presentacion

1. FUNCIONES DEL GERENTE DE RH
Desarrollar e
implementar
estrategias e
iniciativas de RR. HH.
alineadas con la
estrategia empresarial
genera
Gestionar el
proceso de
reclutamiento
y selección
Fomentar un entorno
de trabajo positivo
Mantener planes
de pago y
programas de
beneficios
Garantizar el
cumplimiento
legal a lo largo de
la gestión de los
Recursos
Humanos
Supervisar y gestionar
un sistema de
evaluación del
rendimiento que
promueva un
rendimiento alto
Orientado hacia las
personas e impulsado
por los resultados
Experiencia
demostrable con
métricas de
Recursos
Humanos
Excelentes
habilidades de
escucha activa,
negociación y
presentación
Amplios
conocimientos de
legislación laboral
y las mejores
prácticas de RR.
HH.
Experiencia
laboral
demostrable como
gerente de RR.
HH. u otro
ejecutivo de RR.
HH.
Competencia para
establecer y gestionar de
manera efectiva
relaciones
interpersonales en todos
los niveles de la
empresa

2. 1
2
3
4
5
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN

3. Análisis de necesidades | Selección de personal
Lo primero que se tiene que realizar antes de comenzar durante el proceso de
reclutamiento personal es analizar las necesidades de la empresa. De esta forma se
tiene claro cuál es el perfil de la vacante que se está buscando y las actividades a
realizar.
Publicación de la vacante
El primer paso que se debe realizar para comenzar con el reclutamiento de
personal es anunciar la oferta de empleo. Esto se realiza por medio de anuncios
en plataformas de empleo, redes sociales, bases de datos o recomendaciones.
Selección de CV
Con el propósito de elegir a los candidatos que más se adecuen al puesto se
realiza una preselección. Por medio de filtros y lineamientos se descarten a los
que no cuenten con los requisitos necesarios. Posteriormente, al tener los
perfiles idóneos se comienza con la etapa de pruebas.
Pruebas
Mediante una serie de pruebas de conocimientos y psicológicas, el
candidato puede mostrar sus capacidades. De esta forma, podrás medir su
eficiencia, productividad y en ese momento saber si el candidato es
competente.
Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal
Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo entrevistas en
persona o por, así como sus habilidades, cualidades, motivaciones y experiencia
en el campo laboral. medio de videollamada. Este paso es de los más importantes
ya que podrás conocer a los candidatos por medio de su lenguaje corporal
Entrevistas en la agencia de reclutamiento de personal
Durante el reclutamiento de personal se tienen que llevar a cabo entrevistas en
persona o por, así como sus habilidades, cualidades, motivaciones y experiencia
en el campo laboral. medio de videollamada. Este paso es de los más
importantes ya que podrás conocer a los candidatos por medio de su lenguaje
corporal
Toma de decisiones
Después de haber realizado pruebas y entrevistas se
deben tomar decisiones concisas para seleccionar al
candidato más adecuado para la
vacante. Posteriormente, se le debe informar que ha
sido elegido para formar parte de la empresa. Si el
prospecto decide continuar y aceptar el puesto se
tiene que concretar una cita para la firma de
contrato y la presentación con su equipo de trabajo.
PROCESO DE ATRACCION DE
PERSONAL