Estilos de liderazgos
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El documento describe tres estilos de liderazgo: autocrático, participativo y de rienda suelta. El liderazgo autocrático se caracteriza por que el líder toma todas las decisiones sin permitir la participación del grupo. El liderazgo participativo permite la consulta pero el líder mantiene el derecho a la decisión final. El liderazgo de rienda suelta delega las funciones al grupo y el líder adopta un papel pasivo sin dirigir al grupo.
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El LíDer En El DiáLogo SocráTico
El documento describe los diferentes tipos de líderes, incluidos los líderes autócratas, participativos y liberales. Luego discute las características clave de un líder de un diálogo socrático, como mantener la discusión enfocada, conocer el diálogo socrático, incorporar a todos los participantes y ayudar a clarificar argumentos confusos. Finalmente, enumera algunas tareas de un líder de diálogo socrático como evaluar, observar la actitud, forma de hablar y estar atento.
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Liderazgo comunitario en la revolución educativa.
El documento presenta información sobre la participación comunitaria en la educación en República Dominicana. Explica que la participación requiere de un objetivo, método y ley, y que la política del MINERD sobre participación corresponde a la política 8 del Plan Decenal de Educación 2008-2018. También destaca que la familia es un actor clave en la educación desde la primera infancia.
Estilos de liderazgo(1) rev completo sandra 13 de mayo de 2015
El documento describe tres estilos de liderazgo: autocrático, democrático y laissez-faire. En 1940, Kurt Lewin y Ronald Lippitt llevaron a cabo un estudio pionero sobre estilos de liderazgo que involucró a niños dividiéndolos en grupos con diferentes tipos de líderes. El estudio autocrático tuvo descontento entre los miembros, mientras que el estilo democrático aumentó la satisfacción y confianza. El estilo laissez-faire resultó en falta de objetivos claros y b
Liderazgo3
Este documento define el liderazgo como la capacidad de influir sobre los demás con una actitud firme y metas definidas. Explica que los líderes pueden ser de diversos tipos como alentadores, interrogadores o participativos. También identifica habilidades clave de los líderes como la iniciación, comunicación y organización, así como características como la visión, integridad y pasión. Finalmente, distingue entre líderes formales e informales y cómo estos pueden afectar la conducta de los demás a través de la imitación
DNM_Tema 7_conducta e interacción grupal
Este documento presenta información sobre la dinámica de grupos y los roles dentro de los grupos. Explica conceptos como los tipos de grupos, las etapas de formación de los grupos, los roles y sus clasificaciones, el liderazgo positivo y negativo, y las cualidades de los líderes. El documento proporciona detalles sobre cómo funcionan los grupos y las interacciones entre sus miembros a través de roles y liderazgo.
Modulo 3: Participación ciudadana. Unidad 2: Liderazgo
Este documento describe el concepto de liderazgo social y las características de un líder social. Explica que el liderazgo social implica dirigir un grupo hacia objetivos comunes mientras aprovecha las capacidades individuales y fomenta las relaciones interpersonales. Un líder social es autónomo, solidario y responsable, y trabaja para mejorar la calidad de vida de su comunidad a través de acciones basadas en la reflexión y la planificación. El documento también describe una actividad en la que los estudiantes deben identificar problemas que enfrentan como operadores
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DNM_Tema 8_Dinámica de grupos
Kurt Lewin acuñó el término "dinámica de grupos" en 1944 para describir la dinámica y el comportamiento de pequeños grupos. Estudió que los grupos son una herramienta para el autoconocimiento y para conocer a los demás. La dinámica de grupos analiza aspectos como los estilos de liderazgo, los procesos de toma de decisiones, las normas y la cohesión grupal con el fin de facilitar el aprendizaje, prevenir problemas de disciplina y promover el desarrollo grupal y personal.
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Actividad 4 emprendimiento
El documento contrasta las actitudes de personas proactivas con las de personas negativas. Las personas proactivas son recursivas, emprendedoras, positivas, controlan sus emociones, planean y son un ejemplo a seguir. En contraste, las personas negativas son autoritarias, dependientes y dañinas que no trabajan en equipo ni asumen responsabilidad.
