El documento describe las características de las micro, pequeñas y medianas empresas. Explica que las microempresas tienen menos de 10 empleados, las pequeñas entre 10 y 50 empleados, y las medianas entre 50 y 150 empleados. También destaca la importancia económica de estas empresas, especialmente como fuente de empleo.

1. Plan de negocios para la micro, pequeña
y mediana Empresa en Venezuela
Integrante:
Gianmarco Briceño
C.I: 24.159.616
Sección: SAIA-A
Cabudare , Noviembre 2014

2. Es una empresa de
tamaño pequeño, que
ejerce una actividad
económica de forma
regular ya que cuenta
con un máximo de 6 a
10 empleados.
Son unidades productivas de
menos escala en un sector
industrial, su rentabilidad es
la del sector al que pertenecen
y sus niveles de productividad
en la mayoría de las veces son
inferiores a las de su sector

3. Características
de la
micro-empresa
Generalmente los
dueños no se fijan
sueldo y toman los
gastos personales
de las entradas de
dinero del negocio.
Padece de dificultades
económicas, de liquidez,
margen bajo de ganancia
Generalmente se
compra la materia
prima para el día
a día, generando
pérdidas por
descuentos y
despilfarro de
material sobrante.
El empresario suele tener un
gran conocimiento del producto
que elabora, pero muy poco
conocimiento administrativo.

4. Este tipo de empresas tiene una gran
importancia en la vida económica de
un país, en especial para los sectores
más vulnerables desde el punto de
vista económico.
Importancia de la
micro-empresa
Pueden ser una salida
laboral para un
desempleado o un ama
de casa. La elaboración
de artesanías,
gastronomía, a pequeña
escala y la consultaría
profesional son algunos
de los campos más
usuales en el desarrollo
de microempresas.
La planificación de una microempresa
significa pensar y descubrir qué hacer
en el futuro, comenzar y mejorar su
capacidad de generación de ingresos.
Por lo tanto, implica, previsión de
costos; aportaciones, resultados,
ventas, beneficios y flujos de dinero.

5. Es una entidad independiente,
creada para ser rentable, que no
predomina en la industria a la que
pertenece, cuya venta anual en
valores no excede un determinado
tope y el número de personas que
la conforma no excede un
determinado límite.
Como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes
materiales y capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite
dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios
para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la
sociedad. Estas empresas ocupan un máximo de 50 trabajadores.

6. Mayor división del trabajo que la
microempresa, originada por
una mayor complejidad de las
funciones
Características
de la
Pequeña
empresa
Utiliza mano de obra directa, aunque
en muchos casos tiene un alto grado
de mecanización y tecnificación
Ritmo de
crecimiento por
lo común
superior al de
la
microempresa
Requerimiento
de una mayor
organización
(que la
microempresa)
en lo relacionado
a coordinación
del personal y de
los recursos
materiales,
técnicos y
financieros

7. Es una categoría intermedia
entre pequeña y gran
industria. El número de
personas ocupadas por ella
puede llegar hasta los 150,
generalmente se ubica en las
grandes ciudades, su
tecnología en algunos casos
es elemental; en otros
sofisticados.

8. Existe un crecimiento del volumen de
operaciones que no le permiten al
propietario ejercitar él sólo la gestión de
decisiones y control.
Características
de la
mediana
empresa
Posee un nivel
de complejidad
en materia de
coordinación y
control.
Un número de
empleados mayor
a 50 hasta 150.
Incorporación
personas que
puedan asumir
funciones de
coordinación y
control
Existen mayores
exigencias en
comunicación.

9. Inculcan los valores a
los propios
empleados de forma
que dichos valores
afecten a las
relaciones que se
mantienen con los
clientes y la sociedad
Favorecen directamente
el avance económico del
país.
Armonizan los
numerosos intereses
de sus miembros:
accionistas,
directivos,
empleados,
trabajadores y
consumidores
Favorecen el progreso humano como
finalidad principal al permitir dentro de ella
la autorrealización de sus integrantes

10. Una empresa implica la compra de terreno, maquinaria, equipo,
patentes, materias primas, etc., pero también es oferta por que
genera producción y esta a su vez, promueve el empleo y progreso
general.
Se puede decir que la creación de nuevas
empresas es una fuente muy importante
de trabajo ya que genera nuevos cargos,
disminuyendo el índice de desempleo que
es un factor alto en Venezuela, afectando
así de forma favorable la economía en el
país
Hay que tener en cuenta que una gran empresa no se crea en un
instante, un nuevo empresario tiene que ser muy perseverante y
trabajador para que su negocio pueda prosperar y crecer.