El documento define el pleno empleo como una situación en la que todos los individuos que están dispuestos y capacitados para trabajar efectivamente tienen un empleo. Existen diferentes visiones sobre cómo lograr el pleno empleo, con los keynesianos favoreciendo la intervención estatal y los liberales favoreciendo la libre competencia. El documento también discute los factores que determinan la oferta y demanda de trabajo, así como los diferentes tipos de desempleo como el friccional y estructural.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Ensayo del pleno empleo de los factores de producción
Autora: Leidysmar Torrealba 30.396.421
Profesor: Williams Mujica
Sección: 2020/B

2. El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un
país, que están en condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se
encuentran efectivamente trabajando ya sea como empleados de una empresa
u organización o creando la suya propia.
Cuando ocurre el pleno empleo, la demanda de trabajo se iguala a la
oferta de modo que el mercado laboral se encuentra en perfecto equilibrio. Esto
quiere decir que en un país con pleno empleo todos los trabajadores que
pertenecen a la población activa y buscan trabajo lo encuentran.
Para un país, alcanzar el pleno empleo es un objetivo deseable tanto por
sus consecuencias económicas como sociales e incluso morales. No obstante,
existen visiones divergentes de cómo acercase a esta meta.
Por una parte, el keynesianismo asegura que el Estado debe intervenir
en épocas de crisis haciendo inversiones públicas que generen empleo y que
ayuden a retomar la senda de crecimiento. El keynesianismo no cree en el
ajuste automático de la oferta y demanda de trabajo.
Por el contrario, la corriente del liberalismo señala que la mejor forma de
alcanzar el pleno empleo es a través de la libre competencia. La intervención
del Estado se limitaría a asegurar un marco jurídico confiable y estable para el
desenvolvimiento de la iniciativa empresarial.
Cabe mencionar también que muchos países consideran que el trabajo
es un derecho (más bien desde el punto de vista moral) y que el Estado debe
incluir el pleno empleo como un objetivo prioritario.
Para ello, existe el equilibrio en el mercado del trabajo, donde son
factores productivos, que emplean las empresas para producir bienes y
servicios se intercambian en unos mercados específicos, denominados
mercados de factores. El factor trabajo se intercambia en el denominado
mercado de trabajo; allí concurren oferentes de trabajo, la mano de obra que
desea emplearse, y demandantes de trabajo, es decir los empresarios que
desean ocupar esa mano de obra para producir bienes y servicios.

3. Existiendo de igual manera, la demanda de trabajo que depende de la
decisión del empresario de ofertar un bien en otro mercado. La decisión de
emplear factores productivos depende de los productos que con ellos se vayan
a producir e intercambiar en otro mercado. En cualquier caso el objetivo de la
empresa siempre será el de maximizar sus beneficios, mediante la venta de los
bienes y servicios que produce. Las empresas contratarán el número de
trabajadores que permita igualar el salario con el valor del producto marginal
del trabajo (lo que aumenta la cantidad producida por la empresa cuando se
incorpora un nuevo trabajador a la misma, multiplicado por el precio al que se
venden los bienes). Como la productividad marginal del trabajo es decreciente,
a medida que vamos incorporando nuevos trabajadores aumenta la producción
pero a un menor ritmo, la contratación de trabajadores adicionales para un
salario determinado cada vez resulta menos rentable.
Sin olvidar, la oferta de trabajo que es una de las bases esenciales del
pleno empleo donde es constituida por la cantidad total de horas que desea
trabajar parte de la población (la denominada población activa), depende de
tres factores: del tamaño de la población, de la proporción de la misma que sea
trabajar, y del número de horas trabajadas por cada individuo. Estos tres
factores dependen, a su vez, de multitud de variables, muchas de ellas ajenos
a la economía. Pero en términos generales y suponiendo que permanecen
constantes, la oferta de trabajo depende del salario. Cuanto mayor sea el
salario, una mayor proporción de la población deseará trabajar más horas.
En situación en que todos los Factores Productivos de una economía
son utilizados plenamente. En relación al factor Trabajo, existe el pleno Empleo
cuando todas las personas en condiciones de trabajar y que deseen hacerlo
encuentran una ocupación a los salarios prevalecientes en el Mercado.
Esta definición acepta un cierto nivel de Desempleo, relativamente bajo y
que puede existir por razones estacionales o friccionales. Usándose en el
contexto de la Economía y las finanzas públicas.
Aun cuando exista Desempleo Voluntario, se considera que hay pleno
Empleo del factor Trabajo.

4. Sin embargo, debido a la dificultad para distinguir si el Desempleo en la
práctica es voluntario o involuntario, se considera pragmáticamente que tasas
de Desempleo menores que 4% constituyen Desempleo Voluntario.
No obstante, el nivel de Desempleo Voluntario depende de las
características de la economía de cada país.
Recordando que el concepto de pleno empleo es más bien teórico ya
que es prácticamente imposible encontrar un caso en real en donde el
desempleo sea exactamente cero. Lo anterior ocurre porque en la práctica el
mercado laboral presenta muchas imperfecciones (asimetrías de información,
regulaciones que afectan los incentivos de trabajadores y de las empresas,
entre otros).
A lo anterior se agrega el hecho de que el mercado laboral es dinámico y
es normal que exista un cierto nivel de desempleo friccional ya que los
trabajadores necesitan tiempo para encontrar el puesto de trabajo adecuado
(buscar ofertas en sitios webs o periódicos, enviar sus datos, participar de
entrevistas). Esto es, existe la oferta y la demanda, pero se demoran un poco
en encontrar el equilibrio.
Por otra parte, constantemente existen cambios en la población activa
con personas que entran o salen del mercado laboral por distintas razones
tales como: enfermedad, otros intereses, irse a vivir a otro país, comenzar
nuevos estudios, entre otros cambios.)
También pueden existir cambios en los factores que determinan la
demanda de trabajo de las empresas (cambios tecnológicos, cambios en las
preferencias de los consumidores. Estos cambios pueden llevar a desempleo
del tipo estructural en donde, si bien existe demanda de trabajo, la oferta no
cuenta con las habilidades deseadas.
Considerando lo anterior, muchas veces se cree que existe pleno
empleo en un país cuando su tasa de desempleo se explica principalmente por
desempleo de tipo friccional.

5. Bibliografía:
https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sI
AAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASNTQ1NjtbLUouLM_DxbIwMDS0NDQ3OQQGZa
pUt-
ckhlQaptWmJOcSoATzgXGTUAAAA=WKE#:~:text=El%20pleno%20empleo%2
0puede%20definirse,encuentran%20un%20puesto%20de%20trabajo.
https://www.eco-finanzas.com/diccionario/P/PLENO_EMPLEO.htm
https://economipedia.com/definiciones/pleno-empleo.html