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E-LEARNING Y B-LEARNING 
PRESENTADO POR: 
CLARA INÉS CAÍCEDO CÁCERES 
DIANA CAROLINA OSORIO PAREDES 
TUTOR: 
ORLANDO MEJÍA RAMÍREZ 
ÁREA: 
AMBIENTES VÍRTUALES DE APRENDÍZAJE (AVA) 
SEMESTRE: V 
FACULTAD DE: EDUCACIÓN 
PROGRAMA DE: 
LICENCIATURA EN CIENCIAS SOCIALES CON ÉNFASIS EN BÁSICA 
UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO 
BUGA (VALLE) 
DICIEMBRE 2014
INTRODUCCIÓN 
La nueva era de la información y la comunicación ha 
traído como consecuencia el cambio de los 
ambientes rutinarios de aprendizaje por otros 
caracterizados por la transformación y la innovación 
constante. Para ello se necesitan habilidades o 
competencias en el manejo de la información, por 
lo tanto, los procesos de adquisición, selección y 
utilización de la misma, así como la creación de 
nuevos conocimientos, requieren la utilización de 
herramientas de enseñanza-aprendizaje.
E-LEARNING Y B-LEARNING 
El E-LEARNING Y B-LEARNING, es la educación 
del futuro, que poco a poco se ha ido 
incorporando en éste mundo moderno, ha ido 
transformando el sistema educativo como lo 
conocíamos hace algunos años.
E-LEARNING 
Por definición, el e-Learning es 
el suministro de programas 
educacionales y sistemas de 
aprendizaje a través de medios 
electrónicos. El e-Learning se 
basa en el uso de una 
computadora u otro 
dispositivo electrónico (por 
ejemplo, un teléfono móvil) 
para proveer a las personas de 
material educativo. La 
educación a distancia creó las 
bases para el desarrollo del e- 
Learning.
El término "e-learning" es la simplificación de 
Electronic Learning. Este sistema ha 
transformado la educación, abriendo puertas al 
aprendizaje individual y organizacional.
VENTAJAS DE LA EDUCACIÓN E- LEARNING 
• Reducción de costos: permite reducir y hasta eliminar 
gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, 
etc. 
• Rapidez y agilidad: Las comunicaciones a través de 
sistemas en la red confiere rapidez y agilidad a las 
comunicaciones. 
• Acceso just-in-time: los usuarios pueden acceder al 
contenido desde cualquier conexión a Internet, 
cuando les surge la necesidad. 
• Flexibilidad de la agenda: no se requiere que un 
grupo de personas coincidan en tiempo y espacio.
“DISEÑANDO LA EDUCACIÓN DEL 
FUTURO” 
La Educación a Distancia se configura como 
la educación del futuro, es entonces una 
imperiosa necesidad que se diseñen 
estrategias desde los postulados 
pedagógicos para hacer posible el hecho 
educativo.
LA EDUCACIÓN B-LEARNING 
• B-Learning es la abreviatura de Blended 
Learning, término inglés que en términos de 
enseñanza virtual se traduce como 
"Formación Combinada" o "Enseñanza Mixta". 
Se trata de una modalidad semipresencial de 
estudios que incluye tanto formación no 
presencial (cursos on-line, conocidos 
genéricamente como e-learning ) como 
formación presencial.
BENEFICIOS DE LA EDUCACIÓN B – LEARNING 
DESDE EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO Y 
DESDE LA PERSPECTIVA COGNITIVA 
• Se aprende a desarrollar habilidades utilizando 
las diferentes herramientas que se utilizan en 
estos medio de comunicación. 
• Se desarrolla habilidades de manera individual o 
en equipo 
• Es autodidacta y se adquiere experiencias 
personales a través de las cuales reforzamos 
nuestros conocimientos. 
• Cada quien da un punto de vista diferente al 
nuestro, lo cual sigue retroalimentando nuestros 
conocimientos.
• Una inmediatez en el 
proceso de búsqueda de 
información. 
• Encontrar una mayor 
cantidad de puntos de 
vista en cualquier tema. 
• Estar en contextos 
socioculturales diferentes. 
• Inmersión práctica en un 
entorno web 2.0.
• Eliminación de barreras espaciales y 
temporales (desde su propia casa, en el 
trabajo, en un viaje a través de dispositivos 
móviles). Supone una gran ventaja para 
empresas distribuidas geográficamente. 
