La entrevista psicológica es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado con el objetivo de evaluar, diagnosticar o tratar al entrevistado. Históricamente, se ha utilizado para explorar los síntomas de los pacientes y fomentar la comunicación espontánea. Existe una interacción bidireccional asimétrica donde el entrevistador dirige la conversación pero ambas partes comparten información. Las entrevistas se clasifican según su estructura, funciones, grado de dirección y marco teórico

1. Saber escuchar, Saber preguntar
Entrevista
Psicológica

2. Aspectos Históricos
01
Interés por explorar con
minuciosidad los síntomas de los
pacientes. (exploración del estado
mental)

3. Aspectos Históricos
02
Se convierte en un estupendo medio para
fomentar la comunicación espontánea del
paciente y con ello suscitar su «curación»
gracias, entre otras cosas, al flujo de sus
asociaciones libres.

4. Aspectos Históricos
03
Se centra en el marco de referencia del
cliente y en su expresión y comprensión
emocional y evita cualquier tipo de
interpretación del mismo. (Carl Rogers)

5. Elementos Esenciales
1 Comunicación Conversación
2 Interacción Entre dos personas o más
3 Objetivo Finalidad

6. Características de la
Comunicación
La entrevista es una conversación entre dos o más personas pero
en la que uno, es el que pregunta (con un objetivo
predeterminado)
La vía es de comunicación simbólica, preferentemente oral y
bidireccional, pero también hay un importante componente no
verbal.
Tanto la información verbal como la no verbal son registradas y
analizadas para realizar la evaluación, el diagnóstico, el
asesoramiento o la intervención psicológica.

7. Características de la
Interacción
Proceso bidireccional; Los participantes comparten actividad en el
curso de la entrevista, y se influyen el uno al otro.
Situación asimétrica; «relación interpersonal asimétrica» El
entrevistador, es el que pide información. El entrevistado es el que
origina la demanda esperando sacar provecho de tal relación, y es
quien proporciona la información.
Es en el entrevistador en el que recae la responsabilidad de
conducir la entrevista, no al contrario. Esta asimetría evita que se
convierta en una charla entre amigos.

8. Características del
Objetivo
Las preguntas e intervenciones verbales se realizan en función de
ciertas pautas y están relacionadas con el problema o la demanda
que hace el entrevistado.
En el ámbito clínico, es una técnica longitudinal mediante la cual
se realiza todo el proceso clínico, es decir, es el instrumento a
través del cual se establece la evaluación, la intervención y la
evaluación de la intervención.

9. Debe saber qué preguntar, cómo preguntar y
saber guardar silencio y escuchar. Es el
responsable de dirigir y controlar los
comportamientos verbales y no verbales, por
supuesto los suyos, pero también ha de saber
influir en los del entrevistado.
¡Guau!

10. Estructura
Evaluación y Diagnóstico
Motivadora
Terapéutica
Screening
Entrevista Inicial
Entrevista de devoulción
Entrevista de alta clínica
Estructurada
No estructurada
Semiestructurada
Funciones
Grado de
dirección o
participación
Ámbito de
aplicación-
fines u
objetivos
Directivas
No directivas
Asesoramiento
(counselling)
Clínico
Slección
Entrevista dinámica
Entrevista fenomenológica
Entrevista Conductual
Secuencia
temporal
Marco teórico
terapéutico
Clasificación de la Entrevista

13. Counselling Clínico Selectivo
Ámbito de aplicación
Vida Cotidiana
Orientación
Vocacional
Alteraciones mentales Ámbito laboral

14. Evaluación y
Diagnóstico
Motivadora Terapéutica
Funciones
Recaba la
información precisa
para valorar, evaluar
o diagnosticar el
problema.
Anima al paciente a
que asuma su
problema.
Establece metas
terapéuticas y pasos
para conseguirlas
con el fin de inducir
un cambio que ayude
a la persona.

15. Screening
Entrevista
Inicial
Entrevista
de
devolución
Secuencia temporal
De menor duración.
Evalúa aspectos
importantes que sufre la
persona con el fin de
cubrir sus necesidades.
Identificar el objetivo
genérico de la relación
de ayuda que se puede
llegar establecer.
Es fundamental no sólo
dar respuesta a la
demanda del paciente
sino también
dar feedback de la
visión que el profesional
tiene del problema

16. Entrevista de
alta clínica
Secuencia temporal
Su propósito es
terminar el proceso
y despedir al
paciente cerrando
el caso.

17. Entrevista
Dinámica
Entrevista
Fenomenológica
Entrevista
Conductual
Marco teórico terapéutico
Descubre el inconsciente y
en las interpretaciones que
va haciendo el terapeuta
con el fin de que el
paciente integre en su
conciencia sus conflictos y
los resuelva.
Ayuda a promover el
autoconocimiento y el
desarrollo de potencial,
cuyas dificultades han
tenido su origen en un
desarrollo personal
insuficiente.
Los problemas del paciente
tienen origen en
experiencias
desadaptativas de
aprendizaje. Recaba datos
para realizar un análisis
funcional.

20. Tarea!
• Escoja un tipo de entrevista (clasificación
de la entrevista).
• Grabar un video (en donde aplique la
entrevista)
• Al final, explicar qué tipo de entrevista
utilizó.
• 8 minutos máximo
• Subir el link a la plataforma