Estudio de caso, liquidacion de un contrato laboral
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•249 vistas
La empresa ORVIS Internacional debe pagarle a Evangelina Pérez $6,546,575.34 por la liquidación de su contrato laboral. Esta suma incluye el salario, prima de servicios, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías. Adicionalmente, la empresa debe pagar $225,000 en aportes parafiscales y $512,500 en aportes de seguridad social.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
REMUNERACION
La ley de prestaciones alimentarias en Perú permite que los empleadores otorguen bonos de alimentos a los trabajadores sin que esto se considere un sobrecosto laboral, beneficiando tanto a empresas como trabajadores. Los bonos mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores y su calidad de vida, y también atraen y retienen talento para las empresas al aumentar la motivación de los empleados.
Estudio de caso de liquidacion
Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. El documento describe los pasos para realizar correctamente la liquidación, incluyendo el cálculo de cesantías, prima de servicios, vacaciones y otros pagos adeudados. Luego, aplica estas fórmulas para calcular que la empresa debe pagarle a la señora Pérez una liquidación total de $4.050
liquidando un contrato laboral.
La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Según el documento, ella recibirá pagos por cesantías, intereses de cesantías, primas de servicio, y vacaciones como parte de la liquidación de su contrato laboral. El monto total a pagar es de $4.787.657.
Liquidacion de nomina angelica espinosa
La señora Angelina Pérez trabajó para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018. Se debe liquidar sus prestaciones sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones por un valor total de $4.775.694 de acuerdo a su salario mensual de $2.500.000 y los días trabajados.
Ejemplo actividad 6 de legislacion laboral
Por JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR, estudiante de la Uniminuto en Florencia Caquetá, Administración en Salud Ocupacional
sena respuesta.docx
El documento presenta el caso de la selección de una candidata para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Hay tres aspirantes al puesto: Olga Martínez y Luceli Sánchez, con 30 años de experiencia cada una pero sin dominio del inglés; y María Antonia Rojas, con 25 años de experiencia, dominio del inglés y las nuevas tecnologías, aunque sólo 3 meses de experiencia en cargos similares. El administrador de recursos humanos debe aplicar los procesos de selección considerando el perfil requerido
Liquidacion de un contrato laboral.pdf
La liquidación debe incluir:
- Los pagos por prestaciones sociales y salarios pendientes.
- Los datos del empleado y días liquidados.
- Las firmas de las partes que aprueban la liquidación.
asignacion familiar.pptx
Este documento trata sobre la asignación familiar en el Perú. Explica que la asignación familiar es un beneficio que reciben los trabajadores para cubrir los gastos de sus hijos menores de edad o en estudios superiores. Describe los requisitos para recibir la asignación, su naturaleza remunerativa, y las leyes y decretos que lo regulan como la Ley 25129 y el Decreto Supremo 035-90-TR. Finalmente, responde preguntas frecuentes sobre aspectos como quién la otorga, los casos especiales de
Recomendados
REMUNERACION
La ley de prestaciones alimentarias en Perú permite que los empleadores otorguen bonos de alimentos a los trabajadores sin que esto se considere un sobrecosto laboral, beneficiando tanto a empresas como trabajadores. Los bonos mejoran el poder adquisitivo de los trabajadores y su calidad de vida, y también atraen y retienen talento para las empresas al aumentar la motivación de los empleados.
Estudio de caso de liquidacion
Este documento presenta un estudio de caso sobre la liquidación del contrato laboral de una empleada. La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015. El documento describe los pasos para realizar correctamente la liquidación, incluyendo el cálculo de cesantías, prima de servicios, vacaciones y otros pagos adeudados. Luego, aplica estas fórmulas para calcular que la empresa debe pagarle a la señora Pérez una liquidación total de $4.050
liquidando un contrato laboral.
La señora Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. Según el documento, ella recibirá pagos por cesantías, intereses de cesantías, primas de servicio, y vacaciones como parte de la liquidación de su contrato laboral. El monto total a pagar es de $4.787.657.
Liquidacion de nomina angelica espinosa
La señora Angelina Pérez trabajó para la empresa ORVIS Internacional desde el 2 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018. Se debe liquidar sus prestaciones sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones por un valor total de $4.775.694 de acuerdo a su salario mensual de $2.500.000 y los días trabajados.
