El documento describe las características de las pequeñas empresas, incluyendo que son entidades independientes creadas para ser rentables que no dominan su industria y tienen menos de cierto número de empleados. También discute las ventajas como su innovación y capacidad de responder rápido al mercado, y las desventajas como menor acceso a financiamiento y mayor riesgo de cierre. Finalmente, resalta que las pequeñas empresas constituyen la mayoría de empresas en México y contribuyen significativamente a la economía.

1. Empresas en México
LA PEQUEÑA EMPRESA
Angel Haziel Avilés Ramírez 2°C

2. Pequeña Empresa
• La pequeña empresa ha demostrado a lo largo del tiempo y en la
mayoría de países (desarrollados o no) que es un componente
importante de la economía, y en muchos casos, es la base de las
medianas y grandes empresas.

3. ¿Qué es la pequeña empresa?
• La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser
rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya
venta anual en valores no excede un determinado tope y el número de
personas que la conforma no excede un determinado límite, y como
toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y
capacidades técnicas y financieras.

4. Características de la Pequeña Empresa
• Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y
puede ser aún mayor que el de la mediana o grande.
• Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una
mayor complejidad de las funciones; así como la resolución de
problemas que se presentan; lo cual, requiere de una adecuada
división de funciones y delegación de autoridad.

5. Características de la Pequeña Empresa
• Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en
lo relacionado a coordinación del personal y de los recursos
materiales, técnicos y financieros.
• Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con
las facilidades que proporciona la red de internet, puede traspasar las
fronteras con sus productos (especialmente si son digitales, como
software y libros digitales) y servicios.

6. Características de la Pequeña Empresa
• Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas
empresas que ofrecen productos y/o servicios similares o parecidos).
• Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto
grado de mecanización y tecnificación.

7. Ventajas de la Pequeña Empresa
• Tiende a ser económicamente más innovadora que las compañías
más grandes, es más apta para responder a las cambiantes
exigencias del consumidor, más dispuesta crear oportunidades para
las mujeres y grupos minoritarios y para emprender actividades en las
zonas empobrecidas.
• Tiene la capacidad de realizar alianzas y sociedades, a diferencia de
las grandes empresas con intereses competitivos demarcados.
• Actúa como punto de entrada a la economía de trabajadores nuevos
o previamente menospreciados.

8. Desventajas de la Pequeña Empresa
• Los emprendedores de pequeñas empresas, en muchas ocasiones,
tienen que dejar su empleo para iniciar su empresa o lo hacen
cuando sufren un despido; lo cual, implica un cambio drástico no solo
en lo económico, sino también en el modo de vida.
• En la primera etapa, los emprendedores de pequeñas
empresas suelen pasar por momentos de privaciones, como
consecuencia de haber invertido sus ahorros, haber incurrido en
préstamos y contraído obligaciones (sueldos, alquileres, impuestos,
etc...).

9. Desventajas de la Pequeña Empresa
• Las pequeñas empresas suelen cerrar sus puertas con más
frecuencia que las grandes empresas, debido principalmente a la falta
de recursos económicos, capacidad técnica (para ofrecer productos
de calidad) y/o de suficientes clientes como para mantenerlos en
funcionamiento.
• Las pequeñas empresas tienen menor poder de negociación con los
proveedores que las medianas o grandes, debido a sus bajos
volúmenes de compras.
• Las pequeñas empresas tienen menor acceso al financiamiento o
mayor dificultad para obtenerlo.

10. Estructura Organizacional
• Una pequeña empresa puede usar una de las tres opciones
principales de la organización de estructura: funcional, divisional o
matriz. Esencialmente, la estructura organizativa crea una jerarquía
empresarial para aumentar la eficiencia y eficacia de las operaciones
de negocios.

11. Objetivo de Pequeña Empresa
• El establecimiento de objetivos corporativos es una parte vital del
crecimiento de una empresa. Mientras que los dueños de los
negocios más pequeños están familiarizados con el proceso de ajuste
de la meta, mientras crean su plan de negocios, no se pueden fijar
metas para el crecimiento continuo. Varios ejemplos de metas
corporativas se pueden utilizar como inspiración para tu propio
negocio.
• Aumentar la rentabilidad
• El aumento de la cuota de mercado
• Ampliar las actuales líneas de productos

12. Estructura Organizacional
• Funcional
• Cuando se establece una estructura organizativa funcional, estás
construyendo una jerarquía basada en el puesto de trabajo de cada
empleado. La estructura de organización funcional agrupa a los
empleados que trabajan juntos hacia una meta común. Por ejemplo,
todos los empleados de marketing estarían en el mismo grupo.

13. Estructura Organizacional
• Divisional
• Las divisionales estructuras organizativas descentralizan la estructura
organizativa funcional, porque los roles de los empleados están
divididos por producto o región, en lugar de la función, dentro de tu
negocio
• Matriz
• Estructuras organizativas de matriz combinan las características de
una estructura organizativa funcional y divisional. La estructura
organizacional de matriz funciona más como un equipo. En lugar de
los jefes de departamento, cada equipo tiene un líder.

14. Organigrama de una Pequeña Empresa

15. Pequeña Empresa en México
• En México las pequeñas y
medianas empresas constituyen
el 80% de las empresas, el 79%
del empleo, y contribuyen con
un 52% del PIB.

16. Pequeña Empresa en México