El documento describe diferentes métodos y conceptos relacionados con la evaluación del desempeño. Define la evaluación del desempeño como un proceso para determinar y comunicar cómo los empleados están realizando su trabajo y para elaborar planes de mejora. Luego discute varios métodos de evaluación como las escalas gráficas, la elección forzada, la investigación de campo y las frases descriptivas, destacando sus ventajas y desventajas. Finalmente, identifica algunas razones comunes por las que la evaluación del desempeño puede fallar en las organizaciones.