Este documento presenta una breve historia de la administración y teorías administrativas. Comienza con las primeras empresas organizadas en las pirámides de Egipto y continúa con teorías científicas de Taylor y teorías clásicas de Fayol. Luego discute el comportamiento organizacional con los experimentos de Mayo y concluye con una introducción a la teoría sistémica de las organizaciones.

1. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
DICIEMBRE 2009

2. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
Las empresas suelen ser el vivo retrato de sus dirigentes, presentan
grandes cambios y están en ambientes de incertidumbres
La clave del éxito está en combatir los Obstáculos Organizacionales
manteniendo siempre un espíritu de guía.

3. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONE
S ADMINISTRACIÓ
N
Función
Social Administrativ ¿Técnica, Ciencia, Arte o
a Función?

4. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
PRIMEROS PIRÁMIDES
EMPRENDIMIENTOS EGIPTO
ORGANIZADOS (dirigir
personas,planear, etc)
SIGLO XV (similitud
con línea de montaje,
CIUDAD DE
sistema de inventario)
VENECIA
ACONTECIMIENTOS
PREVIOS ALS XX
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL

5. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTIFIC
A
ENFOQUE CLASIC
CAMBIO A
ESTRATEGICO TEORIAS
ADMINISTRAT
IVAS
COMPORTAMIENTO
ENFOQUE DE ORGANIZACIONAL
CONTINGENCI
A
ENFOQUE
SISTEMIC
O

6. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA CIENTIFICA
ANALISIS DE FREDERICK TAYLOR :
-. ANÁLISIS DEL BUSCAR LA
TRABAJO A SER MAYOR
REALIZADO
PRODUCTIVID,
-. TAREA A SER
DEFINIENDO
EJECUTADA
PROCESOS
-. MOVIMIENTOS y
TIEMPOS NECESARIOS
LÓGICOS PARA
PARA ELLO HACER LAS
TAREAS
(MÉTODOS)

7. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA CIENTIFICA
CONCLUSIONES
EL TRABAJO PUEDE SER EJECUTADO
MEJOR y MÁS ECONÓMICAMENTE A
TRAVÉS DE LA SUBDIVISIÓN DE
FUNCIONES.
EL TRABAJO DE CADA PERSONA EN LA
ORGANIZACIÓN DEBERÍA LIMITARSE A
UNA ÚNICA TAREA O FUNCIÓN
PREDOMINANTE.
ENTRENÓ A LOS OPERARIOS, LOS
ESPECIALIZÓ.
TUVO UN SENTIDO MECANICISTA. IGNORÓ LOS ASPECTOS HUMANOS…

8. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
PRINCIPIOS DE LA ESCUELA CLASICA: HENRY FAYOL
División Del Trabajo
Autoridad - Responsabilidad
Disciplina H. FAYOL (1910) planteó la
organización como un todo y
Unidad De Mando desarrolló teorías generales de lo
que hacen los gerentes y lo que
Unidad De Dirección constituye la buena práctica
Subordinación Del Interés Personal Al General administrativa.
Remuneración
Centralización
Jerarquía
Orden (Personas e Instalaciones)
Unión De Personal
Equidad
Estabilidad Del Personal
Iniciativa

9. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA CLASICA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN
TECNIC
A
ADMINISTRACIÓN COMERCIA
TEORIA L
CLASICA
FINANCIER
CONTABILIDA A
D
DE
SEGURIDAD

10. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA CLASICA: FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PLANEACIÓ
N
CONTRO ORGANIZACIÓ
L N
ELEMEN
TOS
COORDINACIÓ DIRECCIÓ
N N

11. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA CLASICA
Planificación: prever el futuro, trazando líneas de acción.
Organización: proporciona las cosas útiles al funcionamiento
de la empresa, o sea, los recursos humanos y materiales.
Dirección: ejecución de órdenes.
Coordinación: armoniza las actividades del negocio, o sea,
une los actos.
Control: verificación de que todas las cosas ocurren de
acuerdo a lo planeado y establecido.

12. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: ELTON MAYO
El campo de estudio se basó en las acciones (conducta) de las
personas en el trabajo (Realiza Experimentos en una fabrica textil y
de electricidad)
DIFERENCIA CON TAYLOR:
TAYLOR: Partía de la base que el hombre es holgazán por
naturaleza.
MAYO: Decía que la falta de disponibilidad para el trabajo era por
condiciones laborales poco favorables.

13. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: ELTON MAYO
CONCLUSIONES
-. Interrelaciones satisfactorias
dentro de un grupo.
LOS RESULTADOS DE -. Sentido de pertenencia al grupo.
PRODUCTIVIDAD SON -. Influencias grupales que afectan
CONSECUENCIA DE:
las conductas individuales
-. Seguridad laboral, y grupal,

14. José Jairo Guzmán Bonilla
Catedrático Emprendimiento CSJ
TEORIA SISTEMICA
SISTEMAS: Serie de elementos que
se interrelacionan entre si, para
producir un todo unificado. La RETROALIMENTACIÓN: todos los
modificación de alguna de sus elementos de una totalidad sistémica
partes alterara el resto del sistema. deben comunicarse entre sí para poder
desarrollar interrelaciones coherentes.
PROPIEDADES:
-. El funcionamiento o comportamiento de cada subsistema
afecta al sistema en conjunto.
-. Ningún subsistema tiene un efecto independiente sobre todo el
sistema, ya que aquel siempre actúa interrelacionado con algún
otro subsistema, formando subgrupos.

15. Información recopilada por Internet de www.commerce.uct.ac.za;
www.gestiopolis.com; www.gerencie.com