El Liderazgo en los Nuevos Tiempos Educativos ccesa015
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Lider123
Este documento define el liderazgo y líder, y describe las características y funciones de un buen líder. Un líder es alguien que influye positivamente en un grupo y toma decisiones para el bienestar común. Un buen líder debe tener ideas frescas, trabajar en equipo, dar el ejemplo y establecer metas. Las funciones de un líder incluyen proporcionar apoyo, confianza y ser eficaz, amigable y decidido.
Diapositivas de lideres
El documento describe 5 tipos de líderes: 1) Líder autócrata que tiene poder ilimitado, 2) Líder democrático que toma decisiones con el pueblo, 3) Líder paternalista que motiva con premios pero luego decepciona, 4) Líder participativo con poder limitado que estudia soluciones de problemas y calidad, 5) Líder autoritario que cree saberlo todo y se enoja para imponer su autoridad.
Pagina 59 empre
El documento describe los diferentes tipos de liderazgo, incluyendo autocrático, democrático, liberal y situacional. También discute las características de un líder efectivo, como guiar a otros, apoyar el desarrollo de habilidades, defender ideas y compensar el esfuerzo. El liderazgo requiere mejorar continuamente el carácter personal para ayudar a otros a tomar decisiones correctas.
Tema
Este documento presenta un resumen de diferentes estilos de liderazgo, incluyendo autocrático, democrático y liberal. Describe las características clave de cada estilo, como la participación de subordinados en la toma de decisiones y el nivel de supervisión del líder. El objetivo es analizar los diferentes enfoques de liderazgo y sus aplicaciones.
Clase 5 grupos - fcl
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Estilos de liderazgo
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Liderazgo
Este documento discute los diferentes tipos de liderazgo, incluidos el liderazgo autoritario, democrático y liberal. Explica que el liderazgo democrático parece ser la mejor opción, pero en la práctica se necesitan aplicar diferentes estilos según la situación. También identifica cuatro estrategias efectivas de liderazgo: captar atención a través de una visión clara, crear significado mediante comunicación, transmitir confianza a través del posicionamiento, y conocerse a uno mismo para motivar a otros.
Cultura radial
La cultura se refiere a las actitudes y comportamientos que caracterizan a un grupo u organización. Forma la cultura los conocimientos, la educación, los hábitos y las experiencias compartidas de sus miembros. La cultura influye en las acciones individuales, las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral. Trabajar en equipo y compartir una misma cultura permite superar mejor los desafíos y alcanzar los objetivos comunes.
Practica 1
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Actividad 1 bloque iii
El documento describe cómo los estudiantes observan las actividades diarias de diferentes actores en dos escuelas secundarias durante dos días. Identifican las acciones de directores, prefectos, maestros y alumnos, y reflexionan sobre las relaciones entre los actores, los intereses y comportamientos manifestados, y las actividades dentro y fuera del aula.
Infografia lider situacional emilia y chavez reyes
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Temas 2. 4 2.5
El documento trata sobre el ámbito espacial y temporal de validez de las leyes y normas jurídicas. En cuanto al ámbito espacial, se delimita el territorio aduanero y nacional, así como los recintos fiscales y la franja fronteriza. En relación al ámbito temporal, se explica que la validez depende del tiempo en que el orden jurídico esté vigente, mencionando aspectos como la vigencia determinada e indeterminada de las leyes, así como los días y horas hábiles considerados.
Clase criterios ambientales
Este documento establece criterios ambientales para adquirir productos y servicios. Los criterios incluyen preferir materiales renovables y reciclados, procesos de fabricación limpios y eficientes, productos duraderos y reparables, y diseños que faciliten el reciclaje al final de su vida útil. El documento también discute varias ecoetiquetas que certifican que los productos cumplen con estándares ambientales rigurosos.
Temas 1.4 1.7
Este documento presenta información sobre un marco jurídico nacional e internacional. Incluye los nombres de tres integrantes y define conceptos legales clave como el supuesto de derecho, la consecuencia de derecho, la relación jurídica y el derecho subjetivo. Explica cómo estos conceptos se aplican a agentes aduanales, mercancías, aeropuertos internacionales y servicios auxiliares en el control de comercio exterior.
