El documento discute el salario mínimo en Colombia. Explica que el gobierno no propone cifras directamente, sino que media entre las propuestas de los sindicatos y gremios. Los sindicatos abogan por un enfoque integral que considere otras políticas, mientras que los gremios buscan mantener la competitividad. La inflación, IPC y productividad son variables clave en la determinación del salario mínimo.

1. EL SALARIO MÍNIMO
MATEO OROZCO MARÍN

2. Desde los comienzos mismos de la humanidad, los salarios
han constituido uno de los temas más delicados, por las
implicaciones humanas y sociales que se han generado en
torno a la remuneración necesaria de cada trabajador. Y, aun
hoy día, cuando los extraordinarios avances tecnológicos,
nos han llevado a lugares inimaginables, los salarios siguen
siendo tema de discusión, y más cuando se trata de definir
cuál es salario mínimo y justo, con el cual, el hombre pueda
realizarse como tal.
INTRODUCCIÓN

3. • GENERAL:
• Analizar el impacto social, político y económico que genera el salario
mínimo en Colombia.
• ESPECÍFICOS:
• Entender el concepto de salario mínimo y las normas que lo rigen.
• Analizar la discusión que genera el incremento del salario mínimo.
• Analizar cómo es invertido el salario mínimo y su capacidad de
adquisición en las familias de Colombia.
OBJETIVOS

4. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho
todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas
tanto suyas como de su familia. La ley busca garantizar que el
trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo
necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones
dignas.
¿QUE ES EL SALARIO MÍNIMO?

5. • Nueva Zelanda, huelga marítima 1890
• Primera postguerra, movimientos obreros avanzan en el
establecimiento del salario mínimo
• Inglaterra, ley de la marina mercante y ley para la vejez
• Ley de seguros nacionales, seguros de enfermedad y
desempleo
• 1919 en Berna, carta del trabajo, creación de la OIT
HISTORIA

6. EL SALARIO MÍNIMO EN
COLOMBIA

7. • Fue legalmente constituido en 1945 por medio de la ley 6
• En 1949, por medio del decreto 3871 se fija el salario mínimo
en 2 pesos
• En 1950 el salario mínimo fue definido como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural”.
• Anteriormente y hasta mediados de la década de los 80 existía
una amplia gama de salarios mínimos
• La unificación del salario mínimo se produjo en 1983
RESEÑA HISTÓRICA

8. la Comisión Permanente de Concertación de Políticas
Laborales y Salariales
• Gobierno
• Sindicatos
• Gremios
¿QUIÉN LO DETERMINA?

9. NEGOCIACIONES
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006.
Sindicatos 15% 11.30% 9.95% 12% 10% 11% 10% 10%
Empresarios 10% 9.40% 6% 6.50% 6.20% 6% 5.70% 5%
Incremento 10% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.29%

10. • Inflación
• IPC
• Productividad
VARIABLES DE REFERENCIA

11. SMLV OFICIAL REAL
AÑO % DECRETADO VALOR(PESOS) INFLACION VALOR (PESOS)
VARIACION (PESOS)
1990. 26% 41.023 32% 40.351 672
1991. 26,07% 51.718 26,80% 53.263 - 1.546
1992. 26,04% 65.185 25,10% 67.538 - 2.353
1993. 25,03% 81.501 22,60% 84.490 - 2.989
1994. 21,09% 98.689 22,59% 103.585 - 4.895
1995. 20,50% 118.921 19,46% 126.984 - 8.064
1996. 19,50% 142.110 21,63% 151.696 - 9.585
1997. 21,02% 171.982 17,68% 184.507 - 12.526
1998. 18,50% 203.798 16,70% 217.128 - 13.330
1999. 16,01% 236.426 9,23% 253.389 - 16.962
2000. 10,00% 260.069 8,75% 276.776 - 16.707
2001. 9,96% 285.972 7,65% 300.994 - 15.022
2002. 8,04% 308.964 7,00% 324.020 - 15.056
2003. 7,44% 331.951 6,50% 346.702 - 14.751
2004. 7,83% 357.943 5,50% 369.237 - 11.295
2005. 6,56% 381.424 4,85% 389.545 - 8.122
2006. 6,95% 407.933 4,48% 408.438 - 506
2007. 6,30% 433.632 5,69% 426.736 6.896
2008. 6,41% 461.428 7,67% 451.018 10.411
2009. 7,67% 496.820 2,00% 485.611 11.209
2010. 3,64% 514.904 495.323 19.581

