El documento define conceptos clave relacionados con la empresa como unidad económica, sus características, clasificaciones por tamaño y sector. También describe los aspectos básicos que debe tener una organización inteligente como la satisfacción de clientes, liderazgo, recursos humanos calificados y sistemas de calidad.

2.  “Unidad económica social en la
que el capital, el trabajo y la
dirección se coordinan para lograr
una producción que responda a
los requerimientos del medio
humano en el que la propia
empresa actúa”. Isaac Guzmán V.

3.  “La empresa mercantil está constituida
por un conjunto coordinado de trabajo,
de elementos materiales y de valores
incorpóreos con el objeto de ofrecer al
público, con propósitos de lucro y de
manera sistemática bienes o servicios”.
Com. de El Salvador Art 553.

4. Aspectos básicos que debe tener la
organización inteligente:
1.
Satisfacción
de sus
clientes
2.
Liderazgo
que genere
entusiasmo
por los
resultados
3. Recursos
humanos
calificado
4. Sistemas
y procesos
operativos
de calidad
5.
Disposición
y habilidad
de todos
para
mejorar

5. •Micro: Activo hasta $11,500 y de uno a diez trabajadores
•Pequeña: Activo hasta $87,700 y de 11 a 19 trabajadores
•Mediana: Activo hasta $228,600 y de 20 a 99 trabajadores
•Grande: Activo mayor a $228,600. De 100 en adelante trabajadores
FUSADES
•Cuenta propia: ventas brutas anuales inferior a $5,715. sin trabajadores
remunerados
•Micro: ventas brutas hasta $100,000. hasta 10 trabajadores remunerados
•Pequeña: ventas brutas anuales hasta $1 millón, hasta 50 trabajadores
remunerados
•Mediana: ventas brutas anuales hasta $7 mill, hasta 100 trab. remunerados
CONAMYPE
•Micro: ventas brutas anuales hasta $68,571, trabajadores 0-10
•Pequeña: ventas de $68,571-$685,714, trabajadores de 11-49
•Ventas desde $685,714 hasta $4,571,428 trabajadores 50-199
•Grande: ventas desde $4,571,428 en adelante, trabajadores más de 200
BMI

6. I. Extractivas
II. Industriales o
fabriles
III. Comercio
IV.
Restaurantes y
hoteles
V. Financieras VI. servicios

7. Sociedades
Mixtas
Asociaciones
Fundaciones
Cooperativas
Privadas
públicas

8. Gobierno
Central
Instituciones
oficiales
autónomas
Municipalidades

9. 1.
Sociedades
de
personas
A) Soc. en Nombre Colectivo.
(Art. 45 y 73 CC)
B) Soc. en Comandita Simple.
(Art. 45, 93, 94 CC)
C) Soc. de Responsabilidad
Limitada. (Art. 45 CC)

10. 2.
Sociedades
de Capital.
(Art. 126,
127, 31
CC)
A) Soc. Anónimas. (Art.
191 CC)
B) Soc. en Comandita
por Acciones. (Art. 296,
297 CC)

11. Materiales
Edificios
Implementos
de trabajo
Técnicos
Sistema
contable
Procedimientos
Valuación de
puestos
Financieros
Recurso
Monetario
Humanos
Personal
comprometido

12. Económico
Jurídico
Social

13. APORTE AL
CRECIMIENTO
DEL PIB
SATISFACE
NECESIDADES
Y DESEOS
CONTRIBUYE
AL FLUJO
CIRCULAR DE
LA ECONOMIA
MAYOR
FUENTE DE
EMPLEO
MAYORES
INVERSIONES

14. REQUISITOS LEGALES DE
CONSTITUCIÓN
Cumplimiento de la
legislación laboral y fiscal

15. Ética y Responsabilidad social
con los trabajadores, clientes,
proveedores, comunidad donde
opera y sociedad en general
Responsabilidad Social
Empresarial

16. Personal
Producción
Mercadeo
Finanzas
Administración
Informática

18.  Jean Baptiste Say ideó el nombre de
“entrepreneur” en 1800. Dicho concepto se
traduce como “empresario”. Y se utilizó para
la persona que inicia una pequeña empresa.
 “Es el proceso mental y emocional de
identificar, desarrollar y dar vida a las
oportunidades del negocio; que pasa de ser
idea a creación de la empresa”
 Emprendedor es aquella persona que ha
convertido una idea en un proyecto concreto.

19. Motivación Mercado
Recursos Conocimiento

20. Fuerza
Interna
Entusiasta
Alegre y
optimista
Realización
de logro

21. COMUNICAR NEGOCIAR
CAPACIDAD
DE VENDER

23. Fundes NFTE
ASOMI Fudemas

24.  Empresario: “ Persona/s capaces de percibir
una oportunidad de producción o de servicio,
y ante ella, formula, libre e
independientemente, una decisión de
consecución y asignación de los recursos
naturales, financieros, tecnológicos y
humanos necesarios para poder poner en
marcha la empresa, que además de crear
valor incremental para la economía , genera
trabajo para él y para otros”.