• Prácticas en entornos de simulación virtual, 
difíciles de conseguir en formación presencial 
sin una gran inversión. 
• Gestión real del conocimiento: intercambio 
de ideas, opiniones, prácticas, experiencias. 
Enriquecimiento colectivo del proceso de 
aprendizaje sin límites geográficos.
MODALIDAD B-LEARNING: 
APRENDIZAJE COLABORATIVO 
• Responsabilidad individual: todos los 
miembros son responsables de su desempeño 
individual dentro del grupo. 
• Interdependencia positiva: los miembros del 
grupo deben depender los unos 
de los otros para lograr la meta 
común.
• Habilidades de colaboración: las habilidades 
necesarias para que el grupo funcione en forma 
efectiva, como el trabajo en equipo, liderazgo y 
solución de conflictos. 
• Interacción promotora: los miembros del grupo 
interactúan para desarrollar relaciones 
interpersonales y establecer estrategias efectivas 
de aprendizaje. 
• Proceso de grupo: el grupo reflexiona en forma 
periódica y evalúa su funcionamiento, efectuando 
los cambios necesarios para incrementar su 
efectividad (autoevaluación y coevaluación).
BENEFICIOS Y RECURSOS REQUERIDOS 
ACADÉMICO 
• Democratización del 
currículo. 
• Reflexión crítica. 
• Constatación de 
aprendizajes por diversos 
medios. 
• Mayor interacción 
tutor/estudiante. 
COGNITIVO 
• Co-responsabilidad del 
estudiante. 
• Utilización de un enfoque 
heurístico de búsqueda de 
soluciones. 
• Mayor involucramiento 
del estudiante en su 
aprendizaje. 
COMPONENTE 
METODOLÓGICO 
• Trabajo colaborativo. 
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problemas. 
• Búsqueda de materiales 
en la red. 
• Tutorías en línea. 
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coevaluación 
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tutor.
CONCLUSIÓN 
El docente y la educación tienen un rol muy 
importante que desempeñar a través de sus 
tareas como guía en la enseñanza y tutor en las 
nuevas formas de aprender del educando. 
Para superar el concepto de analfabetos 
funcionales, y garantizar el derecho que todos los 
alumnos reciban una educación contextualizada 
al mundo en que viven, se requeriría entonces 
posibilitar el acceso universal a esos escenarios y 
la capacitación correspondiente para utilizar 
competentemente estas nuevas tecnologías.
WEGRAFÍA 
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E learning y b-learning

  • 1. E-LEARNING Y B-LEARNING PRESENTADO POR: CLARA INÉS CAÍCEDO CÁCERES DIANA CAROLINA OSORIO PAREDES TUTOR: ORLANDO MEJÍA RAMÍREZ ÁREA: AMBIENTES VÍRTUALES DE APRENDÍZAJE (AVA) SEMESTRE: V FACULTAD DE: EDUCACIÓN PROGRAMA DE: LICENCIATURA EN CIENCIAS SOCIALES CON ÉNFASIS EN BÁSICA UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO BUGA (VALLE) DICIEMBRE 2014
  • 2. INTRODUCCIÓN La nueva era de la información y la comunicación ha traído como consecuencia el cambio de los ambientes rutinarios de aprendizaje por otros caracterizados por la transformación y la innovación constante. Para ello se necesitan habilidades o competencias en el manejo de la información, por lo tanto, los procesos de adquisición, selección y utilización de la misma, así como la creación de nuevos conocimientos, requieren la utilización de herramientas de enseñanza-aprendizaje.
  • 3. E-LEARNING Y B-LEARNING El E-LEARNING Y B-LEARNING, es la educación del futuro, que poco a poco se ha ido incorporando en éste mundo moderno, ha ido transformando el sistema educativo como lo conocíamos hace algunos años.
  • 4.
  • 5. E-LEARNING Por definición, el e-Learning es el suministro de programas educacionales y sistemas de aprendizaje a través de medios electrónicos. El e-Learning se basa en el uso de una computadora u otro dispositivo electrónico (por ejemplo, un teléfono móvil) para proveer a las personas de material educativo. La educación a distancia creó las bases para el desarrollo del e- Learning.
  • 6. El término "e-learning" es la simplificación de Electronic Learning. Este sistema ha transformado la educación, abriendo puertas al aprendizaje individual y organizacional.
  • 7.
