El documento habla sobre los costos laborales en una empresa. Explica que los costos laborales incluyen los salarios de los empleados administrativos, de ventas, y de producción directa e indirecta. También cubre temas como los tipos de contratos laborales, la jornada laboral, las cargas prestacionales, los aportes a seguridad social y los costos asociados a la mano de obra. Finalmente, presenta una tabla para calcular los valores deducibles de la nómina.
Este documento presenta una introducción a la contabilidad de costos. Explica conceptos básicos como la definición de costos, su clasificación y los sistemas contables y de costos. También describe los elementos del costo tradicionales, los informes de una empresa manufacturera y una actividad de aprendizaje relacionada.
2. Contabilidad de Costos: Contabilización del cuarto elementoJaneth Lozano Lozano
Contabilidad de Costos: Cuatro elementos del costo: materia prima, personal, servicios, costos indirectos de fabricación; sistemas de costos por ordenes de producción y por procesos o en línea.
Este documento describe varios tipos de variaciones que pueden ocurrir en los costos de materiales, mano de obra y costos indirectos de fabricación. Explica cómo calcular variaciones en el precio y cantidad de materiales, salarios y tiempo de mano de obra, y presupuesto, eficiencia y capacidad de los CIF. También cubre cómo contabilizar estas variaciones usando diferentes métodos como requisiciones, tarjetas de tiempo y planillas de sueldos.
PRESENTACION GENERALIDADES DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.pptxssuser46e04e
Este documento resume los conceptos fundamentales de la contabilidad de costos. Explica que la contabilidad de costos proporciona información sobre los costos de producción y venta de cada artículo o servicio. Luego describe los objetivos de la contabilidad de costos, las diferencias con la contabilidad financiera, y los conceptos y clasificaciones de los costos. Finalmente, presenta ejemplos de cálculos de diferentes tipos de costos.
Este documento presenta conceptos básicos de contabilidad de costos. Explica los diferentes métodos de costeo como el costeo real, estándar y normal. También describe el cálculo y análisis de variaciones de costos estándares para materiales directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación. El propósito del uso de costos estándares es ayudar a la gerencia a controlar costos de producción y comparar resultados reales contra los planeados.
Dentro de la metodología empleada para el cálculo de costos se utilizan algunas fórmulas que combinan los diferentes elementos de los costos. Estas fórmulas son:
El documento describe los conceptos y objetivos de la contabilidad de costos. Explica que la contabilidad de costos proporciona información detallada sobre los costos de una organización para propósitos de planeación, control y toma de decisiones. También define los diferentes tipos de costos como directos, indirectos, fijos y variables, y explica cómo se clasifican y asignan los costos a los productos y servicios.
Control de costos indirectos de fabricacion imprimirkatherine154
El documento describe los costos indirectos de fabricación, incluyendo su naturaleza, clasificación y problemas relacionados con su estimación y asignación. Los costos indirectos son todos aquellos costos de fabricación que no pueden asignarse directamente a un producto en particular, como materiales indirectos, depreciación de equipos y salarios de supervisores. Existen costos indirectos variables, fijos y mixtos. Asignarlos justamente entre departamentos y productos es complicado y requiere métodos de prorrateo.
Este documento presenta una introducción a la contabilidad de costos. Explica conceptos básicos como la definición de costos, su clasificación y los sistemas contables y de costos. También describe los elementos del costo tradicionales, los informes de una empresa manufacturera y una actividad de aprendizaje relacionada.
2. Contabilidad de Costos: Contabilización del cuarto elementoJaneth Lozano Lozano
Contabilidad de Costos: Cuatro elementos del costo: materia prima, personal, servicios, costos indirectos de fabricación; sistemas de costos por ordenes de producción y por procesos o en línea.
Este documento describe varios tipos de variaciones que pueden ocurrir en los costos de materiales, mano de obra y costos indirectos de fabricación. Explica cómo calcular variaciones en el precio y cantidad de materiales, salarios y tiempo de mano de obra, y presupuesto, eficiencia y capacidad de los CIF. También cubre cómo contabilizar estas variaciones usando diferentes métodos como requisiciones, tarjetas de tiempo y planillas de sueldos.
PRESENTACION GENERALIDADES DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS.pptxssuser46e04e
Este documento resume los conceptos fundamentales de la contabilidad de costos. Explica que la contabilidad de costos proporciona información sobre los costos de producción y venta de cada artículo o servicio. Luego describe los objetivos de la contabilidad de costos, las diferencias con la contabilidad financiera, y los conceptos y clasificaciones de los costos. Finalmente, presenta ejemplos de cálculos de diferentes tipos de costos.
Este documento presenta conceptos básicos de contabilidad de costos. Explica los diferentes métodos de costeo como el costeo real, estándar y normal. También describe el cálculo y análisis de variaciones de costos estándares para materiales directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación. El propósito del uso de costos estándares es ayudar a la gerencia a controlar costos de producción y comparar resultados reales contra los planeados.
Dentro de la metodología empleada para el cálculo de costos se utilizan algunas fórmulas que combinan los diferentes elementos de los costos. Estas fórmulas son:
El documento describe los conceptos y objetivos de la contabilidad de costos. Explica que la contabilidad de costos proporciona información detallada sobre los costos de una organización para propósitos de planeación, control y toma de decisiones. También define los diferentes tipos de costos como directos, indirectos, fijos y variables, y explica cómo se clasifican y asignan los costos a los productos y servicios.
Control de costos indirectos de fabricacion imprimirkatherine154
El documento describe los costos indirectos de fabricación, incluyendo su naturaleza, clasificación y problemas relacionados con su estimación y asignación. Los costos indirectos son todos aquellos costos de fabricación que no pueden asignarse directamente a un producto en particular, como materiales indirectos, depreciación de equipos y salarios de supervisores. Existen costos indirectos variables, fijos y mixtos. Asignarlos justamente entre departamentos y productos es complicado y requiere métodos de prorrateo.
Costos por procesos empleado por empresas que fabrican productos en linea o un flujo mas o menos continuo, sin hacer referencia a ordenes o lotes específicos de producción. Intervienen los cuatro elementos del costo: Materiales directos, costos indirectos de fabricación, mano de obra directa y servicios directos. Se detalla la diferencia con el sistema por órdenes de producción, características, ejemplo y ejercicio.
El documento describe la importancia de la contabilidad de costos como una herramienta para la toma de decisiones gerenciales. Explica que la contabilidad de costos surgió para medir los costos de producción a medida que las operaciones empresariales se hicieron más complejas durante la revolución industrial. También provee información sobre la clasificación y cálculo de diferentes tipos de costos, así como estados financieros como el estado de costos de productos vendidos y el estado de resultados.
El documento habla sobre el concepto de mano de obra y su importancia para las empresas. Explica que la mano de obra incluye los costos salariales de los trabajadores así como impuestos asociados. Además, distingue entre mano de obra directa, indirecta, de gestión y comercial. Finalmente, resalta que la correcta administración de la mano de obra determina significativamente los costos de producción de una empresa.
