Los OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma de encarar los llamados «objectives and key results», es decir, los objetivos principales de una empresa.
En Arkangeles utilizamos está metodología y preparamos esta presentación para ti. Si quieres conocer más regístrate en www.arkangeles.co y recibe nuestro exclusivo contenido para inversionistas y emprendedores.
🔷¿para ahorrar tiempo definiste vos solo los OKR del equipo?
🔷¿sentís que los OKR hacen que lo urgente desplace a lo importante?
🔷¿tardaste más de 1 mes en definirlos?
🔷¿en la vorágine de la definición no llegaste a obtener feedback de tus stakeholders?
🔷¿una vez definidos los dejaste olvidados en un Excel?
🚨Esto que te pasó son errores comunes al implementar OKR🚨
💡Te dejo algunos consejos para superarlos aprovechar al máximo sus beneficios.💡
OKRs are in vogue. But getting started with objectives & key results is a challenge. This small presentation puts forward actionable steps to help you get started.
The Guide to Objectives and Key Results (OKRs)BetterWorks
Objectives and Key Results is the goal setting framework used at companies like Google, LinkedIn, and Intel. John Doerr, partner at KPCB, passed on Objectives and Key Results to Google helping them grow from 50 to 50,000 people. This is the complete guide to OKRs, containing everything you need to know (even exclusive slides and examples from Doerr himself.)
Best practice management process for OKR rollout: company-wide OKR examples.
We created this guided course on the OKR best practices to make your OKR rollout smooth and successful. This course includes learnings and insights that we uncovered together with our customers over the past 8 years.
It is perfect for leaders, team managers, and OKR champions who are looking for practical resources to improve their team’s workflows.
90% of our customers who have been very successful with OKRs said that early-stage learning is the foundation of a sustainable OKR process.
These are the companies that report incredible growth and performance improvement.
In this course, you will learn:
how to align the company with OKRs
how to write engaging OKRs that work
the difference between KRs and Initiatives
the difference between OKRs and KPIs
how to facilitate teamwork and discussions
and more…
This OKR playbook is the result of several years of OKR coaching. We offer this support to define, structure and communicate your OKR program within your organization. It helps you think through all aspects of setting up OKRs before deployment.
We use it in our coaching as a support to define the OKR program with executives; as well as a communication support for the launch of the OKR program with the teams; finally as a reference manual for the whole organization.
Krezzo's "OKR Training Slides" is packed with an operational playbook, training materials, and OKR examples to ensure your program is on the right track. Register to access, and then customize as you wish!
🔷¿para ahorrar tiempo definiste vos solo los OKR del equipo?
🔷¿sentís que los OKR hacen que lo urgente desplace a lo importante?
🔷¿tardaste más de 1 mes en definirlos?
🔷¿en la vorágine de la definición no llegaste a obtener feedback de tus stakeholders?
🔷¿una vez definidos los dejaste olvidados en un Excel?
🚨Esto que te pasó son errores comunes al implementar OKR🚨
💡Te dejo algunos consejos para superarlos aprovechar al máximo sus beneficios.💡
OKRs are in vogue. But getting started with objectives & key results is a challenge. This small presentation puts forward actionable steps to help you get started.
The Guide to Objectives and Key Results (OKRs)BetterWorks
Objectives and Key Results is the goal setting framework used at companies like Google, LinkedIn, and Intel. John Doerr, partner at KPCB, passed on Objectives and Key Results to Google helping them grow from 50 to 50,000 people. This is the complete guide to OKRs, containing everything you need to know (even exclusive slides and examples from Doerr himself.)
Best practice management process for OKR rollout: company-wide OKR examples.
We created this guided course on the OKR best practices to make your OKR rollout smooth and successful. This course includes learnings and insights that we uncovered together with our customers over the past 8 years.
It is perfect for leaders, team managers, and OKR champions who are looking for practical resources to improve their team’s workflows.
90% of our customers who have been very successful with OKRs said that early-stage learning is the foundation of a sustainable OKR process.
These are the companies that report incredible growth and performance improvement.
