Este documento presenta información sobre varios cursos relacionados con la prevención de riesgos laborales en el sector de la salud. Los cursos abordan temas como la detección del síndrome de burnout, la prevención de dolor de espalda mediante ergonomía, factores psicosociales y riesgos laborales, acoso laboral, organización de riesgos laborales, y riesgos ergonómicos y ambientales. Cada curso incluye objetivos y contenidos detallados.
El documento describe el estrés laboral de una paciente y los métodos para tratarlo. El estrés se debe a la alta responsabilidad en su trabajo y salario insuficiente. Los síntomas incluyen agotamiento y ansiedad. El tratamiento involucra técnicas de relajación como relajación respiratoria y muscular, así como modificar factores estresantes en el trabajo. De no tratarse el estrés, podría afectar negativamente su salud y desempeño laboral.
Actividad fisica y su relacion para el alivioSergio Cordova
1. El documento habla sobre la relación entre la actividad física y el alivio del estrés laboral. 2. Explica que el estrés puede ser causado por factores internos o externos como el trabajo, y que la actividad física ayuda a reducir el estrés de manera psicológica y fisiológica. 3. Recomienda realizar ejercicios regulares para mejorar el estado de ánimo y la salud general.
El documento presenta un estudio sobre riesgos psicosociales en el trabajo realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicosociales, clasifica sus factores en personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir los riesgos y métodos de prevención.
El documento evalúa los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral y sus factores causantes como las exigencias del trabajo y el apoyo social. Define el estrés como una reacción emocional, cognitiva y fisiológica a aspectos adversos del trabajo. También discute la obligatoriedad de evaluar los riesgos psicosociales y propone un proceso de auditoría que incluye encuestas de opinión de los empleados, análisis de datos médicos y entrevistas para desarrollar un plan de acción
Este documento analiza la influencia del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa La Calera en la provincia de Chincha, Perú durante el año 2015. Identifica las causas, nivel y efectos del estrés laboral, así como los métodos para evaluar el desempeño laboral. El objetivo general es determinar cómo el estrés laboral afecta el desempeño de los trabajadores.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo ante el cambio o peligro, pero que el estrés crónico puede causar problemas de salud. Identifica varios factores que pueden causar estrés en el trabajo como las altas exigencias, la falta de autonomía y apoyo social, y las malas condiciones laborales. También analiza cómo el estrés crónico puede llevar a síndromes como el agotamiento emocional y cómo esto afecta la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación sobre el estrés en estudiantes de tercer año de bachillerato en la Unidad Educativa "Santo Domingo de los Colorados". El trabajo fue realizado por dos estudiantes, Milady Carolina Torres Torres y Saúl Alejandro Sánchez Pasaco, bajo la tutela de la profesora Jenny Suarez. El documento incluye una introducción, índice, marco teórico y metodología del estudio. El objetivo general fue conocer y analizar los factores causantes del estrés en
El documento describe el estrés laboral de una paciente y los métodos para tratarlo. El estrés se debe a la alta responsabilidad en su trabajo y salario insuficiente. Los síntomas incluyen agotamiento y ansiedad. El tratamiento involucra técnicas de relajación como relajación respiratoria y muscular, así como modificar factores estresantes en el trabajo. De no tratarse el estrés, podría afectar negativamente su salud y desempeño laboral.
Actividad fisica y su relacion para el alivioSergio Cordova
1. El documento habla sobre la relación entre la actividad física y el alivio del estrés laboral. 2. Explica que el estrés puede ser causado por factores internos o externos como el trabajo, y que la actividad física ayuda a reducir el estrés de manera psicológica y fisiológica. 3. Recomienda realizar ejercicios regulares para mejorar el estado de ánimo y la salud general.
El documento presenta un estudio sobre riesgos psicosociales en el trabajo realizado por estudiantes de Ingeniería Agrícola de la Universidad del Tolima. El estudio define los riesgos psicosociales, clasifica sus factores en personales, laborales y organizacionales, y analiza sus efectos en la salud, incluyendo estrés, accidentes y patologías. También examina instrumentos para medir los riesgos y métodos de prevención.
El documento evalúa los riesgos psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral y sus factores causantes como las exigencias del trabajo y el apoyo social. Define el estrés como una reacción emocional, cognitiva y fisiológica a aspectos adversos del trabajo. También discute la obligatoriedad de evaluar los riesgos psicosociales y propone un proceso de auditoría que incluye encuestas de opinión de los empleados, análisis de datos médicos y entrevistas para desarrollar un plan de acción
Este documento analiza la influencia del estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa La Calera en la provincia de Chincha, Perú durante el año 2015. Identifica las causas, nivel y efectos del estrés laboral, así como los métodos para evaluar el desempeño laboral. El objetivo general es determinar cómo el estrés laboral afecta el desempeño de los trabajadores.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
El documento trata sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es una respuesta natural del cuerpo ante el cambio o peligro, pero que el estrés crónico puede causar problemas de salud. Identifica varios factores que pueden causar estrés en el trabajo como las altas exigencias, la falta de autonomía y apoyo social, y las malas condiciones laborales. También analiza cómo el estrés crónico puede llevar a síndromes como el agotamiento emocional y cómo esto afecta la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de un trabajo de investigación sobre el estrés en estudiantes de tercer año de bachillerato en la Unidad Educativa "Santo Domingo de los Colorados". El trabajo fue realizado por dos estudiantes, Milady Carolina Torres Torres y Saúl Alejandro Sánchez Pasaco, bajo la tutela de la profesora Jenny Suarez. El documento incluye una introducción, índice, marco teórico y metodología del estudio. El objetivo general fue conocer y analizar los factores causantes del estrés en
Este tema nos muestra la carga mental que soporta un trabajador en situaciones laborales es un complejo cumulo de interacciones entre múltiples factores laborales y extraprofecionales; y el control de uno de ellos, no es garante de una situación óptima de carga mental.
Para lograr un equilibrio y bienestar entre los requerimientos del trabajo y las posibilidades de actuación de las personas, debemos considerar el monto de restricciones y encontrar soluciones.
Carga mental de trabajo (guía de intervención).pdf · versión 1KARLAIVETTEBERNALRIV
Este documento presenta el concepto de carga mental de trabajo y ofrece una introducción al tema. Define la carga mental como el esfuerzo mental que una persona debe realizar para hacer frente a determinadas tareas en un tiempo dado. Explica que la carga mental ha adquirido relevancia debido a cambios en la naturaleza del trabajo que requieren mayor esfuerzo mental de los trabajadores. Finalmente, introduce el caso de Alejandro para ilustrar los conceptos a lo largo del libro.
El documento describe los factores que determinan la carga de trabajo de un empleado, incluyendo esfuerzos físicos y mentales. La carga de trabajo depende de las características de la tarea, el individuo y factores como el diseño del puesto laboral. Se debe evaluar la carga para determinar cómo mejorar las condiciones y prevenir la fatiga a través de la rotación de tareas y la formación de los empleados.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica el concepto de estrés laboral y los factores que lo causan, como la demanda del trabajo y las características personales. Describe el síndrome general de adaptación con sus tres fases de reacción, resistencia y agotamiento. Finalmente, propone técnicas para la prevención del estrés, como modificar aspectos de la organización del trabajo y fomentar la capacidad de adaptación individual.
El documento trata sobre el estrés. Define el estrés como una respuesta psicofisiológica ante una amenaza, activando comportamientos adaptativos. Explica que el estrés puede ser agudo, episódico o crónico, cada uno con características y efectos diferentes. También menciona que el estrés crónico puede causar problemas de salud a largo plazo.
El documento describe el síndrome de burnout como un estado de agotamiento emocional provocado por un proceso de estrés crónico en el trabajo. El burnout se caracteriza por el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los demás, así como por sentirse emocionalmente agotado. A diferencia del estrés simple, el burnout no desaparece con el descanso y puede tener consecuencias como la depresión, baja autoestima y disminución del rendimiento laboral.
Iii. factores de analisis ergonomico factores psicosociales protectoresoscarreyesnova
Este documento presenta varios factores psicosociales protectores que pueden implementarse para mejorar el bienestar de los trabajadores. Estos incluyen definir perfiles ocupacionales, evaluar índices de rotación, implementar procesos de selección efectivos, fomentar estilos de vida saludables, proveer herramientas de trabajo seguras, realizar evaluaciones justas y fomentar la participación de los empleados. El objetivo es crear un entorno laboral que reduzca el estrés y maximice la autonomía y competencia de los trabaj
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés ocupacional, el síndrome de quemarse por el trabajo, la fatiga laboral y el acoso laboral. Define cada riesgo y explica sus efectos negativos en la salud de los trabajadores.
