El documento proporciona información sobre cómo realizar consultas con actores sociales de manera efectiva. Explica un proceso iterativo de cinco pasos que incluye planificar por anticipado, aplicar principios básicos durante las consultas, considerar las opiniones recibidas, documentar el proceso y los resultados, y realizar un seguimiento. También destaca la importancia de la participación con conocimiento de causa, las consultas con pueblos indígenas y la consideración de aspectos de género durante el proceso de consultas.

1. CONSULTAS CON
LOS ACTORES
SOCIALES
Establecer y
mantener relaciones
externas
constructivas a lo
largo del tiempo.

2. CINCO PASOS PARA UN PROCESO
ITERATIVO DE CONSULTAS
1. Planear con
anticipación.
Pensar en quiénes
deben ser
consultados, sobre qué
temas y con qué
propósito
2. Realizar consultas
aplicando los principios
básicos de las practicas
recomendadas.
No existe una sola forma correcta
de realizar las consultas. Por su
naturaleza, el proceso siempre
dependerá del contexto.

3. 3. Tener en cuenta las
opiniones y
observaciones recibidas.
Considerarlas
seriamente.
5. Elaboración de
informes para los
actores sociales.
4. Documentar el
proceso de consultas
y sus resultados.
Es fundamental para manejar
eficazmente las relaciones con
los actores sociales.
Hacer un
seguimiento.

4. PARTICIPACIÓN CON CONOCIMIENTO
DE CAUSA
•
Supone un intercambio más profundo de opiniones e información
que conduce a un análisis y toma de decisiones en conjunto.
•
Herramientas, técnicas y metodologías.

5. CONSULTAS CON PUEBLOS INDÍGENAS
Realizar consultas previas cuando sea posible
Seleccionar a los representantes adecuados
Determinar las cuestiones que revisten prioridad
para las consultas

6. Poner especial atención en comunicar la
información de una manera culturalmente
apropiada.
Compartir con el gobierno la
responsabilidad de divulgar información y
realizar consultas.

7. ASPECTOS RELATIVOS AL GÉNERO EN
EL PROCESO DE CONSULTAS
• Realizar consultas que permitan
formarse un panorama completo.
• Desagregar los datos recogidos
• Prestar atención a la composición
del equipo de consulta.
• Lograr que asistan más mujeres a las
reuniones
• Utilizar métodos dinámicos de
facilitación.
• Realizar reuniones por separado.
• Plantear cuestiones que revisten
prioridad para las mujeres.
• Tener presente que las mujeres no
conforman un grupo homogéneo.