Este documento resume las principales teorías de la administración desde 1903 hasta 1990, destacando el precursor, enfoque y características clave de cada una. Se describen 14 teorías diferentes, comenzando con la administración científica de Taylor en 1903 y terminando con los nuevos enfoques de Hammer y Champy en la década de 1990. El documento analiza el desarrollo histórico del pensamiento administrativo a lo largo de casi un siglo.

1. Facultad de Ciencias económicas y Financieras / Carrera de Administración de Empresas Administración 101
AÑO PRECURSOR TEORÍA ADMINISTRATIVA ÉNFASIS ENFOQUE CARACTERÍSTICAS
*Racionalización del trabajo en el nivel *Operacional *División del trabajo y exagerada especialización del
Obrero.
1903 Frederick Taylor Administración Científica En las Tareas
*Estudio de tiempos y movimientos.
*Método de trabajo e incentivos
*Organización formal burocrática. *Normas y Reglamentos *autoridad y Jerarquía
*Raciona Organizacional. *Promoción por competencias *Personalización del
En la Estructura y en la
1909 Max Weber Teoría de la Burocracia trabajo *Comunicación y división del trabajo
Organización Burocrática
*Administradores Especializados *Impersonalizada
en relaciones
*Organización Formal *Principios Generales de la *Empresas compuestas por funciones básicas
Administración *funciones al administrador (financiera, técnica, comercial, contable, de
1916 Henry Fayol y Urwick Administración Clásica En la Estructura Organizacional seguridad y administrativa) *se establece cerca de
14 principios generales de administración que rigen
el trabajo del administrador
*Organización Informal *Motivación Liderazgo *Importancia de la participación del empleado
Teoría de las Relaciones En las Personas y Grupos *comunicaciones y dinámicas de Grupo *Trabajo de equipo *Reconocimiento de la
1932 Elton Mayo
Humanas Sociales diversidad de motivaciones de los individuos *La
constancia que la organización es un sistema social
*enfoque múltiple *Organización formal e informal **Da importancia a la variable; entorno
*Análisis Intraorganizacional y análisis organizacional (ambiente) *Manifiesta una visión a
1947 Weber y Etzioni Teoría Estructuralista En la Estructura y el Ambiente interorganizacional *En la estructura, las personas y largo plazo *Toma argumentos de la teoría clásica,
el medio ambiente de las relaciones humanas y de la teoría burocrática
para forma sus propia teoría
Ludwing Von Berta *La Organización es un sistema abierto *Los objetivos *Sistema abierto en constante interacción con el
1951 Teoría de los Sistemas En el ambiente deben abarcar la eficiencia y la eficacia
Lanffy ambiente externo
*Proceso Administrativo *organización formal *Teoría ecléctica que intenta actualizar y
1954 Koontz y O'Donnell Teoría Neoclásica En la Estructura reacondicionar las ideas de los autores clásicos a
partir del Proceso Administrativo
*Estilos de administración *Teoría de las descojones *Se adoptan posiciones explicativas y descriptivas
Herbert Alexander Teoría del Comportamiento *Integración de los objetivos organizaciones e
1957 En las Persona *el administrador necesita conocer las necesidades
Simons Organizacional individuales humanas
Teoría del Desarrollo *Cambio Organización *Enfoque de sistema abierto *Búsqueda de soluciones Democráticas Humanas a
1962 Mcgregor y Argyris En las Personas
Organizacional los problemas de la Organización
*Adecuación al ambiente * Administración de la *Cambio organizacional constante *Innovación,
Hersey – Blanchard tecnología
1972 Teoría de la Contingencia En las Tecnología renovación revitalización y mejoramiento continuo -
Paul Herse Blanchard
éxito
*Caos y complejidad *aprendizaje organizacional *Mejoramiento y Orientación a la Organización
Michael Hammer Nuevos enfoque en la
1990 En la Competitividad *Capital intelectual *en el reinicio de las
James Champy Administración
organizaciones