La carga mental se refiere al esfuerzo mental requerido para procesar grandes volúmenes de información y tomar decisiones. El estrés laboral surge de un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para manejarlas, y puede afectar la salud física y mental del trabajador. Los factores que contribuyen incluyen características de la tarea, relaciones interpersonales, desarrollo profesional y el clima organizacional. Es importante prevenir y manejar el estrés a través de medidas individuales y organizacionales para
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
El documento describe los factores de riesgo asociados con la carga mental y fatiga en el trabajo, así como medidas preventivas. Explica que la carga mental se refiere al esfuerzo mental requerido durante la jornada laboral y puede ser inadecuada si los factores como las exigencias de la tarea, circunstancias laborales o características individuales sobrepasan las capacidades de la persona. También describe la fatiga mental como una disminución de la capacidad cognitiva después de mantener un alto nivel de atención y cómo puede evaluarse. Finalmente
Comportamientos negativos en la empresa y riesgos psicosociales – TeruelServiDocu
Presentación realizada por Micaela Pardo, Jefe de Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Teruel en la que ofreció la visión de la Inspección de Trabajo sobre los comportamientos negativos en la empresa, en la Jornada "Gestión y prevención de los riesgos psicosociales: liderazgo y eliminación de conductas negativas en entornos laborales" celebrada en Teruel el 27 de marzo de 2015 organizada por CEPYME Aragón.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y cómo las organizaciones pueden gestionarlos. Explica que el estrés laboral puede afectar la salud física y mental de los trabajadores y el rendimiento de la organización. Recomienda que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales, promuevan la salud de los trabajadores y desarrollen estrategias de intervención que involucren a la dirección, recursos humanos, servicios de prevención y representantes de los trabajadores.
Este documento trata sobre las enfermedades ocupacionales. Define la salud ocupacional como la disciplina encargada de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para evitar el deterioro de la salud causado por las condiciones de trabajo. Explica que las enfermedades profesionales son aquellas causadas directamente por el ejercicio de una profesión o trabajo y que producen incapacidad o muerte. Finalmente, detalla algunos factores que intervienen en el desarrollo de enfermedades profes
Comportamientos negativos en la empresa y riesgos psicosocialesServiDocu
Presentación realizada por Román García, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón en la que ofreció la visión de la Inspección de Trabajo sobre los comportamientos negativos en la empresa.
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la ergonomía y los efectos de la carga de trabajo. Define estrés y estresor, y enumera y explica los principales estresores sociales como factores laborales, familiares y personales. También describe las alteraciones físicas y psicológicas causadas por el estrés, así como las consecuencias para la empresa. Finalmente, analiza los riesgos laborales según el tipo de trabajo y las características de la empresa.
El documento habla sobre el ambiente de trabajo y los riesgos laborales. Define el ambiente de trabajo como el conjunto de condiciones que rodean al trabajador e influyen en su salud y vida. Estos incluyen elementos, fenómenos y acciones humanas que pueden generar riesgos y probabilidad de daño a las personas o propiedad. Explica que es necesario evaluar los riesgos psicosociales mediante fases como determinar los riesgos, identificar a los expuestos, aplicar metodologías de investigación, formular hipótesis, planificar el
El documento describe los factores psicosociales y riesgos relacionados con el trabajo desde una perspectiva legal y de salud. Explica que los factores psicosociales se refieren a las interacciones entre el trabajo, el ambiente y las condiciones laborales con las capacidades y necesidades de los trabajadores. Identifica varios factores de riesgo psicosocial como la carga laboral excesiva, la falta de participación y el estilo de mando, y analiza sus efectos en la salud física y mental de los trabajadores. Finalmente, propone estrategias de
El documento presenta información sobre un curso de Seguridad Industrial y Procesos Industriales. Incluye definiciones de seguridad industrial, riesgos laborales, estrés, análisis de riesgos y la catástrofe de Seveso. El documento provee detalles sobre el rol de la higiene laboral, factores psicosociales, métodos de análisis de riesgos cualitativos y cuantitativos, y lecciones aprendidas de la catástrofe de Seveso.
Este tema nos muestra la carga mental que soporta un trabajador en situaciones laborales es un complejo cumulo de interacciones entre múltiples factores laborales y extraprofecionales; y el control de uno de ellos, no es garante de una situación óptima de carga mental.
Para lograr un equilibrio y bienestar entre los requerimientos del trabajo y las posibilidades de actuación de las personas, debemos considerar el monto de restricciones y encontrar soluciones.
Carga mental de trabajo (guía de intervención).pdf · versión 1KARLAIVETTEBERNALRIV
Este documento presenta el concepto de carga mental de trabajo y ofrece una introducción al tema. Define la carga mental como el esfuerzo mental que una persona debe realizar para hacer frente a determinadas tareas en un tiempo dado. Explica que la carga mental ha adquirido relevancia debido a cambios en la naturaleza del trabajo que requieren mayor esfuerzo mental de los trabajadores. Finalmente, introduce el caso de Alejandro para ilustrar los conceptos a lo largo del libro.
El documento describe los factores que determinan la carga de trabajo de un empleado, incluyendo esfuerzos físicos y mentales. La carga de trabajo depende de las características de la tarea, el individuo y factores como el diseño del puesto laboral. Se debe evaluar la carga para determinar cómo mejorar las condiciones y prevenir la fatiga a través de la rotación de tareas y la formación de los empleados.
Este documento presenta una guía sobre el estrés laboral. Explica el concepto de estrés laboral y los factores que lo causan, como la demanda del trabajo y las características personales. Describe el síndrome general de adaptación con sus tres fases de reacción, resistencia y agotamiento. Finalmente, propone técnicas para la prevención del estrés, como modificar aspectos de la organización del trabajo y fomentar la capacidad de adaptación individual.
El documento trata sobre el estrés. Define el estrés como una respuesta psicofisiológica ante una amenaza, activando comportamientos adaptativos. Explica que el estrés puede ser agudo, episódico o crónico, cada uno con características y efectos diferentes. También menciona que el estrés crónico puede causar problemas de salud a largo plazo.
El documento describe el síndrome de burnout como un estado de agotamiento emocional provocado por un proceso de estrés crónico en el trabajo. El burnout se caracteriza por el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos hacia el trabajo y los demás, así como por sentirse emocionalmente agotado. A diferencia del estrés simple, el burnout no desaparece con el descanso y puede tener consecuencias como la depresión, baja autoestima y disminución del rendimiento laboral.
Iii. factores de analisis ergonomico factores psicosociales protectoresoscarreyesnova
Este documento presenta varios factores psicosociales protectores que pueden implementarse para mejorar el bienestar de los trabajadores. Estos incluyen definir perfiles ocupacionales, evaluar índices de rotación, implementar procesos de selección efectivos, fomentar estilos de vida saludables, proveer herramientas de trabajo seguras, realizar evaluaciones justas y fomentar la participación de los empleados. El objetivo es crear un entorno laboral que reduzca el estrés y maximice la autonomía y competencia de los trabaj
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés ocupacional, el síndrome de quemarse por el trabajo, la fatiga laboral y el acoso laboral. Define cada riesgo y explica sus efectos negativos en la salud de los trabajadores.
La carga mental se refiere al esfuerzo mental requerido para procesar grandes volúmenes de información y tomar decisiones. El estrés laboral surge de un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para manejarlas, y puede afectar la salud física y mental del trabajador. Los factores que contribuyen incluyen características de la tarea, relaciones interpersonales, desarrollo profesional y el clima organizacional. Es importante prevenir y manejar el estrés a través de medidas individuales y organizacionales para
Este documento trata sobre el estrés y la salud mental en el trabajo. Explica conceptos como el estrés, sus síntomas y causas. Analiza cómo el estrés afecta el desempeño laboral y propone métodos para manejarlo. También cubre temas relacionados a la salud mental en el trabajo como trastornos como la depresión, ansiedad y estrés postraumático. Finalmente, presenta un caso práctico y conclusiones sobre los efectos del estrés laboral.
El documento describe los factores de riesgo asociados con la carga mental y fatiga en el trabajo, así como medidas preventivas. Explica que la carga mental se refiere al esfuerzo mental requerido durante la jornada laboral y puede ser inadecuada si los factores como las exigencias de la tarea, circunstancias laborales o características individuales sobrepasan las capacidades de la persona. También describe la fatiga mental como una disminución de la capacidad cognitiva después de mantener un alto nivel de atención y cómo puede evaluarse. Finalmente
Comportamientos negativos en la empresa y riesgos psicosociales – TeruelServiDocu
Presentación realizada por Micaela Pardo, Jefe de Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Teruel en la que ofreció la visión de la Inspección de Trabajo sobre los comportamientos negativos en la empresa, en la Jornada "Gestión y prevención de los riesgos psicosociales: liderazgo y eliminación de conductas negativas en entornos laborales" celebrada en Teruel el 27 de marzo de 2015 organizada por CEPYME Aragón.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y cómo las organizaciones pueden gestionarlos. Explica que el estrés laboral puede afectar la salud física y mental de los trabajadores y el rendimiento de la organización. Recomienda que las empresas realicen evaluaciones de riesgos psicosociales, promuevan la salud de los trabajadores y desarrollen estrategias de intervención que involucren a la dirección, recursos humanos, servicios de prevención y representantes de los trabajadores.
