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El documento describe los requisitos mínimos de un contrato de trabajo válido. El contrato debe constar por escrito y ser firmado por el trabajador y el empleador, quienes deben quedarse con una copia. El contrato especifica los detalles del acuerdo laboral como la fecha de inicio, lugar y tipo de trabajo, remuneración, horario y duración. El contrato puede ser modificado mediante acuerdo escrito de ambas partes.
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Articles 97993 recurso-2
El documento describe los requisitos mínimos de un contrato de trabajo válido en Chile. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde ambas partes aceptan obligaciones: el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador, y el empleador a pagar una remuneración acordada. El contrato debe ser por escrito y firmado por ambas partes, indicando detalles como la fecha de inicio, tareas, remuneración, horario y duración. El contrato puede ser modificado
Contrato de trabajo
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un trabajador y empleador que describe los términos y condiciones del empleo. Un contrato debe incluir detalles como los nombres y direcciones de las partes, la fecha de inicio y duración del empleo, la descripción del puesto de trabajo, el salario y beneficios, el horario laboral, y los plazos de terminación. Existen diferentes tipos de contratos como verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido, por obra o temporales. Tanto el trabajador como el e
Contrato de trabajo
Este documento define el contrato de trabajo como un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador presta un servicio personal de forma continua y subordinada a cambio de una remuneración. Explica que los elementos esenciales de un contrato de trabajo son la actividad del trabajador, su subordinación al empleador, y un salario. Además, distingue entre contratos verbales y escritos, a plazo fijo e indefinidos, y ocasionales, y describe los tipos de salarios y las obligaciones del empleador
Contratación Laboral
El documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo los requisitos para la contratación, como la identidad de las partes, fecha de inicio, salario, jornada laboral y convenio aplicable. Explica que el contrato a término fijo tiene una duración máxima de tres años y puede renovarse hasta tres veces, mientras que el contrato indefinido no tiene fecha de terminación establecida. También cubre contratos por obra o servicio específicos, de aprendizaje y ocasionales de corta duración.
Clases de contratos de trabajo 2010
Existen dos tipos principales de contratos de trabajo en Perú: contratos por tiempo fijo o determinado y contratos por tiempo indefinido. Los contratos por tiempo fijo o determinado son aquellos cuya duración está ligada a la realización de una obra o labor específica, un trabajo ocasional o transitorio de menos de un mes, o un plazo determinado. Los contratos por tiempo indefinido son todos aquellos que no estipulan un plazo fijo y continúan vigentes mientras subsistan las causas que los originaron.
Tipos de contrato
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales según la legislación venezolana. Explica el contrato por tiempo determinado, el contrato por tiempo indeterminado y el contrato para una obra determinada. También detalla los contenidos mínimos que debe incluir un contrato de trabajo válido.
Elementos contrato
El documento describe los elementos básicos de un contrato de trabajo, incluyendo las partes involucradas (el trabajador y el empleador), los elementos constitutivos (prestación de un servicio personal, subordinación jurídica y pago de una remuneración), y los tipos de contrato (por forma y duración). Los tipos de contrato incluyen contratos ocasionales, por duración de la obra o labor, a término fijo y de duración indefinida.
Contrato de trabajo verbal
El documento describe los elementos clave que deben establecerse en un contrato de trabajo verbal, incluyendo: 1) la naturaleza del trabajo y lugar de trabajo, 2) la cuantía y forma de remuneración, como el monto y periodicidad de pago, y 3) la duración del contrato, la cual es indefinida excepto para tareas específicas de corta duración. También cubre aspectos como el período de prueba, la seguridad social y las prestaciones sociales.
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Contrato de trabajo a termino indefinido
Este documento describe el contrato de trabajo a término indefinido, el cual ocurre cuando no se especifica una fecha de terminación en el contrato. Explica que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y que el empleador puede darlo por terminado pero debe proporcionar una indemnización al trabajador de acuerdo a la antigüedad y el salario, la cual es de 30 días de salario para trabajadores con menos de un año y más días para años adicionales.
Clases de contrato de trabajo
Este documento describe las diferentes clases de contratos de trabajo según su forma y duración. En cuanto a la forma, los contratos pueden ser verbales u escritos. En cuanto a la duración, los contratos pueden ser transitorios u ocasionales, de obra, a término fijo o a término indefinido.
