La nueva manera de entrar en el modelo social actual de intervenciòn en trabajo social tiene que ver con la misma actuaciòn del mundo frente al uso de las redes.
El documento describe los diferentes niveles en los que un psicólogo puede trabajar, incluyendo instituciones, grupos, comunidades y sociedades. Explica que el psicólogo debe examinar las instituciones desde una perspectiva psicológica y trabajar de forma institucional en lugar de individual. También describe las diferentes técnicas que un psicólogo puede utilizar cuando trabaja con grupos, ya sean naturales u homogéneos. Finalmente, señala que cuando se trabaja a nivel comunitario, se deben aprovechar los medios de comunic
Este documento presenta una introducción a los modelos de intervención en trabajo social. Explica la evolución del trabajo social y cómo han surgido diferentes modelos a lo largo de la historia, influenciados por disciplinas como la psicología y la psiquiatría. Luego describe brevemente varios modelos comunes como el psicodinámico, conductual-cognitivo, centrado en la tarea, sistémico y de gestión de casos. Finalmente, discute cómo los modelos brindan una guía para la práctica del trabajo social pero también requieren flexibilidad
Este documento resume un coloquio sobre la visión humanista en las organizaciones. Presenta cinco secciones principales: 1) La visión humanista a nivel mundial desde el siglo XIV, 2) La autogestión organizacional humanista, 3) Las diferencias entre el modelo apático tradicional y el modelo de visión humanista, 4) Los estándares de un modelo humanista ético, y 5) La transición de la visión humanista a la visión holística que incluye acciones complementarias como la conservación ambiental y el apoyo a organizaciones civiles.
La psicología estudia la conducta y experiencia humanas para comprender y resolver problemas interpersonales y sociales. Es una profesión que se enfoca en la salud mental y el desarrollo humano a través de métodos como la investigación experimental y el diagnóstico y tratamiento de trastornos. Algunas de las especialidades principales son la psicología clínica, educacional e industrial.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento presenta los objetivos de un proyecto de aula en psicología. Agradece al docente, padres y Dios por su apoyo en el desarrollo académico y personal. Los objetivos generales son conocer teorías que permitan integrar elementos de la conducta económica, y los específicos incluyen entender la conexión entre psicología y economía, y aprender conceptos relacionados aplicados al consumidor.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la psicología industrial y la seguridad laboral. Habla sobre la importancia de realizar entrevistas y análisis de puestos de trabajo, así como del adiestramiento e instrucción de empleados para mejorar la eficiencia. También cubre temas como la seguridad industrial, la prevención de accidentes y la teoría del comportamiento administrativo basada en la psicología. Por último, menciona brevemente al Instituto Tavistock y sus experimentos en lavado de cerebro.
El documento resume tres teorías clásicas de administración: la teoría clásica de Taylor, que se enfoca en mejorar la eficiencia y productividad mediante el estudio de tiempos, movimientos y métodos de trabajo; la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que argumenta que los trabajadores están motivados por recompensas sociales en lugar de solo incentivos económicos; y la teoría de la organización como sistema abierto, que ve a las organizaciones interactuando con el ambiente exterior para alcanzar objetivos propios y compart
El documento describe los diferentes niveles en los que un psicólogo puede trabajar, incluyendo instituciones, grupos, comunidades y sociedades. Explica que el psicólogo debe examinar las instituciones desde una perspectiva psicológica y trabajar de forma institucional en lugar de individual. También describe las diferentes técnicas que un psicólogo puede utilizar cuando trabaja con grupos, ya sean naturales u homogéneos. Finalmente, señala que cuando se trabaja a nivel comunitario, se deben aprovechar los medios de comunic
Este documento presenta una introducción a los modelos de intervención en trabajo social. Explica la evolución del trabajo social y cómo han surgido diferentes modelos a lo largo de la historia, influenciados por disciplinas como la psicología y la psiquiatría. Luego describe brevemente varios modelos comunes como el psicodinámico, conductual-cognitivo, centrado en la tarea, sistémico y de gestión de casos. Finalmente, discute cómo los modelos brindan una guía para la práctica del trabajo social pero también requieren flexibilidad
Este documento resume un coloquio sobre la visión humanista en las organizaciones. Presenta cinco secciones principales: 1) La visión humanista a nivel mundial desde el siglo XIV, 2) La autogestión organizacional humanista, 3) Las diferencias entre el modelo apático tradicional y el modelo de visión humanista, 4) Los estándares de un modelo humanista ético, y 5) La transición de la visión humanista a la visión holística que incluye acciones complementarias como la conservación ambiental y el apoyo a organizaciones civiles.