Este documento presenta un resumen de los capítulos de un libro práctico sobre contabilidad de costos. Explica conceptos básicos como los elementos del costo (materia prima, mano de obra, costos indirectos), clasificaciones de los costos, y métodos para registrar y asignar los costos. El objetivo es facilitar el aprendizaje de contabilidad de costos para la toma de decisiones empresariales.
La hoja de costos tiene como propósito llevar un control del proceso productivo e incluye información como el número de orden de producción, detalles del proceso y costos de fabricación, los cuales se usan para determinar el costo unitario de cada producto. El documento también describe los principios para contabilizar la compra de materiales, como llevar un registro actualizado de inventarios y costos, y asegurar la autorización y supervisión adecuada de las transacciones.
Este documento describe los sistemas de contabilidad de costos por proceso y los costos conjuntos. Explica que los costos conjuntos son indivisibles y no pueden identificarse específicamente con un producto en particular. También describe los diferentes métodos para asignar costos conjuntos a productos principales, secundarios y conexos, como el método de unidades producidas, la ponderación de unidades y el valor de ventas. El objetivo es determinar correctamente los costos unitarios de cada producto.
Variaciones de los costos indirectos de fabricaciónPaulaVasquez36
Este documento describe dos métodos para analizar las variaciones en los costos indirectos de fabricación (CIF): el método de dos variaciones y el método de tres variaciones. El método de dos variaciones analiza la variación del presupuesto y la variación de volumen. El método de tres variaciones analiza la variación del presupuesto, la variación de eficiencia y la variación de volumen. Además, define las fórmulas para calcular la variación del presupuesto y la variación de volumen.
9. costos inventariables y costos del periodotatyanasaltos
Este documento explica la diferencia entre costos inventariables y costos del período. Los costos inventariables incluyen materiales directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación, los cuales se asignan al inventario hasta que los productos se venden. Los costos del período son gastos de operación como investigación, diseño y distribución. El estado del costo de ventas muestra cómo fluyen los costos inventariables desde la materia prima hasta convertirse en el costo de los productos vendidos.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los costos indirectos de fabricación (CIF). Explica cómo se calcula la tasa presupuestada de CIF dividiendo el presupuesto anual de CIF entre el nivel de producción presupuestado. También describe los diferentes tipos de CIF (reales, aplicados, ajustados) y cómo se calcula la variación neta entre ellos.
El documento describe el costo histórico como aquellos costos reales obtenidos al finalizar el período de producción de un producto o servicio y que se conservan para análisis y comparación. Explica que se refiere a los gastos reales de materiales, mano de obra e indirectos involucrados en la producción. También contrasta los costos históricos con los costos estimados, señalando que los históricos son datos finales mientras que los estimados se calculan antes o durante la producción con base en experiencia.
El documento describe los sistemas de costos por procesos. Este sistema se usa cuando la producción es continua y uniforme, y los costos se asignan a las unidades producidas durante un período. El objetivo es determinar qué parte de los costos directos e indirectos se aplican a las unidades terminadas y cuáles a las unidades en proceso. Se explican conceptos como costo unitario promedio y la necesidad de esperar al final del período contable para conocer los costos totales de producción. También incluye un ejemplo numérico de cómo aplicar este
Este documento presenta un ejercicio práctico de un sistema de costos por procesos para una empresa que fabrica el producto Y en dos procesos, A y B. Se calculan las unidades equivalentes de cada proceso, los costos unitarios y los informes de costos. Se distribuyen los costos a las unidades terminadas y en proceso y se realizan los registros contables correspondientes.
Este documento describe los sistemas de costos por procesos y por órdenes específicas. Explica que el sistema de costos por procesos acumula los costos de producción en procesos continuos o en serie, donde los costos se transfieren entre las distintas fases del proceso. También describe cómo se calcula la producción equivalente para determinar el costo total de la producción.
Este documento explica qué es un estado de costos de producción y ventas, incluyendo su contenido y estructura. Un estado de costos de producción y ventas muestra el costo de producción terminada y el costo de los artículos vendidos de una empresa durante un período, y contiene secciones para los costos de materias primas directas e indirectas utilizadas, el costo de producción terminada, y el costo de los artículos vendidos. El documento proporciona ejemplos de la estructura y cálculos requeridos en cada sección del
La contabilidad de costos en empresas manufactureras se enfoca principalmente a la valuación de inventarios de productos en proceso y de productos terminados. Los elementos principales del costo son: materia prima, mano de obra y costos indirectos. El objetivo de la contabilidad de costos es proporcionar información para la toma de decisiones de la dirección.
Estado de costos de los productos elaborados y vendidosSebastian Andrade
Este documento presenta información sobre el estado de costos de producción y ventas. Resume los componentes clave del estado de costos, incluidos los materiales directos, mano de obra directa, costos indirectos de fabricación e inventarios. También explica cómo se estructura y calcula el estado de costos.
El documento habla sobre los costos directos en una empresa. Los costos directos son gastos que tienen una relación directa con la producción de bienes o servicios y incluyen la mano de obra y materiales directamente involucrados. También cubren los costos de seguridad e higiene ocupacional como indemnizaciones a trabajadores. Estos costos son útiles para el análisis y control, pero solo asignan costos directos y no consideran costos indirectos.
SISTEMA DE COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓNDaysi Torres
Este documento presenta información sobre los sistemas de costos por órdenes de producción y por procesos. Explica los métodos de acumulación de costos, características y documentos utilizados en un sistema de costos por órdenes. Incluye un ejemplo ilustrativo sobre el proceso administrativo para una orden de producción recibida por una empresa.
Este documento resume los principales aspectos de la nómina en Colombia para 2023, incluyendo el salario mínimo, auxilio de transporte, porcentajes de aportes a seguridad social y prestaciones sociales, tipos de contrato laboral, jornada laboral, horas extras, y deducciones obligatorias.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Costos por procesos empleado por empresas que fabrican productos en linea o un flujo mas o menos continuo, sin hacer referencia a ordenes o lotes específicos de producción. Intervienen los cuatro elementos del costo: Materiales directos, costos indirectos de fabricación, mano de obra directa y servicios directos. Se detalla la diferencia con el sistema por órdenes de producción, características, ejemplo y ejercicio.
El documento describe la importancia de la contabilidad de costos como una herramienta para la toma de decisiones gerenciales. Explica que la contabilidad de costos surgió para medir los costos de producción a medida que las operaciones empresariales se hicieron más complejas durante la revolución industrial. También provee información sobre la clasificación y cálculo de diferentes tipos de costos, así como estados financieros como el estado de costos de productos vendidos y el estado de resultados.
El documento habla sobre el concepto de mano de obra y su importancia para las empresas. Explica que la mano de obra incluye los costos salariales de los trabajadores así como impuestos asociados. Además, distingue entre mano de obra directa, indirecta, de gestión y comercial. Finalmente, resalta que la correcta administración de la mano de obra determina significativamente los costos de producción de una empresa.