Tipos de contratos en colombia
Los principales tipos de contratos laborales en Colombia incluyen: 1) contratos a término fijo con duraciones iguales o superiores a un año o menores a un año, 2) contratos a término indefinido sin fecha de terminación, 3) contratos por obra o labor para tareas específicas, 4) contratos de aprendizaje para formación profesional y 5) contratos temporales, ocasionales o accidentales para tareas ajenas a la empresa de corta duración. Cada tipo tiene características particulares respecto a su duración, formaliz
contrato indefinido
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PPT N° 1 Contratos de Trabajo
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
Clasificacion de los contratos de trabajo
Este documento clasifica y define los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Los clasifica por su forma de celebración (expreso o tácito), forma de remuneración (sueldo, jornal, participación, mixta), tiempo de duración (fijo, indefinido, temporal), forma de ejecución (obra, tarea, destajo, prueba, enganche, grupo), y describe los requisitos y características de cada tipo.
El Contrato del Trabajo (Juanmi)
Este documento explica los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en España. Define el contrato de trabajo y especifica quién puede firmar uno. Explica que los contratos deben ser por escrito en ciertas circunstancias y cubre temas como el periodo de prueba, la duración de los contratos, las obligaciones de empleadores y empleados, y los derechos de los trabajadores.
Contrato de trabajo
El documento describe los elementos clave de un contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el empleado donde el empleado se compromete a prestar servicios a cambio de una remuneración, y que puede ser a plazo indefinido o determinado. También explica los derechos y obligaciones de ambas partes y los detalles que deben incluirse por escrito en el contrato como la descripción del puesto, salario, horario y duración.
CONTRATO DE TRABAJO
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Contrato laboral
El documento habla sobre los contratos laborales. Explica que este es un acuerdo entre un empleado y empleador donde el empleado presta un servicio personal a cambio de una remuneración. Describe los principales tipos de contratos como fijo, indefinido, ocasional y de aprendizaje. Además, señala que los elementos clave de un contrato laboral son la actividad personal realizada por el empleado bajo continua subordinación del empleador.
Características de un contrato de trabajo
El documento describe las características clave de un contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el empleado donde el empleado se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución, y que la duración puede ser indefinida u determinada de acuerdo a la ley. También menciona que es importante que el trabajador conozca sus derechos y obligaciones en el contrato para asegurarse de que las condiciones coinciden con lo discutido.
Prorrogas del contrato de trabajo
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
Contrato de trabajo
El documento describe los tres tipos principales de contratos laborales según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela: 1) contrato por tiempo indeterminado, que no establece una fecha de culminación; 2) contrato por tiempo determinado, que tiene una fecha de inicio y fin que no puede exceder un año; y 3) contrato para una obra determinada, donde el trabajador se contrata para completar una tarea específica y la relación laboral termina una vez finalizada la obra.
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Reforma Laboral 2012: Contratación Laboral
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Contrato
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El Contrato Por Obra Y Servicio Determinado
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Contratos De Trabajo
El documento habla sobre los contratos de trabajo individuales. Explica que estos contratos pueden ser orales o escritos, a plazo fijo, indefinido o por obra determinada. También cubre los elementos requeridos en estos contratos como los datos de las partes, duración, salario y firmas. Además, menciona que los contratos escritos deben ser autorizados por la Dirección General de Trabajo.
Derecho laboral individual y de la seguridad social
El documento describe los elementos básicos de un contrato laboral, incluyendo que implica una relación de subordinación donde una persona natural presta un servicio a cambio de remuneración. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y que cuando son escritos deben especificar detalles como la identidad de las partes, duración, naturaleza del trabajo y remuneración. También clasifica los contratos según su duración, distinguiento entre contratos a término fijo, indefinido, por obra o labor, accidental u ocasional.
Power point el contrato de trabajo
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La jornada ordinaria máxima legal es de 45 horas semanales distribuidas en cinco o seis días, con un máximo de 10 horas diarias. La jornada extraordinaria excede la jornada ordinaria semanal. Las horas extraordinarias requieren un pacto escrito temporal y tienen un recargo de pago del 50%. El empleador controla la asistencia a través de métodos como relojes o libros de registro.
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El documento resume las causales de despido de un trabajador, incluyendo el término del contrato por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo, fuerza mayor, ausencias injustificadas, abandono del trabajo o conductas graves del trabajador. El despido por necesidades de la empresa otorga derecho a indemnización siempre que la antigüedad sea de un año o más. El empleador debe notificar por escrito con 30 días de anticipación e indicar la causal, hechos, montos e indemnizaciones adeudadas. El finiquito
Articles 100135 recurso-2
Este documento describe la garantía de indemnidad en Chile, la cual protege a los trabajadores de represalias por parte de sus empleadores cuando ejercen su derecho a acudir a la Dirección del Trabajo o a los tribunales. Explica que los trabajadores afectados pueden presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo o directamente ante el Juzgado del Trabajo dentro de un plazo de 60 a 90 días desde que ocurrió la represalia. Finalmente, indica que si la demanda es acogida, el tribunal ordenará
Articles 100134 recurso-2
El documento describe el servicio de Conciliación Individual, el cual ofrece una instancia de diálogo entre trabajadores y empleadores para resolver conflictos relacionados con el despido de trabajadores y el pago de prestaciones adeudadas. La Inspección del Trabajo cita a ambas partes a una audiencia frente a un conciliador, quien busca facilitar un acuerdo justo que cumpla con la ley laboral. Si no hay acuerdo total, el trabajador puede demandar a la empresa ante los tribunales laborales.
