Este documento resume los principales conceptos y leyes de derecho social en Bolivia. Explica que el derecho social surgió para proteger los intereses de los trabajadores y garantizar salarios justos y seguridad social. También describe los tipos de contrato laboral, la jornada laboral, los salarios, y los derechos de los trabajadores a vacaciones, seguridad e indemnizaciones.

1. T E M A 1 1 . E T H E L V A N D E R G R I F F
NOCIONES DE DERECHO
SOCIAL

2. LA CUESTIÓN SOCIAL
• La vida del hombre esta caracterizada por una
constante búsqueda por satisfacer necesidades
indispensables o básicas y necesidades de
satisfacer deseos.
• ¿Necesidades básicas y de deseos?
• Vivienda, salud, vestimenta, alimentación.
• Deseos de fama, poder, riquezas.
• Asi se llega a formar la lucha por conseguir todos
los bienes necesarios para satisfacer ambas
necesidades. E esto llamamos “Cuestión Social ”

4. CONCEPTO DE DERECHO SOCIAL
• Es un instrumento legal que se ha conquistado
mediante luchas obreras y laborales.
• Es el conjunto de derechos legales destinados a la
protección de los intereses económicos y sociales
de los trabajadores, obreros, campesinos e
intelectuales asalariados.
• Busca la remuneración justa y tener servicios de
previsión y seguridad social y protección del
estado.

6. ORIGEN DEL DERECHO SOCIAL
• Antiguedad = Esclavitud
• Edad media = Dignidad del trabajador=servidumbre
• Edad moderna = Burguesia, la doble moral del trabajo: Es
bueno trabajar! Pero había un desprecio al trabajador.
• Revolución francesa= nuevo cambio: reconocimiento de
los verdaderos derechos. Se lucha por sueldos justos y se
crean Ministerios de Trabajo.
• En Bolivia las primeras leyes sociales se dictaron en 1924.
Se introducen los derechos
laborales, sociales, económicos y agrarios en 1938; Se
proclama la Ley General del Trabajo en 1942

8. EL CONTRATO DE TRABAJO
• Es un acuerdo libre y espontaneo entre el patrón y
el obrero por el cual el trabajador se compromete
a realizar un servicio.
• El patrón se compromete a realizar un pago de
salario acorde al servicio.
• La Ley del Trabajo (Art. 22)dice que el contrato
debe ser refrendado por la autoridad
correspondiente.

10. TIPOS DE CONTRATO
• El artículo 5 de la Ley General del Trabajo
menciona dos tipos de contrato:
• Los individuales
• Los colectivos
• Puede intervenir en el contrato tan solo un
obrero, un sindicato, una asociacion de
patronos, federaciones, confederaciones.
• Los contratos pueden ser verbales o escritos.

11. EL SALARIO
• La palabra salario proviene de una antigua forma
de pago usada por los romanos a la que se le
llamó “salarium Argentum”= agregado de sal.
• FORMAS
• Puede ser un
sueldo, comisión, ingreso, bonificación, honorario y
porcentaje.
• También existen denominaciones como jornal, por
pieza o destajo, por tarea, vital y mínimo.

13. ¿QUÉ ES EL SALARIO?
• Es el pago que recibe el empleado o trabajador en
compensación por su trabajo.
• El salario no puede ser menor al salario mínimo vital.

15. SALARIOS EN SENTIDO ECONÓMICO
• Todo lo recibido como resultado o recompensa del
esfuerzo en la producción de riqueza se llama
salario.
• Así, las personas que cultivan tambien reciben
salario en base a la venta de sus productos.

17. JORNADA DE TRABAJO
• A través de la historia el común denominador es el
mal trato y mala paga hacia los trabajadores.
• A partir de la Revolución Francesa las jornadas de
12,14 y 16 horas fueron rebajando hasta llegar a ser
jornadas actuales de 8 horas.
• Este logro tuvo muchas luchas, la más famosa y
relevante se llama “jornadas de Chicago”.
• En Bolivia las jornadas de trabajo no deben pasar
las 8 horas y en turnos nocturnos 7 horas.

19. TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS
• En todo el mundo se prohibe el trabajo de menores
de edad. Sin embargo, la UNICEF ha determinado
que existen unos 250millnes de niños trabajadores.
• Las mujeres pueden trabajar siempre y cuando no
implique peligro o trabajo pesado. Un informe del
BID resalta el hecho de que los sueldos de las
mujeres es menor en un 25% en comparación al de
los hombres.
• La mayor parte del trabajo femenino sigue siendo
no remunerado, no reconocido y no valorado en
comparación al de los hombres.

21. SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA
• El artículo 67 de la Ley General del Trabajo dice
que el patrón debe garantizar la vida, salud y
moralidad de sus trabajadores.
• El artículo 73 dice que las empresas con mas de 80
trabajadores deben mantener un servicio
permanente de médicos y medicinas sin que se les
descuente nada a los trabajadores.

23. PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE
LOS TRABAJADORES
• El artículo 78 de la Ley General del Trabajo dice
que la empresa con más de 150 tabajadores
correrá con los gastos necesarios para
perfeccionar los conocimientos de sus
trabajadores.

24. GRADOS DE INCAPACIDAD Y LAS
INDEMINIZACIONES
• El artículo 87 de la Ley General del Trabajo
establece que los accidentes o enfermedades
sufridas durante el desempeño en la empresa
deben ser indeminizados según la siguiente
categoria:
• Muerte
• Incapacidad absoluta permanente
• Incapacidad absoluta temporal.
• Incapacidad parcial permanente.
• Incapacidad parcial temporal.

26. EL SEGURO SOCIAL
• El artículo 3 del Código de Seguridad Social
establece que el Seguro Social debe proteger a los
trabajadores y sus familias en los siguientes casos:
• Enfermedad
• Invalidez
• Maternidad
• Vejez
• Riesgos profesionales
• Muerte

27. DESCANSOS Y VACACIONES
• El artículo 41 de la Ley General del Trabajo
establece que los domingos son días de descanso
asi como los feriadosciviles y los que fueran
declarados ocasionalmente.
• Se tiene la siguiente escala para las vacaciones:
• De 1 a 5 años de trabajo = 15 días hábiles por año.
• De 5 a 10 años de trabajo = 20 días hábiles por año.
• De 10 años en adelante = 30 días hábiles por año.