El documento ofrece recomendaciones para que las empresas promuevan la equidad de género en el trabajo, incluyendo involucrar a los directivos, escuchar a los colaboradores, consultar a organizaciones especializadas, capacitar al personal sobre las políticas de equidad de género implementadas, y formar alianzas con organizaciones externas de apoyo.

1. C Ó M O PRO M OVER L A
EQ U I DA D D E GÉNERO EN
EL TRA BA JO

2. Garantizar la seguridad laboral, también
implica eliminar la violencia de género y
proporcionar las mismas oportunidades de
crecimiento laboral a todos los
colaboradores.
Estas son algunas prácticas que las
empresas tienen que implementar para
promover la equidad.

3. PARTICIPACIÓN DE LOS DIRECTIVOS
Si los directores y líderes de equipo se
involucran, es más fácil generar
conciencia y fomentar la equidad de
género en el lugar de trabajo.
ESCUCHAR A LOS COLABORADORES
Las organizaciones tienen que escuchar
las opiniones del personal para saber su
postura en el tema y conocer qué
iniciativas se les ocurren para promover la
equidad.

4. PEDIR APOYO A ORGANIZACIONES
ESPECIALIZADAS
Al tratar un tema tan importante como
la equidad de género, lo mejor es
consultar a alguna organización
especializada en la materia para que
guíe las acciones de la empresa,
especialmente en la creación de
políticas corporativas.
CAPACITAR AL PERSONAL
Una vez que la compañía haya
implementado políticas de equidad de
género, es fundamental darlas a conocer
al personal y capacitarlos sobre el tema.

5. FORMAR ALIANZAS
Para brindar apoyo extra a las mujeres de la
empresa, hay que formar alianzas con
organizaciones externas dedicadas a
servicios financieros, médicos, legales o de
otra índole.

6. ¡GRACIAS!