In this course, you will learn:
how to align the company with OKRs
how to write engaging OKRs that work
the difference between KRs and Initiatives
the difference between OKRs and KPIs
how to facilitate teamwork and discussions
and more…
This OKR playbook is the result of several years of OKR coaching. We offer this support to define, structure and communicate your OKR program within your organization. It helps you think through all aspects of setting up OKRs before deployment.
We use it in our coaching as a support to define the OKR program with executives; as well as a communication support for the launch of the OKR program with the teams; finally as a reference manual for the whole organization.
Krezzo's "OKR Training Slides" is packed with an operational playbook, training materials, and OKR examples to ensure your program is on the right track. Register to access, and then customize as you wish!
This short deck introduces the key concepts of Objective and Key Results (OKR). OKR is a goal driven management process that thousands of top companies use to engage staff and deliver exceptional performance
Although we have been using Agile mindset and processes tactically, when it comes to strategy and goal setting the waterfall command&control mindset is still the norm.
Most organizations are still using an annual, waterfall, top-down process to create a static set of goals that conflicts directly with Agile. The process is even called "cascading goals" - you can't get more waterfall than that.
OKR Best Practices. Useful tips for creating Objectives & Key ResultHenrik Dannert
Keep your employees Focused, Motivated and Aligned. OKRs make workflow transparent, synchronized between teams and concentrated on the common goal
Our OKR Book includes all the things you need to know about OKR, answers to common questions and comments from seasoned HR-consultants. It will help you understand the OKR framework and how to implement it in your company.
Liderazgo y agilidad empresarial. ¿Por qué es importante?
Scrum Day Colombia 2019. #ScrumDayCo2019 @ScrumDayCo
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2019/03/liderazgo-y-agilidad-empresarial.html
OKR (Objectives & Key Results) is used by companies like Google, LinkedIn and Intel. It enabled them to achieve tremendous results. It can enable you to achieve the same.
Businesses and organizations have many things to get done. That requires you to focus on the essentials and be extremely goal-oriented. OKR is a great managent framework that enables you to do just that.
Perdoo makes it easy for organizations of all sizes to manage and measure their progress towards common goals, improve decision-making, and streamline execution.
Check our FUTURE OF WORK BLOG and learn more about OKR
www.perdoo.com/blog
Resumen del webinar Metodologia OKR para lograr el éxito por Javier Martín*.
La metodología OKR nació en Intel y fue aplicada con gran éxito en la empresa e implementada posteriormente en grandes corporaciones. El sistema OKR ayuda a diseñar las estrategias de eficiencia mediante la definición de objetivos.
También contribuye a su medición y una de sus principales características es su modo bottom-up: no es necesario aplicarla a nivel empresarial, sino que cualquier persona puede adaptar su uso de forma individual o proponerlo para su implantación en un equipo.
*Director de Innovación Abierta en Sngular. Profesor de Innovación y Marketing Digital y mentor de proyectos emprendedores en EOI
Agile People - Habilitando la agilidad desde Gestión de talentoJohnny Ordóñez
Les comparto mi presentación en Ágiles Colombia 2019; con algunas técnicas y enfoques que me han servido durante estos años colaborando con áreas de Gestión de Talento.
Introduction to Objectives and Key Results. The Basics & FAQ of OKRs.Weekdone.com
Training presentation on OKRs - Objectives and Key Results - goal-setting methodology. Presented by Jüri Kaljundi, CEO & Co-founder of Weekdone, one of the world's leading OKR software providers and consultants.
OKR - a guide to objectives and key resultsDan Keegan
A light-weight and informative overview of "OKR" the Objectives and Key Results goal setting methodology as used by Google and hugely popular with some of the world's most successful startups.
What are the differences between KPI and OKR frameworks?
OKRs identifies the main objective as well as the key results — the framework and the way to get there. To achieve the objectives identified with OKR, teams must establish measurable actions to take in order to achieve high-level goals. OKRs are often highly ambitious and are designed to align and push the company into full-gear as a cohesive unit, but also give individual contributors autonomy, which encourages innovation on the road to goal achievement.
This short deck introduces the key concepts of Objective and Key Results (OKR). OKR is a goal driven management process that thousands of top companies use to engage staff and deliver exceptional performance
Although we have been using Agile mindset and processes tactically, when it comes to strategy and goal setting the waterfall command&control mindset is still the norm.