Este documento presenta un resumen de los capítulos de un libro práctico sobre contabilidad de costos. Explica conceptos básicos como los elementos del costo (materia prima, mano de obra, costos indirectos), clasificaciones de los costos, y métodos para registrar y asignar los costos. El objetivo es facilitar el aprendizaje de contabilidad de costos para la toma de decisiones empresariales.
La hoja de costos tiene como propósito llevar un control del proceso productivo e incluye información como el número de orden de producción, detalles del proceso y costos de fabricación, los cuales se usan para determinar el costo unitario de cada producto. El documento también describe los principios para contabilizar la compra de materiales, como llevar un registro actualizado de inventarios y costos, y asegurar la autorización y supervisión adecuada de las transacciones.
Este documento describe los sistemas de contabilidad de costos por proceso y los costos conjuntos. Explica que los costos conjuntos son indivisibles y no pueden identificarse específicamente con un producto en particular. También describe los diferentes métodos para asignar costos conjuntos a productos principales, secundarios y conexos, como el método de unidades producidas, la ponderación de unidades y el valor de ventas. El objetivo es determinar correctamente los costos unitarios de cada producto.
Variaciones de los costos indirectos de fabricaciónPaulaVasquez36
Este documento describe dos métodos para analizar las variaciones en los costos indirectos de fabricación (CIF): el método de dos variaciones y el método de tres variaciones. El método de dos variaciones analiza la variación del presupuesto y la variación de volumen. El método de tres variaciones analiza la variación del presupuesto, la variación de eficiencia y la variación de volumen. Además, define las fórmulas para calcular la variación del presupuesto y la variación de volumen.
9. costos inventariables y costos del periodotatyanasaltos
Este documento explica la diferencia entre costos inventariables y costos del período. Los costos inventariables incluyen materiales directos, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación, los cuales se asignan al inventario hasta que los productos se venden. Los costos del período son gastos de operación como investigación, diseño y distribución. El estado del costo de ventas muestra cómo fluyen los costos inventariables desde la materia prima hasta convertirse en el costo de los productos vendidos.
Este documento describe los conceptos clave relacionados con los costos indirectos de fabricación (CIF). Explica cómo se calcula la tasa presupuestada de CIF dividiendo el presupuesto anual de CIF entre el nivel de producción presupuestado. También describe los diferentes tipos de CIF (reales, aplicados, ajustados) y cómo se calcula la variación neta entre ellos.
El documento describe el costo histórico como aquellos costos reales obtenidos al finalizar el período de producción de un producto o servicio y que se conservan para análisis y comparación. Explica que se refiere a los gastos reales de materiales, mano de obra e indirectos involucrados en la producción. También contrasta los costos históricos con los costos estimados, señalando que los históricos son datos finales mientras que los estimados se calculan antes o durante la producción con base en experiencia.
El documento describe los sistemas de costos por procesos. Este sistema se usa cuando la producción es continua y uniforme, y los costos se asignan a las unidades producidas durante un período. El objetivo es determinar qué parte de los costos directos e indirectos se aplican a las unidades terminadas y cuáles a las unidades en proceso. Se explican conceptos como costo unitario promedio y la necesidad de esperar al final del período contable para conocer los costos totales de producción. También incluye un ejemplo numérico de cómo aplicar este
Este documento presenta un ejercicio práctico de un sistema de costos por procesos para una empresa que fabrica el producto Y en dos procesos, A y B. Se calculan las unidades equivalentes de cada proceso, los costos unitarios y los informes de costos. Se distribuyen los costos a las unidades terminadas y en proceso y se realizan los registros contables correspondientes.
Este documento describe los sistemas de costos por procesos y por órdenes específicas. Explica que el sistema de costos por procesos acumula los costos de producción en procesos continuos o en serie, donde los costos se transfieren entre las distintas fases del proceso. También describe cómo se calcula la producción equivalente para determinar el costo total de la producción.
Este documento explica qué es un estado de costos de producción y ventas, incluyendo su contenido y estructura. Un estado de costos de producción y ventas muestra el costo de producción terminada y el costo de los artículos vendidos de una empresa durante un período, y contiene secciones para los costos de materias primas directas e indirectas utilizadas, el costo de producción terminada, y el costo de los artículos vendidos. El documento proporciona ejemplos de la estructura y cálculos requeridos en cada sección del
La contabilidad de costos en empresas manufactureras se enfoca principalmente a la valuación de inventarios de productos en proceso y de productos terminados. Los elementos principales del costo son: materia prima, mano de obra y costos indirectos. El objetivo de la contabilidad de costos es proporcionar información para la toma de decisiones de la dirección.
Estado de costos de los productos elaborados y vendidosSebastian Andrade
Este documento presenta información sobre el estado de costos de producción y ventas. Resume los componentes clave del estado de costos, incluidos los materiales directos, mano de obra directa, costos indirectos de fabricación e inventarios. También explica cómo se estructura y calcula el estado de costos.
El documento habla sobre los costos directos en una empresa. Los costos directos son gastos que tienen una relación directa con la producción de bienes o servicios y incluyen la mano de obra y materiales directamente involucrados. También cubren los costos de seguridad e higiene ocupacional como indemnizaciones a trabajadores. Estos costos son útiles para el análisis y control, pero solo asignan costos directos y no consideran costos indirectos.
SISTEMA DE COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓNDaysi Torres
Este documento presenta información sobre los sistemas de costos por órdenes de producción y por procesos. Explica los métodos de acumulación de costos, características y documentos utilizados en un sistema de costos por órdenes. Incluye un ejemplo ilustrativo sobre el proceso administrativo para una orden de producción recibida por una empresa.
Este documento resume los principales aspectos de la nómina en Colombia para 2023, incluyendo el salario mínimo, auxilio de transporte, porcentajes de aportes a seguridad social y prestaciones sociales, tipos de contrato laboral, jornada laboral, horas extras, y deducciones obligatorias.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadoresCecilio IA
El documento describe los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en Argentina. Explica que existe una relación laboral cuando una persona trabaja voluntariamente para otra bajo dependencia y recibe una remuneración. También cubre temas como la jornada laboral, remuneración, recibo de sueldo, aguinaldo y vacaciones.
El documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que la ley laboral colombiana rige todas las relaciones laborales que se desarrollan en el país, independientemente de la nacionalidad de las partes. Describe los diferentes tipos de contratos laborales según su duración, como los contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También explica conceptos como salario, prestaciones sociales, viáticos, y los requisitos para trabajadores extranjeros.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial. Se especifican los códigos de contratación, las modalidades de contratación temporal como prácticas, formación y aprendizaje, a tiempo parcial y relevo. También se detallan aspectos como la duración, jornada, retribución y beneficios de cada tipo de contrato.
El documento define los derechos laborales de los trabajadores según el decreto legislativo 728. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para proteger a estos últimos. Luego clasifica las normas laborales en beneficios sociales como compensación por tiempo de servicio, remuneraciones, jornada laboral y aportes. Finalmente, detalla las regulaciones específicas sobre compensación por tiempo de servicio, incluyendo cálculos, depósitos y pagos.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
Este documento presenta una guía sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, incluyendo contratos a término indefinido, fijo, por obra o labor, y ocasionales. También cubre temas como el salario mínimo, prestaciones sociales obligatorias como cesantías e intereses, y auxilio de transporte.