Este documento trata sobre las enfermedades ocupacionales. Define la salud ocupacional como la disciplina encargada de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para evitar el deterioro de la salud causado por las condiciones de trabajo. Explica que las enfermedades profesionales son aquellas causadas directamente por el ejercicio de una profesión o trabajo y que producen incapacidad o muerte. Finalmente, detalla algunos factores que intervienen en el desarrollo de enfermedades profes
Comportamientos negativos en la empresa y riesgos psicosocialesServiDocu
Presentación realizada por Román García, Director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón en la que ofreció la visión de la Inspección de Trabajo sobre los comportamientos negativos en la empresa.
Este documento describe los conceptos de estrés laboral y sus causas, efectos y estrategias de gestión. Explica que el estrés laboral surge cuando las exigencias y presiones del trabajo superan las capacidades y recursos del trabajador. Identifica nueve categorías comunes de causas de estrés relacionadas con las características del trabajo y la organización. También describe los efectos del estrés en la salud de los trabajadores y en el rendimiento de la empresa. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación de riesgos, la prevención del estrés y el
Este documento trata sobre el estrés laboral. Se define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Se describen las consecuencias del estrés para la salud física y mental de las personas y para las empresas. También se analizan los factores que lo causan como el ambiente físico, el contenido de las tareas y la organización, así como las características individuales. Por último, se evalúa y propone formas de prevenir el estrés laboral. El document
Este documento resume los conceptos clave relacionados con la ergonomía y los efectos de la carga de trabajo. Define estrés y estresor, y enumera y explica los principales estresores sociales como factores laborales, familiares y personales. También describe las alteraciones físicas y psicológicas causadas por el estrés, así como las consecuencias para la empresa. Finalmente, analiza los riesgos laborales según el tipo de trabajo y las características de la empresa.
El documento habla sobre el ambiente de trabajo y los riesgos laborales. Define el ambiente de trabajo como el conjunto de condiciones que rodean al trabajador e influyen en su salud y vida. Estos incluyen elementos, fenómenos y acciones humanas que pueden generar riesgos y probabilidad de daño a las personas o propiedad. Explica que es necesario evaluar los riesgos psicosociales mediante fases como determinar los riesgos, identificar a los expuestos, aplicar metodologías de investigación, formular hipótesis, planificar el
El documento describe los factores psicosociales y riesgos relacionados con el trabajo desde una perspectiva legal y de salud. Explica que los factores psicosociales se refieren a las interacciones entre el trabajo, el ambiente y las condiciones laborales con las capacidades y necesidades de los trabajadores. Identifica varios factores de riesgo psicosocial como la carga laboral excesiva, la falta de participación y el estilo de mando, y analiza sus efectos en la salud física y mental de los trabajadores. Finalmente, propone estrategias de
El documento presenta información sobre un curso de Seguridad Industrial y Procesos Industriales. Incluye definiciones de seguridad industrial, riesgos laborales, estrés, análisis de riesgos y la catástrofe de Seveso. El documento provee detalles sobre el rol de la higiene laboral, factores psicosociales, métodos de análisis de riesgos cualitativos y cuantitativos, y lecciones aprendidas de la catástrofe de Seveso.
Voletin de investigacion-3_estres_laboralcchaverra23
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los factores que causan estrés laboral en una entidad bancaria en Colombia. El estudio identificó que el aumento de las labores de trabajo, problemas de comunicación y atención a clientes eran los principales generadores de estrés. Se recomienda implementar estrategias como capacitaciones y mejoras en los canales de comunicación para reducir los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados.
Voletin de investigacion-3_estres_laboralcchaverra23
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los factores que causan estrés laboral en una entidad bancaria en Colombia. El estudio identificó que el aumento de las labores de trabajo, problemas de comunicación y atención a clientes eran los principales generadores de estrés. Se recomienda implementar estrategias como capacitaciones y mejoras en la comunicación para reducir el estrés laboral y sus consecuencias físicas y mentales en los empleados.
El documento presenta información sobre la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo el desarrollo histórico de este campo, personas clave que contribuyeron, disciplinas involucradas como medicina laboral y ergonomía, aspectos legales, carga mental de trabajo, factores que la determinan, efectos, evaluación y prevención. También se mencionan autores y obras clave en bibliografía al final.
El documento resume los conceptos clave sobre el estrés laboral. Define el estrés laboral como un proceso de adaptación continua en el que las demandas laborales exceden los recursos del trabajador, lo que puede causar sobrecarga o aburrimiento. Explica que el estrés puede ser funcional (eustrés) o disfuncional (distrés), dependiendo de si es controlable o no. Identifica varios factores estresores psicosociales en el trabajo como la organización, comunicación, estilos de mando y horarios. Finalmente, señala las dificultades en evalu
El documento presenta elementos básicos sobre salud ocupacional para profesionales de la información, como factores de riesgo y enfermedades. Señala la importancia de establecer medidas de prevención, fomentar estilos de vida saludables y crear una cultura de seguridad entre los trabajadores, además de implementar programas de vigilancia de la salud para reducir riesgos y mejorar la calidad de vida laboral.
Estrés ocupacional en el personal de instituciones socio sanitariasCenproexFormacion
El estrés es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. Este mecanismo de defensa puede acabar, bajo determinadas circunstancias frecuentes en ciertos modos de vida, desencadenando problemas graves de salud.
Este documento trata sobre el riesgo psicolaboral en el trabajo. Define el riesgo psicolaboral como las condiciones del trabajo, la persona y el entorno que influyen en la salud, desempeño y satisfacción. Explica que el estrés laboral puede ocasionar accidentes y clasifica los factores de riesgo en personales, laborales y de la organización. Resalta la importancia de la prevención de este riesgo.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos. También describe los objetivos de evaluar estos factores, las medidas preventivas para eliminarlos, y el marco legal relevante según la ley peruana.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos. También describe los objetivos de evaluar estos factores, las medidas preventivas para eliminarlos, y el marco legal relevante según la ley peruana.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos y pueden causar estrés laboral. También describe los efectos de los riesgos psicosociales en los trabajadores y la organización, así como medidas preventivas generales para reducir dichos riesgos.
El documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo factores individuales, extra-laborales e intra-laborales. Explica que estos factores afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de mecanismos psicofisiológicos y pueden causar estrés laboral. También describe los efectos de los riesgos psicosociales en los trabajadores y la organización, así como medidas preventivas generales para reducir dichos riesgos.
Salud laboral. Prevención de riesgos laborales.irene
El documento trata sobre la salud laboral. Explica que la Constitución Española y los poderes públicos desarrollan políticas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Define la salud como un estado de bienestar físico, psíquico y social, no solo la ausencia de enfermedades. Identifica factores que afectan la salud como la genética, edad, estilo de vida, hábitos, higiene y contaminación. También describe conceptos de trabajo, condiciones laborales, prevención de riesgos,
La presente investigación tuvo como objetivo Detectar factores psicosociales en el ambiente laboral que generan Estrés en las enfermeras de I.E.S.S.L.diagnosticar y Fundamentar teóricamente la problemática de el stress laboral desde una perspectiva integral y la repercusión que tiene en la salud mental del personal de enfermería, para proponer un proyecto de intervención que contribuya a su disminución; el universo total seleccionado fue de 60 enfermeras profesionales que labora en servicios hospitalarios ambulatorios y críticos, previo criterios de inclusión y exclusión en el año 2011
Este documento presenta un estudio sobre los factores de riesgo psicosociales que afectan el desempeño laboral y la salud emocional de los trabajadores de la empresa ECO CLEAN C.A. durante la pandemia de COVID-19. El estudio utilizará encuestas, observaciones y registros para diagnosticar los factores que influyen en el desempeño laboral, describir los niveles de riesgo psicosocial y su relación con el bajo desempeño, e identificar estrategias para fortalecer el desempeño laboral y
psicologia laboral en las escuela de investigacion .pdfKellyOstosloayza
Este documento trata sobre la psicología laboral, las enfermedades reumáticas de origen laboral y los riesgos específicos por actividades laborales. En la primera sección, se define la carga mental y el estrés laboral, y se explican factores como la cantidad de información, la complejidad del trabajo y los periodos de descanso. La segunda sección describe enfermedades reumáticas como síndromes por compresión y alteraciones sistémicas. La tercera sección analiza riesgos específicos en industrias como artes grá
El documento destaca la importancia de la medicina del trabajo en la formación de los tecnólogos en salud ocupacional para identificar, caracterizar, prevenir y controlar las condiciones de trabajo que afectan la salud de los trabajadores. También enfatiza que el nivel de conocimiento sobre salud y seguridad en el trabajo determina la efectividad de las acciones para evitar daños a la salud de los trabajadores, y motivar un comportamiento seguro a través del ejemplo para prevenir lesiones. Además, resalta que las circunstancias ambient
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
Este documento presenta varios cursos de capacitación relacionados con el transporte sanitario. Los cursos cubren temas como la seguridad al manejar camiones de emergencia médica, el mantenimiento preventivo de vehículos sanitarios, la comunicación en situaciones de emergencia y el papel del técnico de emergencias médicas. Los cursos proporcionan objetivos, contenidos y horas de instrucción para cada tema.
