incomprensibles y relaciones humanas (profesorado-
estudiante) con dificultades de entendimiento. Probablemente, la primera tarea no es mirar
con desapego a nuestros síntomas y malestares en relación con la biografía personal y
humana. Se trata de una lectura que podría empañar la comprensión de cómo tales prácticas
y relaciones se han conformado históricamente, las razones de su consolidación en un
entorno que fue, violentamente, colonizado (si en la historia de la humanidad 500 años no
son nada).
Discusión
Nuestro entorno, al promover el movimiento de masas de trabajadores de un lado a
otro en el mundo, ofrece posibilidades y a la vez retos y riesgos.
Siguiendo los movimientos de las masas de personas desde el Norte de África hacia el
Sur de Europa, se puede observar que las migraciones responden a intereses, donde
únicamente el transporte de esas personas es en sí un negocio millonario, esto sin contar su
explotación posterior. En nuestro imaginario, el miedo al extranjero surge también a petición
de unos directores de escena y de intereses finalizados al control social y a la ganancia.
Tenemos que tomar en cuenta que las representaciones simbólicas (negativas) de la
otredad se conforman en realidades, que a pesar de estar ubicadas en nuestros
pensamientos y creencias, son existentes.
Se ha sugerido que apropiarse de la competencia cultural puede servir a personas
extranjeras; sin embargo, puede ayudar también a menores de edad “mal adaptados” en
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escuelas, ya sea por pasividad, agresividad o dificultad para hacer amigos, e igualmente a
personas adultas con problemas de pareja (Argyle, 1994). Podría ser una problemática de
aculturación, al fin y al cabo, la que les impide a estas personas una adaptación
“satisfactoria” al medio en el que se encuentran.
El constructo de inteligencia cultural ha querido ubicarse como más “moderno”,
novedoso y comprensivo que el de competencia cultural. Sin embargo, en el mundo laboral
este concepto ha tratado de estudiar las fortalezas que ciertas personas tendrían para
ofrecer a migrantes que trabajan mejores espacios de integración y bienestar. Sin embargo,
se insiste en que esa adquisición de elementos de equilibrio, en una nueva cultura, está
dirigida a garantizar a las organizaciones mayor productividad en sus labores.
Nos invitan a replantear y recrear la universidad como institución (¿formadora de
élites?) a través de una tarea siempre creativa que reconstruya una racionalidad
latinoamericana, no importada, no impuesta. No se pueden aportar esfuerzos para reiterar la
producción de conocimiento local con teoría importada, más bien, se debe reconocer nuestra
ignorancia y que verdaderamente lo nuevo produce ansiedad y duda. Tampoco se puede
esperar que en las relaciones entre docentes y estudiantado se puedan implementar las
formas de “buena educación” de otras latitudes y tiempos, o bien, roles y discursos que
provienen de la racionalidad ajena y del proceso histórico que los ha implantado para la
reproducción social y cultural.
Los procesos de adaptación en la profesión por parte de una persona extranjera
producen malestar. No obstante, esto no puede resolverse simplemente esperando
progresar de una etapa a otra de las previstas por quienes han estudiado el shock cultural
(D’ Antoni, 2010). Quienes estudian la nueva Inteligencia Cultural tampoco logran dar cuenta
de reflexiones sobre justicia social e inclusión, ya que enfocan la capacidad de adaptarse
como un conjunto de características que se explican en el sujeto; puede ser con su trasfondo
social, pero sin que éste llegue a ser protagonista, rompiendo la seguridad con la que se
distingue el objeto de estudio de sus corolarios.
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