El documento define el liderazgo como el proceso de influir sobre otros para lograr objetivos organizacionales. Explica que el liderazgo se enfoca en definir la visión, establecer planes e influir en las personas, mientras que la gerencia se enfoca en administrar recursos. También describe varias teorías sobre el liderazgo, incluyendo que el estilo efectivo depende de la situación y los niveles de desarrollo de los seguidores.