Este documento habla sobre las competencias laborales y su importancia para la formación de personas en oficios y ocupaciones requeridas por sectores productivos. Define competencia laboral como la capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas con base en estándares de calidad. Explica que una competencia laboral incluye conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación. Además, presenta algunos ejemplos de criterios de evaluación y resultados de aprendizaje para demostrar el cumplimiento de competencias laborales

2. Competencias laborales
Este tipo de formación está orientada a preparar a las
personas para desempeñar oficios y ocupaciones
requeridas por los sectores productivos y sociales, con el
fin de satisfacer necesidades del nuevo talento o de
cualificaciónde trabajadoresque estén o no vinculados al
mundo laboral, en los niveles operativo, técnico o
tecnológico
Competencias laborales
Capacidad de una persona para
desempeñar funciones productivas
en contextos variables con base en
los estándares de calidad
establecidos por el sector
productivo.

3. Conocimiento de
conceptos y principios.
Conocimientos de
procesos.
Criterios de evaluación.
Resultados de aprendizaje
Logros que demuestran el
cumplimiento de una competencia
laboral.

4. Conocimientosdeconceptosyprincipios
Teoría, principios, conceptos e información relevante que sustenta y se aplica
en el desempeño laboral competente.
Tecnólogo en negociación internacional
Criterios de
evaluación.
Resultados que el aprendiz
debe obtener y demostrar en
situaciones reales de trabajo,
con los requisitos de calidad
especificados para lograr el
desempeño competente.
Coordinar proyectos
1. Identificar proyecto diagnóstico.
2. Formular el proyecto.
3. Evaluar el proyecto.
4. Realizar actividades
administrativas.
5. Formular propuestas de
innovación de mejoramiento.
6. Participar en actividades
tecnológicas y operativas.

5. Orientar talento humano.
1. Implementar estrategias
vinculación talento humano.
2. Calcular indicadores evaluación
talento humano.
Ocupaciones en el desempeño productivo.
1. Conocimientos del proceso
2. Fases del proyecto.
3. Cuadro sinóptico del
programa de formación.
4. Competencias.
5. Actividades de aprendizaje.