El documento discute las reformas educativas y el desarrollo profesional docente. Argumenta que las reformas no han conceptualizado adecuadamente la complejidad de la profesión docente y que se necesita ir más allá de enfoques utilitaristas. Propone que la formación docente debe enfocarse en desarrollar estrategias de enseñanza que promuevan la reflexión metacognitiva y autorregulación del profesorado para superar los obstáculos epistemológicos al cambio a través de interacciones reflexivas.
Aquí se tratara de dialogar a cerca de como es que Guy Brosseau tiene definido el concepto y suso de situaciones didácticas, así de que es lo que piensa o pensó a cerca de esto. Todo enfocado a una clase de matemáticas.
Aquí se tratara de dialogar a cerca de como es que Guy Brosseau tiene definido el concepto y suso de situaciones didácticas, así de que es lo que piensa o pensó a cerca de esto. Todo enfocado a una clase de matemáticas.
La formación docente es una de las problemáticas que enfrenta el sector educativo en la actualidad, se aborda como uno de los problemas centrales que el docente debe solucionar para mejorar su trabajo educativo, aunado al problema tenemos que los programas de formación para los maestros de nuevo ingreso y en servicio no responden a las necesidades que exige el sector.
El principal fin de la educación es desarrollar una enseñanza de calidad y facilitar que los alumnos aprendan bien. Para conseguirlo, es necesario un desarrollo de las estrategias docentes que ayuden a los alumnos a aprender significativamente, construir nuevos conocimientos, compartir, aprender a aprender, enseñar a pensar, etc. Es en este punto donde el mapa conceptual adquiere importancia puesto que va a ser una herramienta básica de representación del conocimiento, permitiendo una integración de los conceptos en una estructura organizativa donde se puede apreciar la jerarquización lógica de las ideas.
Procesos de la metacognición.
La metacognición involucra dos procesos:
• El conocimiento metacognitivo, Auto-valoración o conciencia metacognitiva: se refiere al conocimiento del individuo acerca de sus propios recursos cognitivos, de las demandas de la tarea y de las estrategias que se usan para llevar a cabo un trabajo cognitivo con efectividad.
• Control Ejecutivo, regulación de la cognición o auto-administración: se trata de la habilidad para manipular, regular o controlar los recursos y estrategias cognitivas con la finalidad de asegurar la terminación exitosa de una tarea de aprendizaje o solución de problemas. Incluye, entre otras, las actividades de planeación, monitoreo, revisión, y evaluación.
LA REFLEXIÓN CRÍTICA. UN CAMBIO NECESARIO EN LA PRÁCTICA EDUCATIVA DE LOS FOR...ProfessorPrincipiante
La práctica docente es un proceso en el que, a lo largo del trabajo en el aula se
van hilando enseñanza y aprendizaje tanto en el profesor como en los alumnos.
La práctica docente requiere de un conocimiento especializado que incluye el
estudio de las innovaciones pedagógicas y de los procesos de aprendizaje de los
estudiantes. El profesor en la práctica debe ser un guía, que oriente la búsqueda
constante de conocimiento, de información y fortalecer los procesos de reflexión
en la práctica en los alumnos, como futuros docentes. En este sentido en la
enseñanza de los saberes en la práctica educativa, el profesor debe saber en la
lógica en que estos saberes fueron construidos y ese saber puede ser el inicio de
la reflexión en la acción. Es necesario tener presente que la construcción del
conocimiento su base está en la reflexión sistemática de las experiencias que
surgen del trabajo cotidiano en el aula del contexto de la escuela. El proceso de
reflexión se da antes, durante y después de la acción, las futuras educadoras deben estar en constante revisión de su práctica docente con los niños en el
preescolar, para encontrar los puntos fuertes y débiles y a partir de esto, se
busquen las estrategias de mejora en la práctica.
LA REFLEXIÓN Y EL SABER PEDAGÓGICO EN LA FORMACIÓN INICIAL DEL PROFESORADOProfessorPrincipiante
La formación inicial de profesores en nuestra sociedad actual
En el transcurso de las últimas décadas del siglo XX comienza a esbozarse en nuestro país,
una reconceptualización en la formación inicial del profesor. Al cambiar el foco en la forma de
pensar la educación, ya no es una aplicación racional y técnica de un saber científico
elaborado, se generan cambios en el sistema central de la formación del profesorado. Surge
entonces, el pensamiento sobre la educación como actividad reflexiva del profesor,
sustentada en la relación entre la teoría y la práctica, en la que se incluyen componentes
políticos, éticos y una perspectiva crítica (Schön, 1994). Además, se tornan visibles y
adquieren protagonismo los múltiples y diferentes contextos en los que el profesor
desempeña su tarea.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. El desarrollo profesional docente: Y la reforma educativa Primer encuentro. Sociedad Chilena de Curriculum Profesor. Andrés Padilla B Magíster en Educación
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3. I. INTRODUCCIÓN Las reformas educativas no han conceptualizado debidamente la complejidad docente Los maestros y las maestras son limitados a ser ejecutores y no sujetos de los cambios educativos No a una visión utilitarista y parcial de la profesión docente No más de la misma formación y capacitación docentes En búsqueda de dinamizadores estratégicos del desarrollo profesional
4. Las reformas educativas están redescubriendo el rol docente y su papel clave La calidad de la educación pasa por la calidad de los docente Posibilidades y dificultades de la Evaluación Docente Una experiencia compartida con colegio de profesores ) La evaluación del desempeño como auténtico instrumento para el cambio El sentido de la Profesión Docente: ¿Profesionalismo o Profesionalidad? Diversidad de enfoques y objetivos de la evaluación en América Latina Es importante relevar una visión más sistémica de la evaluación docente II. LAS REFORMAS DE LA EDUCACIÓN Y LA PROFESIÓN DOCENTE
5. III. DESENTRAÑANDO LOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN DOCENTE: Origen de las visiones y acciones de la Profesión Docente y su desempeño III. DESENTRAÑANDO LOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN DOCENTE: Origen de las visiones y acciones de la Profesión Docente y su desempeño
6. 1. En búsqueda de enfoques de formación más efectivos Necesidad de un enfoque holítico de la formación docente Necesidad de un enfoque holístico de la formación docente Superar las reformas educativas destinadas a no cambiar Superar las reformas educativas destinadas a no cambiar Se forma al profesorado para conservar la tradición Se forma al profesorado para conservar la tradición Necesaria pluralidad de líneas de investigación educativa Necesaria pluralidad de líneas de investigación educativa
7. Es la acción reflexiva compartida que permite a quienes están en formación, construir sus propios estilos y formas y no adoptar otras predeterminadas. Se basa, por ello, en un proceso de acompañamiento del profesorado para ayudarle a encontrar progresivamente sus propios caminos en la enseñanza. La consistencia de esta formación requiere identificar las tareas y competencias que un profesor debe efectuar y los conocimientos integrados que necesita para el ejercicio profesional. .