El documento presenta una explicación general de los conceptos relacionados con la nómina de un empleado. Describe las secciones en que se divide la nómina (devengado, deducciones y apropiaciones), los principales conceptos que se deducen como aportes a salud, pensión y fondos de solidaridad, y los pagos que constituyen el salario de un trabajador. También presenta valores como el salario mínimo legal vigente y porcentajes de aportes y deducciones obligatorias.
Este documento proporciona información sobre permisos laborales retribuidos, tipos de cotización para 2015, prestaciones por desempleo y otras prestaciones de la seguridad social. En resumen: (1) Detalla los diferentes tipos de permisos laborales retribuidos por motivos personales o familiares, (2) Explica los porcentajes de cotización para diferentes contingencias como desempleo o formación profesional, y (3) Describe las cuantías y duraciones máximas de prestaciones como la prestación por desempleo.
Este documento es una guía legal sobre el régimen laboral en Colombia. Explica que las normas laborales son de orden público y no renunciables. Detalla los tipos de contratos laborales según su duración, como indefinido, a término fijo, por obra o labor, u ocasional. También cubre temas como el salario mínimo, las modalidades de salario, los pagos no salariales, y la obligación de los empleadores de pagar prestaciones sociales. El objetivo es proveer información básica a inversionistas extranjeros sobre las le
Este documento trata sobre la normativa y conceptos relacionados con el salario en España. Explica las diferentes clases de salario, como el SMI e IPREM, y la estructura del salario incluyendo salario base y complementos. También cubre temas como la liquidación y pago del salario, las garantías del salario para los trabajadores, y el papel del FOGASA en el pago de salarios atrasados cuando una empresa entra en concurso de acreedores.
La liquidación de nómina incluye tres partes: encabezamiento, devengado y deducido. El valor devengado incluye salario y pagos adicionales como horas extras. Las deducciones incluyen aportes a salud, pensiones y parafiscales. Finalmente, el neto pagado al trabajador se calcula después de deducir los valores devengados y deducidos.
Aspectos clave del contrato laboral y condiciones de trabajo en Colombiadeisycardozo3
En Colombia, el contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador que establece las bases de su relación laboral. Los tipos de contrato incluyen el verbal y el escrito, ambos válidos legalmente. El contrato a término fijo tiene una duración máxima de 3 años y debe ser por escrito. Además, existen contratos por obra o labor determinada. El salario, jornada laboral, prestaciones sociales, y seguridad social están regulados por la ley laboral colombiana. Las horas extras deben ser remuneradas con recargos específicos según la normativa laboral del país.
Se establece de manera eficaz el significado los elementos y características de un contrato de trabajo, el cual nos deja un amplio conocimiento para aplicarlo en el futuro.
Este documento resume los valores vigentes para la liquidación de nóminas en Colombia en 2012, incluyendo el salario mínimo legal, aportes parafiscales, cargas prestacionales, horas extras, tipos de contrato laboral, jornada laboral y conceptos relacionados con el salario como pagos que lo constituyen y no constituyen.
2.Principios Normas Internacionales de Auditoría Interna y Aspectos sustancia...Janeth Lozano Lozano
Este documento trata sobre las Normas Internacionales de Auditoría Interna. Explica que estas normas establecen los requisitos para las diferentes actividades de auditoría interna como el aseguramiento y la consultoría. También describe los principios generales de contabilidad como el reconocimiento, medición y revelación de la información en los estados financieros.
El control interno puede entenderse como un conjunto procesos y procedimientos que adopta una organización que permite asegurar las areas funcionales de esta. Puede parametrizarse por ciclos trasnsacciones para identificar relaciones que permiten comprobar la eficiencia y seguimiento de los recursos de la entidad.
Este documento trata sobre los indicadores de gestión y su importancia para medir y controlar los procesos administrativos de una organización. En primer lugar, define qué son los indicadores de gestión y explica que permiten medir el desempeño y comportamiento de los procesos mediante la comparación con niveles de referencia. Luego, describe diversos tipos de indicadores como los de cumplimiento, evaluación, eficiencia y eficacia. Finalmente, detalla indicadores específicos para áreas como producción, calidad, finanzas y talento humano.
2. Control Administrativo: Proceso Administrativo y Estructura OrganizacionalJaneth Lozano Lozano
El proceso administrativo consta de un conjunto de actividades que fluyen para alcanzar los objetivos de una organización. Las etapas del proceso administrativo son: Planeación, Organización, Dirección y Control, basadas en la teoría clásica de la administración propuesta por Henry Fayol.
El control se enfoca en evaluar y corregir el desempeño de las actividades de los subordinados para asegurar que los objetivos y planes de la organización se están llevando a cabo, esto aplicado a una empresa o unidad empresarial que requiere de un proceso adminsitrativo efectivo y eficiente para lograr sus metas.
3. Clase NIAS- Aseguramiento financiero-Naturaleza y calidad de la evidenciaJaneth Lozano Lozano
Este documento describe la naturaleza y calidad de la evidencia de auditoría. Define la evidencia como la información utilizada por el auditor para alcanzar conclusiones y emitir una opinión. Explica que la evidencia incluye datos contables básicos e información de soporte como documentos y confirmaciones. También cubre los tipos de evidencia, como física, documental y oral, y los procedimientos de auditoría para obtener evidencia como inspecciones, confirmaciones e investigaciones.
2. Clase NIAS. Aseguramiento financiero Internacional: Fases de la auditoría Janeth Lozano Lozano
El documento presenta una introducción general sobre el aseguramiento financiero y la auditoría. Explica que el aseguramiento financiero representa la gestión de la dirección y el contador para garantizar que los estados financieros presentados presentan una seguridad razonable. Además, describe las Normas Internacionales de Auditoría emitidas por el IAASB y las tres etapas principales de la auditoría: planeación, ejecución e informe.
El Aseguramiento financiero garantiza que los contratos firmados con los usuarios se cumplan; debe existir una plena armonía entre la actividad
operativa y administrativa de la organización para que la información tenga un alto grado de calidad y un nivel de confiabilidad.
Este documento trata sobre los aspectos sustanciales y procedimentales de las Normas Internacionales de Auditoría Interna. Aborda principios de contabilidad como el reconocimiento, medición y revelación de la información financiera. También cubre el código de ética profesional del contador público, incluyendo principios como la integridad, objetividad e independencia. Por último, explica conceptos clave del aseguramiento interno como la norma de calidad, los requisitos éticos y las definiciones de trabajo de aseguramiento.
La Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno (Instituto de Auditores internos de Argentina, 2019).
Fase 1 construcción propuesta de investigación para trabajo de opción de grado: Tema, problema (descripción, diagnóstico, pronóstico, control del pronóstico, formulación del problema y sistematización del problema), Justificación, objetivos y título.