La psicología estudia la conducta y experiencia humanas para comprender y resolver problemas interpersonales y sociales. Es una profesión que se enfoca en la salud mental y el desarrollo humano a través de métodos como la investigación experimental y el diagnóstico y tratamiento de trastornos. Algunas de las especialidades principales son la psicología clínica, educacional e industrial.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento presenta los objetivos de un proyecto de aula en psicología. Agradece al docente, padres y Dios por su apoyo en el desarrollo académico y personal. Los objetivos generales son conocer teorías que permitan integrar elementos de la conducta económica, y los específicos incluyen entender la conexión entre psicología y economía, y aprender conceptos relacionados aplicados al consumidor.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la psicología industrial y la seguridad laboral. Habla sobre la importancia de realizar entrevistas y análisis de puestos de trabajo, así como del adiestramiento e instrucción de empleados para mejorar la eficiencia. También cubre temas como la seguridad industrial, la prevención de accidentes y la teoría del comportamiento administrativo basada en la psicología. Por último, menciona brevemente al Instituto Tavistock y sus experimentos en lavado de cerebro.
El documento resume tres teorías clásicas de administración: la teoría clásica de Taylor, que se enfoca en mejorar la eficiencia y productividad mediante el estudio de tiempos, movimientos y métodos de trabajo; la teoría de las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que argumenta que los trabajadores están motivados por recompensas sociales en lugar de solo incentivos económicos; y la teoría de la organización como sistema abierto, que ve a las organizaciones interactuando con el ambiente exterior para alcanzar objetivos propios y compart
Este documento resume 5 teorías del liderazgo: 1) la teoría de los rasgos sugiere que los líderes nacen y no se hacen, 2) la teoría basada en el comportamiento mantiene que hay dos tipos extremos de personalidad, 3) la teoría de los roles se enfoca en el enfoque conductual, 4) la teoría de contingencias es sobre la toma de decisiones normativas y las metas, y 5) la teoría emergente propone que los líderes inspiran a sus seguidores.
Este documento resume los orígenes y desarrollo de la psicología industrial. Menciona algunos de los pioneros como Walter Dill Scott, W.L. Bryan y Frederick W. Taylor y sus contribuciones al estudio sistemático del trabajo y la productividad. También describe brevemente algunas de las áreas de trabajo de la psicología industrial como la selección de trabajadores, el adiestramiento y las técnicas para promover condiciones de trabajo eficientes.
La psicología estudia los procesos mentales y las interacciones entre individuos y su entorno. Está relacionada con otras ciencias como la psicofisiología, que estudia los procesos fisiológicos subyacentes a la mente; la psicobiología, que analiza la influencia del medio ambiente en la percepción; y la psicopatología, que investiga las enfermedades mentales y su tratamiento. Juntas, estas disciplinas colaboran con la psicología para comprender mejor la mente y desarrollar nuevos
El modelo psicosocial se centra en el individuo y su situación social. Se basa en teorías sistémicas y psicoanalíticas. La intervención implica establecer una relación de ayuda entre el trabajador social y el cliente para ayudarlo a aprender a usar sus propios recursos y apoyarlo a través de la comprensión, el apoyo y la orientación. El objetivo es generar un cambio positivo a través de un proceso que incluye diagnóstico, plan de acción y evaluación.
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el trabajo y busca explicar y a veces cambiar este comportamiento. Se aplica para la selección de personal, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y mejora de la calidad de vida laboral. Tiene un enfoque científico para generar conocimiento y uno práctico para resolver problemas en el mundo laboral como ausentismo y satisfacción de los trabajadores.