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9. 2. Algunos paradigmas de formación del profesorado 2. Algunos paradigmas de formación del profesorado
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11. La formación docente debe implicar estrategias que ayuden al profesorado a tomar decisiones conscientes y autónomas. La reflexión metacognitiva como dinamizadora de los cambios en Las concepciones docente y de la autorregulación de su práctica. 2.3. La Reflexión sobre la Acción y distintas formas de conceptualizarla en la formación del profesorado: Eje dinamizador de la Formación La Reflexión sobre la Acción y distintas formas de conceptualizarla en la formación del profesorado: Eje dinamizador de la Formación
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13. Importan el conocimientos y las experiencia metacognitivas La metacognición desde el terreno psicológico, una base imprescindible Tres tipos de metacognición distinguimos Metacognición personal Metacognición de la tarea. Metacognición de las estrategias Algunos signos del funcionamiento metacognitivo La autorregulación es una herramienta poderosa para el cambio La metacognición y la autorregulación, dos momentos que se necesitan mutuamente 3. La Reflexión Metacognitiva, un paso más hacia la concreción del Enfoque Reflexivo-Crítico 3. La Reflexión Metacognitiva, un paso más hacia la concreción del Enfoque Reflexivo-Crítico
14. La Acción es la unidad más elemental de la actividad que desarrollan los profesores, Unidad entre la actividad exterior-la práctica, y la interior El sentido de la actividad tiende el puente entre el motivo y el objetivo de la formación Las partes orientadora, la ejecutora y la reguladora de la acción docente La Actividad, permite relacionar al sujeto con el medio y el objeto 4. La Teoría de la Actividad: un marco para explicar los procesos de autorregulación
15. SUJETO OBJETO ACCIÓN OBJETIVO DE LA ACCIÓN MOTIVACIÓN DEL OBJETIVO PARA LA ACTIVIDAD A REALIZAR elementos estructurales orientada hacia la consecución del es impulsada por un motivo
16. Las Operaciones concretan la acción que realizan los profesores a) La parte orientadora de la acción b) La parte ejecutora de la acción c) La parte del control - regulación La acción posee una estructura y funciones determinadas
17. ESTRUCTURA DE LA ACTIVIDAD DEL CAMBIO tiene Representación necesita Anticipación de de Planificación de la ACTIVIDAD del CAMBIO
18. 5. La reflexión metacognitiva y la formación del profesorado 5. La reflexión metacognitiva y la formación del profesorado
19. Hemos demostrado que trabajando con profesores utilizando estrategias metacognitivas y autorreguladoras , éstos avanzan significativamente evolucionando desde una perspectiva técnica a otra de tipo reflexiva y crítica sobre la enseñanza, aunque con niveles y matices distintos. La aplicación persistente de la estrategia de la reflexión con propósitos metacognitivos a través de distintos niveles de formación, en todos los procesos desde los más teóricos a los más prácticos y vinculantes con la realidad del aula, hace que esta práctica gradualmente la vayan asumiendo con conciencia de sostenibilidad, invadiendo como dinamizador el terreno del enfoque del conocimiento, de la interacción y del quehacer en el aula . Es la reflexión la que hace que los profesores asuman la conciencia de los cambios en sí mismos y los de sus alumnos, y el sentido que ha de adoptar su formación.
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21. De Representación Conceptual habitual A Representación Conceptual Innovadora De Representación Conceptual Innovadora A la Anticipación de Medios Didácticos Innovadores De la Anticipación de Medios Didácticos Innovadores A su Aplicación Práctica en el Aula De su Aplicación Práctica en el Aula A la Percepción Crítica de sus desajustes en la ZDP De la Percepción Crítica de sus desajustes en la ZDP A la introducción de mejoras en su desempeño en el aula OBSTÁCULOS EPISTEMOLÓGICOS PARA EL CAMBIO
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