El documento describe los costos conjuntos en un proceso de producción de chocolate, torta de cacao y manteca de cacao. Explica que los costos se generan en tres fases comunes de aventado, tostado y molienda, y luego se asignan a los distintos productos en el punto de separación. También presenta cuatro métodos para asignar costos conjuntos a los coproductos. Finalmente, incluye un ejercicio aplicativo para ilustrar cómo se registran contablemente los costos en cada fase y cómo se distribuyen entre los productos
Este documento trata sobre la investigación científica. Explica que la investigación es una actividad sistemática, controlada y crítica que se realiza principalmente en el nivel superior. Define la investigación científica como una construcción conceptual del mundo que es amplia, exacta y profunda, y que emplea el método científico. Finalmente, señala que la investigación científica tiene como objetivo la obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución de problemas o interrogantes de carácter científico.
El auditor deberá obtener evidencia suficiente apropiada de auditoría para poder extraer conclusiones razonables sobre las cuales basar la opinión de auditoría.
La evidencia de auditoría se obtiene de una mezcla apropiada de pruebas de control y de procedimientos sustantivos. En algunas circunstancias, la evidencia puede ser obtenida completamente de los procedimientos sustantivos.
La norma APA establece directrices para la presentación de documentos escritos. Describe el formato para citas y referencias bibliográficas, incluyendo el uso de comillas, sangrados, fuentes y numeración de páginas. Explica cómo realizar citas directas, indirectas y de segunda mano, proporcionando ejemplos.
La Auditoría Interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno. (Instituto de Auditores internos de Argentina, 2019)
El Committee of sponsoring organizations –COSO– es un documento que contiene las principales directivas para la implementación, gestión y control de un sistema de control interno. Este brinda herramientas para gestionar los riesgos y prever situaciones que puedan afectar el negocio en marcha.
1) El documento discute el concepto de negocio en marcha y la responsabilidad del auditor de evaluar si la administración ha usado correctamente este supuesto en la preparación de los estados financieros.
2) El auditor debe considerar si existen incertidumbres significativas sobre la capacidad de la entidad para continuar como un negocio en marcha que deban ser reveladas.
3) El auditor no puede predecir eventos futuros que podrían hacer que una entidad deje de operar como un negocio en marcha, pero debe concluir sobre la evalu
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
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Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. “Llegar juntos es el principio.
Mantenerse juntos, es el
progreso. Trabajar juntos es el
éxito”
Henry Ford
3. Contenido
1. Introducción
2. Personal
3. Aspectos generales
4. Costo Producción
- Mano de obra directa
- CIF Mano de obra indirecta
5. Costo operacional
- Personal Administrativo
- Personal de Ventas
6. Ejercicio
5. Costos Laborales
Personal
El costo laboral o de personal incluye los
salarios que se pagan a los empleados
administrativos, de ventas y el costo de
mano de obra del personal de
producción directo e indirecto.
Saber que envuelven los costos
laborales totales puede dar ventaja a
tus estrategias de recursos humanos
Aspectos generales
6. Costos Laborales
Tipos de contratos
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador, con el fin de sentar las bases de su
relación de trabajo. Ambas partes se comprometen a cumplir con las obligaciones que dicta la ley.
Del artículo 22 hasta el 70 (CST)
Elementos esenciales para que concurra un contrato de trabajo:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
3. Un salario como retribución del servicio.
Artículo 23 (CST)
8. Costos Laborales
Tipos de contratos
Contrato por obra o labor
Es un contrato que se realiza para una
labor específica y termina en el momento
que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos
de construcción, cubrir remplazos para
proyectos, licencias o altas demandas, de
universidades y colegios. Este contrato es
igual en términos de beneficios y
descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato de trabajo a término fijo
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y
de terminación que no puede superar 3 años,
es fundamental que sea por escrito. Puede ser
prorrogado indefinidamente cuando su
vigencia sea superior a un (1) año, o cuando
siendo inferior, se haya prorrogado hasta por
tres (3) veces. Debe constar por escrito.
Contrato de trabajo a término indefinido
El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio
que debe ejecutarse. Puede hacerse por escrito o de forma verbal. Tendrá
vigencia mientras subsistan las causas que dieron origen al contrato.
Articulo 45 del CST: La ley laboral prevé por lo
menos cinco tipos de contrato de trabajo
9. Costos Laborales
Tipos de contratos
Contrato de aprendizaje
Es aquel mediante el cual una persona
natural realiza formación teórica práctica en
una entidad autorizada, a cambio de que la
empresa proporcione los medios para adquirir
formación profesional requerida en el oficio,
actividad u ocupación, por cualquier tiempo
determinado entre (6) meses y no superior a
dos (2) años, y por esto recibe un apoyo de
sostenimiento mensual, que sea como
mínimo en la fase lectiva el equivalente al
50% de un (1) salario mínimo mensual vigente
y durante la fase práctica será equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) de un salario
mínimo mensual legal vigente. El apoyo de
sostenimiento mensual en ningún caso
constituye salario.
Contrato temporal, ocasional o accidental
El Código Sustantivo del Trabajo, define el
trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel no mayor de 30 días, y cuyas
labores sean distintas de las actividades
normales del empleador. Esta forma de
contratación puede hacerse por escrito o
verbalmente, es recomendable hacerlo por
escrito, estableciendo la tarea específica del
trabajador. Se utiliza para contratar labores
distintas de las actividades normales del
empleador.
Articulo 45 del CST: La ley laboral prevé por lo
menos cinco tipos de contrato de trabajo
10. Costos Laborales
Tipos de contratos
Diferencias entre el contrato de trabajo a término fijo y el contrato por obra a labor
Contrato a término fijo Contrato por obra o labor
Duración
Cierta y determinada
(Fecha de inicio y fecha de
finalización).
Incierta y condicional (lo que dure la
realización de una obra o labor
determinada.
Forma de
perfeccionamiento
Escrito.
Verbal o escrito (se recomienda hacerlo por
escrito).
¿Cuándo termina?
Cuando llegue la fecha de
finalización (siempre que se dé el
preaviso).
Cuando termine la obra o labor específica.
Prórrogas
Sí aplican (renovación indefinida
cuando el contrato es superior a
un (1) año).
No aplican.
Actualícese. Derecho Laboral (Marzo 2023)
11. Costos laborales
Aspectos generales
Cargas prestacionales – provisión mensual
sobre salarios del trabajador
%
Cesantías 8,33%
Interés mensual sobre las cesantías 1%
Prima de servicios 8,33%
Vacaciones 4,17%
Seguridad social %
EPS – Salud
- Empleador 8,5%
- Empleado 4%
Pensión
- Empleador 12%
- Empleado 4%
Arl:
Empleador según tarifa de riesgo
Aportes parafiscales %
Sena – Base salarial 2%
ICBF – Base salarial 3%
Caja de compensación familiar – base salarial 4%
12. Costos laborales
Aspectos generales
Jornada laboral
Con esta modificación se reduce la jornada
laboral ordinaria de cuarenta y ocho (48) a
cuarenta y dos (42) horas semanales, sin que
disminuya la remuneración salarial ni
prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de
trabajo, y sin que se afecten los demás derechos
y garantías de los trabajadores.