Este documento presenta una serie de cursos relacionados con el área quirúrgica. Los cursos cubren temas como los fundamentos teóricos y prácticos quirúrgicos, los riesgos del paciente quirúrgico, la anestesia, la asepsia y esterilidad en quirófano, la organización quirúrgica y la certificación en urgencias quirúrgicas. Los cursos varían en nivel, horas y objetivos para audiencias como auxiliares de enfermería, farmacéuticos, enfermeras
Este documento presenta información sobre varios cursos relacionados con la psicología y la psiquiatría. Los cursos cubren temas como la psicología comunitaria, la medicina humanista, las urgencias en pacientes psiquiátricos, la salud mental de las personas mayores, la inteligencia emocional, la intervención con niños y adolescentes difíciles, la psicología en urgencias, el acoso escolar y los trastornos emocionales como la ansiedad y la depresión. Cada curso incluye objetivos, contenidos y detal
Cursos de Pediatría y Puericultura dirigidos a Auxiliares de Enfermería, Enfermeros, Médicos, Diplomados en nutrición humana y dietética, Educadores,...
Este documento contiene información sobre varios cursos de medicina alternativa, incluyendo cursos sobre osteopatía, fitoterapia, plantas medicinales, y técnicas de relajación. Proporciona objetivos, contenidos, horas y niveles para cada curso.
Este documento describe 10 cursos de experto a nivel master dirigidos a auxiliares de enfermería. Los cursos cubren temas como disfunción física, salud mental, patologías endocrinometabólicas, educación para la salud, geriatría, prevención de riesgos laborales, pediatría, alimentación y nutrición, emergencias avanzadas y cuidados críticos, y enfermedades infecciosas. Cada curso incluye entre 360 y 1140 horas y varios manuales sobre el tema.
Este documento presenta ocho cursos de capacitación pediátrica. Cada curso dura 10 horas y cubre temas como la alimentación infantil, los trastornos alimenticios, el asma, el autismo, el desarrollo psicológico infantil, el desarrollo psicomotor y el cólico del lactante. Los cursos tienen objetivos y contenidos detallados para cada tema.
Este documento presenta una lista de cursos de geriatría y gerontología ofrecidos por niveles de dificultad. Los cursos cubren temas como la menopausia, trastornos asociados a la menopausia, rehabilitación geriátrica, niveles asistenciales en geriatría, calidad de vida en el anciano, y evaluación evolutiva en el anciano. Los cursos varían en duración de 16 a 343 horas y están dirigidos a profesionales de enfermería, terapia ocupacional, trabajo social y otros campos
Este documento presenta varios cursos y certificaciones relacionados con la educación. El primer curso trata sobre el SIDA y cómo abordar su prevención y diagnóstico en el aula. El segundo curso cubre aplicaciones informáticas utilizadas en educación, como Windows, Guadalinex y programas de oficina. El tercer curso es sobre masaje deportivo y sus fundamentos teórico-prácticos para la docencia.
Este documento presenta información sobre 14 cursos relacionados con el deporte y la fisioterapia. Los cursos cubren temas como lesiones de rodilla, rehabilitación de lesiones, vendajes funcionales, masaje deportivo y más. Los cursos varían en nivel desde básico hasta especialista y en duración desde 16 a 277 horas. Todos los cursos incluyen objetivos y contenidos detallados para cada tema.
Este documento presenta información sobre tres cursos opcionales de criminología. El primer curso examina el cine picaresco y el crimen a través del análisis de 18 películas. El segundo curso se enfoca en perfiles criminales e intercepta asesinos en serie y factores que conducen a la conducta criminal. El tercer curso propone una reflexión sobre la naturaleza de las sectas, incluyendo tipos de sectas satánicas y actividades delictivas comunes.
Este documento describe un certificado de profesionalidad para la atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. El objetivo general es preparar y apoyar las intervenciones de atención a las personas y a su entorno en el ámbito institucional indicadas por el equipo interdisciplinar. Los contenidos incluyen apoyo en la organización de intervenciones, atención higiénico-alimentaria e intervención en la atención sociosanitaria e intervención en la atención psicosocial, relacional y comunicativa en instituciones.
Este documento presenta información sobre cuatro cursos de bioética ofrecidos. El primer curso se titula "Terminología Bioética" y tiene como objetivo que los estudiantes conozcan los términos utilizados en bioética a niveles generales y específicos. El segundo curso se llama "Dignidad y Bioética Personalista" y busca enfrentar los retos de la medicina moderna desde una perspectiva de valores. El tercer curso es "Especialista en Ética y Salud" cuyo propósito es enseñar principios
Cursos de Auxiliares Técnicos dirigidos a personas que hayan terminado la E.S.O y deseen especializarse como auxiliares dentro de algún sector (Odontología, Geriatría, Rehabilitación, Farmacia, Enfermería,...)
2. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Abordaje del 36 pág. 20 horas
Nivel Básico
mobbing laboral
RLB14001
OBJETIVOS
Detectar la existencia de burn out entre el personal laboral.
CONTENIDOS
1. Últimos estudios sobre burn
out.
2. Reforzar la personalidad, reme-
dio en el burn out.
3. El burn out debe ser enfer-
medad profesional y Hay que
formar al médico en su preven-
ción.
4. El burn out ¿es accidente labo-
ral?
5. El estrés causado por conflictos
laborales es.
6. Accidente de trabajo, dice una
sentencia.
7. La actual organización de la sa-
nidad pública.
8. Favorece el desgaste y el acoso
moral.
9. Las condiciones laborales y la
falta de motivación.
10. Explican el aumento del burn
out entre el Personal sanitario.
11. Un estudio sobre los indicado-
res propone su inclusión en las
evaluaciones.
12. El síndrome del quemado tiene
efectos negativos.
13. Múltiples.
RIESGOS LABORALES
14. El arte es una técnica que se
puede aplicar para.
15. Aumentar la autoestima.
16. Toma medidas y trabaja mejor.
17. Novedades en mobbing labo-
ral.
18. El acoso laboral y el síndrome
de estrés.
19. Valoración del mobbing.
274
3. Prevención 22 pág. 20 horas
Nivel Básico
del dolor de
espalda mediante
ergonomía
RLB14002
OBJETIVOS
Proteger la salud del alumno que en su labor diaria están ex-
puestos en general a una serie de situaciones en particular,
que pueden producir trastornos y lesiones de espalda, utili-
zando todos aquellos medios disponibles para evitar los ries-
gos que conlleva asociados.
Prevenir la aparición de problemas de espalda debidos a la
sobrecarga de trabajo y al estrés al que están sometidos los
enfermeros en el ejercicio diario de su profesión y especial-
mente en el uso ante pantallas de visualización.
CONTENIDOS
1. Contenidos.
2. Pantallas de visualización.
3. Cuidado de la espalda en el trabajo.
Factores psicosociales y
riesgos laborales
RLB14003
OBJETIVOS 40 pág. 20 horas
Abordar los factores psicosociales que influyen directamente
en la situación ergonómica laboral y organización de trabajo.
Nivel Básico
RIESGOS LABORALES
Prevenir la aparición de alteraciones físicas y psíquicas en el
personal sanitario debidas a factores inherentes a la organi-
zación laboral, trabajo a turnos que le pueden ocasionar sín-
tomas físicos y psíquicos, estableciendo una serie de medidas
preventivas para obtener una óptima calidad de vida laboral.
CONTENIDOS
1. Carga mental y factores psicosociales.
275
4. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Prevención del 52 pág. 20 horas
N. Básico - Superior
estrés laboral
RLB14004
OBJETIVOS
Diferenciar los distintos tipos de personalidad que van a con-
dicionar su forma de trabajar y de tratar al cliente.
Motivar y mejorar destrezas laborales para adquirir actitudes
conductuales que prevengan el estrés, en los servicios de Ur-
gencias Hospitalarias.