Ejemplo actividad 6 de legislacion laboral
Por JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR, estudiante de la Uniminuto en Florencia Caquetá, Administración en Salud Ocupacional
sena respuesta.docx
El documento presenta el caso de la selección de una candidata para el cargo de Secretaria Ejecutiva en la empresa ORVIS Internacional. Hay tres aspirantes al puesto: Olga Martínez y Luceli Sánchez, con 30 años de experiencia cada una pero sin dominio del inglés; y María Antonia Rojas, con 25 años de experiencia, dominio del inglés y las nuevas tecnologías, aunque sólo 3 meses de experiencia en cargos similares. El administrador de recursos humanos debe aplicar los procesos de selección considerando el perfil requerido
Liquidacion de un contrato laboral.pdf
La liquidación debe incluir:
- Los pagos por prestaciones sociales y salarios pendientes.
- Los datos del empleado y días liquidados.
- Las firmas de las partes que aprueban la liquidación.
asignacion familiar.pptx
Este documento trata sobre la asignación familiar en el Perú. Explica que la asignación familiar es un beneficio que reciben los trabajadores para cubrir los gastos de sus hijos menores de edad o en estudios superiores. Describe los requisitos para recibir la asignación, su naturaleza remunerativa, y las leyes y decretos que lo regulan como la Ley 25129 y el Decreto Supremo 035-90-TR. Finalmente, responde preguntas frecuentes sobre aspectos como quién la otorga, los casos especiales de
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdf
Este documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal en CONFIPETROL. Describe las etapas del proceso, que incluyen la definición del perfil del puesto, la publicación de la vacante, la recepción y análisis de CVs, entrevistas y pruebas a los candidatos, y la selección final. También define los roles y responsabilidades de los especialistas de recursos humanos, jefes de área, gerentes y el candidato seleccionado en cada etapa del proceso de contratación.
Caracterizacion del proceso de nomina
El documento describe los procesos de nómina de una empresa. Cubre desde el análisis presupuestario hasta el pago total de la nómina para satisfacer a los clientes internos. Los objetivos son identificar al personal que participará en los procesos de nómina y asegurarse de que la remuneración sea adecuada. Se caracterizan las entradas, salidas, clientes e indicadores del proceso de nómina.
Prueba Interactiva 1
1. El Proceso de inducción es importante para una organización porque:
2. Para qué tipo de población se desarrolla el proceso de inducción en una organización
3. un proceso de inducción se destaca por ser
4. que beneficios trae consigo el realizar un adecuado proceso de inducción a los empleados que ingresan a reingresan a una organización.
Desfalco de saludcoop EPS, corrupcion salud coop
es un recuento de lo que ha pasado con este caso de salud coop EPS, el gran desfalco de en la historia de colombia, gracias a su director carlos palacino y sus socios que desviaron mas de 1.4 billones y tienen aun el descardo de decir que no fue con la plata de la salud
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Caso # 3 liquidando un contrato laboral
Este resumen describe el proceso de liquidación del contrato laboral de Angelica Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Pérez trabajó como directora administrativa y financiera desde junio de 2017 hasta diciembre de 2018, con un salario de $2,500,000. Su liquidación incluye el pago de cesantías por $2,500,000, intereses de cesantías por $300,000, prima de servicios por $1,250,000 y vacaciones por $725,694, para un total a pagar de $4,775,694.
Diseño proyectos bolsa de empleo
Este documento propone el proyecto "Zipaquira Trabaja" para proveer servicios de intermediación laboral en Zipaquira y municipios cercanos. El proyecto busca facilitar la contratación de trabajadores y el reclutamiento de empleados mediante una base de datos. Los estudios de mercado muestran demanda para este servicio. El proyecto mejoraría la estabilidad económica de la región y reduciría tasas de desempleo.
Evaluacion 1 sgsst ok
Evidencia 3 (De Conocimiento) RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre organización del SG-SST”.
Auditoría del proceso de reclutamiento
El documento describe el proceso de auditoría del proceso de reclutamiento en una organización. Explica que la auditoría evalúa las actividades de administración de personal para mejorarlas. Luego detalla los conceptos de reclutamiento interno, externo y mixto, así como las fuentes y técnicas de reclutamiento e incluye casos prácticos y conclusiones sobre el tema.
Expo psicolaboral
Este documento describe los riesgos psicolaborales, que son las condiciones del ser humano y el entorno laboral que afectan la salud, desempeño, satisfacción y productividad de los trabajadores. Los riesgos psicolaborales se clasifican en cuatro categorías: contenido de la tarea, organización del tiempo de trabajo, relaciones humanas y gestión. Algunos efectos en la salud incluyen trastornos fisiológicos, psicológicos como estrés y depresión, y cambios en la conducta como el consum
Semana 13 política salarial
Este documento describe los principales métodos para elaborar una estructura salarial, incluyendo la asignación basada en el valor relativo de los cargos a través de sistemas de jerarquización, clasificación y asignación de puntos. También cubre técnicas como los sistemas de matrices y perfiles de Hay y el alineamiento salarial. El objetivo final es diseñar una estructura salarial que sea atractiva, retenedora y motivadora para el personal de una organización.