La reducción de la jornada laboral no implica la
disminución del salario. La disminución de la
jornada laboral será implementada de manera
gradual por el empleador de la siguiente manera:
Actualícese. Derecho Laboral (Marzo 2023)
13. Costos laborales
Aspectos generales
Reducción de la jornada laboral:
¿cómo calcular las horas extra?
• Jornada laboral: Máxima legal llegará a 42
horas (161 CST), será de 7 horas diarias
semanales o flexible máximo hasta 9 horas
semanales.
• Toda hora extra que se trabajare adicional
a la hora ordinaria.
• Partiendo de la jornada pactada se corre la
jornada extraordinaria con el trabajador.
• Recargos (art, 168 CST): Sobreprecio o
valor adicional que debe cancelar el
empleador a una hora ordinaria diurna
(HOD), cuando el trabajador labora
dentro de la jornada laboral en horarios
o días diferentes para cumplir con las
(42) horas semanales contractuales
(máxima legal).
Jornada extraordinaria Forma de pago
Hora ordinaria (jornada
ordinaria pactada)
Hora extra ordinaria Entre 6 am y 9 pm - 25%
Hora extra nocturna Entre 9 pm y 6 am - 75%
Recargos - Noche ordinario 35%
- Domingo o festivo diurno 75%
- Domingo o festivo nocturno 110%
(75% dominical y 35% recargo
nocturno)
Máximo pactar en un día es de 7 horas, las 42 horas distribuidas en 6 días y 1 de descanso.
Cambia la hora flexible: hasta 9 horas diarias, 42 semanales (2026). (Ley 2101 de 2021)
Hora Días Semanal SMMLV 2023 Horas mes Vr. HO
8,0 6 48 $ 1.160.000 240 $ 4.833
7,8 6 47 $ 1.160.000 235 $ 4.936
7,7 6 46 $ 1.160.000 230 $ 5.043
7,3 6 44 $ 1.160.000 220 $ 5.273
7 6 42 $ 1.160.000 210 $ 5.524
15. Concepto Valor 2023
Salario mínimo mensual $1.160.000
Auxilio de transporte mensual: se reconoce a trabajadores que devenguen hasta 2 SMMLV
($2.320.000)
$140.606
Salario integral: Podrá ser pactado como integral cuando equivalga a por lo menos 10 SMMLV
más el 30% del factor prestacional. (13 SMMLV (10x1,30 = 13). Art. 132 CST modificado por el
art. 18 de la Ley 50 de 1990.
Factor salarial 10 SMMLV $11.160.000
Factor prestacional 30% $3.480.000
Salario integral 2023 $15.080.000
$15.080.000
Monto mínimo y máximo de cotización seguridad social: La base mínima de cotización es de
un (1) SMMLV y la máxima de veinticinco (25) SMMLV para trabajadores dependientes e
independientes.
$1.160.000
$29.000.000
Dotación empleados: Perciban menos de 2 SMMLV es obligatorio que les de dotación (vestido y
calzado para labores). CST Art. 230
$2.320.000
Costos laborales
Aspectos generales
16. Costos laborales
Aspectos generales
Tomado de: https://seguridadsocialcolombia.com.co/fondo-de-solidaridad-pensional/
Fondo de solidaridad pensional
Es una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo,
creado en virtud del artículo 25 de la Ley 100 de 1993, destinada a subsidiar las cotizaciones
para pensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones económicas
no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, así como también al otorgamiento de
subsidios económicos para la protección de adultos mayores en estado de indigencia o de
pobreza extrema.
Ley 100 de 1993, Art. 2t, modificado por el artículo 8 de la ley 797 de 2003). Tarifas según rango de salario
17. Costos laborales
Aspectos generales
Clase de
riesgo
Valor mínimo
Valor
máximo
Valor inicial
Riesgo I 0.348% 0.522% 0.696%
Riesgo II 0.435% 1.044% 1.653%
Riesgo III 0.783% 2.436% 4.089%
Riesgo IV 1.740% 4.350% 6.060%
Riesgo V 3.219% 6.960% 8.700%
Pagos por ARL
La ARL, se hace en función al salario del trabajador y el riesgo según el cargo que desempeñe en la empresa. El valor inicial
de esta tabla es para aquellas empresas que ingresen por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, las cuales
cotizarán por el valor que les corresponde según la clase de riesgo a la que pertenezca por actividad.
18. Costos laborales
Aspectos generales
Artículo 65 de la ley 1819 de diciembre 29 de
2016, que adiciona el artículo 114-1 E.T.
Exoneración pago parafiscales del
SENA e ICBF y EPS
Estarán exonerados del pago de los aportes
parafiscales (SENA e ICBF) y las cotizaciones del
régimen contributivo de salud (EPS 8,5%) a
cargo del empleador las personas jurídicas y
asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta, correspondientes a los empleados que
devenguen menos de 10 SMMLV.
Asi mismo las personas naturales empleadoras
que contraten a más de 2 trabajadores
obtendrán este beneficio.
19. Costos laborales
Aspectos generales
*Nota. Las entidades públicas de educación
superior no están obligadas a realizar
aportes al Sena.
Tipo de aporte Exoneración
Aportes a salud Si
Aportes a riesgos laborales No
Aportes a pensión No
Exoneración de aportes a seguridad social: La exoneración en el pago de la seguridad social sólo
es respecto a los aportes a salud, más no en los aportes a pensión ni riesgos laborales.
Exoneración de aportes a parafiscales: La exoneración de los aportes parafiscales la encontramos
en la siguiente tabla:
Tipo de aporte Exoneración
Aportes ICBF Si
Aportes SENA Si *
Aportes a cajas de compensación No
21. Costos laborales
Costo de personal PRODUCTIVO:
Esfuerzo de trabajo humano que
se aplica a la elaboración de un
producto, se divide en personal
directo y personal indirecto
Indirecto:
Corresponde al personal que esta
laborando en la fábrica pero directamente
no se puede asociar al proceso productivo
Incluye: Salario, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales
Directo:
Fuerza laboral que esta físicamente
relacionada con el proceso de fabricación
del producto.
Incluye: Salario, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales
7
7205
7305
22. Costos laborales
Costo de personal OPERATIVO:
Esfuerzo de trabajo humano que
se destina al proceso de
Organización o gestión y
socialización de la empresa. Se
divide en personal administrativo
y personal de ventas
Ventas:
Corresponde al personal que esta laborando
en la empresa para la comercialización de los
productos o servicios de la empresa.
Incluye: Salario, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales
Administración :
Fuerza laboral que esta físicamente
relacionado con la gestión administrativa y
funcional de la empresa.