CONTENIDOS
1. Diferentes tipos de personalidad.
2. El mando.
3. El estrés.
4. Estrés laboral i.
Hostigamiento psicológico
laboral
RLB14005
OBJETIVOS 38 pág. 39 horas
Motivar y evitar que los alumnos estén sometidos a hostiga-
miento psicológico, que les puede ocasionar síntomas psicoso-
N. Básico - Superior
máticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente la-
boral repercutiendo de forma directa en su trato con el paciente.
CONTENIDOS
Encuesta de bienestar psicológico.
Hostigamiento psicológico I.
1. Definición.
RIESGOS LABORALES
2. Tipos de Mobbing.
3. Perfiles de la personalidad.
4. Mobbing y otras situaciones.
5. Formas de conductas.
6. Fases de Mobbing.
Hostigamiento en el trabajo ii.
1. Consecuencias.
2. Evaluación.
3. Intervención.
4. Medidas preventivas.
5. Dimensión jurídica del Mobbing.
6. Procedimientos jurídicos.
276
5. Organización 66 pág. 39 horas
N. Básico - Superior
de riesgos
laborales para
evitar el estrés
RLB14006
OBJETIVOS
Proporcionar todas las novedades referentes a la organiza-
ción y prevención laboral sanitaria.
Velar por la salud de los trabajadores, por su bienestar físico,
mental, social, por el desarrollo y mantenimiento de sus capa-
cidades funcionales.
CONTENIDOS
1. Evaluación de la protección contra accidentes Laborales.
2. Calidad de vida laboral.
3. La percepción y estados de conciencia.
4. El mando.
RIESGOS ERGONÓMICOS
AMBIENTALES
RLB14007
OBJETIVOS 72 pág. 39 horas
Actualizar y dar a conocer al alumno la serie actualizada de
contaminantes de naturaleza física (radiaciones, iluminación,
N. Básico - Superior
ruidos, vibraciones, estrés térmico, radiaciones ionizantes y
no ionizantes...) que han de ser valorados para evitar lesiones
graves como sordera, coma hipodérmico.
RIESGOS LABORALES
Garantizar una adecuada y específica vigilancia de la salud
del personal sanitario, a través de las revisiones oportunas,
recomendaciones, vacunaciones en su caso, adaptación de
medidas higiénicas..., atendiendo a la gestión por procesos.
CONTENIDOS
1. Agentes físicos
2. Agentes biológicos
3. Agentes químicos
277
6. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Fundamentos en la prevención
de riesgos laborales
RLB14008
OBJETIVOS 124 pág. 77 horas
Actualizar al alumno para diseñar, planificar, desarrollar e im-
plantar los diferentes sistemas de protección y prevención de
N. Básico - Superior
riesgos en las áreas de salud y seguridad laboral, medioam-
biente de trabajo a nivel hospitalario.
Introducir y mejorar los conocimientos que encierra la audi-
toría de la prevención laboral, proporcionándole un entendi-
miento formal del principio de prevención integrada, que re-
coge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, del entorno
laboral y su influencia en el ser humano.
CONTENIDOS
1. Salud y trabajo. Terminología básica. Evolución histórica.
2. Legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
3. Derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores.
4. Responsabilidades y sanciones por incumplimiento de
las norma de prevención de riesgos laborales.
5. Organización y gestión de la prevención de riesgos labo-
rales.
6. Riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales.
Prevención de riesgos
laborales
RLB14009
OBJETIVOS 122 pág. 77 horas
Poner al día a los alumnos para determinar los factores ergo-
nómicos y psicosociales de los puestos de trabajo hospitala-
N. Básico - Superior
rios y así poder actuar sobre ellos.
RIESGOS LABORALES
CONTENIDOS
1. Seguridad en el trabajo.
2. Higiene industrial.
3. Ergonomía.
4. Psicosociología del trabajo.
5. Vigilancia de la salud.
6. Organismos e instituciones en materia de prevención de
riesgos laborales.
278
7. Factores de 128 pág. 77 horas
N. Básico - Superior
riesgo laboral
RLB14010
OBJETIVOS
Mejorar las labores preventivas en relación con los riesgos
potenciales para la salud, las disposiciones en materia de se-
guridad e higiene, la utilización de los equipos de protección,
las medidas se ha de adoptar en caso de incidente y para su
prevención.
CONTENIDOS
1. Aspectos generales de los factores de riesgo de origen
físico en el sector sanitario.
2. Riesgos químicos en el sector sanitario.
3. Riesgos biológicos en el personal sanitario.
4. Carga física hospitalaria.
5. La carga mental hospitalaria.
Prevención 106 pág. 77 horas
N. Básico - Superior
de riesgos
psicosociales
laborales
RLB14011
OBJETIVOS
Dar a conocer al alumno los factores de riesgo laboral de ori-
RIESGOS LABORALES
gen psicosocial que influyen directamente en el desempeño
de la actividad diaria de los distintos trabajadores del ámbito
sanitario, y así prevenir el burnout, estrés laboral y mobbing.
CONTENIDOS
1. Estrés laboral.
2. Acoso moral en el trabajo o Mobbing.
3. Síndrome de Burnout.
4. Síndrome del edificio.
5. Planes de emergencias.
279
8. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Ergonomía 186 pág. 77 horas
N. Básico - Superior
ambiental
RLB14012
OBJETIVOS
Facilitar a los alumnos una actualización de los conocimientos
sanitarios acordes a las exigencias derivadas tanto del nuevo
marco normativo en salud laboral y prevención de riesgos labo-
rales, como de la evolución tecnológica y de la aparición de las
nuevas formas de enfermar en relación con la actividad laboral.
Mejorar las condiciones de trabajo con el objetivo de eliminar
o reducir la presencia de fatiga o alteraciones producidas por
sobrecarga física, disminuir las bajas laborales o el absentis-
mo y contribuir a aumentar la satisfacción y el rendimiento
del personal sanitario.
CONTENIDOS
1. Trastornos músculo-esqueléticos.
2. Carga física de trabajo.
3. Ergonomía ambiental.
ACOSO LABORAL EN SANIDAD
RLB14013
OBJETIVOS 206 pág. 120 horas
Prevenir situaciones de estrés laboral, mobbing, burnout causados N. Avanzado - Superior
por el trabajo diario, factor que puede convertirse en un potente
generador de estrés, conflictos interpersonales y enfermedad.
Dirigido a: Trabajo social, Terapeuta
ocupacional, Administrativos, Perso-
CONTENIDOS nal de mantenimiento, Personal de
1. Evaluación de la protección contra acci entes laborales.
d oficios, Celador, Celador conductor,
2. Calidad de vida laboral. Higienistas dentales, Protésicos den-
3. La percepción y estados de conciencia. tales, Dipl. en nutrición humana y
RIESGOS LABORALES
4. Diferentes tipos de personalidad. dietética, Psicología.
5. El mando.
6. El estrés.
7. Estrés laboral I.
8. Estrés laboral II. 14. Novedades en Mobbing laboral.
9. Encuesta de bienestar psicológico. 15. El acoso laboral y el síndrome de
10. Hostigamiento psicológico I. estrés.
11. Hostigamiento en el trabajo II. 16. Valoración del Mobbing.
12. Últimos estudios sobre Burnout.
13. Aumentar la autoestima.
280
9. Riesgos 430 pág. 120 horas
N. Avanzado - Superior
laborales en el
conductor y TEM
RLB14014
OBJETIVOS
Planificar, diseñar e implementar sistemas de prevención de
riesgos en las diferentes áreas a las que va dirigida u otras
Técnicas de Prevención, así como el resto de funciones con-
templadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención.
CONTENIDOS
1. Riesgos básico.
2. Riesgos específicos.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos-físicos-químicos-biológicos.
5. Riesgos ergonómicos. Movilización de enfer os, postu-
m
ras y manipulación de cargas.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos viales.
8. Riesgos ambientales.
9. Normativa.
10. Bibliografía.
RIESGOS LABORALES
281
10. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos 548 pág. 120 horas
N. Básico - Superior
laborales en el
celador
RLB14015
OBJETIVOS
Implantar sistemas de prevención de riesgos laborales en la
actividad que realiza el celador para una mayor seguridad en
la realización de su trabajo.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS
1. Introducción a la prevención de los ries-
gos laborales
2. Marco normativo básico en materia de
prevención de riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de
seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de
trabajo.
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatis-
facción laboral.
7. Sistemas elementales de control de ries-
gos. Protección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emer-
gencias y evacuaciones.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo: ruti-
nas básicas.
12. Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo
II. RIESGOS ESPECIFICOS.
1. Riesgos específicos del Celador.
RIESGOS LABORALES
2. Riesgo en los lugares y espacios de tra-
bajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos- físicos- químicos- bio-
lógicos.
