El documento describe las características y tipos de liderazgo. Define el liderazgo como dirigir a las personas hacia una meta común mediante la influencia. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el positivo/democrático, negativo/autoritario y situacional. También identifica habilidades clave de los líderes como la visión, la capacidad de conducir equipos, ser adaptable y tener buenas habilidades de comunicación.

1. El Liderazgo
 Es
dirigir hacia la
meta.
 Consiste en influir en
las personas para
que se unan en la
consecución de cierta
meta en común

2. Administración y liderazgo
¿Cuál es la diferencia?

3. ¿Los lideres nacen o se
hacen?
¿Por qué?

4. Características del líder
 Habilidad
para
conducir equipos.
 Tener visión del
futuro.
 Busca el bien
particular y el de la
empresa.
 Tiene cualidades
específicas.

5. En un mundo tan cambiante
como el actual sólo
sobreviven aquellas
instituciones que saben
adaptarse a los cambios con
rapidez.

6. Capacidades del Liderazgo
 Diagnosticar
 Adaptar
 Comunicar

7. La jerarquía puede dar poder,
pero la autoridad moral sólo se
consigue con el liderazgo.

8. Cada persona puede ejercer
liderazgo dentro del área que es
competente.

9. Otras características
 Visionario
 Sobresalir
 Cumplir
lo que se
propone.
 No le teme a las
dificultades.
 Entusiasta
 Persuasivo

10. Otras características
 Exigente
 Carismático
 Honesto
 Cumplidor
 Hábil
al negociar.
 Ser ejemplo.
 Prudente
 Perseverante

11. Otras características
 Flexible
 Realista
 Justo
Humano

12. Fuentes de Poder
 Por
posición
 Por poder personal

13. Tipos de Liderazgo
 Positivo
Democrático o
participativo.
 Negativo
Autocrático o
Autoritario
 Situacional

14. Habilidades del liderazgo negativo
 Insensible
a los
demás
 Tirano
 Poco confiable
 Incapaz de delegar
 Arrogante
 Demasiado ambicioso
 Incapaz de pensar
estratégicamente.

15. Líder situacional
 En
este tipo de liderazgo, el seguidor es el
que determina cuál es el comportamiento
del líder. De acuerdo con su propia
conducta, el seguidor recibe el trato que
desea. El proceder del seguidor
determina el del líder.

16. Características del Líder
Situacional
 Sabe
delegar, indicando con seguridad a
sus seguidores el cómo, cuándo, dónde, y
el por qué o con quién.
 Tiene buena comunicación.
 Sabe escuchar
 Facilitar
 Respaldar