Incluye: Salario, prestaciones sociales,
seguridad social y parafiscales
5
5105
5205
23. Costos laborales
Basico Aux. Transpo T. Devengado Aporte eps Aporte pens T. deducible Neto pagado
1.160.000 140.606 1.300.606 46.400 46.400 92.800 1.207.806
1.160.000 140.606 1.300.606 46.400 46.400 92.800 1.207.806
1.160.000 140.606 1.300.606 46.400 46.400 92.800 1.207.806
1.160.000 140.606 1.300.606 46.400 46.400 92.800 1.207.806
4.640.000 562.424 5.202.424 185.600 185.600 371.200 4.831.224
Prestaciones sociales Seguridad social y parafiscales
Cesantias 8,33% 433.362 Eps -
Prima 8,33% 433.362 Arl 24.221
Int. Cesantias 1,00% 52.024 Pension 556.800
Vacaciones 4,17% 193.488 Caja compensación 185.600
1.112.236 766.621
Costo personal
Salario y aux. transporte 5.202.424 Empleador Empleado Fondo
Prestaciones sociales 1.112.236 EPS 0% 4% 4%
Seg. Social y parafiscales 766.621 ARL 0,522% 0,522%
Total mes 7.081.281 PENSION 12% 4% 16%
CAJA 4% 4%
16,52% 8,00% 24,52%
Tarifas Aportes y parafiscales
27. Costos laborales
Empresa: Industrias Lozano & Lozano Ltda. Nit. 800.789.756-2
Area - Cargo - Nombre 877.703 SUELDO AUX. TR DIAS BASICO AUX TRANS Total Devengado EPS PENSION Fond s.p T Deducido NETO PAG
MOD: Operario - Juan Perez 1.317.000 102.803 30 1.317.000 102.803 1.419.803 52.680 52.680 105.360 1.314.443
MOD: Operario - Jose Soto 1.229.000 102.803 25 1.024.167 85.669 1.109.836 40.967 40.967 81.933 1.027.903
MOD: Operario - Ana Roa 1.141.000 102.803 28 1.064.933 95.949 1.160.883 42.597 42.597 85.195 1.075.688
MOI: Supervisor - Luis Perez 2.194.000 30 2.194.000 - 2.194.000 87.760 87.760 175.520 2.018.480
MOI: Almacen - Helio Yepes 895.000 102.803 30 895.000 102.803 997.803 35.800 35.800 71.600 926.203
ADMON: Gerente - Luis Lemus 8.864.800 30 8.864.800 - 8.864.800 354.592 354.592 88.648 797.832 8.066.968
ADMON: Secretaria - Lina Lugo 877.703 102.803 30 877.703 102.803 980.506 35.108 35.108 70.216 910.290
VENTAS: Jefe de ventas - Jose Rey 1.764.000 - 30 1.764.000 - 1.764.000 70.560 70.560 141.120 1.622.880
VENTAS: Vendedor - Jorge Mora 1.036.000 102.803 25 863.333 85.669 949.003 34.533 34.533 69.067 879.936
18.864.937 575.697 19.440.633 754.597 754.597 88.648 1.597.843 17.842.790
877.703
$ SMMLV
102.803
$ AUX
980.506
$ T Deveng 3.406.100 284.422 3.690.522 136.244 136.244 272.488 3.418.034
3.089.000 102.803 3.191.803 123.560 123.560 247.120 2.944.683
1.755.406
$ 2 SMMLV 9.742.503 102.803 9.845.306 389.700 389.700 88.648 868.048 8.977.258
2.627.333 85.669 2.713.003 105.093 105.093 210.187 2.502.816
18.864.937 575.697 19.440.633 754.597 754.597 88.648 1.597.843 17.842.790
Nomina de personal: Del 1 de junio al 30 de junio de 2020
Total
7205- MOD
7305- MOI
5105- ADMON
5205- VENTAS
Total
Resumen nomina por centro de costos
Datos salario minimo:
Ejemplo con datos laborales para el año 2020
28. Costos laborales
Ejemplo con datos laborales para el año 2020
Basico 720506 3.406.100 Basico 730506 3.089.000
Aux. Transporte 720507 284.422 Aux. Transporte 730507 102.803
cesantias 720530 8,33% 307.420 cesantias 730530 8,33% 265.877
prima 720533 8,33% 307.420 prima 730533 8,33% 265.877
vacaciones 730536 4,17% 142.034 vacaciones 730536 4,17% 128.811
int. Cesantias 720539 1% 36.905 int. Cesantias 730539 1% 31.918
Aporte Salud 720569 8,5% - Aporte Salud 730569 8,5% -
Aporte ARL 720568 2,088% 71.119 Aporte ARL 730568 2,088% 66.645
Aportes Fondo pension 720570 12% 408.732 Aportes Fondo pension 730570 12% 370.680
Aportes Parafiscales Caja 720572 4% 136.244 Aportes Parafiscales Caja 730572 4% 127.672
Obligacion laboral Cesantias 250501 8,33% 307.420 Obligacion laboral Cesantias 250501 8,33% 265.877
Obligacion laboral Prima 250502 8,33% 307.420 Obligacion laboral Prima 250502 8,33% 265.877
Obligacion laboral Vacaciones 250503 4,17% 142.034 Obligacion laboral Vacaciones 250503 4,17% 128.811
Obligacion laboral Int. Cesant 250504 1% 36.905 Obligacion laboral Int. Cesant 250504 1% 31.918
Aportes seg. Social EPS 237005 4% 136.244 Aportes seg. Social EPS 237005 4% 123.560
Aportes seg. Social ARL 237006 2,088% 71.119 Aportes seg. Social ARL 237006 2,088% 66.645
Aportes seg. Social PENSION 238030 16% 544.976 Aportes seg. Social PENSION 238030 16% 494.240
Aporte Parafiscal 237010 4% 136.244 Aporte Parafiscal 237010 4% 127.672
Nomina por pagar 250505 3.418.034 Nomina por pagar 250505 2.944.683
Sumas Iguales 5.100.397 5.100.397 Sumas Iguales 4.449.284 4.449.284
Contabilizacion de la Nomina de personal
Mano de obra directa - 72 Mano de Obra Indirecta - 73
Costo de producción en personal
de MOD y MOI
29. Costos laborales
Ejemplo con datos laborales para el año 2020
Basico 510506 9.742.503 Basico 520506 2.627.333
Aux. Transporte 510507 102.803 ## Aux. Transporte 520507 85.669
cesantias 510530 8,33% 820.114 cesantias 520530 8,33% 225.993
prima 510533 8,33% 820.114 prima 520533 8,33% 225.993
vacaciones 510536 4,17% 406.262 vacaciones 520536 4,17% 109.560
int. Cesantias 510539 1% 98.453 int. Cesantias 520539 1% 27.130
Aporte Salud 510569 8,5% 753.508 Aporte Salud 520569 8,5%
Aporte ARL 510568 0,522% 50.856 Aporte ARL 520568 0,522% 13.715
Aportes Fondo pension 510570 12% 1.169.100 Aportes Fondo pension 520570 12% 315.280
Aportes Parafiscales Caja 510572 4% 389.700 Aportes Parafiscales Caja 520572 4% 105.093
Aportes Parafiscales Sena 510573 2% 177.296 Aportes Parafiscales Sena 520573 2%