Modelos de intervención en psicología: Modelos aplicados a los campos.Leidy Alejandra Sánchez
El documento presenta varios modelos de intervención psicológica. Resume los conceptos clave de la intervención psicosocial, la psicología social aplicable de Mayo y La France, la emancipación, liberación y bienestar. También resume los roles del psicólogo en la intervención social, los métodos, técnicas e instrumentos de trabajo, y las áreas de intervención. Por último, resume tres modelos de desarrollo vocacional desde la teoría social cognitiva y un modelo ecosistémico de resiliencia familiar.
La psicología estudia los procesos mentales de las personas y los animales a través de métodos empíricos. Se compone de ramas como el psicoanálisis, conductismo y cognitivismo. La psicología aplicada incluye campos como la clínica, educativa y organizacional, y ayuda a comprender y optimizar el comportamiento humano.
El documento describe los orígenes y principios fundamentales del conductismo como escuela psicológica. Se asocia su surgimiento a John B. Watson y sus trabajos desde 1913 que argumentaban que la psicología podía predecir la conducta mediante la relación estímulo-respuesta y el condicionamiento. El conductismo se enfoca en la descripción observable de la conducta y sus determinantes ambientales, rechazando los procesos mentales no observables.
Este documento presenta el modelo de inteligencia emocional de Oriolo y Cooper, el cual incluye cinco actitudes (entorno habitual, conciencia emocional, competencia, valores y actitudes) que engloban un total de 21 subescalas. Describe cada una de las actitudes y sus respectivas subescalas, así como algunas características del modelo como que tiene respaldo estadístico y ha sido probado con la fuerza laboral en Estados Unidos y Canadá. Finalmente, incluye una breve bibliografía.
Este documento describe la psicología comunitaria, específicamente su historia y aplicación en América Latina. Explica que la psicología comunitaria se enfoca en factores psicosociales que permitan a los individuos controlar y mejorar su ambiente. Además, describe que surgió en Estados Unidos en los 1960s con el objetivo de ampliar el alcance de la psicología y prevenir problemas de salud mental. Finalmente, señala que en América Latina ha ido creciendo en las últimas décadas para abordar problemas social
El documento resume un artículo que propone la Psicología Social Comunitaria como una alternativa a la crisis de la Psicología Social tradicional. La Psicología Social Comunitaria intenta comprender el individuo en el contexto colectivo analizando las interacciones sociales, basándose en el trabajo de Berger y Luckman sobre la construcción social de la realidad. El profesional actúa como agente de cambio social mediante la investigación participativa y democratizando el acceso a los recursos para mejorar la calidad de vida.
El documento describe varios modelos de intervención profesional del trabajo social, incluyendo el modelo de gestión de casos, centrado en la tarea, sistémico ecológico, psicodinámico, cognitivo conductual, humanista, de intervención en crisis y crítico radical. El modelo de gestión de casos es el más utilizado, enfocándose en satisfacer necesidades a través de recursos internos y externos para fortalecer a la persona. El modelo centrado en la tarea se basa en establecer plazos para motivar a los usuarios a resolver problemas
Extraiga ideas principales y secundarias de los documentos facilitados para l...JuanaEstefaniaLopezD
Este documento resume cinco modelos de intervención en trabajo social: modificación de conducta, humanista/existencialista, psicodinámico, de intervención en crisis y centrado en la tarea. Describe los enfoques, objetivos y roles del trabajador social en cada modelo, destacando que el modelo humanista/existencialista promueve el respeto a la libertad y dignidad de la persona.
Este documento discute los conceptos de modelo en la ciencia y en el trabajo social. Explica que los modelos son herramientas para representar fenómenos y comprender el mundo. En el trabajo social, los modelos describen cómo los profesionales recopilan datos e información para desarrollar hipótesis y estrategias para abordar problemas. Identifica varios modelos en el trabajo social como el psicodinámico y centrado en tareas. Concluye que los modelos son fundamentales para analizar y predecir la realidad física y social de manera sist
El modelo de intervención psicosocial se centra en el individuo y su entorno social. Considera factores psicológicos, sociales y ambientales. El proceso de intervención incluye estudiar la situación, realizar un diagnóstico, desarrollar un plan de acción y tratamiento, y evaluar los resultados. Este modelo se basa en teorías psicoanalíticas que examinan las necesidades, defensas y etapas de desarrollo del individuo, así como sus relaciones interpersonales.
