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DEFINICIÓN DE
LIDERAZGO
EMPRESARIAL
Dar una definición de liderazgo empresarial no es tarea
sencilla.
Existen diversas acepciones del término que podemos tomar
como válidas.
Jack Landsmanas –director de Corporativo Kosmos– lo
engloba en 7 valores principales.
1. PASIÓN
Un líder de negocios debe ser apasionado
para motivar a su equipo a dar lo mejor de
sí.
2. CONCIENCIA
El conocimiento de la situación actual de la
empresa y los retos que enfrenta es la
responsabilidad de los directivos.
3. DECISIÓN
La toma de decisiones es una acción
importante y un buen líder de negocios sabe
cómo ser asertivo.
4. COMUNICACIÓN
Dentro de una organización, es clave
mantener una comunicación fluida para
evitar desinformación o crisis internas.
5. RESPETO
La definición de liderazgo empresarial
siempre debe incluir respeto. Sin este valor,
no se puede construir una buena cultura
organizacional.
6. MEJORA
La capacitación de los colaboradores
necesita ser una prioridad. De este modo, la
empresa puede crecer.
7. PROGRESO
El valor final es el resultado de los
anteriores. Si se han implementado
estrategias de liderazgo efectivo, habrá
avances en la compañía.
¡GRACIAS!

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Definición de liderazgo empresarial

  • 2. Dar una definición de liderazgo empresarial no es tarea sencilla. Existen diversas acepciones del término que podemos tomar como válidas. Jack Landsmanas –director de Corporativo Kosmos– lo engloba en 7 valores principales.
  • 3. 1. PASIÓN Un líder de negocios debe ser apasionado para motivar a su equipo a dar lo mejor de sí. 2. CONCIENCIA El conocimiento de la situación actual de la empresa y los retos que enfrenta es la responsabilidad de los directivos.
  • 4. 3. DECISIÓN La toma de decisiones es una acción importante y un buen líder de negocios sabe cómo ser asertivo. 4. COMUNICACIÓN Dentro de una organización, es clave mantener una comunicación fluida para evitar desinformación o crisis internas.
  • 5. 5. RESPETO La definición de liderazgo empresarial siempre debe incluir respeto. Sin este valor, no se puede construir una buena cultura organizacional. 6. MEJORA La capacitación de los colaboradores necesita ser una prioridad. De este modo, la empresa puede crecer.
  • 6. 7. PROGRESO El valor final es el resultado de los anteriores. Si se han implementado estrategias de liderazgo efectivo, habrá avances en la compañía.