5. Riesgos ergonómicos, movilización de en-
fermos, posturas y movilización de cargas.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos viales.
8. Riesgos medioambientales.
9. Normativa.
282
11. Prevención de riesgos
laborales en anatomía
patológica
RLB14017
OBJETIVOS 320 pág. 120 horas
Abordar los sistemas de prevención de riesgos en las diferen-
tes tareas que realiza el técnico en anatomía patológica.
Nivel Avanzado
CONTENIDOS
I Riegos básicos.
1. Seguridad en el trabajo.
2. Higiene industrial.
3. Ergonomía.
4. Psicosociología del trabajo.
5. Vigilancia de la salud.
6. Organismos e instituciones en materia de
prevención de riesgos laborales.
II Riesgos específicos.
RRLL para Técnicos en anatomía patológica.
1. Riesgo en los lugares y espacios de tra-
bajo.
2. Riesgos de seguridad.
3. Riesgos higiénicos – físicos – químicos –
biológicos.
4. Riesgos ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales.
6. Riesgos viales.
7. Riesgos medioambientales.
RIESGOS LABORALES
283
12. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
RIESGOS LABORALES EN EL
AUXILIAR DE FARMACIA
RLB14018
OBJETIVOS 384 pág. 120 horas
Tratar los diferentes riesgos laborales que puedan afectar a
la persona que desarrolla la actividad del auxiliar de farmacia
N. Avanzado - Superior
para poder prevenir así complicaciones en el desarrollo de su
trabajo.
CONTENIDOS DISPONIBLE
I. RIESgOS bÁSICOS.
ON-LINE
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de
seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de
trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatis-
facción laboral.
7. Sistemas elementales de control de ries-
gos. Protección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emer-
gencias y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
13. Evaluación.
II. RIESgOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para Auxiliar de Farmacia.
2. Riesgos higiénicos- físicos- químicos- bio-
lógicos.
RIESgOS LAbORALES
3. Riesgos psicosociales.
4. Riesgos viales.
5. Riesgo y prevención de las enfermedades
alimentarias (ETAS).
284
13. RIESGOS LABORALES EN
EL ADMINISTRATIVO, AUX.
ADMINISTRATIVO
Y TÉCNICO DE LA FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA
RLB14019
OBJETIVOS 350 pág. 120 horas
Abordar los sistemas de prevención de riesgos laborales para
evitar posibles peligros en la realización del trabajo del admi-
N. Avanzado - Superior
nistrativo, tanto auxiliar como técnico.
CONTENIDOS DISPONIBLE
I. RIESgOS bÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
ON-LINE
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguri-
dad y salud en el trabajo.
RIESgOS LAbORALES
II. RIESgOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para personal administrativo.
1. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
2. Riesgos de seguridad.
3. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológi-
cos.
4. Riesgos ergonómicos.
5. Riesgos administrativos en instalaciones sanita-
rias.
285
14. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos laborales en el
gerocultor Y AYUDA A DOMICILIO
RLB14020
OBJETIVOS 544 pág. 120 horas
Diseñar sistemas de prevención de riesgos u otras Técnicas
de Prevención, en el ámbito de la actividad del gerocultor.
Nivel Avanzado
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de
seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de
trabajo
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatis-
facción laboral.
7. Sistemas elementales de control de ries-
gos. Protección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emer-
gencias y evacuaciones.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo: ruti-
nas básicas.
12. Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para el Gerocultor y AAD.
2. Riesgo en los lugares y espacios de traba-
jo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos- físicos- químicos- bio-
RIESGOS LABORALES
lógicos.
5. Riesgos ergonómicos, movilización de
enfermos, posturas y movilización de car-
gas.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riegos viales.
8. Riesgo y prevención de las enfermedades
alimentarias (ETAs).
9. Riesgos por manipulación de alimentos.
286
15. Riesgos laborales en el
personal de oficios varios
(pinches, lavandería,
limpieza...)
RLB14021
OBJETIVOS 480 pág. 120 horas
Planificar sistemas de prevención de riesgos laborales rela-
cionados con el personal de oficios como pinches, lavandería
Nivel Avanzado
y limpieza para una adecuada realización de su trabajo sin
entrañar riesgos.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuaciones.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo: rutinas bá-
sicas.
12. Organismos públicos relacionados con la seguri-
dad y salud en el trabajo.
RIESGOS LABORALES
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para personal de oficios.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – bio
lógicos.
5. Riesgos ergonómicos, movilización de enfer os,
m
posturas y manipulación de cargas.
6. Riesgos viales.
7. Riesgos medioambientales.
8. Normativa.
9. Bibliografía.
287
16. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos 295 pág. 120 horas
Nivel Avanzado
laborales en
el personal de
hostelería y
restauración
RLB14022
OBJETIVOS
Plantear sistemas de prevención
de riesgos dentro del personal que
realiza una actividad dentro de la
hostelería y la restauración.
CONTENIDOS
1. La cocina.
2. La higiene.
3. La prevención: conceptos.
4. Prevención de riesgos labora-
les.
5. Riesgos laborales en hostelería
I.
6. Riesgos en hostelería II.
7. Riesgos en hostelería III
8. Protección del trabajador.
9. Primeros auxilios.
10. Ley de prevención de riesgos
laborales. Normativa.
RIESGOS LABORALES
288
17. CURSO SUPERIOR DE
CAPACITACIÓN PARA EL
DESARROLLO DE LAS FUNCIONES
DE RECURSOS PREVENTIVO
RLB14023
OBJETIVOS 295 pág. 120 horas
Comprender la importancia de las condiciones en las que se
realiza el trabajo, los daños y los riesgos que pueden derivar-
Nivel Avanzado
se de unas condiciones laborales inadecuadas.
CONTENIDOS
DISPONIBLE
Módulo 1.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales. ON-LINE
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
Módulo 2.
1. Los riesgos ligados a las condiciones de se-
guridad.
2. Los riesgos ligados al medio ambiente de
trabajo
3. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfac-
ción laboral.
4. Sistemas elementales de control de riesgos.
5. Protección colectiva e individual Nociones
básicas de actuación en emergencias y eva-
cuación.
6. Primeros auxilios.
7. El control de la salud de los trabajadores.
Módulo 3.
1. Organización del trabajo preventivo: rutinas
básicas.
2. Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
RIESgOS LAbORALES
Modulo 4.
1. Riesgos y su prevención en la ejecución de
la obra, por fases.
2. Riesgos derivados de la utilización de me-
dios auxiliares y maquinarias.
3. Riesgos clasificados por maquinaria.
289
18. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos laborales en
medicina
RLB14024
OBJETIVOS 632 pág. 156 horas
Diseñar sistemas de prevención de riesgos dentro de la ac-
tividad profesional realizada por médicos para evitar futuras
N. Avanzado - Superior
complicaciones indeseadas dentro del ámbito sanitario.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección
colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y evacua-
ción.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguridad y sa-
lud en el trabajo.
13. Evaluación.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para medicina.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológicos.
5. Riesgos ergonómicos, movilización de enfer os, postu-
m
ras y manipulación de cargas.
6. Riesgos Psicosociales.
RIESGOS LABORALES
7. Riesgos administrativos en instalaciones sanitarias.
8. Riesgos laborales en la central de esterilización.
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y Prevención de las enfermedades Alimentarías
(ETAs).
11. Riesgos medioambientales.
12. Riesgos por manipulación de alimentos.
290
19. RIESGOS LABORALES EN
FARMACIA
RLB14025
OBJETIVOS 632 pág. 156 horas
Diseñar sistemas de prevención de riesgos dentro de la ac-
tividad profesional realizada por médicos para evitar futuras
N. Avanzado - Superior
complicaciones indeseadas dentro del ámbito sanitario.
CONTENIDOS
DISPONIBLE
I. RIESgOS bÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales. ON-LINE
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción la-
boral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguri-
dad y salud en el trabajo.
II. RIESgOS ESPECÍFICOS
1. RRLL en Farmacia.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológi-
cos.
5. Riesgos ergonómicos.
RIESgOS LAbORALES
6. Riesgos Psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instalaciones sanita-
rias.
8. Riesgos laborales en la central de esterilización.
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y prevención de las enfermedades alimen-
tarías ETAs
11. Riesgos medioambientales.
12. Riesgos por manipulación de alimentos.
291
20. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos laborales en
veterinaria
RLB14026
OBJETIVOS 524 pág. 156 horas
Diseñar planes de prevención relacionados con el desarrollo
de la actividad que realizan veterinarios para evitar conse-
N. Avanzado - Superior
cuencias indeseadas dentro de su trabajo.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguri-
dad y salud en el trabajo.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para veterinaria.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – bio
lógicos.