Vinculo entre Psicologia Social y Trabajo SocialSindy González
Este documento describe las conexiones entre la psicología social y el trabajo social. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que el trabajo social busca comprender esta realidad para mejorar el funcionamiento social de los clientes. También señala que el trabajo social se basa en modelos teóricos provenientes de la psicología y que ambas disciplinas comparten un enfoque en la comprensión de los procesos psicosociales que influyen en las interacciones humanas
Este documento describe los métodos y modelos de intervención en trabajo social. Explica que los métodos, como el caso individual, trabajo social de grupo y trabajo social comunitario, ayudan a dirigir la práctica de acuerdo a las necesidades de la población. También presenta dos modelos de intervención: el modelo psicodinámico, el cual se enfoca en la conducta interna del individuo, y el modelo de intervención en crisis, el cual provee apoyo emocional y consejo a personas en estado de crisis.
Psicologia del trabajo padre frank revista digital.FrankGomez01
Este documento presenta información sobre la psicología organizacional y laboral. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. También describe diferentes teorías del comportamiento humano en las organizaciones como la teoría de las relaciones humanas y la teoría conductista. Además, analiza conceptos como las necesidades humanas según Maslow y los enfoques de Likert y Ouchi sobre el estilo de gestión en las organizaciones.
METODOS DE ANALÍSIS DE LA PSICOPATOLOGÍA.docxHenryCermeo
Asimismo, la psicopatología estudia cambios en el comportamiento del individuo que pudieran señalar estados mentales que no son considerados saludables, lo cual se ajusta más a nuestra investigación. Se considera necesario conocer que dicho término psicopatología proviene de raíces griegas psyché (razón o alma), páthos (padecimiento), lógos (razonamiento).
Este documento resume 5 teorías del liderazgo: 1) la teoría de los rasgos sugiere que los líderes nacen y no se hacen, 2) la teoría basada en el comportamiento mantiene que hay dos tipos extremos de personalidad, 3) la teoría de los roles se enfoca en el enfoque conductual, 4) la teoría de contingencias es sobre la toma de decisiones normativas y las metas, y 5) la teoría emergente propone que los líderes inspiran a sus seguidores.
Este documento resume los orígenes y desarrollo de la psicología industrial. Menciona algunos de los pioneros como Walter Dill Scott, W.L. Bryan y Frederick W. Taylor y sus contribuciones al estudio sistemático del trabajo y la productividad. También describe brevemente algunas de las áreas de trabajo de la psicología industrial como la selección de trabajadores, el adiestramiento y las técnicas para promover condiciones de trabajo eficientes.
La psicología estudia los procesos mentales y las interacciones entre individuos y su entorno. Está relacionada con otras ciencias como la psicofisiología, que estudia los procesos fisiológicos subyacentes a la mente; la psicobiología, que analiza la influencia del medio ambiente en la percepción; y la psicopatología, que investiga las enfermedades mentales y su tratamiento. Juntas, estas disciplinas colaboran con la psicología para comprender mejor la mente y desarrollar nuevos
El modelo psicosocial se centra en el individuo y su situación social. Se basa en teorías sistémicas y psicoanalíticas. La intervención implica establecer una relación de ayuda entre el trabajador social y el cliente para ayudarlo a aprender a usar sus propios recursos y apoyarlo a través de la comprensión, el apoyo y la orientación. El objetivo es generar un cambio positivo a través de un proceso que incluye diagnóstico, plan de acción y evaluación.
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el trabajo y busca explicar y a veces cambiar este comportamiento. Se aplica para la selección de personal, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y mejora de la calidad de vida laboral. Tiene un enfoque científico para generar conocimiento y uno práctico para resolver problemas en el mundo laboral como ausentismo y satisfacción de los trabajadores.
