Cuadro comparativo teorias marxistas, taylorista y fordista
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Este documento compara las teorías marxista, taylorista y fordista en tres oraciones. La teoría marxista consideraba que la división del trabajo descalificaba progresivamente al trabajador y lo reducía a mercancía. La teoría taylorista pretendía expropiar el conocimiento de los trabajadores y pasarlo a los técnicos para organizar científicamente el trabajo. La teoría fordista traspasó el conocimiento a los equipos y logró organizar el trabajo bajo el modelo de cadena de producción pagando salarios más elevados
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Teoria de la Division de Trabajo
Este documento presenta una revisión de diferentes conceptos relacionados con la división del trabajo, incluyendo: 1) Los tipos de división del trabajo como la división industrial, vertical y colateral; 2) Sistemas como el taylorismo, fordismo y toyotismo, destacando sus características; y 3) La escuela de relaciones humanas como respuesta a los enfoques clásicos. Finalmente, incluye un cuadro comparativo resumiendo las principales diferencias entre estos sistemas y enfoques.
Taylorismo
El Taylorismo busca maximizar la prosperidad de propietarios y empleados a través de la optimización de los recursos y el esfuerzo humano. Se enfoca en mejorar problemas como bajos rendimientos, mala distribución de maquinaria, desperdicios y personal no calificado a través de principios como la planificación científica, selección de trabajadores, control y especialización de tareas. Frederick Taylor fue su principal representante y promovió esta filosofía de gestión a través de publicaciones como "The Principles of Scientific Management".
Fordismo
Se muestra los antecedentes, características, ventajas y desventajas y sus aplicaciones en la actualidad.
Presentación sobre Division del trabajo
El documento describe los diferentes tipos de división del trabajo, incluyendo la división primaria entre ganadería y agricultura, la separación de oficios de la agricultura, y la formación de la clase de mercaderes. También discute la división del trabajo capitalista internacional, socialista internacional, y natural por sexo y edad. Explica enfoques como el taylorismo, fordismo, escuela de relaciones humanas, y toyotismo, destacando sus objetivos de maximizar eficiencia y productividad a través de la especialización y organización del trabajo.
El fordismo en mexico
El documento describe la aplicación del modelo fordista de producción en masa en México desde los años 1920 hasta la actualidad. El fordismo impulsó inicialmente el desarrollo económico del país a través de la exportación de productos primarios y la industria automotriz. Sin embargo, desde los años 1970 la crisis del fordismo afectó a México y las empresas tuvieron que adaptarse adoptando nuevos modelos como el toyotismo.
Fordismo
El Fordismo fue un modelo de organización industrial caracterizado por la especialización del trabajo a través de cadenas de montaje introducido por Henry Ford en 1908. Se caracterizó por la producción masiva estandarizada, división del trabajo y control estricto de los tiempos. Aunque incrementó la producción y redujo costos, también deshumanizó el trabajo y creó una cultura de masas dependiente del consumo constante.
Fordismo: ANTECEDENTES, CARACTERISTICAS, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
Este documento describe el sistema de producción conocido como fordismo. El fordismo surgió a inicios del siglo XX e involucra la producción masiva de bienes estandarizados a través de líneas de montaje. Tuvo como objetivos aumentar la producción, reducir costos y fomentar el consumo masivo a través de mayores salarios y crédito barato.
EL FORDISMO
El documento describe el surgimiento y evolución del fordismo, un sistema de producción en masa desarrollado por Henry Ford que revolucionó la industria automotriz en el siglo XX. El fordismo se basaba en la producción estandarizada y en cadena para reducir costos y popularizar el consumo masivo. Tuvo un gran impacto social al difundirse como modelo de organización industrial en todo el mundo hasta mediados del siglo XX. Sin embargo, a partir de los años 70 surgieron nuevas rupturas tecnológicas, sociales y económicas que marcaron el decl
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Taylorismo, fordismo y toyotismo
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Taylorismo
Este documento resume los principales conceptos del taylorismo. Explica que Frederick Taylor realizó estudios minuciosos de tareas fabriles para eliminar movimientos innecesarios y establecer tiempos estándar para cada tarea. Esto dio lugar a la organización científica del trabajo. Se describen los principios tayloristas como la planeación, control y ejecución científica del trabajo, así como mecanismos como el estudio de tiempos y movimientos. El taylorismo tuvo ventajas como mayor productividad pero también desventajas como baja
Similitudes y diferencias del fordismo taylorismo y toyotismo
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Taylorismo. Sistemas de manufactura
El Taylorismo fue un sistema de organización del trabajo propuesto por Frederick W. Taylor a principios del siglo XX que buscaba maximizar la eficiencia y productividad mediante la especialización de tareas, el estudio científico de los tiempos y movimientos de producción, y la descomposición de los procesos en actividades más simples. Aunque se basó en ideas previas, Taylorismo revolucionó la manufactura al aplicar métodos científicos para reducir desperdicios en la producción.
