El documento describe los factores laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores, como las condiciones de trabajo, ambientales y de seguridad. Explica que la salud laboral busca prevenir que estas condiciones alteren la salud física y mental de los empleados. También detalla los derechos de los trabajadores a la información, participación y protección de riesgos, así como sus deberes para velar por su propia seguridad y la de los demás.

1. EL TRABAJO Y LA
SALUD.

2.  La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores
de riesgo existentes en el ambiente laboral (el propio
trabajo, el ambiente en el que se realiza, las condiciones de
vivienda y alimentación, la recuperación física de las
exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de
desarrollo personal en el trabajo).

3.  Los seres humanos desarrollan multitud de
actividades profesionales en medios diferentes, de
forma que los ambientes que se crean pueden llegar a
afectar incluso deteriorando su estado de salud, a
veces, de forma inmediata (accidente de trabajo) y
otras veces a más largo plazo (enfermedad
profesional).

4. • La salud laboral tiene como fin el
evitar que se pueda alterar la
integridad psicofísica de los
trabajadores, intenta mejorar las
condiciones de trabajo.
 Tiene como finalidad fomentar
y mantener el más alto nivel
de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en
todas las profesiones,
protegerlos en su empleo
contra los riesgos para la
salud y colocar y mantener al
trabajador en un empleo que
convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas,
adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo.

5.  Los factores que pueden alterar la salud de los
trabajadores son:
• trabajo poco o nada motivador
• procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos
• materiales utilizados en el proceso productivo
tóxicos, nocivos o peligrosos
• herramientas de trabajo poco adecuadas o poco
ergonómicas
• realización del trabajo en un ambiente insalubre
(gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones
ionizantes, calor radiante
• utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas
tecnologías pueden generar nuevos riesgos físicos,
medioambientales y sociales.

6.  La fatiga mental provoca síntomas como.
1.Irritabilidad.
2.Depresiones.
3.dolores de cabeza.
4.Mareos.
5.Insomnio.
6.exceso de sudoración.
7.pérdidas de apetito.
8.problemas digestivos.

7. ENFERMEDADES ORIGINADAS
POR AGENTES FÍSICOS.
• agentes térmicos (enfermedades producidas por las
altas temperaturas: aceleración del ritmo cardíaco,
golpe de calor, insolación, agotamiento por calor,
síncope y paro cardíaco, enfermedades producidas
por las bajas temperaturas: congelación o reacciones
inflamatorias de miembros y extremidades,
hipotermia accidental, enfriamiento general y
enfriamiento a figori que produce reumatismos,
bronquitis, conjuntivitis, otitis) leucemia entre otros.

8. ENFERMEDADES ORIGINADAS
POR AGENTES QUÍMICOS
• por polvos: producen enfermedades denominadas
nosoconiosis y reciben nombres específicos : neumoconiosis
(afecta a los pulmones), dermatosis (afecta a la piel),
rinoconiosis (afecta a la nariz), osteoconiosis (afecta a los
huesos) y oftaconiosis (afecta a los ojos).
 Las neumoconiosis se clasifican según el tipo de polvo en:
inorgánica y orgánica.
1.Silicosis : se produce por inhalación y depósito del polvo de
sílice en los pulmones.
2.Silicatosis : se produce por inhalación de polvo de sales del
ácido silícico como el talco o la mica, o el amianto (asbesto).
3.Radiografías de tórax de un paciente de 52 años con
asbestosis
4.Antracosis : producida por el polvo del carbón al depositarse
en los pulmones.
5.Siderosis : se produce por el polvo del mineral de hierro, la
sufren los mineros siderúrgicos y trabajadores profesionales
donde se mecaniza el hierro.

9. ASBESTÓSIS

10. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE PREVENCIÓN DE SU SALUD
• Derecho a la información de donde se encuentran los
factores de riesgo y la posibilidad de que tal riesgo se
materialice ...
• Derecho a la Consulta y a la participación en materia
de prevención de riesgos laborales, a través de los
Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad
y Salud
• Derecho a la formación en acciones preventivas.
• Derecho a la paralización de la actividad en caso de
riesgo grave e inminente para la salud del
trabajador/es.
• Derecho a la vigilancia del estado de salud de los
trabajadores, a través de chequeos periódicos.

11. DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Velar por su salud y su seguridad
• utilizar adecuadamente las instalaciones, equipos,
máquinas, aparatos, herramientas, y equipos de
protección y dispositivos de seguridad.
• Informar al empresario de posibles situaciones de
riesgo.
• colaborar con el empresario creando condiciones de
trabajo más seguras y que no entrañen riesgos para
la salud del trabajador.

12.  YADIRA MORALES MALPICA