Modelos de intervención en psicología: Modelos aplicados a los campos.Leidy Alejandra Sánchez
El documento presenta varios modelos de intervención psicológica. Resume los conceptos clave de la intervención psicosocial, la psicología social aplicable de Mayo y La France, la emancipación, liberación y bienestar. También resume los roles del psicólogo en la intervención social, los métodos, técnicas e instrumentos de trabajo, y las áreas de intervención. Por último, resume tres modelos de desarrollo vocacional desde la teoría social cognitiva y un modelo ecosistémico de resiliencia familiar.
La psicología estudia los procesos mentales de las personas y los animales a través de métodos empíricos. Se compone de ramas como el psicoanálisis, conductismo y cognitivismo. La psicología aplicada incluye campos como la clínica, educativa y organizacional, y ayuda a comprender y optimizar el comportamiento humano.
El documento describe los orígenes y principios fundamentales del conductismo como escuela psicológica. Se asocia su surgimiento a John B. Watson y sus trabajos desde 1913 que argumentaban que la psicología podía predecir la conducta mediante la relación estímulo-respuesta y el condicionamiento. El conductismo se enfoca en la descripción observable de la conducta y sus determinantes ambientales, rechazando los procesos mentales no observables.
Este documento presenta el modelo de inteligencia emocional de Oriolo y Cooper, el cual incluye cinco actitudes (entorno habitual, conciencia emocional, competencia, valores y actitudes) que engloban un total de 21 subescalas. Describe cada una de las actitudes y sus respectivas subescalas, así como algunas características del modelo como que tiene respaldo estadístico y ha sido probado con la fuerza laboral en Estados Unidos y Canadá. Finalmente, incluye una breve bibliografía.
Este documento describe la psicología comunitaria, específicamente su historia y aplicación en América Latina. Explica que la psicología comunitaria se enfoca en factores psicosociales que permitan a los individuos controlar y mejorar su ambiente. Además, describe que surgió en Estados Unidos en los 1960s con el objetivo de ampliar el alcance de la psicología y prevenir problemas de salud mental. Finalmente, señala que en América Latina ha ido creciendo en las últimas décadas para abordar problemas social
El documento resume un artículo que propone la Psicología Social Comunitaria como una alternativa a la crisis de la Psicología Social tradicional. La Psicología Social Comunitaria intenta comprender el individuo en el contexto colectivo analizando las interacciones sociales, basándose en el trabajo de Berger y Luckman sobre la construcción social de la realidad. El profesional actúa como agente de cambio social mediante la investigación participativa y democratizando el acceso a los recursos para mejorar la calidad de vida.
El documento describe varios modelos de intervención profesional del trabajo social, incluyendo el modelo de gestión de casos, centrado en la tarea, sistémico ecológico, psicodinámico, cognitivo conductual, humanista, de intervención en crisis y crítico radical. El modelo de gestión de casos es el más utilizado, enfocándose en satisfacer necesidades a través de recursos internos y externos para fortalecer a la persona. El modelo centrado en la tarea se basa en establecer plazos para motivar a los usuarios a resolver problemas
Extraiga ideas principales y secundarias de los documentos facilitados para l...JuanaEstefaniaLopezD
Este documento resume cinco modelos de intervención en trabajo social: modificación de conducta, humanista/existencialista, psicodinámico, de intervención en crisis y centrado en la tarea. Describe los enfoques, objetivos y roles del trabajador social en cada modelo, destacando que el modelo humanista/existencialista promueve el respeto a la libertad y dignidad de la persona.