El proletariado industrial
El documento describe las malas condiciones de vida y trabajo de los proletarios durante la revolución industrial, incluyendo bajos salarios, largas jornadas laborales, maltrato, y viviendas insalubres. Esto llevó a los primeros movimientos obreros como el ludismo y el cartismo, que buscaban mejorar estas condiciones a través de manifestaciones y huelgas. Más tarde, surgieron los sindicatos y las internacionales obreras influenciadas por ideas de izquierda como el marxismo, socialismo utópico y anar
Taylorismo
El documento resume los antecedentes y aportaciones del taylorismo. Describe que Federico Taylor desarrolló su propuesta para organizar el trabajo en empresas a fines del siglo XIX, buscando reducir el desperdicio de recursos. Sus principales contribuciones fueron mejorar maquinaria, estudiar tiempos y movimientos, y la remuneración por destajo. El taylorismo trajo mayor productividad pero también baja satisfacción laboral y calidad. Aún se aplican aspectos del taylorismo en empresas actuales, aunque con modificaciones.
Diapositivas de la burocracia[1]
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Max Weber definió la burocracia como una forma de organización que busca la precisión, velocidad, claridad y eficiencia a través de la división de tareas, supervisión jerárquica y reglas detalladas. La teoría de la burocracia surgió en la década de 1940 y se basó en la necesidad de organizar empresas de manera racional dada su creciente tamaño y complejidad.
Aporte de teorías administrativas en el comportamiento organizacional
Este documento presenta un cuadro sinóptico de las principales teorías administrativas y sus contribuciones al comportamiento organizacional, incluyendo la administración científica de Taylor, la teoría clásica de Fayol, la teoría de las relaciones humanas de Mayo, la teoría X y Y de McGregor, la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría estructuralista de Weber, la teoría neoclásica y la teoría de sistemas de Bertalanffy. El documento analiza los aportes de cada teor
Modelo japones
El modelo japonés de organización se caracteriza por tomar decisiones desde los niveles inferiores hacia arriba, ofrecer menos especialización al dar experiencia general a los nuevos empleados, y comprometerse a dar empleo de por vida ligado a la antigüedad. Este modelo fomenta la producción en grupos y fusiona la vida laboral con la privada para generar lealtad de los empleados hacia la empresa. El modelo japonés es más flexible que el modelo burocrático weberiano y ha tenido éxito en empresas de otros países al tomar en cuenta las opinion
Conclusiones grupo 5 teoria de la burocracia
El documento resume la teoría de la burocracia. Explica que surgió en la década de 1940 para resolver los problemas de las teorías clásica y de relaciones humanas. Describe las características del modelo burocrático de Weber como la división del trabajo, jerarquía de autoridad y reglas estandarizadas. También identifica disfunciones como exceso de formalismo. Finalmente, concluye que a pesar de limitaciones, la burocracia es una de las mejores alternativas de organización.
Taylorismo y Fordismo
El documento describe el desarrollo del taylorismo y el fordismo como sistemas de organización del trabajo industrial. El taylorismo, desarrollado por Frederick Taylor a fines del siglo XIX, buscaba reducir los costos de producción a través de una mayor especialización de tareas y el estudio científico de los movimientos de los trabajadores. El fordismo surgió en el siglo XX e implementó la producción en cadena y salarios más altos, logrando reducir costos a través de mayores volúmenes de producción que impulsaron la expans
Modo de produccion socialista
Este documento resume los principios fundamentales del socialismo y su historia. Explica que el socialismo implica el control colectivo de los medios de producción y fuerzas de trabajo. También describe las teorías de pensadores socialistas como Marx, Fourier y Saint-Simon, y cómo la Revolución Francesa ayudó al surgimiento del socialismo.
El Taylorismo
Este documento describe los principios del taylorismo. Resume los principales puntos como la división del trabajo en tareas especializadas, el énfasis en la eficiencia y productividad mediante el análisis científico de los procesos y movimientos de los trabajadores, y la idea de que los trabajadores deben ser tratados como máquinas para maximizar la producción. También presenta a los principales pensadores relacionados como Taylor, Gantt y Gilbreth y sus contribuciones al desarrollo del taylorismo.
Escuela estrcturista (cuadro siptoptico)
El documento resume los aportes de cuatro teóricos clásicos a la sociología de las organizaciones:
- Max Weber establece una tipología de autoridad y describe los rasgos de la burocracia.
- Renate Mayntz dice que la organización es una formación social articulada con diferenciación de funciones.
- Talcott Parsons señala que las organizaciones tienen tres niveles organizacionales.
- Amitai Etzioni hace hincapié en la importancia de las organizaciones en la sociedad.
Condiciones de vida de las clases obreras
El documento describe las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera durante la revolución industrial, incluyendo sus barrios, salarios y organización. Vivían en barrios pobres y hacían largas jornadas de trabajo por bajos salarios. Comenzaron a organizarse en sindicatos para defender sus derechos, y utilizaron métodos como huelgas y destrucción de maquinaria. El movimiento cartista en Gran Bretaña luchó políticamente por el sufragio universal.