Aportes Parafiscales ICBF 510574 3% 265.944 Aportes Parafiscales ICBF 520574 3%
Obligacion laboral Cesantias 250501 8,33% 820.114 Obligacion laboral Cesantias 250501 8,33% 225.993
Obligacion laboral Prima 250502 8,33% 820.114 Obligacion laboral Prima 250502 8,33% 225.993
Obligacion laboral Vacaciones 250503 4,17% 406.262 Obligacion laboral Vacaciones 250503 4,17% 109.560
Obligacion laboral Int. Cesant 250504 1% 98.453 Obligacion laboral Int. Cesant 250504 1% 27.130
Aportes seg. Social EPS 237005 8,5% 753.508 Aportes seg. Social EPS 237005 8,5%
Aportes seg. Social EPS 237005 4% 389.700 Aportes seg. Social EPS 237005 4% 105.093
Aportes seg. Social ARL 237006 0,522% 50.856 Aportes seg. Social ARL 237006 0,522% 13.715
Aportes seg. Social PENSION 238030 16% 1.558.801 Aportes seg. Social PENSION 238030 16% 420.373
Aportes seg. Social Fondo SP 238031 1% 88.648 Aportes seg. Social Fondo SP 238031 1%
Aporte Parafiscal 237010 9% 832.940 Aporte Parafiscal 237010 9% 105.093
Nomina por pagar 250505 8.977.258 Nomina por pagar 250505 2.502.816
Sumas Iguales 14.796.654 14.796.654 Sumas Iguales 3.735.767 3.735.767
Personal de Administracion - 51 Personal de Ventas - 52
Costo de operación en personal de
Admón. y de Ventas
30. Costos laborales
Ejemplo con datos laborales para el año 2020
Nomina por pagar 250505 17.842.790
Bancos Nacionales 111005 17.842.790
Sumas Iguales 17.842.790 17.842.790
Registro pago de la nomina de todos los centros de costos:
En la hoja de costos se traslada el valor del costo de la Mano de obra
directa (MOD 72) y el costo de la Mano de obra indirecta (CIF 73)
31. Costos laborales
Ejemplo con datos laborales para el año 2020
Basico 720506 3.406.100
Aux. Transporte 720507 284.422
cesantias 720530 8,3% 307.420
prima 720533 8,3% 307.420
vacaciones 730536 4,2% 142.034
int. Cesantias 720539 1,0% 36.905
Aporte Salud 720569 8,5% -
Aporte ARL 720568 2,1% 71.119
Aportes Fondo pension 720570 12,0% 408.732
Aportes Parafiscales Caja 720572 4,0% 136.244
Basico 730506 3.089.000
Aux. Transporte 730507 102.803
cesantias 730530 8,3% 265.877
prima 730533 8,3% 265.877
vacaciones 730536 4,2% 128.811
int. Cesantias 730539 1,0% 31.918
Aporte Salud 730569 8,5% -
Aporte ARL 730568 2,1% 66.645
Aportes Fondo pension 730570 12,0% 370.680
Aportes Parafiscales Caja 730572 4,0% 127.672
Basico 510506 9.742.503
Aux. Transporte 510507 102.803
cesantias 510530 8,33% 820.114
prima 510533 8,33% 820.114
vacaciones 510536 4,17% 406.262
int. Cesantias 510539 1% 98.453
Aporte Salud 510569 8,5% 753.508
Aporte ARL 510568 0,522% 50.856
Aportes Fondo pension 510570 12% 1.169.100
Aportes Parafiscales Caja 510572 4% 389.700
Aportes Parafiscales Sena 510573 2% 177.296
Aportes Parafiscales ICBF 510574 3% 265.944
RESUMEN DE LA NOMINA EN UN SOLO REGISTRO
Basico 520506 2.627.333
Aux. Transporte 520507 85.669
cesantias 520530 8,33% 225.993
prima 520533 8,33% 225.993
vacaciones 520536 4,17% 109.560
int. Cesantias 520539 1% 27.130
Aporte Salud 520569 8,5% -
Aporte ARL 520568 0,522% 13.715
Aportes Fondo pension 520570 12% 315.280
Aportes Parafiscales Caja 520572 4% 105.093
Obligacion laboral Cesantias 250501 8,33% 1.619.405
Obligacion laboral Prima 250502 8,33% 1.619.405
Obligacion laboral Vacaciones 250503 4,17% 786.668
Obligacion laboral Int. Cesant 250504 1% 194.406
Aportes seg. Social EPS (T+P) 237005 8,5% 1.508.105
Aportes seg. Social ARL 237006 0,522% / 2,088% 202.335
Aportes seg. Social PENSION (E+P) 238030 16% 3.018.390
Aportes seg. Social Fondo SP 238031 1% 88.648
Aporte Parafiscal 237010 9% 1.201.950
Nomina por pagar 250505 17.842.790
Sumas iguales 28.082.102 28.082.102
-
Nomina por pagar 250505 17.842.790
Bancos Nacionales 111005 17.842.790
Sumas Iguales 17.842.790 17.842.790
RESUMEN DE LA NOMINA EN UN SOLO REGISTRO
Registro pago de la nomina de todos los centros de costos:
Información para la hoja de costos o informe de costos
Total Costo Producción MOD 5.100.397
Total Costo Producción MOI 4.449.284
Total Costo Operativo Administración 14.796.654
total Costo Operativo Ventas 3.735.767
TOTAL COSTO PERSONAL 28.082.102
33. Actividad de aprendizaje
Se solicita: Elaborar y contabilizar la nómina de mayo de 20xx de la fábrica con los siguientes datos: Personal
de Fabrica: Tarifa ARL 4 y Personal de operación: Tarifa ARL 1
Se trabaja de forma individual
en excel y se entrega por medio
de registro en la plataforma del
curso según instrucciones
dadas en la clase.
Tener presente días laborados
para bonificación o comisión
según el caso.
Cargo Nombre SUELDO DIAS Bonific/coms
Operario corte y confeccion Ana Rey 1,3 SMMLV 30
Operario maquina plana Andres Marin 1 SMMLV 20
Jefe de calidad de produccion Aura Sarniento 2,1 SMMLV 20 200.000
Jefe de Ventas Benito Soto 2,2 SMMLV 25 250.000
Vendedor Punto de venta Clara Rios 1,1 SMMLV 30 300.000
Vendedor al por mayor Helena Martin 1,3 SMMLV 20 200.000
Secretaria Ines Salamanca 1,6 SMMLV 30
Operario pegado Juan Cardona 1,2 SMMLV 30
Supervisor de produccion Laura Torres 2 SMMLV 15 150.000
Operario terminados Lina Soler 1,3 SMMLV 25
Contador Lucas Urias 2 SMMLV 30
Jefe de Almacen de produccion Pedro Triana 1 SMMLV 25 250.000
Gerente Rogelio Ariel 5 SMMLV 30
Asistente admon Yenny Herrera 2,5 SMMLV 25
34. “La vida es una película que vuelve a
empezar cada mañana al despertarnos.
Olvídate de tus errores, cada día tienes una
nueva oportunidad para triunfar y alcanzar
la felicidad”.
Norkin Gilbert