psicología industrial

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE PSICOLOGIA
MARACAY-EDO. ARAGUA

3. John Calvin Maxwell
LA LEY DEL CRECIMIENTO
EXPLOSIVO
LA LEY DEL APOYO
Maximum Impact
LA LEY DE LA REPRODUCCION
LA LEY DEL
OTORGAMIENTO DE
PODERES
LA LEY DEL PROCESO
LA LEY DEL LEGADO

4. liderazgo y las tareas evaluar y mejorar
estrategia de
negocios
flexibles y
creativos
Honestidad y
confianza
positiva y son
entusiastas

5. Responsabilidad
ELEMENTOS QUE
DEBEN SER
COMPARTIDOS
Autoridad
Energía
Compartir
Recompensa
Poder
Propiedad

6. El círculo
AMR
Tomar una
acción
medir
resultados
indicadores
en función de los
resultados
recompensas

7. Reputación Comunicaciones
Toma de
decisiones y
control
Confianza
Trabajo en
equipo
Innovación
AtmósferaReconocimiento y
recompensa
Liberar el
potencial
humano
Liderazgo
Gestión de
empoderamiento
Enfoque de los
directivos

8. Las recompensas pueden ser FORMALES e INFORMALES:
• Recompensas Formales: incluyen el salario, los aumentos de sueldo, las
bonificaciones, los ascensos, la promoción profesional.
• Recompensas Informales: Instituida por los directivos y empleados de la
empresa como parte de la cultura.

9. Recompensa A:
Formal/ Comercial:
Recompensa B:
Informal / Comercial:
Recompensa C:
Formal/ Cultural:
Recompensa D:
Informal/ Cultural

10. • Dar poder, autoridad o capacitar,
es decir, empoderar.
jefe
aprendiz equipos guiados
entrenador