Most organizations are still using an annual, waterfall, top-down process to create a static set of goals that conflicts directly with Agile. The process is even called "cascading goals" - you can't get more waterfall than that.
OKR Best Practices. Useful tips for creating Objectives & Key ResultHenrik Dannert
Keep your employees Focused, Motivated and Aligned. OKRs make workflow transparent, synchronized between teams and concentrated on the common goal
Our OKR Book includes all the things you need to know about OKR, answers to common questions and comments from seasoned HR-consultants. It will help you understand the OKR framework and how to implement it in your company.
Liderazgo y agilidad empresarial. ¿Por qué es importante?
Scrum Day Colombia 2019. #ScrumDayCo2019 @ScrumDayCo
Mas detalles en: http://www.agilisters.org/2019/03/liderazgo-y-agilidad-empresarial.html
OKR (Objectives & Key Results) is used by companies like Google, LinkedIn and Intel. It enabled them to achieve tremendous results. It can enable you to achieve the same.
Businesses and organizations have many things to get done. That requires you to focus on the essentials and be extremely goal-oriented. OKR is a great managent framework that enables you to do just that.
Perdoo makes it easy for organizations of all sizes to manage and measure their progress towards common goals, improve decision-making, and streamline execution.
Check our FUTURE OF WORK BLOG and learn more about OKR
www.perdoo.com/blog
Resumen del webinar Metodologia OKR para lograr el éxito por Javier Martín*.
La metodología OKR nació en Intel y fue aplicada con gran éxito en la empresa e implementada posteriormente en grandes corporaciones. El sistema OKR ayuda a diseñar las estrategias de eficiencia mediante la definición de objetivos.
También contribuye a su medición y una de sus principales características es su modo bottom-up: no es necesario aplicarla a nivel empresarial, sino que cualquier persona puede adaptar su uso de forma individual o proponerlo para su implantación en un equipo.
*Director de Innovación Abierta en Sngular. Profesor de Innovación y Marketing Digital y mentor de proyectos emprendedores en EOI
Agile People - Habilitando la agilidad desde Gestión de talentoJohnny Ordóñez
Les comparto mi presentación en Ágiles Colombia 2019; con algunas técnicas y enfoques que me han servido durante estos años colaborando con áreas de Gestión de Talento.
Introduction to Objectives and Key Results. The Basics & FAQ of OKRs.Weekdone.com
Training presentation on OKRs - Objectives and Key Results - goal-setting methodology. Presented by Jüri Kaljundi, CEO & Co-founder of Weekdone, one of the world's leading OKR software providers and consultants.
OKR - a guide to objectives and key resultsDan Keegan
A light-weight and informative overview of "OKR" the Objectives and Key Results goal setting methodology as used by Google and hugely popular with some of the world's most successful startups.
What are the differences between KPI and OKR frameworks?
OKRs identifies the main objective as well as the key results — the framework and the way to get there. To achieve the objectives identified with OKR, teams must establish measurable actions to take in order to achieve high-level goals. OKRs are often highly ambitious and are designed to align and push the company into full-gear as a cohesive unit, but also give individual contributors autonomy, which encourages innovation on the road to goal achievement.
Si buscás herramientas para acompañar y facilitar tus conversaciones de coaching, las Coaching Wheels pueden serte útiles.
Son un gran recurso a la hora de ayudar a enfocar y visibilizar el objetivo.
Este fue un workshop con el objetivo de vivir la experiencia de crear una Coaching Wheel.
Como Fijar Objetivos en tu Empresa - HubSpotCesar Camejo
Más allá del tamaño de tu empresa, puedes hacer que todos compartan los mismos objetivos y visión. Para dar juntos ese primer paso en el camino que te llevará a donde quieres estar, necesitas objetivos compartidos para crear un sentido de responsabilidad y una base de transparencia en todos los equipos.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
2. www.arkangeles.co
ArkAngeles.co es la comunidad más poderosa donde inversionistas y startups de Latinoamérica co-invierten en un mejor futuro.
Movilizamos capital a emprendedores visionarios a través de nuestra plataforma impactando positiva y económicamente la vida de
todos.