5. Riesgos ergonómicos, movilización de enfer os, m
RIESGOS LABORALES
posturas y manipulación de cargas.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instalaciones sa
nitarias.
8. Riesgos laborales en la central de esteriliza ión.
c
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y prevención de las enfermedades ali
mentarias (ETAs).
292
21. Riesgos laborales en
odontología
RLB14027
OBJETIVOS 524 pág. 156 horas
Implantar un plan de prevención de riesgos laborales dentro
de la actividad profesional realizada por odontólogos.
N. Avanzado - Superior
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de traba-
jo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias
y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la segu-
ridad y salud en el trabajo.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para odontología.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – bioló-
gicos.
5. Riesgos ergonómicos.
RIESGOS LABORALES
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instalaciones sanita-
rias.
8. Riesgos laborales en la central de esterilización.
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y prevención de las enfermedades ali-
mentarías ETAs.
11. Riesgos medioambientales.
12. Riesgos por manipulación de alimentos.
293
22. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Riesgos laborales en
psicología
RLB14028
OBJETIVOS 580 pág. 156 horas
Diseñar un plan de prevención de riesgos laborales que sea
implantado en los profesionales que desarrollan la actividad
Nivel Básico
de la psicología.
Conocer los principales riesgos que entraña el ejercicio de la
Psicología y el entorno que le rodea.
Describir y actualizar las estrategias de minimización de los
riesgos laborales en el campo de la Psicología.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción labo-
ral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protec-
ción colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y eva-
cuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para psicología.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
RIESGOS LABORALES
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológicos.
5. Riesgos ergonómicos.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instalaciones sanitarias.
8. Riesgos laborales en la central de esterilización.
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y prevención de las enfermedades alimenta-
rías ETAs.
11. Riesgos medioambientales.
12. Riesgos por manipulación de alimentos.
294
23. RIESGOS LABORALES EN
ENFERMERÍA Y MATRONAS
RLB14029
OBJETIVOS 490 pág. 156 horas
Implantar un sistema de prevención de riesgos en las dife-
rentes áreas que abarca la enfermería así como en matronas.
N. Avanzado - Superior
CONTENIDOS
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL DESEMPEÑO
DE FUNCIONES ESPECÍFICAS EN LAS ACTIVIDADES DE ENFER-
MERÍA Y MATRONA
I. RIESGOS BÁSICOS
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguri-
dad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción
laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Pro-
tección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguri-
dad y salud en el trabajo.
13. Evaluación.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS
1. RRLL para enfermería.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
RIESGOS LABORALES
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológi-
cos.
5. Riesgos ergonómicos.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instalaciones sanita-
rias.
8. Riesgos laborales en la central de esterilización.
9. Riesgos viales.
10. Riesgo y prevención de las enfermedades alimen-
tarías ETAs.
295
24. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
RIESGOS LABORALES EN
FISIOTERAPIA
RLB14030
OBJETIVOS 410 pág. 412 horas
Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales enfoca-
do al personal que realiza la actividad del fisioterapeuta.
N. Avanzado - Superior
CONTENIDOS
I. RIESgOS bÁSICOS. DISPONIBLE
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de ON-LINE
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambien-
te de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la in-
satisfacción laboral.
7. Sistemas elementales de control de
riesgos. Protección colectiva e indi-
vidual.
8. Nociones básicas de actuación en
emergencias y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabaja-
dores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados
con la seguridad y salud en el traba-
jo.
II. RIESgOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para fisioterapia.
2. Riesgo en los lugares y espacios de
trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
RIESgOS LAbORALES
4. Riesgos higiénicos – físicos – quími-
cos – biológicos.
5. Riesgos ergonómicos.
6. Riesgos psicosociales.
7. Riesgos administrativos en instala-
ciones sanitarias.
8. Riesgos viales.
296
25. Riesgos laborales en
trabajador social
RLB14032
OBJETIVOS 432 pág. 156 horas
Diseñar planes de prevención dentro de la actividad que es
llevada a cabo por el trabajador social.
N. Avanzado - Superior
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambien-
te de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la in-
satisfacción laboral.
7. Sistemas elementales de control de
riesgos. Protección colectiva e indi-
vidual.
8. Nociones básicas de actuación en
emergencias y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabaja-
dores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados
con la seguridad y salud en el traba-
jo.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS
1. RRLL para Trabajador Social.
2. Riesgo en los lugares y espacios de
trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
RIESGOS LABORALES
4. Riesgos higiénicos – físicos – quími-
cos – bioógicos.
l
5. Riesgos psicosociales.
6. Riesgos administrativos en instala-
ciones sanitarias.
7. Riesgos viales.
297
26. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
RIESGOS 295 pág. 120 horas
Nivel Avanzado
LABORALES
EN NUTRICIÓN
HUMANA Y
DIETÉTICA
RLB14033
OBJETIVOS
Elaborar sistemas de prevención de riesgos laborales dentro
de la actividad laboral que desarrolla el nutricionista o die-
tista.
CONTENIDOS
1. La cocina.
2. Prevención de riesgos laborales para el desempeño de
funciones específicas en las actividades del diplomado
en nutrición y dietética.
I. Riesgos básicos
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección
colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguridad y sa-
RIESGOS LABORALES
lud en el trabajo.
13. Evaluación.
II. Riesgos específicos
1. RRLL para Técnico en Nutrición.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
3. Riesgos de seguridad.
4. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – biológicos.
5. Riesgos psicosociales.
6. Riesgos viales.
7. Riesgo y prevención de las enfermedades alimentarías etas.
8. Riesgos por manipulación de alimentos.
298
27. RIESGOS LABORALES EN
EL TÉCNICO AUXILIAR DE
LABORATORIO
RLB14034
OBJETIVOS 470 pág. 156 horas
Implantar un plan de prevención en riesgos laborales den-
tro de las funciones específicas en las actividades del técnico
Nivel Avanzado
auxiliar de laboratorio.
CONTENIDOS
I. RIESGOS BÁSICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción la-
boral.
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protec-
ción colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y
evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
13. Evaluación.
II. RIESGOS ESPECÍFICOS.
1. RRLL para el técnico auxiliar de laboratorio.
2. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
2.1. Introducción.
2.2. Normativa.
RIESGOS LABORALES
2.3. Factores de riesgo.
2.4. Condiciones constructivas del lugar de trabajo.
2.5. Condiciones ambientales.
2.6. Iluminación.
2.7. Servicios higiénicos y lugares de descanso.
2.8. Material y locales de primeros auxilios.
2.9. Orden, limpieza y mantenimiento.
299
28. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Especialista en ergonomía
RLB14035
OBJETIVOS 406 pág. 156 horas
Abordar los factores psicosociales que influyen directamente Nivel Especialista
en la situación laboral y organización de trabajo del personal
que desempeña sus tareas en el servicio de urgencias hospi- Dirigido a: Terapeuta Ocupacional,
talarias. Trabajo social, Administrativos, Ce-
Proteger la salud del personal que en su labor diaria están lador, Celador conductor, Logopeda,
expuestos en general a una serie de situaciones en particu- Dipl. en nutrición humana y dietética,
lar, que pueden producir trastornos y lesiones de espalda, Higienistas dentales, Técnicos de la
utilizando todos aquellos medios disponibles para evitar los función admva, Aux. Administrativos,
riesgos que conlleva asociados. Protésicos dentales.
CONTENIDOS
1. Conceptos sobre ergonomía.
2. Ergonomía geométrica posicional.
3. Ergonomía geométrica de seguridad.
4. Ergonomía dinámica- operacional.
5. Trastornos músculo- esqueléticos.
6. Carga física del trabajo.
7. Ergonomía ambiental.
8. Agentes físicos.
9. Agentes biológicos.
10. Agentes químicos.
11. Pantallas de visualización.
12. Cuidado de la espalda en el trabajo.
13. Carga mental y factores psicosociales.
RIESGOS LABORALES
300
29. Certificación 486 pág. 200 horas
Nivel Especialista
en riesgos Dirigido a: Terapeuta Ocupacional,
laborales Trabajo social, Administrativos, Cela-
dor, Celador conductor, TEM, Técnicos
sanitarios
de la función admva, Aux. Adminis-
trativos, Personal de mantenimiento,
Personal de oficios.
RLB14036
OBJETIVOS
Prevenir y evitar riesgos laborales estableciendo una adecua-
da vigilancia de la salud en el trabajo.
CONTENIDOS
I. Formación básica en prevención de riesgos labo-
rales.
1. Salud y trabajo. Terminología básica. Evolución histórica.
2. Legislación en materia de prevención de riesgos labora-
les.
3. Derechos y obligaciones de los empresarios y trabajado-
res.
4. Responsabilidades y sanciones por incumplimiento de
las normas de prevención de riesgos laborales.
