El documento proporciona información sobre las obligaciones de los empleadores, trabajadores y entidades en materia de seguridad y salud ocupacional en Colombia. Detalla conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y clasificación de riesgos. También explica los procedimientos para incapacidades, invalidez parcial y la elaboración y cumplimiento de los programas de salud ocupacional de las empresas.

1. SOLUCION CUESTIONARIO
10-
 El pago total de la cotización de los trabajadores.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la A.R.P., correspondiente dentro
de los plazos establecidos.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de de trabajo.
 Programar, Ejecutar y Controlar el cumplimiento del POS. de la empresa y
procurar su financiación.
 Notificar a la ARP correspondiente los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
 Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el Vigía
respectivamente.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de S.O.
11-
 SGRP: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
Es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
 AT: ACCIDENTE DE TRABAJO.
La ley define como accidente en el trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalides o la muerte.
 EXCEPCIONES DE AT:
El sufrido durante permisos, remunerados o no, a si sean sindicales, o actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actué por cuenta o en
representación del empleador.
 EP: ENFERMEDAD PROFESIONAL.
La ley define como EP todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de

2. trabajo o el medio en que se haya visto obligado a laborar, y que haya sido
determinado como EP por el Gobierno Nacional.
12-
 Procurar el cuidado integral de la salud.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por
medio del decreto 1295 de 1994.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de SO
de la empresa.
 Participar en la prevención de RP a través los COPASO o Vigías
Ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben mantener actualizada la información en la ARP sobre
su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
13-
 Según el tipo de actividad principal de la empresa y a la exposición a los
factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores, según los
parámetros establecidos en el decreto 1295 Ej.:
CLASE RIESGO
I MINIMO
II BAJO
III MEDIO
IV ALTO
V MAXIMO
14-
 Si, si encada centro de trabajo se realiza una actividad diferente.
 No, si se realiza la misma actividad en cada centro de trabajo
15-
 Los empleadores podrán pedir mediante escrito la modificación y cambio de
esta decisión dentro de los 15 días hábiles siguientes a la comunicación o
aviso, a la administradora sobre el cambio de cotización. Si no responde la
ARP, la petición del empleador se entenderá como aceptar la reclamación

3. de este empleador. Este es procedimiento cuando una empresa se
encuentra mal clasificada y la entidad ARP realiza la reclasificación, hecho
diferente al cambio o variación de la cotización que depende del índice
incapacitantes y la evaluación del PSO.
17-
 PYP, Promoción y Prevención.
 Servicios asistenciales en AT.
 Pago de incapacidades e indemnizaciones.
 Pensión por invalides.
 Pensión por sobrevivientes.
 Capacitación básica para el montaje y el funcionamiento de la brigada de
primero auxilios.
 Fomento de estilos de vida y trabajo saludables de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
18-
 Es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para
trabajar, tiene derecho al subsidio equivalente al 100% del salario base de
la cotización por cada día que ha sido incapacitado.
22-
 Hacer exámenes pos incapacidad.
 Apoyado en la ARP, hacerle el proceso de adaptación laboral.
 Incorporarlo a sus actividades propias del cargo o reubicarlo según se
determine.
23-
 Es la perdida de capacidad laboral permanente por el daño parcial, en la
salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49.9%. Esta genera la
prestación económica de indemnización.
28-
 Es la controversia que plantea el paciente al no estar de acuerdo con la
clasificación de la incapacidad permanente parcial y apela ante la junta de
calificación de invalides.

4. 30-
 Programa de capacitación.
 Medicina preventiva del trabajo.
 sub. programa de higiene industrial.
 Seguridad industrial.
 Saneamiento básico ambiental.
31-
 Actividad Económica.
 Numero de trabajadores.
 Descripción de los riesgos.
 Descripción de las actividades de cada sub. programa.
 Cronograma de actividades que debe estar firmado por el gerente de la
empresa y el profesional de SO con licencia vigente.
32-
 Exámenes de Ingreso.
 Exámenes Periódicos.
33-
 Cuando ellos dispongan hacer inspecciones repentinas.
34-
 El Gerente: Por que es quien genera las políticas, autoriza los recursos y es
el responsable de las actividades de SO.
35-
 Mínimo un año, para vigilar el cumplimiento de actividades y para plantear
nuevas ideas.
36-
 Ante la oficina de RP del Ministerio de Protección Social.