Este documento resume un taller sobre el código de comportamiento ético de la ONDP. Los disertantes fueron Rosanna Ramos, Ramón Matos y Joane Taveras. El taller duró 2 días con actividades prácticas y lúdicas. Se conceptualizaron la misión y visión de la ONDP, así como valores y principios. Se explicó el rol de la Unidad de Integridad Institucional para prevenir, difundir y entrenar sobre el código ético. Finalmente, se discutió la importancia de la cultura institucional basada en principios éticos

1. Disertantes:
Rosanna Ramos
Ramón Matos
Joane Taveras
Taller profundización
del código de
comportamiento ético
de la ondp
Taller profundización del código de comportamiento ético de la ondp est

2. Disertantes
Rosanna Ramos
Coordinadora de
Evaluación de la
Gestión
Ramón Matos Joane Taveras
Encargado de Coordinadora de
Recursos Humanos Oficina Provincia Sto. Dgo.

3. Duración y Metodología
•Duración
•2 días (14 horas) de 9:00 AM a 5:00 PM
•Metodología
•Presencialidad
•Actividades practicas
•Actividades lúdicas
•Presentación de recursos audiovisuales

4. EL FUTURO es de aquellos que
creen en la belleza de sus sueños

5. Cuál es tu sueño?

6. Acuerdos

7. Conceptualización
Misión de la ONDP 2011
“Asistimos, asesoramos y representamos de manera permanente y continua a
las personas que no tienen abogado por carecer de recursos económicos o
cualquier otra circunstancia, mediante asistencia legal y judicial, brindada de
manera técnica y efectiva por un personal altamente calificado, confiable y
con vocación de servicio, que promueve el acceso a la justicia, el respeto a los
derechos fundamentales y el debido proceso”.

8. Conceptualización
Visión de la ONDP 2011
“Consolidamos una institución íntegra e independiente con altos estándares
de calidad, que coloca el sistema de administración de justicia al servicio de las
personas conforme a las exigencias de un Estado Social y democrático de
derecho”.

9. Conceptualización
Valores
“Son el hilo conductor que califica y da sentido a un actitud, convirtiéndose en
los cimientos de la organización, que tienden a tener carácter de
permanencia…”
Principios
“Son normas o ideas fundamentales que rigen la conducta de los servicios
públicos. Verdad o idea que sirve de máxima orientadora de conducta
aceptada, compartida y aplicada por todos los miembros de la organización”.

10. Actividad práctica
Retroalimentación

12. Relaciones miembros ONDP
•Compromisos del personal
•Cooperación y trabajo en equipo
•Colaboración
•Liderazgo y competencia
•Soborno y extorción

14. Unidad de Integridad Institucional (UII)
•Concepto
La Unidad de Integridad Institucional es el órgano adscrito a la dirección de la
institución cuyas funciones principales serán la prevención, difusión y
entrenamiento de todos los miembros en la aplicación del CCE.
•Misión
Velar por que los principios éticos y valores que rigen a los miembros de la
ONDP sean conocidos, asumidos y compartidos por cada uno de sus
integrantes, incentivando así el compromiso, vocación de servicio, mística y
transparencia en el ejercicio de sus funciones.

15. Unidad de Integridad Institucional (UII)
Principios
•Confidencialidad
•Transparencia
•Igualdad
Composición
•Subdirección técnica,
•Subdirección administrativa,
•El abogado de oficio del año,
•El defensor del año,
•El representante de los coordinadores ante el consejo,
•El representante de los defensores ante el consejo, y,
•Un representante del personal administrativo.

16. Como órgano consultivo
•Por escrito o de manera oral.
•Por la vía oral es necesario solicitar audición.
•Deposito físico en la oficina principal o por correo electrónico de la UII
(unidadintegridadinstitucional@defensapublica.gov.do) u otra vía.
•Duda legal, disciplinaria o ética:
•Responder dudas respecto a la interpretación y aplicación CCE
•Interpretar el CCE
•Responder las consultas sobre excusas presentadas para separarse
del conocimiento del tramite de un asunto por conflicto de interés
Las decisiones no son vinculantes y son independientes a las sanciones
correspondientes.

17. Como órgano resolutor de conflictos
•Instancia entre la controversia y despido entre el personal administrativo y
técnico.
•La presencia de las partes no es obligatoria
•La UII podrá realizar conciliación en caso de controversia

18. Actividad práctica

19. La Cultura Institucional de la ONDP
La Real Academia de la Lengua española define la Cultura como:
“El conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de
desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.”.
La ONDP ha enmarcado su cultura dentro del Sistema de Integridad
Institucional, que promueve la aplicación de un conjunto de prácticas
basadas en principios y valores éticos que se desarrollan a través de la
participación de cada uno de los miembros que la integran, vinculada con
la prestación de un servicio de calidad a todos los usuarios tanto internos
como externos.
Tener cultura institucional es asumir con responsabilidad e integridad la
labor para la cual hemos sido contratados y exhibirla con orgullo y
dignidad. La mínima acción realizada sin conciencia afecta de una manera
sustancial la vida de otras personas, por eso lograr la excelencia en el
desempeño será siempre el norte.

20. •La cultura institucional existe. Y no porque sí.
Existe por la fuerza de la voluntad y el
esfuerzo de un grupito de personas que
lucharon para que existiera, que idealizaron la
misión y la visión con un norte claro basado
en un sistema de integridad institucional que
persigue la implementación de las buenas
prácticas. Y que son las buenas prácticas
para nosotros? Son las buenas acciones
encaminadas a brindar un servicio de calidad
y con calidad…