Regístrate en la plataforma
ENCUENTRA OPORTUNIDADES DE INVERSIÓN
De la mano de ángeles inversionistas
INVIERTE EN LÍNEA
Conoce todos los detalles de cada oportunidad
REVISA LAS COMPAÑÍAS
Movilizando
capital
a emprendedores
visionarios.
3. www.arkangeles.co
¿QUÉ ES UN OKR?
Objetives Key Results
OKR es una metodología de gestión que fue creada por el ex CEO de Intel, Andrew Grove, y tiene como objetivo simplificar la forma
de encarar los llamados «objectives and key results», es decir, los objetivos principales de una empresa.
Divide para conquistar
Una de las propuestas de los OKRs es dividir un
objetivo grande en varias metas más pequeñas. Implementada en Google desde 1999, la empresa, que en esa
época contaba apenas con 40 personas, hoy cuenta con más
de 60 mil de los mejores profesionales del mundo repartidos
por el mundo.
4. www.arkangeles.co
Promueve la disciplina Provoca Engagement Aumenta la transparencia Mejora el trabajo en equipo
Cultura Comprometida Fortalece la comunicación Líderes extraordinarios
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR OKRs?
5. www.arkangeles.co
DISCIPLINA
• Forja a las personas.
• Crea mejores ejecutivos y evita errores de principiante.
• Implanta ritmo en una compañía.
• Ayuda a entrenarlos como líderes desde el principio y más cuando las áreas
dependen de una sola persona.
• Los prepara a liderar crecimiento y liderar equipos.
• Nos hace pensar en el negocio y sacar solo 3 -5 objetivos por trimestre.
• Nos entrena a ser ejecutivos antes de que la compañía escale.
• Crea una cultura hacia la consideración y cómo nos hace reflexionar en lo que
haces afecta el resultado de otro y cómo dependes tú de ellos también.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR OKRs
6. www.arkangeles.co
PROVOCA ENGAGEMENT
• Eliminan la ambigüedad y en algunos casos tendrás empleados que deciden
irse porque no están para eso pero en el mejor de los casos se sienten
inspirados porque finalmente saben que estamos tratando de hacer.
• Entre más personas se alinean al OKRs naturalmente existe mayor
colaboración. Explotación mutua = colaboración.
• Cuando cada uno empieza a escribir sus objetivos, cada vez son mejores y
más alineados a cada persona.
• Los OKRs da una voz de igualdad y elimina a los que hablan más o menos.
• Es 100% resultados. Nadie acapara la atención, todos los objetivos son
visibles para todo el equipo.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR OKRs
7. www.arkangeles.co
AUMENTA LA TRANSPARENCIA Y EL TRABAJO EN EQUIPO
• Todos tienen claridad de cuál es el objetivo principal, por lo cual los objetivos de
cada departamento o persona son alineados a la empresa.
• Todos tienen visibilidad ante los objetivos y los resultados de los demás.
• Te recuerda que eres parte de una organización dependiente uno de los otros.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR OKRs
• Aumenta la confianzas seguridad en la toma de desiciones en
pro del negocio.
• Esto te da foco y enfoque.
• Si te desvías y crece tu estrés es tu brújula a regresar a solo
hacer lo que importa.
LÍDERES EXTRAORDINARIOS
8. www.arkangeles.co
FORTALECE LA COMUNICACIÓN Y CULTURA COMPROMETIDA
• Sesiones one - one con tus gerentes.
• Puedes enfocarlo a cosas personales para conocer más a la persona.
• Defines expectativas del trabajo a realizar.
• Saber si necesita un break.
• Cultura orientada a un mejor proceso de toma de decisiones
• Promueve los propósitos personales.
• Alineación del equipo.
• Cómo queremos que las personas se sientan por su contribución en el
trabajo.
• Recuerdo constante de la misión.
¿POR QUÉ IMPLEMENTAR OKRs
9. www.arkangeles.co
Los objetivos presentan una dirección clara de lo que la empresa pretende conquistar.
Cada objetivo puede ser formulado no sólo para aclarar lo que se debe buscar, sino también para mantener a todos
comprometidos en la misma cuestión.
Algunos ejemplos simples de objetivos que dejarían a todos en el equipo informados y comprometidos son:
Los key results sirven de parámetro para determinar qué tan cerca está la empresa de alcanzar un objetivo.