12. RELACIÓN ENTRE INFLACIÓN - VALOR DECRETADO
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009. 2010.
% DECRETADO 26% 26.07% 26.04% 25.03% 21.09% 20.50% 19.50% 21.02% 18.50% 16.01% 10.00% 9.96% 8.04% 7.44% 7.83% 6.56% 6.95% 6.30% 6.41% 7.67% 3.64%
INFLACION 32% 26.80% 25.10% 22.60% 22.59% 19.46% 21.63% 17.68% 16.70% 9.23% 8.75% 7.65% 7.00% 6.50% 5.50% 4.85% 4.48% 5.69% 7.67% 2.00%

13. UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO

14. Supongamos un hogar conformado por 4 personas, en el labora uno de sus
integrantes adulto que devenga un salario mínimo legal de $515 Mil pesos
equivalente a $ 17.167 pesos diarios, esta familia presenta los siguientes egresos
diarios y mensuales:
EGRESOS DIARIOS MENSUALES
ARRIENDOS 6667 200000
SERVICIOS 2000 60000
ALIMENTACION 7140 214200
SALUD Y PENSION 1360 40800
TOTAL 17167 515000
UN PROBLEMA SOCIAL Y ECONÓMICO

15. 8%
39%
42%
ARRIENDOS
SERVICIOS
ALIMENTACION*
SALUD Y PENSION
12%

16. ¿HAY SOLUCIÓN?

17. GRACIAS POR SU ATENCIÓN

18. El gobierno no es un actor activo dentro de la
negociación, sino la parte que media entre las diferentes
propuestas por los trabajadores, representados por las
diferentes asociaciones sindicales y los
empresarios, agrupados en los diferentes gremios. Por esta
razón, el gobierno no propone cifras, esto es, no puede
poner una cifra sobre la mesa.
GOBIERNO

19. Para los sindicatos la discusión del salario mínimo es
tomada desde un punto de vista integral, esto es, piensan
que no sólo se debe discutir el incremento del salario
mínimo sino, también, otras políticas que no vayan en
contra del incremento (alzas en los combustibles, precios de
los alimentos, educación gratuita para los estratos más
bajos, etc...).
SINDICATOS

20. En general la postura de los gremios, ha sido la de proponer
un incremento que no aumente de manera substancial los
costos laborales de sus afiliados y mantener la
competitividad frente a los principales socios comerciales y
el mercado internacional.
GREMIOS

21. Se define como inflación al aumento generalizado del nivel
de precios de bienes y servicios. Se define también como la
caída en el valor de mercado o en del poder adquisitivo de
una moneda en una economía en particular, lo que se
diferencia de la devaluación, dado que esta última se refiere
a la caída en el valor de la moneda de un país en relación a
otra moneda cotizada en los mercados
internacionales, como son el dólar estadounidense, el euro o
el yen.
Grafica inflación
INFLACIÓN

22. INFLACION
35%
32%
30%
26.80%
25.10%
25%
22.59%
21.63%
22.60%
20%
19.46%
16.70%
17.68%
15%
10% 8.75%
7.00%
9.23% 6.50% 7.67%
7.65% 4.48%
5%
5.69%
5.50% 4.85%
2.00%
0%
1990. 1991. 1992. 1993. 1994. 1995. 1996. 1997. 1998. 1999. 2000. 2001. 2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. 2008. 2009.

23. El Índice de Precios al Consumidor, IPC, es el producto
resultante de una investigación estadística de carácter
estratégico, que permite medir la variación porcentual
promedio de los precios al por menor de un conjunto de
bienes y servicios de consumo final que demandan los
consumidores en Colombia
IPC

24. La productividad es un aspecto central dentro de la
determinación del salario Mínimo, porque es un indicativo
de la capacidad que tienen las empresas para incrementar
sus costos salariales, sin que se genere una presión sobre los
precios de venta de la producción, y, por ende, incrementos
en el nivel de precios de los productos ofrecidos. Además
de ser un indicador de competitividad para colocar sus
productos en el exterior y poder competir con las
importaciones en el mercado local.
PRODUCTIVIDAD