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El documento describe varias teorías y estilos de liderazgo. Identifica diez atributos de un buen líder como auténtico, confiable, anclado, optimista, consciente de sí mismo e inclusivo. Explica teorías como la de contingencia de Fiedler, la situacional de Hersey y Blanchard, y la transformacional de Burns. También analiza tipos de liderazgo como el coercitivo, democrático, afiliativo y visionario, así como cualidades esenciales como invertir en las personas, potenciar el talento y
Liderazgo
El documento describe las características y estilos de liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir en otros para lograr objetivos comunes. Explica que existen diferentes estilos como el autoritario, democrático y laissez-faire. También describe las características de un líder efectivo como la capacidad de argumentación, el control emocional, la confianza y la humildad.
Liderazgo presentación cun
El documento trata sobre el tema del liderazgo. Explica que el liderazgo implica influir y apoyar a otros para cumplir objetivos de manera entusiasta. Luego discute diferentes teorías sobre el liderazgo como las teorías de rasgos, conductuales y de contingencia. Finalmente, cubre conceptos como diferentes estilos de liderazgo como el autoritario, democrático y otros, así como líderes históricos positivos.
Etica y estilos de liderazgo
Este documento discute la ética y los estilos de liderazgo. Define la ética como los principios que guían el comportamiento humano. Explica que el liderazgo implica influenciar a otros para lograr objetivos grupales de manera voluntaria. Luego describe tres estilos de liderazgo: el autócrata toma todas las decisiones, el participativo consulta opiniones pero decide, y el liberal delega autoridad pero supervisa los resultados. Finalmente, enumera características clave de un buen líder como la comunicación, inteligencia emocional, establec
Liderazgo Transformador en las Organizaciones Ccesa007.pdf
El documento proporciona una introducción al liderazgo transformador. Explica que el objetivo es generar líderes a todos los niveles mediante el conocimiento de dimensiones del liderazgo como el empowerment de los colaboradores y la administración del cambio. Describe conceptos clave como diferentes estilos de liderazgo, la relación entre el liderazgo y el empowerment, y las cinco dimensiones del liderazgo transformador.
Cuadro explicativo keydrix
El documento describe cuatro estilos de liderazgo: líder autocrático, líder participativo, liderazgo democrático y liderazgo liberal. El líder autocrático toma todas las decisiones sin consultar a los subalternos. El líder participativo involucra a los subalternos en la toma de decisiones para que desarrollen sus habilidades. El liderazgo democrático toma decisiones en grupo pero bajo la supervisión del líder. El liderazgo liberal da total libertad a los subalternos en la toma de decisiones y tiene
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Trabajo de derecho inquilinario
El documento resume los conceptos clave del derecho inquilinario en Venezuela. Define el arrendamiento, las obligaciones y derechos del arrendador y arrendatario. Explica que el derecho inquilinario se ha ido separando del derecho civil para convertirse en un conjunto de normas especiales que regulan la propiedad y arrendamiento de bienes inmuebles. Finalmente, destaca la importancia del derecho inquilinario al regular las relaciones jurídicas sobre bienes raíces.
Cuadro comparativo entre los diversos salarios
Este documento compara tres tipos de salarios: el salario normal, el salario integral y el salario por obra. El salario normal es la remuneración regular y permanente por la prestación de servicios y se usa para calcular vacaciones, días feriados y horas extras. El salario integral solo se usa para cálculos y pagos de prestaciones sociales e incluye el sueldo normal, utilidades y bono vacacional. El salario por obra se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado sin importar el tiempo, y se paga una vez finalizada la obra de acuerdo a
Tipos de salario
El documento describe los diferentes tipos de salarios según la legislación laboral venezolana. Estos incluyen el salario por unidad de tiempo, que se calcula en función del tiempo trabajado sin considerar los resultados; el salario diario o por hora, que son subdivisiones del salario mensual; el salario por unidad de trabajo o a destajo, que se basa en la obra realizada sin importar el tiempo; y el salario por tarea, donde se debe cumplir un rendimiento específico dentro de la jornada laboral.