Clase de Riesgos
El documento clasifica las actividades económicas en cinco clases de riesgo, menciona que la afiliación del practicante contempla la Clase I de Riesgo Mínimo, la cual incluye la mayoría de actividades comerciales, financieras, de oficina, educativas y restaurantes.
beneficios sociales a los trabajadores
Este documento presenta los integrantes del grupo, los objetivos del proyecto y una discusión sobre los beneficios sociales e incentivos para los trabajadores. Brevemente resume los tipos de beneficios como asistenciales, recreativos y supletorios, e identifica incentivos económicos y no económicos como formas de motivar a los empleados. Concluye que los beneficios y incentivos mejoran las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Bienestar laboral
El documento describe los beneficios del bienestar laboral para las empresas y los empleados. El bienestar laboral incluye programas que satisfacen las necesidades de los empleados y sus familias para mejorar su calidad de vida y compromiso con la empresa. Algunos ejemplos son vacaciones, bonificaciones, educación, vivienda y actividades recreativas. Estos programas aumentan la productividad y retención de empleados al tiempo que reducen el ausentismo.
BIENESTAR LABORAL.
El documento habla sobre el bienestar laboral en las empresas. Se define el bienestar laboral como los programas y beneficios que satisfacen las necesidades de los empleados y mejoran su calidad de vida. Algunos objetivos del bienestar laboral son mediar los intereses de la empresa y los empleados, capacitar a los empleados, y aumentar el compromiso de los empleados con la empresa. El documento también discute diferentes tipos de beneficios para empleados como beneficios monetarios y no monetarios, e incluir a las familias de los empleados
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH
Este documento explica las funciones de línea y de staff en la gestión de recursos humanos. La administración de personas es responsabilidad tanto de la línea como del staff. La línea tiene la responsabilidad directa de conducir a sus subordinados, mientras que el staff asesora y apoya a la línea en funciones especializadas. El departamento de recursos humanos puede considerarse un staff mixto que asesora sobre personal y también gestiona y decide aspectos relacionados.
Administracion de los Recursos Humanos
El documento trata sobre la importancia y administración de los recursos humanos en una organización. Los recursos humanos son el recurso más importante porque son los que deciden cómo utilizar los demás recursos y determinan el éxito u fracaso de la empresa. La administración de recursos humanos se encarga de reclutar, capacitar y gestionar al personal para lograr los objetivos de la organización y satisfacer las necesidades del personal.
Presentación Stres Laboral
El documento habla sobre los factores psicosociales y de riesgo asociados con el estrés laboral. Identifica varios factores como el ambiente de trabajo, la tarea en sí, la organización del trabajo, las características individuales de los trabajadores y factores externos. También describe posibles efectos del estrés como cambios fisiológicos y trastornos psicológicos. Finalmente, ofrece estrategias para manejar el estrés como conocerse a sí mismo, tener una actitud positiva y aprender técnicas de relajación.
Enriquecimiento del puesto
El documento trata sobre el enriquecimiento del trabajo. Explica que el enriquecimiento del puesto significa agregar motivadores a un empleo para hacerlo más gratificante, como retroalimentación directa, nuevos aprendizajes y responsabilidades. Esto mejora la motivación y satisfacción de los empleados. También describe algunos desafíos del enriquecimiento del trabajo y que no es aplicable a todos los puestos.
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Más contenido relacionado
La actualidad más candente
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdf
Este documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal en CONFIPETROL. Describe las etapas del proceso, que incluyen la definición del perfil del puesto, la publicación de la vacante, la recepción y análisis de CVs, entrevistas y pruebas a los candidatos, y la selección final. También define los roles y responsabilidades de los especialistas de recursos humanos, jefes de área, gerentes y el candidato seleccionado en cada etapa del proceso de contratación.
Caracterizacion del proceso de nomina
El documento describe los procesos de nómina de una empresa. Cubre desde el análisis presupuestario hasta el pago total de la nómina para satisfacer a los clientes internos. Los objetivos son identificar al personal que participará en los procesos de nómina y asegurarse de que la remuneración sea adecuada. Se caracterizan las entradas, salidas, clientes e indicadores del proceso de nómina.