5. Organización y gestión de la prevención de riesgos labo-
rales.
6. Riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales.
7. Seguridad en el trabajo.
8. Higiene del trabajo.
9. Ergonomía.
10. Psicosociología aplicada.
11. Vigilancia de la salud.
12. Organismos e instituciones en materia de prevención de
riesgos laborales.
II. Prevención de riesgos laborales en el medio sa-
nitario.
1. Aspectos generales de los factores de riesgo de origen
RIESGOS LABORALES
físico en el sector sanitario.
2. Riesgos químicos en el sector laboral.
3. Riesgos biológicos en el personal sanitario.
4. Carga física.
5. La carga mental.
6. Estrés laboral.
7. Acoso moral en el trabajo o Mobbing.
8. Síndrome de Burnout.
9. Síndrome del edificio enfermo.
10. Planes de emergencias.
301
30. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
Certificación 550 pág. 200 horas
Nivel Certificación
en el dolor de Dirigido a: Terapeuta Ocupacional.
espalda
RLB14037
OBJETIVOS
Incitar al paciente a realizar actividades físicas asesoradas.
Ofrecer información clara a la población sobre la higiene de la
postura para que sufra menos.
Incrementar la calidad de vida de los pacientes que padecen
patologías crónicas invalidantes por dolor de espalda.
CONTENIDOS
1. El dolor de espalda.
2. Anatomía de la columna vertebral.
3. Características biomecánicas de la columna vertebral.
4. Etiología del dolor de espalda.
5. Exploración de la columna vertebral.
6. Patologías congénitas de la columna vertebral.
7. Traumatismos de la columna vertebral.
8. Desviación de la columna en el plano lateral y plano ante-
roposterior: escoliosis, cifosis, hiperlordosis.
9. Patologías del disco invertebral.
10. Enfermedades inflamatorias de la columna vertebral (I), (II)
11. Patologías degenerativas de la columna vertebral: artrosis.
12. Enfermedades infecciosas de la columna vertebral.
13. Tumores.
14. Dismetrías de extremidades inferiores.
15. El dolor de espalda causado por malposiciones dentarias
(quinesiología dental y posturología)
16. Aspectos psicológicos del dolor crónico de espalda.
17. Actividad física y deporte: repercusiones en la columna
vertebral.
18. Pauta de tratamiento en las patologías mecánicas del raquis.
19. Tratamiento rehabilitador de las algias vertebrales.
RIESGOS LABORALES
20. La intervención neurorreflejoterápica en el tratamiento
de las patologías mecánicas del raquis.
21. Kinesiterapia y manipulaciones vertebrales. 29. Medidas de higiene postural du-
22. Electroterapia. rante el embarazo, lactancia y
23. Hidrología médica y terapias naturales complementarias. edad escolar.
24. Acupuntura y dolor de espalda. 30. Higiene postural en el ámbito la-
25. Sofrología y otras técnicas de relajación. boral.
26. Tratamiento ortésico en algias vertebrales. 31. Prevención de las algias vertebrales
27. Tratamiento quirúrgico de la patología vertebral. a través de ejercicios específicos.
28. Medidas de higiene postural en actividades de la vida 32. Legislación, salud laboral y proble-
diaria y en actividades domésticas. mas de espalda.
302
31. Certificación en capacitación
para el desempeño de las
relaciones de nivel básico
y prevención de RRLL
específicos en las actividades
sanitarias
RLB14038
OBJETIVOS 550 pág. 200 horas
Comprender la importancia de las condiciones en las que se
realiza el trabajo, los daños y los riesgos que pueden derivar-
Nivel Certificación
se de unas condiciones laborales inadecuadas.
Dirigido a: Todas las categorías.
CONTENIDOS
Funciones de nivel básico.
Unidad didáctica I.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales.
Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
2. Riesgos generales y su prevención. Los riesgos ligados a
las condiciones de seguridad.
3. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
4. Unidad didáctica II.
5. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
6. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección
colectiva e individual.
7. Nociones básicas de actuación en emergencias y evacua-
ción.
8. Primeros auxilios.
9. El control de la salud de los trabajadores.
10. Organización del trabajo preventivo.
RIESGOS LABORALES
11. Organismos públicos relacionados con la seguridad y sa-
lud en el trabajo.
12. Capacitación en prevención de riesgos laborales especí-
ficos.
Unidad didáctica I. 2. Tema 5. Riesgos psicosociales. Es-
1. Tema 1. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo. trés laboral. Fatiga mental. Turni-
2. Tema 2. Riesgos de seguridad. cidad.
3. Tema 3. Riesgos higiénicos físicos – químicos – biológicos. Unidad didáctica III.
Unidad didáctica II. 3. Tema 6. Riesgos viales.
1. Tema 4. Riesgos ergonómicos. Movilización de enfermos, 4. Tema 7. Riesgos medioambienta-
posturas y manipulación de cargas. les.
303
32. ACREDITACIÓN DE CURSOS OPCIONAL
* Consultar en catálogo general, Excel o telefono
RIESGOS LABORALES EN
QUIRÓFANO DEL PERSONAL DE
ENFERMERÍA
RLB14039 310 pág. 120 horas
OBJETIVOS Nivel Avanzado
Diseñar planes de prevención relacionados con el desarrollo
de la actividad que realizan los enfermeros/as en el quirófano
para evitar consecuencias indeseadas dentro de su trabajo.
CONTENIDOS
1. Arquitectura de quirófanos.
2. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
3. Legislación en prevención de riesgos laborales.
4. Descripción del área quirúrgica.
5. Evaluación de riesgos en quirófanos. 10. Riesgos psicosociales.
6. Carga física. 11. La higiene.
7. Riesgos biológicos. 12. La prevención de riesgos laborales
8. Riesgos ambientales. en la central de esterilización.
9. Riesgos químicos. 13. La mujer y los riesgos laborales.
RIESGOS LABORALES 405 pág. 120 horas
Nivel Avanzado
EN PODOLOGÍA
RLB14040
OBJETIVOS DISPONIBLE
Diseñar sistemas de prevención de riesgos u otras Técnicas ON-LINE
de Prevención, en el ámbito de la actividad del podólogo.
CONTENIDOS
I. RIESgOS bÁSICOS. II. RIESgOS ESPECÍFICOS.
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales. 1. RRLL para podología.
2. Marco normativo básico en materia de prevención de 2. Riesgo en los lugares y espacios
RIESgOS LAbORALES
riesgos laborales. de trabajo.
3. Riesgos generales y su prevención. 3. Riesgos de seguridad.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de seguridad. 4. Riesgos higiénicos – físicos – quí-
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. micos – biológicos.
6. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral. 5. Riesgos ergonómicos, moviliza-
7. Sistemas elementales de control de riesgos. Protección ción de enfermos, posturas y ma-
colectiva e individual. nipulación de cargas.
8. Nociones básicas de actuación en emergencias y evacuación. 6. Riesgos psicosociales.
9. Primeros auxilios. 7. Riesgos administrativos en insta-
10. El control de la salud de los trabajadores. laciones sanitarias.
11. Organización del trabajo preventivo. 8. Riesgos viales.
12. Organismos públicos relacionados con la seguridad y sa-
lud en el trabajo.
304
33. RIESGOS LABORALES PARA
AUXILIARES DE ENFERMERÍA
RLB14043
OBJETIVOS 496 pág. 156 horas
Planificar, diseñar e implementar sistemas de prevención de
riesgos dentro de las funciones especificas para el auxiliar de
Nivel Específico
enfermería.
CONTENIDOS
I. RIESgOS bÁSICOS DISPONIBLE
1. Introducción a la prevención de los riesgos laborales. ON-LINE
2. Marco normativo básico en materia de prevención de
riesgos laborales.
3. Riesgos generales y su prevención.
4. Los riesgos ligados a las condiciones de se-
guridad.
5. Los riesgos ligados al medio ambiente de
trabajo.
6. La Carga de trabajo, la fatiga y la insatisfac-
ción laboral.
7. Sistemas elementales de control de ries-
gos. Protección colectiva e individual.
8. Nociones básicas de actuación en emer-
gencias y evacuación.
9. Primeros auxilios.
10. El control de la salud de los trabajadores.
11. Organización del trabajo preventivo.
12. Organismos públicos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
II. RIESgOS ESPECÍFICOS
1. Riesgo en los lugares y espacios de trabajo.
2. Riesgos de seguridad.
3. Riesgos higiénicos – físicos – químicos – bio-
lógicos.
4. Riesgos ergonómicos, movilización de enfer-
RIESgOS LAbORALES
mos, posturas y manipulación de cargas.
5. Riesgos psicosociales.
6. Riesgo y prevención de las enfermedades
alimentarias (ETAs).
7. Riesgos por manipulación de alimentos.
305