Modelo interdicto obra nueva
(1) Luis Felipe Castro Peña presentó una demanda de interdicto de obra nueva ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil Mercantil del Estado Yaracuy contra José Reyes. (2) Castro Peña alega que es propietario de un edificio colindante con el terreno de Reyes y que este está realizando excavaciones profundas cerca de la pared medianera que podrían causar su derrumbe. (3) Castro Peña solicita al juez que ordene la prohibición de la prosecución de las obras de Reyes para evitar da
Organizacion de los tribunales
Este documento describe la organización de los tribunales agrarios en Venezuela. Está compuesta por tribunales de primera instancia agraria, tribunales de segunda instancia agraria, tribunales superiores jerárquicos y la sala de casación social del tribunal supremo de justicia. Los tribunales de primera instancia agraria conocen acciones declarativas, petitorias, reivindicatorias y posesorias en materia agraria. Los tribunales de segunda instancia agraria conocen recursos de interpretación y casación en materia agraria. Los tribunales superi
Organizacion de los tribunales
Los tribunales agrarios en Venezuela están organizados de la siguiente manera:
1) Los tribunales de primera instancia agraria son los de menor jerarquía y resuelven acciones declarativas, petitorias, reivindicatorias y posesorias en materia agraria.
2) Los tribunales de segunda instancia agraria conocen recursos de apelación contra sentencias de primera instancia y recursos contenciosos administrativos.
3) Los tribunales superiores jerárquicos resuelven recursos de interpretación de normas agrarias y apel
Costas y costos procesales
Este documento define las costas y costos procesales. Las costas procesales son los gastos del juicio que debe pagar la parte perdedora según los artículos 274 y 275 del Código Procesal Civil. Los costos procesales son todos los gastos producidos durante el proceso, como honorarios de peritos y expertos. Los honorarios de los abogados se calculan dependiendo del tipo de trabajo realizado y no pueden ser inferiores a los mínimos estipulados en el reglamento de honorarios.
Comercio electronico maria
Este documento explica los principios rectores del comercio electrónico, incluyendo el principio de equivalencia funcional, el principio de neutralidad tecnológica, el principio de inalteración del derecho preexistente de obligaciones y contratos, el principio de buena fe, y el principio de libertad contractual. También describe la relación entre estos principios rectores y el funcionamiento de las tiendas virtuales.
Ensayo tecnologia y derecho (1)
Este documento discute las relaciones entre la tecnología y el derecho venezolano. Explica que el derecho debe evolucionar para adaptarse a los cambios sociales y económicos resultantes del desarrollo tecnológico. También describe cómo la informática jurídica es una herramienta útil para legisladores, jueces y abogados, pero que el derecho informático estudia los problemas legales que surgen de la interacción entre la tecnología y el derecho. Finalmente, argumenta que la tecnología y el derecho deben
Discurso juridico
Este documento resume los conceptos clave del discurso jurídico, incluyendo sus características, clasificaciones, estructuras, formas y tipos. Explica que el discurso jurídico es un metalenguaje que observa la argumentación en el razonamiento jurídico. Luego describe las características principales del discurso jurídico, sus tipos, formas y clasificaciones. Finalmente, analiza otros temas como la naturaleza, eficacia y ejercicio del poder del discurso jurídico.
Proceso de comunicacion maria
El documento describe el proceso de comunicación, incluyendo un emisor que codifica un mensaje, lo transmite a través de un canal y un receptor lo decodifica, con posibles ruidos que pueden interferir y con retroalimentación del receptor al emisor.
Oratoria maria
La oratoria jurídica tiene como objetivo persuadir a los jueces utilizando un lenguaje formal y prudente para hacer triunfar la justicia. En Venezuela, hablar con seguridad y eficacia es importante para tener éxito en los negocios y las interacciones sociales, ya que la forma en que nos comunicamos determina cómo los demás nos juzgan y aceptan. Dominar el arte de la oratoria jurídica es una habilidad necesaria para proyectar una imagen positiva y tener mejores oportunidades en la vida.
Ensayo pnl maria
Este documento resume los conceptos clave de la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación en las ciencias jurídicas. La PNL ayuda a los abogados a comprender mejor los procesos mentales, comunicarse de manera más efectiva, y mejorar su confianza y desempeño. También les permite optimizar sus habilidades, controlar las emociones, y cambiar conductas limitantes. De esta manera, la PNL es una herramienta útil para el desarrollo profesional y personal de los abogados.