Prueba Interactiva 1
1. El Proceso de inducción es importante para una organización porque:
2. Para qué tipo de población se desarrolla el proceso de inducción en una organización
3. un proceso de inducción se destaca por ser
4. que beneficios trae consigo el realizar un adecuado proceso de inducción a los empleados que ingresan a reingresan a una organización.
Desfalco de saludcoop EPS, corrupcion salud coop
es un recuento de lo que ha pasado con este caso de salud coop EPS, el gran desfalco de en la historia de colombia, gracias a su director carlos palacino y sus socios que desviaron mas de 1.4 billones y tienen aun el descardo de decir que no fue con la plata de la salud
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!
1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial
3. Publicando una Vacante Millennial
4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo
Carlos Vargas H
Reclutador Digital
Head Hunter
Articulista
Conferencista
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
Caso # 3 liquidando un contrato laboral
Este resumen describe el proceso de liquidación del contrato laboral de Angelica Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Pérez trabajó como directora administrativa y financiera desde junio de 2017 hasta diciembre de 2018, con un salario de $2,500,000. Su liquidación incluye el pago de cesantías por $2,500,000, intereses de cesantías por $300,000, prima de servicios por $1,250,000 y vacaciones por $725,694, para un total a pagar de $4,775,694.
Diseño proyectos bolsa de empleo
Este documento propone el proyecto "Zipaquira Trabaja" para proveer servicios de intermediación laboral en Zipaquira y municipios cercanos. El proyecto busca facilitar la contratación de trabajadores y el reclutamiento de empleados mediante una base de datos. Los estudios de mercado muestran demanda para este servicio. El proyecto mejoraría la estabilidad económica de la región y reduciría tasas de desempleo.
Evaluacion 1 sgsst ok
Evidencia 3 (De Conocimiento) RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre organización del SG-SST”.
Auditoría del proceso de reclutamiento
El documento describe el proceso de auditoría del proceso de reclutamiento en una organización. Explica que la auditoría evalúa las actividades de administración de personal para mejorarlas. Luego detalla los conceptos de reclutamiento interno, externo y mixto, así como las fuentes y técnicas de reclutamiento e incluye casos prácticos y conclusiones sobre el tema.
Expo psicolaboral
Este documento describe los riesgos psicolaborales, que son las condiciones del ser humano y el entorno laboral que afectan la salud, desempeño, satisfacción y productividad de los trabajadores. Los riesgos psicolaborales se clasifican en cuatro categorías: contenido de la tarea, organización del tiempo de trabajo, relaciones humanas y gestión. Algunos efectos en la salud incluyen trastornos fisiológicos, psicológicos como estrés y depresión, y cambios en la conducta como el consum
Semana 13 política salarial
Este documento describe los principales métodos para elaborar una estructura salarial, incluyendo la asignación basada en el valor relativo de los cargos a través de sistemas de jerarquización, clasificación y asignación de puntos. También cubre técnicas como los sistemas de matrices y perfiles de Hay y el alineamiento salarial. El objetivo final es diseñar una estructura salarial que sea atractiva, retenedora y motivadora para el personal de una organización.
Clase de Riesgos
El documento clasifica las actividades económicas en cinco clases de riesgo, menciona que la afiliación del practicante contempla la Clase I de Riesgo Mínimo, la cual incluye la mayoría de actividades comerciales, financieras, de oficina, educativas y restaurantes.
beneficios sociales a los trabajadores
Este documento presenta los integrantes del grupo, los objetivos del proyecto y una discusión sobre los beneficios sociales e incentivos para los trabajadores. Brevemente resume los tipos de beneficios como asistenciales, recreativos y supletorios, e identifica incentivos económicos y no económicos como formas de motivar a los empleados. Concluye que los beneficios y incentivos mejoran las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.
Este documento presenta las respuestas de una prueba de conocimiento sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) compuesta por 14 preguntas. Todas las respuestas fueron correctas y se ofrecen comentarios adicionales sobre los requisitos legales relacionados con cada pregunta en el Decreto 1072 de 2015. La prueba fue completada en 24 minutos con una puntuación perfecta de 100 puntos.
Bienestar laboral
El documento describe los beneficios del bienestar laboral para las empresas y los empleados. El bienestar laboral incluye programas que satisfacen las necesidades de los empleados y sus familias para mejorar su calidad de vida y compromiso con la empresa. Algunos ejemplos son vacaciones, bonificaciones, educación, vivienda y actividades recreativas. Estos programas aumentan la productividad y retención de empleados al tiempo que reducen el ausentismo.
BIENESTAR LABORAL.