25. 1. Crea
oportunidades
2. Es
innovador
3. Propenso
al riesgo
4. Satisface su
ego a través del
éxito
5. Crea
riqueza
personal
6. Busca
libertad
financiera
7. Perseverante
8.
Optimista
9.
Visionario

26.  Los empresarios nacen, no se hacen.
 Todo lo que se necesita es dinero.
 El empresario no es preparado
 Es la persona fracasada en el estudio.
 Lo único que se necesita es suerte.
 El primer negocio me convertirá en millonario
 Todos los negocios quiebran rápidamente
 Por ser profesional me denigro a ser
empresario

27. 1. Lo inesperado.
2. La incongruencia
3. Una necesidad del proceso
4. Los cambios en la estructura del mercado
5. La demografía
6. Los cambios en la percepción de la gente
7. Los nuevos conocimientos

28. 1. Producto a
vender
2. A quién
vender
3. Cómo lo
hará
4. Que
necesidad se
atenderá
5. Quién
dirigirá el
negocio
6. Estrategias
para lograr
objetivos
7. Forma de
producir
8. Las
proyecciones
de ventas
9. Análisis de
mercado

29.  Es el pensamiento expresado con números y
palabras, respecto a la oportunidad de
negocio que se pretende aprovechar,
sustentado por un proceso de investigación y
análisis del mercado, forma de administrar y
vender y producir.

30. 1. Seleccionar el
nombre
2. Certificar
cheque
3. Solvencia de
socios en alcaldía

31. 4. Escritura pública
5. Presentación de
escritura
6. Retirar escritura
7. Trámites en el
Ministerio de
Hacienda

32. 8. Formalización
contable
9. Legislación
contable
10. Obtener
solvencia de
DYGESTIC

33. 11. Apertura de
cuenta en Alcaldía
12. Solicitud de
matrícula de
empresa
13. Inscripción en el
Ministerio de
Trabajo

34. 14. Inscripción
en el ISSS
15. Elaborar
facturas

35.  “Consideración especial y consciente, que
todo empresario debe hacer por el impacto
que sus decisiones tendrán en los clientes,
trabajadores, medioambiente, sociedad y sus
inversiones al corto, mediano y largo plazo”.

36. 1. Personal 2. De política interna
de la empresa
3. De grupos de
interés
4. Social

37. 1. Diseñar código
de ética
2. Formar comité de
ética
3. Capacitar al
personal
4. Realizar
auditorías para
verificar el
cumplimiento
5. Difundir al
público los valores
corporativos
6. Crear y participar
en foros de
responsabilidad
social

38. 1. Portada
2.
Presentación
3.
Destinatarios
del Código
4. Valores
estratégicos
5. Principios
Generales
6.
Disposiciones
particulares

39. 7. Control
Interno
8. Régimen
Sancionatorio
9. Comité de
información
10. Canales de
información
11. Control de
Cambios
12.
Observaciones

40.  Entorno o ambiente de la empresa: “conjunto
de factores que impactan positiva o
negativamente la empresa”

41. • Variable
Política
• Variable
Económica
• Variable
Tecnológica
• Variable
Social y
ambiental
Competencia
e
Instituciones
Financieras
Clientes y
Proveedores
Gobierno y
Grupos de
Interés
Especial
Federaciones
Sindicales y
Medios
Trabajadores
Accionistas
Gerentes
Sindicato
Organización

42.  “Fenómeno resultante de la necesidad del
progreso humano de intercambiar sin
restricciones la innovación, conocimiento,
cultura, capital, mercado, información,
tecnología, ideas, bienes y servicios a escala
mundial”.

43.  La empresa puede ser clasificada
como:
◦ Internacional: La que está involucrada en
exportaciones o importaciones.
◦ Multinacional: Traslada a otro país una
parte de sus operaciones. Se distingue la
matriz donde se toman todas las
decisiones importantes y las sucursales
ubicadas en otros países.
◦ Transnacionales: Cuando sus actividades
multinacionales forman una red tan
compleja que resulta difícil determinar
su país de origen, matriz y sucursales.

44.  NAFTA: Tratado de Libre Comercio de
América del Norte.
 MERCOSUR: Mercado Común del Sur.
 APEC: Cooperación Económica Asia-Pacífico.
 ASEAN: Asociación de Naciones del Asia
Sudoriental.

45.  Estados Unidos
 México
 Colombia
 República Dominicana
 Chile
 Panamá
 Taiwán