Este documento discute los conceptos de modelo en la ciencia y en el trabajo social. Explica que los modelos son herramientas para representar fenómenos y comprender el mundo. En el trabajo social, los modelos describen cómo los profesionales recopilan datos e información para desarrollar hipótesis y estrategias para abordar problemas. Identifica varios modelos en el trabajo social como el psicodinámico y centrado en tareas. Concluye que los modelos son fundamentales para analizar y predecir la realidad física y social de manera sist
El modelo de intervención psicosocial se centra en el individuo y su entorno social. Considera factores psicológicos, sociales y ambientales. El proceso de intervención incluye estudiar la situación, realizar un diagnóstico, desarrollar un plan de acción y tratamiento, y evaluar los resultados. Este modelo se basa en teorías psicoanalíticas que examinan las necesidades, defensas y etapas de desarrollo del individuo, así como sus relaciones interpersonales.
Vinculo entre Psicologia Social y Trabajo SocialSindy González
Este documento describe las conexiones entre la psicología social y el trabajo social. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que el trabajo social busca comprender esta realidad para mejorar el funcionamiento social de los clientes. También señala que el trabajo social se basa en modelos teóricos provenientes de la psicología y que ambas disciplinas comparten un enfoque en la comprensión de los procesos psicosociales que influyen en las interacciones humanas
Este documento describe los métodos y modelos de intervención en trabajo social. Explica que los métodos, como el caso individual, trabajo social de grupo y trabajo social comunitario, ayudan a dirigir la práctica de acuerdo a las necesidades de la población. También presenta dos modelos de intervención: el modelo psicodinámico, el cual se enfoca en la conducta interna del individuo, y el modelo de intervención en crisis, el cual provee apoyo emocional y consejo a personas en estado de crisis.
Psicologia del trabajo padre frank revista digital.FrankGomez01
Este documento presenta información sobre la psicología organizacional y laboral. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional. También describe diferentes teorías del comportamiento humano en las organizaciones como la teoría de las relaciones humanas y la teoría conductista. Además, analiza conceptos como las necesidades humanas según Maslow y los enfoques de Likert y Ouchi sobre el estilo de gestión en las organizaciones.
METODOS DE ANALÍSIS DE LA PSICOPATOLOGÍA.docxHenryCermeo
Asimismo, la psicopatología estudia cambios en el comportamiento del individuo que pudieran señalar estados mentales que no son considerados saludables, lo cual se ajusta más a nuestra investigación. Se considera necesario conocer que dicho término psicopatología proviene de raíces griegas psyché (razón o alma), páthos (padecimiento), lógos (razonamiento).
Este documento presenta resúmenes de varios modelos de evaluación psicológica, incluyendo el modelo psicométrico, fenomenológico, médico-psiquiátrico, psicoanalítico, conductual, conductual-cognitivo, mediacional, de procesamiento de la información. Describe los presupuestos teóricos, objetivos, aspectos metodológicos y ámbitos de aplicación de cada modelo. El autor elige el modelo conductual para evaluar el caso de Saint-Sermin Francia debido a que este modelo considera que
1 trabajo social con grupos, modelo de pr+íctica grupal (1)Salvador Arriaza
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
Este documento presenta información sobre diferentes modelos de práctica grupal en trabajo social. Explica conceptos como intervención social y modelos teóricos de intervención. Describe dos modelos específicos: el modelo sistémico y ecológico, el cual se enfoca en las interacciones e interrelaciones entre individuos y su contexto, y el modelo psicodinámico o psicoanalítico, el cual explora sentimientos y conflictos inconscientes del pasado para explicar el comportamiento. El documento provee detalles sobre cada modelo y su aplicación en
Este documento describe varios modelos de intervención utilizados por trabajadores sociales, incluyendo el modelo de socialización, modelo clínico-normativo, modelo socio-conductista, modelo de crisis y modelo de comunicación-interacción. Explica los principios, objetivos, métodos y marco institucional de cada modelo.
El documento presenta una introducción a las estrategias de intervención institucional. Explica que la intervención es un campo multidisciplinario que busca mejorar la efectividad y eficiencia de las organizaciones mediante el análisis de factores como las condiciones en que operan, su interacción con el entorno y su imagen. También destaca que la intervención implica el estudio de las personas dentro de la organización y que su objetivo es conocer el estado actual de la institución para ayudarla a enfrentar los desafíos del futuro.