CONVERTIRSE EN AUTORIDAD EN EL MERCADO
OBJETIVOS
OFRECER UN SOPORTE ESPECTACULAR AL CLIENTE
ESCALAR CONSIDERABLEMENTE LAS VENTAS
RESULTADOS CLAVE
10. www.arkangeles.co
1.Comprometidos - Son tareas que te comprometes a entregar moviendo cielo mar y tierra para asegurarse de cumplir. El
score esperado aquí es de 1.0 ( o lo hiciste o no) más abajo requiere de una explicación por el cual no se cumplió y que
demuestra errores en planeación y/o ejecución.
2.Aspiracionales - estos expresan como nos gustaría que el mundo se viera, donde queremos nuestro negocio aunque
no tengas idea del camino o si es viable o cuáles son los recursos necesarios... aquí buscas un promedio de 0.7 de
score y no hay regaño al fracaso.
Para que puedas implementar OKRs tiene que haber la cultura
adecuada o cambiarla, tienes que “subir las personas adecuadas al
camión, bajar a las equivocadas y tener a las personas sentadas en el
lugar correcto” ¡Solo así podrás pisar el acelerador!
HAY DOS TIPOS DE OKRs
11. www.arkangeles.co
CFRs
Conversaciones, Retroalimentación y Reconocimiento
Retroalimentación
Son opiniones con base a observaciones y experiencias con la persona.
Está alineado con el enfoque de la compañía
Que necesitas de mi como líder para hacer mejor tu trabajo o ser más exitoso?
Decirte que necesito de ti para la compañía.
Reconocimiento mutuo.
Relaciona los reconocimientos con los objetivos de la compañía y estrategia.
Los OKRs nos dan propósito y claridad mientras echamos
un clavado a lo desconocido mientras que los CFRs nos
proveen con la energía necesaria para el viaje.
12. www.arkangeles.co
Establece plazos
relativamente cortos
Acompaña los resultados
de forma constante
Deja los OKRs
visibles para todos
No confundas
esfuerzos y resultados
Define metas claras y específicas
Divide los objetivos
entre top-down y bottom-up
CÓMO ESTRUCTURAR LA METODOLOGÍA OKR EN 6 PASOS
13. www.arkangeles.co
CICLO OKR TÍPICO
Lluvia de ideas anual y OKR de empresa para el primer trimestre.
ENTRE CUATRO Y SEIS SEMANAS ANTES DE INICIAR EL TRIMESTRE
Comunicar los OKR de empresa para el año venidero y el primer trimestre
DOS SEMANAS ANTES DE INICIARSE EL TRIMESTRE
Compartir los OKR de los empleados para el primer trimestre
UNA SEMANA DESPUÉS DEL INICIO DEL TRIMESTRE
Comunicar los OKR del equipo del primer trimestre
INICIO DE TRIMESTRE
Seguimiento del progreso de los empleados y revisiones
A LO LARGO DEL TRIMESTRE
Los empleados reflexionan sobre los OKR del primer trimestre y los puntúan
HACIA EL FINAL DEL TRIMESTRE
14. www.arkangeles.co
¿Cómo te mides?
0-0.3 red
O.4-0.6 amarillo
0.7-1.0 verde
OKRs realizados o administrados mediocremente es una pérdida de tiempo si los haces bien puede ser muy motivacional.
Trabaja con el material didáctico que te compartimos, del libro “Mide lo que importa” de John Doerr
Resource 1 cómo escribir OKRs efectivos y sus errores básicos, cómo leerlos e interpretarlos.
Resources 2 un ciclo típico de OKRs
Resource 3 cómo liderar conversaciones
Visita la página Whatmatters.com
SE IMAGINAN SI TODOS IMPLEMENTÁRAMOS OKRS EN NUESTRAS ORGANIZACIONES Y
ESTIRANDO OBJETIVOS A PROPÓSITO? DE LO QUE SERÍAMOS CAPACES DE ERRADICAR Y
LOGRAR ? ¿EL IMPACTO AL GDP? ¿A LA EDUCACIÓN? ¿A LA SALUD ? ¿BANCARIZACIÓN?
0.7 - 1.0 0.4 - 0.6 0- 0.3