Division del trabajo
La división del trabajo se refiere a la especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar la eficiencia. Existen diferentes tipos de división del trabajo como la división industrial, la división colateral y la división vertical. También existen diferentes teorías sobre la división del trabajo como el taylorismo, fordismo, relaciones humanas y toyotismo. El taylorismo y fordismo se enfocan en aumentar la eficiencia a través de la especialización mientras que las relaciones humanas buscan humanizar la administración
Las consecuencias del colonialismo
El colonialismo tuvo importantes consecuencias políticas, sociales y económicas tanto para las colonias como para las metrópolis. Para las colonias significó la pérdida de soberanía y la imposición de la cultura de la metrópoli, mientras que las fronteras arbitrarias originaron conflictos étnicos. Las metrópolis se beneficiaron económicamente al explotar los recursos de las colonias y exportar manufacturas, pero esto también aumentó las tensiones internacionales entre las potencias coloniales.
Sistemas de Manufactura.Toyotismo
El documento describe el surgimiento y características del Toyotismo. Este modelo de producción flexible surgió en Japón después de la Segunda Guerra Mundial impulsado por Eiji Toyoda y Taichi Ohno de Toyota, en respuesta a las limitaciones del modelo Fordista. El Toyotismo se caracteriza por la producción justo a tiempo, trabajo multiespecializado, mejora continua de procesos y alta calidad, permitiendo ofrecer una variedad de productos a bajo costo.
Fordismo
Este documento describe el sistema de producción conocido como fordismo. El fordismo se refiere al modo de producción en cadena desarrollado por Henry Ford entre las décadas de 1930 y 1970, que implicaba la producción en masa de productos estandarizados a través de cadenas de montaje. El documento explica los orígenes, principios, características y crisis del modelo fordista.
Enfoque clásico de la Administración
Es la primera e importante teoría de la administración que tuvo como padres a Henry Fayol y F. Taylor.
Asignacion francisco teppa
El documento resume las teorías de Karl Marx, Frederick Taylor y Henry Ford sobre la organización del trabajo. Karl Marx propuso eliminar las diferencias de clases a través de un sistema donde la producción y distribución de bienes se realizaría según la capacidad y necesidades de cada uno. Frederick Taylor buscó aumentar la productividad mediante la gestión científica del trabajo y estandarización de tareas. Henry Ford liberó a los trabajadores de tareas pesadas a través de la mecanización de procesos y una gestión participativa.
Escuelas de administración
El documento presenta información sobre diferentes escuelas de administración, incluyendo sus teorías, significados y aportes. Describe 11 escuelas de administración como la científica, humanista, estructuralista y sus principales exponentes como Taylor, Mayo y Etzioni. También incluye biografías y aportes de figuras como Ford, Fayol y Weber. Finalmente, el documento compara tres escuelas elegidas - humanista, estructuralista y científica - resaltando sus enfoques teóricos y contribuciones.
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juan manuel gonzalez
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Pioneros
El documento habla sobre los pioneros de la ingeniería industrial. Menciona a Richard Arkwright como el primero en crear un sistema de control administrativo para regularizar la producción en fábricas. Luego menciona a otros pioneros como Frederick Taylor, quien desarrolló sistemas para ganar eficiencia en fábricas, y a Henry Ford, conocido por su sistema de producción en cadena para automóviles. Finalmente, brinda información sobre el trabajo y contribuciones de otros ingenieros industriales como Fayol, Gilbreth y Emerson.
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- 1. CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAN LAS TEORÍAS MARXISTA, TAYLORISTA Y FORDISTA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES T.S.U. ARIX C. IZARRA P. NOVIEMBRE, 2011
- 2. CONOCIMIENTO PREVIO Marx: Pensador socialista y activista revolucionario. Planteo el “socialismo científico” Ford: Fundador de la empresa automovilista Ford; considerado el padre de la “cadena de producción” Taylor: Ingeniero mecánico y economista, considerado el padre de la “administración científica”
- 3. Diferencias Teoría Marxista Teoría Taylorista Teoría Fordista Marx, consideraba que la división del trabajo descalificaba progresivamente al trabajador. Taylor, mediante su teoría pretendía expropiar el conocimiento de los trabajadores pasándolo q los técnicos. Ford, traspaso el conocimiento a los equipos. Planteo la enajenación del trabajo bajo la modalidad de organización de trabajo que existía para la época. Pretendía organizar el trabajo de manera científica. Logró organizar el trabajo bajo el modelo de “cadena”. Consideraba que el trabajador quedaba rebajado a mercancía; “tanto más barata la mercancía más produce”. Considero la importancia del salario, pero enfocado al nivel técnico de las organizaciones, no consideraba igual a los obreros por no ser calificados. Consideraba el justo salario, para la época logro introducir un nivel salarial elevado. CUADRO COMPARATIVO
- 4. F I N ! ! !