Articles 100133 recurso-2
Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio, así como descansos semanales obligatorios los domingos y días festivos. También tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso dentro de la jornada laboral para comer, y dos días de descanso compensatorios los fines de semana si trabajan domingos u otros días festivos. Las vacaciones deben otorgarse de forma continua y no pueden acumularse más de dos períodos sin gozar, salvo excepciones establecidas por ley.
Articles 59877 recurso-1
Este documento describe los trastornos musculoesqueléticos (TME), en particular las lesiones por movimientos repetitivos. Explica que los TME incluyen una amplia gama de problemas de salud como dolor de espalda y lesiones causadas por realizar tareas repetitivas. Identifica factores de riesgo como cargas excesivas, malas posturas, movimientos repetitivos y ritmos de trabajo intensos. Finalmente, recomienda estrategias de prevención como la evaluación de riesgos, vigilancia médica, formación a trabajadores
Articles 59871 recurso-1
Este documento habla sobre las características y uso adecuado de los zapatos de seguridad. Explica que los zapatos de seguridad deben estar certificados y proteger al trabajador contra diversos riesgos como materiales sueltos, despuntes, fuentes de calor, superficies resbaladizas y movimiento de maquinaria. También destaca que la ley obliga a los empleadores a proveer equipos de protección personal como los zapatos de seguridad y asegurar su uso correcto para prevenir accidentes laborales.
Articles 59869 recurso-1
El documento describe los procedimientos y plazos que deben seguirse en caso de un accidente de trabajo en Chile. Cuando ocurre un accidente, el empleador tiene 24 horas para notificar al organismo administrador del seguro, y el trabajador debe ser llevado inmediatamente a un centro de salud. El trabajador tiene hasta 90 días para reclamar el accidente y hasta 30 días para reclamar las prestaciones si el organismo no reconoce inicialmente el accidente. El plazo total para declarar un accidente es de 5 años desde la fecha del suceso.
Articles 59852 recurso-1
Este documento presenta una lista de autoverificación de cumplimiento de normas laborales y condiciones de seguridad e higiene en el sector comercio. Contiene 16 secciones con más de 100 ítems para revisar aspectos como saneamiento básico, seguridad, prevención de riesgos, protección a la maternidad, seguro de accidentes, entre otros. La lista permite a las empresas verificar el cumplimiento de la normativa y adoptar medidas correctivas cuando sea necesario.
El secuestro de la bibliotecaria
El documento presenta varios pasatiempos y actividades relacionadas con un libro llamado "El secuestro de la bibliotecaria". Incluye una sopa de letras con palabras relacionadas a la lectura, figuras con sílabas para formar palabras mencionadas en el libro, un crucigrama con definiciones de términos del libro y preguntas sobre lectura y libros preferidos. El objetivo es que los estudiantes completen los pasatiempos y actividades para comprender mejor el libro.
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vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
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Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
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- 1. CONTRATO DE TRABAJO El contrato debe constar por escrito y firmado por el trabajador(a) y el empleador(a), ambos deben quedarse con una copia. El contrato individual de trabajo es un acuerdo mediante el cual el empleador y el trabajador(a) se obligan recíprocamente; el trabajador(a) a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el empleador(a) a pagar por estos servicios una remuneración determinada por esos servicios. El contrato debe constar por escrito y firmado por ambas partes, en un plazo de 15 días desde que el trabajador(a) comenzó a prestar servicio. Si se trata de un contrato por obra, faena determinada o que dura menos de 30 días, el plazo es de 5 días. Los contratos deben tener como mínimo: ● Lugar y fecha de suscripción; razón social y RUT del empleador(a); si es persona natural, nombre y RUT. Los datos del trabajador(a): nombre, nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y fecha de nacimiento. ● Fecha de inicio, lugar de prestación de los servicios y labor que realizará; monto, forma y periodo de pago de la remuneración; duración, distribución y horario de la jornada (máximo 45 horas semanales); duración del contrato y otros acuerdos que las partes estimen. El contrato de trabajo puede ser modificado mediante un acuerdo entre las partes, dejando constancia por escrito al dorso o en un anexo. En algunos casos el empleador(a) puede, sin acuerdo del trabajador(a), cambiar ciertas condiciones del contrato, siempre que no causen menoscabo moral o económico al trabajador(a). CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL 600 450 4000 INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL) www.direcciondeltrabajo.cl