Ensayo pnl oratoria
Este documento resume los conceptos clave de la Programación Neurolingüística (PNL) y su aplicación en las ciencias jurídicas. La PNL fue creada en los 1970s para definir la realidad como una construcción basada en las limitaciones humanas para representar el mundo. Ayuda a los abogados a comprender mejor los procesos mentales, comunicación y confianza. También mejora las habilidades de presentación pública, manejo de emociones y autoconocimiento para tener éxito en negociaciones u otras situaciones que requieren una buena primera imp
Oratoria informe
La oratoria jurídica tiene como objetivo persuadir a los jueces utilizando un lenguaje formal y prudente para hacer triunfar la justicia. En Venezuela, hablar con seguridad y eficacia es importante para tener éxito en la vida y las oportunidades laborales, ya que la forma en que nos comunicamos determina cómo los demás nos perciben y juzgan. Dominar el arte de la oratoria permite proyectar una imagen positiva y transmitir confianza en uno mismo.
Ensayo pnl oratoria
La Programación Neurolingüística (PNL) es un enfoque de comunicación y desarrollo personal creado en los 1970 para definir la realidad como una construcción basada en las representaciones mentales del individuo. La PNL ayuda a mejorar el autoconocimiento, controlar las emociones y cambiar conductas aplicando estrategias efectivas. En las ciencias jurídicas, la PNL ayuda a los abogados a comprender mejor los procesos mentales, comunicarse de forma más efectiva y tener mayor confianza. La PNL también ofrece optimizar las capacidades
Sistema de seguridad social maria
El documento habla sobre el Sistema de Seguridad Social en Venezuela. Explica que la ley crea el Sistema de Seguridad Social y establece su organización, funcionamiento y financiamiento. Además, menciona que el Sistema de Seguridad Social proporciona recursos financieros y servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o accidente y que a menudo se coordina con programas de pensiones y subsidios de desempleo.
Maria 1
Este documento resume las causas principales de la terminación de la relación laboral según la Ley Federal del Trabajo de Venezuela. Estas incluyen el consentimiento mutuo de las partes, la muerte del trabajador, la finalización del proyecto o plazo contractual, la incapacidad física o mental del trabajador, y el cierre o reducción definitiva de la empresa. La ley también especifica los pagos que se deben hacer al trabajador en caso de incapacidad causada por riesgos laborales o despido.
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El documento describe la evolución del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral moderno en Venezuela comenzó con la primera ley del trabajo de 1928, la cual reemplazó las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios. Esta ley se consolidó con la Ley del Trabajo de 1936 que estableció normas sustantivas para regular los derechos y obligaciones laborales. También señala que el trabajo ha existido desde los inicios de la humanidad aunque no había una legislación laboral como tal, y que en los primeros tiempos no había una
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El documento habla sobre el salario y las condiciones de trabajo. Explica que el salario es la remuneración que recibe una persona por su trabajo y generalmente se establece antes de realizar la actividad. Luego describe diferentes clases de salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o destajo. Finalmente, cubre temas relacionados como formas de pago, oportunidades de pago, días feriados y vacaciones.
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Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Estilos de liderazgos
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO María Fariñas San Felipe, enero del 2017 ESTILOS DE LIDERAZGO
- 2. Estilos de Liderazgo LIDERAZGO AUTOCRÁTICO Función: Estilo de liderazgo en el que hay claramente un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder. Características: • El líder toma todas las decisiones. • No permite la participación o discusión del grupo. • El líder es el dueño de la información. • No delega responsabilidades. • Fija los objetivos a cumplir. LIDERAZGO PARTICIPATIVO Función: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. Características: • No delega su derecho a tomar decisiones finales. • señala directrices específicas a sus subalternos. • consulta sus ideas y opiniones. • escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos. • cultiva la toma de decisiones de sus subalternos. LIDERAZGO DE RIENDA SUELTA Función: el líder delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando. Características: • el líder suele adoptar un papel pasivo. • Entrega el poder al grupo. • La forma de dirigir es “no dirigir” en absoluto. • Dejar que el grupo tenga una completa libertad, sin ningún guía. • dependen de sus subordinados.
- 3. REFERENCIAS https://psicologosenlinea.net/399-liderazgo-liberal-4- conceptos-importantes-del-liderazgo-liberal-e-imagenes-de- lideres-liberales.html http://www.monografias.com/trabajos71/definicion-estilos- liderazgo/definicion-estilos-liderazgo2.shtml El Desafío del liderazgo, James M. xouzes. 1997.