El documento describe el origen y desarrollo del desarrollo organizacional (DO) en México y el extranjero. Señala que el DO surgió en 1924 en Estados Unidos a partir de estudios en la fábrica Hawthorne de Western Electric. En 1960 se estableció el primer programa de doctorado en DO en el Case Institute of Technology. En México, el Grupo Dando Consultores fue pionero en ofrecer servicios de DO y el IMEF realizó el primer congreso sobre el tema en 1967. Varias universidades e instituciones mexicanas comenzaron

1. li
Lic. Perla Paulina
Ramírez Corral.
2017

17. ¿Como surgió el DO en México y en el extranjero ?
Fernando Achilles de Faria Mello habla sobre la historia del D.O. en el extranjero
(Estados Unidos e Inglaterra), dado que ahí se originó para después extenderse a
México y Latinoamérica.
Afirma que Hornstein, Bunker, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O. en el
año 1924, a partir del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de
psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric
Company.

18. • Programas educativos en el ámbito del DO en el extranjero.
El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas
en DO continúen capacitándose surgio en el case institute of
technology, fundado por Herbert Shepard en 1960.
La UCLA tambien cuenta con un programa a nivel doctoradoy la
famosa Pepperdine University oferta el grado de doctor de
educacion en cambio organizacional.
En Inglaterra se ofrecen cursos en DO en la University of Manchester
Institute of Science and Technology

19. • Grupo Dando Consultores fue la firma pionera en ofrecer de manera sistematica servicios en
materia del DO, y que el Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF) fue el primero en
llevar a cabo un congreso sobre la materia en la Ciudad de Acapulco , Guerrero.
1967- 1968
En el Instituto Tecnologico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) se comenta en los
seminarios de admistracion de personal.
1969-1970
En las organizaciones se analiza la implantacion de las primeras gerencias en el area de
desarrollo organizacional.
1973-1974
se aplica de anera directa el DO en empresas: cydsa, fundidora moterrey, cerveceria cuahtemoc,
hilsa y en el ITESM.
Warren Bennis (1966) considera que el D.O nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Roberts
Blake y Herbert Shepard en la Standar Oil Company (ESSO), en los Estados Unidos, ya que de allí
surgió la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad”,
basandose en la dinamica de grupos o grupos T.
French y Bell consideran el origen del DO como un aprendizaje embrionario o de gestacion.

20. • Por su parte, Faria Mello señala otros posibles orígenes:
1.Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya
mencionados estudios en Hawthorne.
2. La aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramientos de
sensibilidad) creada y alimentada por el que fue el NTL (Institute for Applied
Behavioral Science).
3. La aplicación de la metodología de investigación- acción y retroinformación, el
surgimiento y proceso del nuevo arte del D.O, fueron influidos también por
conocimientos y actividades en otras áreas; a saber:
a) Teoría de sistemas abiertos y teoría de campo, a partir de bertalarffy y Kurt
Lewin.
b) Conceptos sobre sistemas socio técnicos, los trabajadores iniciado por los
ingleses Emercy, Rice, Sofer, Trist y Otros.
c) Psicología organizacional, por Maslow , K. Lewin, MgGregor y Otros.
d) Desarrollo de las ciencias socioadministrativas con Max Weber, Durkheim.