El documento habla sobre el bienestar laboral en las empresas. Se define el bienestar laboral como los programas y beneficios que satisfacen las necesidades de los empleados y mejoran su calidad de vida. Algunos objetivos del bienestar laboral son mediar los intereses de la empresa y los empleados, capacitar a los empleados, y aumentar el compromiso de los empleados con la empresa. El documento también discute diferentes tipos de beneficios para empleados como beneficios monetarios y no monetarios, e incluir a las familias de los empleados
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH
Este documento explica las funciones de línea y de staff en la gestión de recursos humanos. La administración de personas es responsabilidad tanto de la línea como del staff. La línea tiene la responsabilidad directa de conducir a sus subordinados, mientras que el staff asesora y apoya a la línea en funciones especializadas. El departamento de recursos humanos puede considerarse un staff mixto que asesora sobre personal y también gestiona y decide aspectos relacionados.
Administracion de los Recursos Humanos
El documento trata sobre la importancia y administración de los recursos humanos en una organización. Los recursos humanos son el recurso más importante porque son los que deciden cómo utilizar los demás recursos y determinan el éxito u fracaso de la empresa. La administración de recursos humanos se encarga de reclutar, capacitar y gestionar al personal para lograr los objetivos de la organización y satisfacer las necesidades del personal.
Presentación Stres Laboral
El documento habla sobre los factores psicosociales y de riesgo asociados con el estrés laboral. Identifica varios factores como el ambiente de trabajo, la tarea en sí, la organización del trabajo, las características individuales de los trabajadores y factores externos. También describe posibles efectos del estrés como cambios fisiológicos y trastornos psicológicos. Finalmente, ofrece estrategias para manejar el estrés como conocerse a sí mismo, tener una actitud positiva y aprender técnicas de relajación.
Enriquecimiento del puesto
El documento trata sobre el enriquecimiento del trabajo. Explica que el enriquecimiento del puesto significa agregar motivadores a un empleo para hacerlo más gratificante, como retroalimentación directa, nuevos aprendizajes y responsabilidades. Esto mejora la motivación y satisfacción de los empleados. También describe algunos desafíos del enriquecimiento del trabajo y que no es aplicable a todos los puestos.
La actualidad más candente (20)
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdf
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdf
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.
Evidencia 2 prueba de conocimiento “preguntas sobre organización del sg sst”.
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH
Responsabilidad de Línea y Función Staff en la ARH
Último
Bloqueo y candadeo, norma NOM-004-STPS-1999
curso de dispositivos de seguridad y aplicacion de la norma NOM-004-STPS
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
Curso de Capacitación Cruz Roja Mexicana
Presentación de curso de capacitación de primeros auxilios de la Cruz Roja
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2
Cambio de paradigma en la cultura empresarial.
Luis Augusto Leal Vasquez.
C.I:27.472.802.
Gestión de Inventarios - Cadena de Sumnistro
Gestion de la cadena de suministro, presentación modelo para CERTUS
Último (20)
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
La psicología del dinero, aprende a mejorar tu relacion con el dinero
La psicología del dinero, aprende a mejorar tu relacion con el dinero
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Clase 6.- Comercio Internacional y Acuerdos Comerciales.pptx
Clase 6.- Comercio Internacional y Acuerdos Comerciales.pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Actividad Sumativa #2 Realizado por Luis Leal..pptx
Estudio de caso, liquidacion de un contrato laboral
- 1. Actividad Semana 3, Estudio de caso Liquidación de un Contrato Laboral Teniendo en cuenta las pautas dadas en la Guía de Aprendizaje; la Empresa ORVIS Internacional debe pagar a la señora Evangelina Pérez, los siguientes conceptos y valores: SALARIO $ 2.500.000 APROPIACIONES PRIMA DE SERVICIOS (2500000*182)/365 $1.246.575,34 VACACIONES (2500*365)/365 $2.500.000,00 CESANTIAS (2500000*365)/365 $2.500.000,00 INTERESES SOBRE SESANTIAS (2500000*12) $300.000,00 TOTAL LIQUIDACION $6.546.575,34 LIQUIDACION APORTES PARAFISCALES CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR 2500000*0.04 $100.000,00 ICBF 2500000*0.03 $ 75.000,00 SENA 2500000*0.02 $ 50.000,00 TOTAL PARAFISCALES $225.000,00 LIQUIDACION APORTES DE SEGURIDAD SOCIAL PENSION 2500000*0.12 $300.000,00 SALUD 2500000*0.085 $212.500,00 TOTAL SS $512.500,00