Diagrama delia rivero
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El documento habla sobre los tipos y características de los conflictos. Menciona que los conflictos pueden ser positivos o negativos, y que existen conflictos individuales, grupales y de metas. También describe diferentes formas de resolución de conflictos como la dominación, capitulación, negociación o retirada. Además, explica brevemente el ámbito jurídico de los conflictos y la pirámide del conflicto que representa la jerarquía legal.
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Diapo
El documento trata sobre la resolución de conflictos y la negociación. Explica que todo conflicto es natural e inevitable, y define las etapas del conflicto. También describe diferentes enfoques al conflicto como funcional o disfuncional, y basado en relaciones. Además, cubre temas como la negociación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales para resolver disputas. Finalmente, ofrece lineamientos sobre cómo prepararse para la negociación y desarrollar habilidades negociadoras.
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El documento define el conflicto como una controversia explícita entre dos grupos interdependientes que compiten por recursos escasos o persiguen metas incompatibles. Explica que existen conflictos intrapersonales, interpersonales e intergrupales. También describe factores que inciden en los conflictos como diversidad de visiones, disparidad de poder e interpretaciones disímiles de normas. Finalmente, señala que la negociación es una vía para resolver conflictos buscando satisfacer las necesidades de ambas partes.
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Estrategias de resolución de conflictos en las organizaciones
El documento resume diferentes estrategias para resolver conflictos, incluyendo aquellas basadas en los derechos de las partes, el poder y los intereses de las partes. Describe el poder como la capacidad de influir en otros y analiza tipos de poder como el coercitivo y el de las relaciones. También explica estrategias como la negociación, asesoramiento, conciliación y mediación, las cuales buscan reconciliar los intereses subyacentes de las partes en conflicto.
conflictos social, medios alternativos d
Este documento trata sobre el conflicto social. Define conflicto y explica los tipos de conflicto como personales, armados, ideológicos, religiosos y filosóficos. Explica las causas del conflicto como bienes, principios, territorio y relaciones interpersonales. Describe las fases del conflicto como escalada y desescalada, y los comportamientos frente al conflicto como competir, ceder, convenir, colaborar y evitar. Finalmente, presenta medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación,
GIOVANN ANTONIO MOLINARO GUEVARA.- La negociacion
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Medios de resolución de conflictos
Formas de soluciónpura a través del trato directo y la asistida a través de la conciliación, negociación y el arbitraje.
Manejo de conflictos 2
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Ensayo y video derecho administrativo
Este documento describe los principios fundamentales de la administración pública como la legalidad, responsabilidad de los funcionarios y finalidad de la administración. Explica que la legalidad implica que las actividades de los órganos del poder público deben someterse a la constitución y las leyes. También cubre la responsabilidad individual de los funcionarios por abuso o desviación de poder. Finalmente, analiza conceptos como competencia, jerarquía, descentralización y desconcentración en el marco de la administración pública.
Cuadro explicativo derecho Administrtivo
Los funcionarios públicos están al servicio del Estado y no de intereses particulares de acuerdo con la Constitución y la ley. Las leyes establecen que los funcionarios públicos son aquellos nombrados por autoridad competente para ejercer funciones públicas de manera permanente. Existen dos tipos de funcionarios - de carrera y de libre nombramiento y remoción - que tienen diferentes niveles de estabilidad. Los funcionarios están sujetos a responsabilidad civil, disciplinaria, penal y administrativa por acciones u omisiones en el ejercicio de sus func
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7. LA CONFIRMACION ACTO JURIDICO EN EL ESTADO PERUANO
Diagrama delia rivero
- 1. El Conflicto es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Positivo: Participación activa de una persona defiendo su opinión. Negativo: Entorpecen el trabajo del equipo. Suelen ser conflictos innecesarios, que no aportan nada a la solución final AspectosCualquier situación en la que se dé diferencia Importancia Conflicto Grupal es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. - Son provocados por desacuerdos. - Es una construcción social, propia del ser humano. Características De metasTipos Resolución de Conflicto Dominación Capitulación NegociaciónRetirada Intervención Ámbito Jurídico La norma confiere a uno de los sujetos la posibilidad de exigir del otro la realización de un determinado comportamiento Situación deber Jurídico Pirámide del Conflicto Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar la jerarquía de las leyes afectiva Cognoscitivo