El documento describe tres enfoques conductuales sobre el liderazgo. Explica que el liderazgo puede ser positivo o negativo dependiendo de si se enfoca en recompensas o castigos. Además, clasifica a los líderes como autocráticos, consultivos o participativos dependiendo de cómo distribuyen la autoridad. Finalmente, señala que los líderes pueden enfocarse en la consideración hacia sus seguidores o en mantener una estructura rígida.

1. ENFOQUES
CONDUCTUALES SOBRE
EL LIDERAZGO

2. ¿Qué representa el estilo de
liderazgo?
• Filosofía
• Habilidades
• Rasgos
• Actitudes

3. Lideres positivos y negativos
Los lideres se acercan a las personas
para motivarlas en muchas formas
Liderazgo positivo: es el que concede
gran importancia a las recompensas,
ya sean económicas o de alguna otra
clase.
Liderazgo negativo: es aquel que
acentúa las amenazas, temor, dureza
y castigos.

4. Lideres autocráticos, consultivos y
participativos
• Autocráticos: centralizan el poder y
la toma de decisiones en ellos.
• Consultivos: buscan la opinión de
sus empleados.
• Participativos: descentraliza la
autoridad de manera clara.

5. Uso del líder de la consideración y
estructura
1. Los lideres considerados se
interesan en las necesidad
humanas de su personal.
2. Los lideres estructurados creen
que obtienen mejores resultados si
mantiene al personal
constantemente ocupado.