Este documento define los conceptos de contrato laboral, empleador y trabajador. Explica que un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y trabajador donde el empleador ofrece un puesto de trabajo a cambio de un pago, y el trabajador presta servicios de manera subordinada. También describe los tipos principales de contratos laborales como los contratos en prácticas, de interinidad, a domicilio e inserción.

1. CONTRATO LABORAL

2. ¿QUE ES UN CONTRATO LABORAL?
Es un acuerdo legal celebrado entre un
empleador y un trabajador

3. ¿QUE ES UN EMPLEADOR?
Es la parte que provee un puesto de trabajo a
una persona física para que preste un servicio
personal bajo su dependencia a cambio de un
pago o remuneración

4. ¿QUE ES UN TRABAJADOR?
Es la persona física, que con edad legal
suficiente presta sus servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o
institución.

5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Al empleador le corresponde cumplir con las
obligaciones de protección y seguridad, pero
tiene unas especiales las cuales deben ir
incluidas en el reglamento interno del trabajo

6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores tienen obligaciones de
obediencia y fidelidad para con el empleador

7. TIPOS DE CONTRATOS
• Contratos en practicas
• Contratos de interinidad
• Contratos de trabajo a domicilio
• Contratos de inserción

8. CONTRATOS EN PRACTICAS
La contratación en prácticas está destinada a
aquellos jóvenes que terminan sus estudios
(tanto de FP como universitarios o títulos
equivalentes reconocidos oficialmente), a fin
de orientar y ayudarles en la transición del
mundo académico al mercado de trabajo,
mediante la realización de actividades
directamente relacionadas con su formación.

9. CONTRATOS DE INTERINIDAD
Este contrato tiene como objetivo sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto
de trabajo, en virtud de norma, convenio
colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante
el proceso de selección o promoción, para su
cobertura definitiva, así como para sustituir a
trabajadores en formación por trabajadores
beneficiarios de prestaciones por desempleo.

10. CONTRATOS DE TRABAJO A
DOMICILIO
El contrato a domicilio es un tipo de contrato
muy especial contemplado por el código
sustantivo del trabajo, el cual permite que una
empresa pueda contratar a una persona para
que desde su casa y con el apoyo de su familia
si es necesario, realice las labores
encomendadas.

11. CONTRATOS DE INSERCION
Los contratos que se celebren con trabajadores
desempleados inscritos en los Servicios
Públicos de Empleo, para participar en
programas públicos para la realización de
obras y servicios de interés general y social, se
regularán bajo la modalidad de contrato
temporal de inserción.

12. GRACIAS