El documento describe la evolución de la teoría del comportamiento organizacional a través del tiempo. Se mencionan diferentes perspectivas para analizar su historia, como los modelos de perspectiva humana y pensadores influyentes. También se discuten conceptos clave como la motivación, las necesidades humanas y los conflictos en las organizaciones. Finalmente, se explican diferentes teorías sobre la naturaleza humana que han dado forma a la comprensión moderna del comportamiento en el lugar de trabajo.
Este documento describe varios modelos de intervención profesional utilizados en el trabajo social, incluyendo el modelo clínico normativo, el modelo socioconductista, el modelo de crisis y el modelo de comunicación e interacción. Explica las bases teóricas, técnicas, objetivos y procesos metodológicos de cada modelo, así como los fenómenos que abordan y los contextos institucionales en los que se desarrollaron.
25999450 christel belo psicologia de la salud y del adultochristel11
Este documento trata sobre la psicología de la salud y la psicología del adulto. Explica que la psicología de la salud se enfoca en la salud, prevención y tratamiento de enfermedades desde una perspectiva biopsicosocial. También describe diferentes modelos de atención psicológica como el conductista, cognitivo-conductual, humanista y sistémico. Finalmente, provee referencias bibliográficas sobre estos temas.
Este documento describe varios modelos de orientación educativa. Define qué es un modelo y explica que existen tres formas básicas de entenderlos: como representación de la realidad, como sistema teórico o como idealización. Luego describe varias clasificaciones de los modelos de orientación según diferentes criterios, como el período histórico, la teoría psicológica subyacente o el tipo de intervención. Finalmente, explica en más detalle dos modelos específicos: el modelo de consulta y el modelo de counseling.
Diapositiva modelos de Intervención en Psicologiamaribelpancho
Este documento presenta tres modelos aplicados en la intervención psicosocial:
1) El modelo social cognitivo del desarrollo de la carrera, el cual se enfoca en creencias de autoeficacia, expectativas de resultado y metas.
2) El modelo ecológico, el cual explica el desarrollo humano a través de la influencia del entorno en cuatro niveles interrelacionados.
3) El rol del psicólogo de la intervención social, cuyas funciones incluyen atención directa, formación, supervisión,
Similar a Empoderar utilizando modelos alternativos de (20)
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
Catálogo General Ideal Standard 2024 Amado Salvador Distribuidor Oficial Vale...AMADO SALVADOR
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Sesión 1 - Redacción de los Documentos Administrativos.pdf
Empoderar utilizando modelos alternativos de
1. EMPODERAR UTILIZANDO MODELOS
ALTERNATIVOS DE INTERVENCIÓN EN
TRABAJO SOCIAL
Isabel Cristina Sànchez Trabajadora Social, Terapista
Miami. Junio 6, 2016
Se puede utilizar diferentes modelos de intervención tanto de la misma disciplina
como de otras ciencias. El modelo que podemos utilizar esta provisto de métodos y
maneras de aplicarlos. Estos métodos tienen técnicas, procedimientos, estrategias,
objetivos e instrumentos. Es importante recalcar que a lo mencionado se le suma
la manera de pensar de quien ha de ser el ejecutor de tal intervención.
De acuerdo a lo expresado por algunos teóricos, no solo se tiene en cuenta el
cómo se va a actuar frente a una realidad determinada, acompañada de un objeto
y un sujeto de estudio, que esta perneado de circunstancias adversas que lo
menoscaban como ser humano; sino también que es necesario adentrarse de igual
manera en el cuándo, donde, por qué y para qué. A continuaciòn vemos algunos
de los modelos utilizados en el Trabajo Social:
1. Enfoque psicosocial: Tiene presente el entorno externo que rodea a la persona,
comunidad, organización o familia.
2.Modelo conductista: Relacionado a la situaciòn en crisis de una persona. Esto ya
se explica desde un aspecto especifico personal.
3. Modelo Familiar: Referido a los problemas o conflictos de una familia. Se
profundiza en conflictos de inserción social y especifico de ese núcleo familiar.
Los resultados en ùltimas son quienes determinan la eficacia y eficiencia con que
se trabajò en cada caso donde se intervino profesionalmente.