  • 8. VENTAJAS DE LA EDUCACIÓN E- LEARNING • Reducción de costos: permite reducir y hasta eliminar gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, etc. • Rapidez y agilidad: Las comunicaciones a través de sistemas en la red confiere rapidez y agilidad a las comunicaciones. • Acceso just-in-time: los usuarios pueden acceder al contenido desde cualquier conexión a Internet, cuando les surge la necesidad. • Flexibilidad de la agenda: no se requiere que un grupo de personas coincidan en tiempo y espacio.
  • 9. “DISEÑANDO LA EDUCACIÓN DEL FUTURO” La Educación a Distancia se configura como la educación del futuro, es entonces una imperiosa necesidad que se diseñen estrategias desde los postulados pedagógicos para hacer posible el hecho educativo.
  • 10. LA EDUCACIÓN B-LEARNING • B-Learning es la abreviatura de Blended Learning, término inglés que en términos de enseñanza virtual se traduce como "Formación Combinada" o "Enseñanza Mixta". Se trata de una modalidad semipresencial de estudios que incluye tanto formación no presencial (cursos on-line, conocidos genéricamente como e-learning ) como formación presencial.
  • 11.
  • 12. BENEFICIOS DE LA EDUCACIÓN B – LEARNING DESDE EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO Y DESDE LA PERSPECTIVA COGNITIVA • Se aprende a desarrollar habilidades utilizando las diferentes herramientas que se utilizan en estos medio de comunicación. • Se desarrolla habilidades de manera individual o en equipo • Es autodidacta y se adquiere experiencias personales a través de las cuales reforzamos nuestros conocimientos. • Cada quien da un punto de vista diferente al nuestro, lo cual sigue retroalimentando nuestros conocimientos.
  • 13. • Una inmediatez en el proceso de búsqueda de información. • Encontrar una mayor cantidad de puntos de vista en cualquier tema. • Estar en contextos socioculturales diferentes. • Inmersión práctica en un entorno web 2.0.
  • 14. • Eliminación de barreras espaciales y temporales (desde su propia casa, en el trabajo, en un viaje a través de dispositivos móviles). Supone una gran ventaja para empresas distribuidas geográficamente. • Prácticas en entornos de simulación virtual, difíciles de conseguir en formación presencial sin una gran inversión. • Gestión real del conocimiento: intercambio de ideas, opiniones, prácticas, experiencias. Enriquecimiento colectivo del proceso de aprendizaje sin límites geográficos.
  • 15. MODALIDAD B-LEARNING: APRENDIZAJE COLABORATIVO • Responsabilidad individual: todos los miembros son responsables de su desempeño individual dentro del grupo. • Interdependencia positiva: los miembros del grupo deben depender los unos de los otros para lograr la meta común.
  • 16. • Habilidades de colaboración: las habilidades necesarias para que el grupo funcione en forma efectiva, como el trabajo en equipo, liderazgo y solución de conflictos. • Interacción promotora: los miembros del grupo interactúan para desarrollar relaciones interpersonales y establecer estrategias efectivas de aprendizaje. • Proceso de grupo: el grupo reflexiona en forma periódica y evalúa su funcionamiento, efectuando los cambios necesarios para incrementar su efectividad (autoevaluación y coevaluación).
  • 17. BENEFICIOS Y RECURSOS REQUERIDOS ACADÉMICO • Democratización del currículo. • Reflexión crítica. • Constatación de aprendizajes por diversos medios. • Mayor interacción tutor/estudiante. COGNITIVO • Co-responsabilidad del estudiante. • Utilización de un enfoque heurístico de búsqueda de soluciones. • Mayor involucramiento del estudiante en su aprendizaje. COMPONENTE METODOLÓGICO • Trabajo colaborativo. • Aprendizaje basado en problemas. • Búsqueda de materiales en la red. • Tutorías en línea. • Autoevaluación y/o coevaluación • Retroalimentación del tutor.
  • 18. CONCLUSIÓN El docente y la educación tienen un rol muy importante que desempeñar a través de sus tareas como guía en la enseñanza y tutor en las nuevas formas de aprender del educando. Para superar el concepto de analfabetos funcionales, y garantizar el derecho que todos los alumnos reciban una educación contextualizada al mundo en que viven, se requeriría entonces posibilitar el acceso universal a esos escenarios y la capacitación correspondiente para utilizar competentemente estas nuevas tecnologías.
  • 19. WEGRAFÍA • e-Learning - Informática Milenium • la modalidad blended-learning en la educación superior - Utemvirt